スタッフサービス３８ [sc](★0)
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- 2012/09/27(木) 14:26:55.33
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◆ローカル・ルール
?「派遣先・ＳＳに満足してる。幸せいっぱーい！！」等の書き込みを禁止。
※過去に何度も出てきていますが昔に登録して長期更新中の方のみに限定されている
ようですので他の方の反感を買うだけで、新たな情報源とは成り得ないと判断しました。
スレッドが荒れる原因になるだけですのでお控え下さい。
（派遣ライフ自慢は、派遣板以外の派遣の実態を知らない人が居る板で）
?ＡＡやテンプレートの存在するコピー＆ペーストによる荒し行為がありましたが一切レス不要です。
レスを返すと、『そのスレッドに必要な情報』と判断されて削除の対象外になってしまいます。
「ウザイ！」「いい加減にしろ！」などの否定意見も書かないように注意して下さい。
同様の理由で業者の広告貼り付けにもレスしないで下さいネ。
※ＡＡやコピペの無い、読みやすいスレッドを目指しましょう！
?スタッフサービスの関連会社も全てこのスレで語って下さい。
過去に関連スレが何度か立てられましたが削除されてしまっています。
?なるべく前スレが1000になってから書き込んでくだい。
?【中傷、嘘の書き込みがあり 迷惑してます。お手数ですが、スレごと削除お願い致します。】の自動スクリプトはスルーして下さい。
前スレ
スタｈッフサービス３７
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1319897595/
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- 718
- 2014/05/02(金) 22:50:35.41
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ここってかなり中抜きしてるよね？
実際いくら中抜きされてるかわかる人いる？
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- 719
- 2014/05/03(土) 03:06:10.36
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>>718
自分は45%も中抜きされてた
営業担当は契約の更新確認にも来ないし（自動更新）
辞める時は自分から派遣先に申告する形で
契約終了の日に挨拶にも来なかった派遣会社はここだけだわ
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- 720
- 2014/05/03(土) 16:59:22.79
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ここじゃなくて他社の技術系派遣会社の例だけど、
富士テクノソリューションズ｜派遣事業マージン
http://www.fjtsc.co.jp/service/staff_margin.htm
賃金：６３％
会社負担：１０％
会社運営：２５％
利益：３％
とあって、おおまか派遣ってこういう仕組みなのかな。
派遣先が『正社員と派遣社員、まったく同じコストをかけてるよ』と、例えば
１人あたり月１００万のコスト（人件費）をかけてて、派遣会社にも月１００万
支払ってても約４割は派遣会社に詐取されるしくみになってる。
派遣会社は中間マージンの存在で、派遣社員のままでどんなにがんばって
正社員と同じ仕事をこなして同じ成果を出しても、正社員の６割程度の給与しか
もらえないという現実を知ってしまうと、やっぱり『派遣からは足を洗わなければ』
と思うようになる。
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- 721
- 2014/05/04(日) 01:32:55.89
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会社運営かねかかりすぎじゃね？効率悪すぎだろ。
この前登録に行った名テックの子会社も3割位だったな。
あとは会社負担の年金とかけんぽが割とうざいんでなくしてもらいたいね。
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- 722
- 2014/05/04(日) 03:00:00.12
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>>721
年金や健保全額負担出来るほど、派遣で稼げる訳あるまい。
無くしてどーすんの？
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- 723
- 2014/05/04(日) 22:07:51.63
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>>716
自分の欠点を自覚しているなら、勝機があると思って常に壁にぶつかっていけばよいさ。
＞放置されるつらさ
会社側がアホや。または、マニュアルくださいといってみるのも手だな。
マニュアル化されていないということは、なんか問題があるということや。
（あるいは専門知識が欠けている、調べればわかることを調べない自分も疑ってみるのもいい。）
まぁがむしゃらにがんばりいや
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- 724
- 2014/05/04(日) 22:09:45.21
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>>716
それにそれはチャンスや。マネージメントスキルを磨けるチャンス。
がんばりいや。
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- 725
- 2014/05/05(月) 10:55:28.02
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>>722
きっと市税とかも払ってない輩よ
やーねー(´・ω・｀)
>>723
> 会社側がアホや。または、マニュアルくださいといってみるのも手だな。
> マニュアル化されていないということは、なんか問題があるということや。
マニュアルの無い会社にはほぼルールは無く、個人商店の寄せ集めのような会社がほとんどだと思うのだが･･･
そこで更に「マニュアルください(^q^)」と言わせるのか？
何か問題があるとはなんだ？
何を言葉を濁している。
どんな問題があるか言えないのか？
中身スカスカのレスするクオリティの低さ･･･お察しですわ(^^;)
こういう会社が変わる最も確実な方法は外力を無理やり与えてやるか自分の求める理想像に最も近い考えを持った役職者を味方に付けて実際に事を起こすしかねえよ。当然、近い考えを持った役職者がいなければ役職者の考えを変えてやる段階からはじめないといけない訳だ。
かなりのパワーがいるけどな。
お前の発言曖昧過ぎんだよ、なんだよ「会社側がアホや」って、どっちの会社なんだよお前が言ってんのは
しかもその後の「または」ってなんだよふざけた事言ってんじゃねえよ
何を基準の「または」なんだよ、どこに(or)要素が含まれてんだよ、放置状態の解消か？「会社がアホ (or) マニュアルを手に入れる」･･･状態と行動を(or)で結びつけんな
曖昧な事言いやがって、お前の中で成立してる考えが他人も持ってて当然なんて思ってんじゃねえよ！
発言するならその位の事に気は使えよ！
お前の考える事は必ずしも相手が考えてる事と一致するとは限らねえんだよ！
お前みたいな奴が見てて一番腹立つんだよマジで
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- 726
- 2014/05/05(月) 12:23:44.89
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>>725
へぇー自分で考えた方法で仕事を遂行した場合に
間違えたときの損失どう落とし前つけるつもり？
お前死ぬ思いするで〜（ｂｙエンジニア）
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- 727
- 2014/05/08(木) 18:24:04.45
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エン派遣のサイトでたくさん求人を出してるのを見たんだけど、
気になってる求人があるんだけど、空求人、釣り求人が
たくさんまじってるってことはある？
4/30付けで出てた求人がもう消えてて長期連休もあったのに
もう？って思ってるんだけど。
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- 728
- 2014/05/08(木) 21:46:06.03
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むしろ空と釣りしかありませんから残念
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- 729
- 2014/05/10(土) 09:50:07.52
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外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後は履歴書に一切書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスになる案件には手を出さない。
ガターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。
しかし、(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になりますので
原則更新の原則勤務先直接契約の期間雇用メイソで、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で
2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。 ブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事も入れない。
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- 730
- 2014/05/10(土) 18:21:42.82
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誰か>>729を翻訳してくれｗ
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- 731
- 2014/05/10(土) 19:43:54.25
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統合失調症ですね お大事に( ´･ω･)
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- 732
- 2014/05/15(木) 00:32:06.21
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釣りと空については一見好条件の内容ばかり求人サイトにあるのがもうお察し。
消さないのでいつまでも溜まってる。
そしてそういう良案件はまず他の派遣会社からも出てるやつ。
ここで受けるぐらいなら他社から行ったほうが対応も給料も良かったりする。
んなわけで自分はここでの求職はもうやめた・・・。
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- 733
- 2014/05/15(木) 09:11:14.08
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＠ばるとか見てると結構ここの求人あるんだよなあ
バックレたからもう応募出来ないや
もうスタッフサービスはこりごりだからいいけどさ
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- 734
- 2014/05/18(日) 09:34:59.26
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>>730
おまいは唯の馬鹿。この人は病気ではない。 翻訳してやろうか
・土方の仕事でよいから長く続けたい。
・短い経歴は書かない
・仕事先の平均年齢が自分の年齢より下になる案件は手を出さない。
・今までの仕事で外部の苦情があって、追跡されるから、証拠となる資格は書かない。
・2年以上続けたい。
いやースタッフサービスの人って、経歴書を読まないよね。
・ＴＣＰサーバー、クライアントをマイコンで立ち上げた経験があり、
・ＴＯＰＰＥＲＳ、ＩＴＲＯＮのソフトウェア経験が1年以上あり、
・デバイスドライバを作成した経験がある
・大学との共同研究よりよい研究結果をだした。
人間が専門性「１」だってよ。キャリアコンサルタントは相当の馬鹿だね。
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- 735
- 2014/05/18(日) 09:40:29.84
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>>730
さらに、俺のコミュニケーション能力も低いだってさ。
これだけ翻訳できるのに
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- 736
- 2014/05/18(日) 10:56:55.77
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本人乙
某資格学校と共謀して個人情報抜き取られてSSに仕事奪われたオバさんの別人格だろうなこれ。
糖質で解離か。気の毒にw
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- 737
- 2014/05/20(火) 07:52:47.93
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ここって半休を有給にすることが出来ないのか
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- 738
- 2014/05/20(火) 12:16:48.53
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エンジニアリング事業本部のほうだけど、エン派遣で
いっぱい出してるな。
本当にあんなに客先から引き合いが来てるんだろうか。
それともやっぱり釣り、空求人だろうか。
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- 739
- 2014/05/21(水) 20:27:33.85
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エンジニアリングは、案件あんまり持ってない感じだった。
それに、35歳以上の人は正社員になれない。
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- 740
- 2014/05/21(水) 23:22:05.18
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>>737
冊子に書いてあったよ
半休はできないって
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- 741
- 2014/05/22(木) 16:12:00.04
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昨日登録いったけど、ここ対応悪いな。
今日いったアデコはよかったと感じたから余計に
層思ったのかも。
てか給料閉めてから払われるまで長すぎるわと思いました。
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- 742
- 2014/05/23(金) 08:28:18.45
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月末締めの２５日払いだからねぇ・・・
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- 743
- 2014/05/23(金) 15:10:42.31
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エンジで結果待ちだけど、目先の月給に飛びつくより
素直に正社員で求人探したほうが賢明だよね？
検査なんてやってたってスキルアップにつながるとは思えんし。
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- 744
- 2014/05/24(土) 12:40:22.12
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登録して一ヶ月以内に就業したら商品券貰えるキャンペーンで
貰ったんだけど給与明細見たらその分課税対象になってて
所得税若干上がってむかっ腹
ちゃんと言えよ…
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- 745
- 2014/05/24(土) 16:21:49.35
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ここちゃんと契約まで行くのかな
事前面接とか茶番に思えてきたわ
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- 746
- 2014/05/24(土) 17:08:48.21
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>>744
ってことは、週５フルタイムでやれる仕事が決まったって
ことだよね？ 良かったじゃん。おめでとう！
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- 747
- 2014/05/24(土) 17:25:07.03
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面談結果待ちの間は、仕事紹介の電話って来ないもん？
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- 748
- 2014/05/24(土) 18:59:46.02
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月末締めの翌25日払いって普通だと思ってたけど違うの？
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- 749
- 2014/05/24(土) 19:21:27.34
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>>748
給料日が２５日っていうのは一般的だけど、２０日締めで５日後の
２５日とか、１５日締めで１０日後の２５日とかだろ普通は。
約一ヶ月後に支給は遅すぎるだろ？
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- 750
- 2014/05/26(月) 18:36:12.84
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今日営業が連絡するっつっといて電話来ない
いい加減にしろよまじで
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- 751
- 2014/05/26(月) 20:29:00.80
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営業が顔合わせの日に一時間遅刻してきた
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- 752
- 2014/05/26(月) 20:34:00.30
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スタッフサービスあるあるが１０年前からなにも変わってなくてﾜﾛｴﾛ
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- 753
- 2014/06/02(月) 21:22:55.38
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マイページから仕事紹介の中止って出来ない？
マイページを退会しても意味ないんだっけ？
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- 754
- 2014/06/05(木) 18:09:26.42
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HPとか見ると、偉いシッカリした会社というイメージだが
ここでは叩かれまくりなんだね…
ってか、営業やコーディネーターは他社と一緒で
担当によってまちまちなんだなーと思った
２ちゃんのスレタイから叩かれまくってる他社のコーディネーターは
シッカリしすぎる位の人で、逆に登録者の面接バックレにボヤいてたしなぁｗｗ
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- 755
- 2014/06/05(木) 21:25:30.85
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エンジだけど新人事制度ありゃなんだ？
昇給に利益率が全く考慮されないとかどうなってんだ？
実際に稼いでる奴が昇給されないとか意味が分からん
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- 756
- 2014/06/06(金) 11:35:32.40
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エンジのほうで、はたらこねっととかネットの登録派遣求人サイトで
やたら未経験ＯＫの求人を見かけるんだけど、本当じゃないよね？
というか、求人自体、釣りや空が多い？
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- 757
- 2014/06/06(金) 23:22:33.79
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明確に言っていなかったけど、新人事制度で昇給も賞与も退職金も
無くなるっ？？かなり凹むんだけど・・・・
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- 758
- 2014/06/08(日) 00:55:54.59
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会社やばいのかと本気で思うわ
スキルアップのみを考慮して昇給しますってのは
会社の都合で昇給なんかしません言ってるようなもんしな
今能力ある奴ほど昇給できないって事だから
稼げる奴は辞めるんじゃないか？
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- 759
- 2014/06/08(日) 03:35:57.15
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TertuliaJapón @TertuliaJapon · 10 時間
バルセロナに夫が派遣され、同行し滞在している夫人の大半は、日本に帰国したがらない。生活の質が違うのだ。初めて海外生活の夫人が多いから、眼を丸くして、
こんな生活が可能なのか、と驚く。時間にゆとりがあり、医療が無料で、バカンスは確実に一か月、その他祭日も多し。これが普通の生活だろう。
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- 760
- 2014/06/08(日) 03:46:56.19
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りかぴー ‏@Nyanchukle · 6 時間
はぁ？！ふざけんな！税金返せ！“@tokunagamichio: 【国会で「残業代ゼロは公務員も対象なのか？」という野党議員の質問に
「原則として公務員は対象ではない」と内閣官房が明言。】
どうして大手メディアは報道しない！ pic.twitter.com/bnMKgbj5lA”
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- 761
- 2014/06/08(日) 09:23:27.72
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>>758
そりゃあ派遣会社の宿命だよ。
入ってくる金が変わらないのに昇給させてたら潰れるがな。
時給単価が上がらないと昇給出来ないのは当たり前。
単価上げようとすれば働いている人の能力と客先への貢献度を上げてもらわなければ
客先との単価交渉も出来ない。
直雇用の正社員だと売上げUPや退職者の給料分、昇給出来るからね。
そこが派遣会社との大きな違い。
スタッフサービスでもどこでも一緒。
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- 762
- 2014/06/08(日) 15:16:20.33
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派遣の営業ってなんでわざわざ安売りすんだ？
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- 763
- 2014/06/08(日) 21:22:04.42
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労働移動助成金って何だっけ？
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- 764
- 2014/06/09(月) 00:07:03.52
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>>762
そりゃあ契約をとるためでしょう。
他社と競合してりゃあ、あとは値引きで勝負ってとこだろうな。
付加価値とか高値で売ろうにも、売ってるのが人間なんだから
どうやって高値で売るのか、、、誰も思いつかんだろ。
まさに現代の人身売買制度、奴隷制度だわ。
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- 765
- 2014/06/09(月) 00:50:43.80
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業界でカルテル組んで値上げしたらどうなんの？
独禁法違反？
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- 766
- 2014/06/10(火) 02:23:15.30
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昨年登録したあと、正社員決まったから当分は結構だと言ってるのに
しつこく電話掛けてくるね、ここ
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- 767
- 2014/06/10(火) 05:57:41.76
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登録型派遣はどこでもわりとそんな感じ
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- 768
- 2014/06/11(水) 23:51:28.12
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ここって給与明細どこでもらえるの？どっかのサイトで閲覧のみ？
二ヶ月経つけど自宅に届いたないみたいだし
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- 769
- 2014/06/12(木) 00:31:45.61
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サイトでDL
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