スタッフサービス３８ [sc](★0)
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- 1
- 2012/09/27(木) 14:26:55.33
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◆ローカル・ルール
?「派遣先・ＳＳに満足してる。幸せいっぱーい！！」等の書き込みを禁止。
※過去に何度も出てきていますが昔に登録して長期更新中の方のみに限定されている
ようですので他の方の反感を買うだけで、新たな情報源とは成り得ないと判断しました。
スレッドが荒れる原因になるだけですのでお控え下さい。
（派遣ライフ自慢は、派遣板以外の派遣の実態を知らない人が居る板で）
?ＡＡやテンプレートの存在するコピー＆ペーストによる荒し行為がありましたが一切レス不要です。
レスを返すと、『そのスレッドに必要な情報』と判断されて削除の対象外になってしまいます。
「ウザイ！」「いい加減にしろ！」などの否定意見も書かないように注意して下さい。
同様の理由で業者の広告貼り付けにもレスしないで下さいネ。
※ＡＡやコピペの無い、読みやすいスレッドを目指しましょう！
?スタッフサービスの関連会社も全てこのスレで語って下さい。
過去に関連スレが何度か立てられましたが削除されてしまっています。
?なるべく前スレが1000になってから書き込んでくだい。
?【中傷、嘘の書き込みがあり 迷惑してます。お手数ですが、スレごと削除お願い致します。】の自動スクリプトはスルーして下さい。
前スレ
スタｈッフサービス３７
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1319897595/
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- 676
- 2014/04/06(日) 09:56:36.27
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↑いい加減なやつがあらわれた！
いい加減なやつは口頭連絡をつかった！
メールに履歴は残らない！
5000000のダメージ！
主人公は泣き寝入りした。。。
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- 677
- 2014/04/06(日) 18:43:15.34
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なるほど、これが工作員か
お前、ここ一年以内に辞めた奴っぽいな
新人事制度が始まる事を知っていてかつ
現在内情の入手が困難であるか不可能な者かつ
ネガティブキャンペーンをして得をする者
ときたらもう一時的にこの会社に関わってた
もしくは関わってた人間から情報を入手した人物で
現在は同業他社に勤めている人間である可能性が飛躍的に上がっちゃうよね？
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- 678
- 2014/04/06(日) 20:49:46.56
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で、どうかしましたか？
まず、句読点の使い方から勉強しなおしましょう！
義務教育からやり直しですね。
何年生きてるんだか知りませんけれど、
あなたの生きてきた人生無駄ですよ。
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- 679
- 2014/04/06(日) 21:05:42.04
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>>671
アドバイスありがとうございます。
営業もコーディネーターも平気で嘘つくんで案件はあるけど嫌なんです。
自分で就職の間口を狭めてるのはわかるんですが、他の派遣会社さんも評判はみんな悪いことしか書いてませんが、聞いたことに嘘はつかないところもあるので、せめてそちらで働く方がマシかな、と。
幸い他のところで決まりましたし、派遣期間終わったら一度家庭に入って、子育てひと段落したらパート勤務に切り替えようと思っていました。
多分派遣会社さんにはもうお世話にならないので縁切ろうかと思いまして。
あと、今回のお仕事で私の希望する職種では大体今まで未経験だった分を修行できるので、未経験で困ることはあまりないかな…。
ご親切にありがとうございました。
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- 680
- 2014/04/07(月) 02:46:56.62
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【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
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- 681
- 2014/04/11(金) 21:02:10.76
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スタッフエンジは特定派遣じゃないじゃん。。なんで有期雇用なんだ？
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- 682
- 2014/04/12(土) 17:13:43.47
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ここは陸にエントリーするとすぐ電話来るね。
「応募多数で終了しました。ところでコルセンしませんか？」
コルセン奴隷製造機ｗ
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- 683
- 2014/04/13(日) 00:04:23.18
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>>671
＞完璧でない派遣先
多すぎだろｗｗ 害虫に任せるまでの椅子に座っている役とか、
「困難な図表を読みます」という仕事が実際は「ただのデータ入力、改善の必要あり」なーんていう業務だったり。
ハッキリいって、「足元見られすぎだろ」というのが感想。
いやー
>>676
＞口頭連絡
ココの営業がよくやる手口。書面には残さない。
>>677
＞新人事制度
単に、「外勤の人間が天下りの内勤の人間のために仕事を与えてあげている」だけで、
「売り上げとかビジネスとはまったく関係がない」人事制度だろ。
目標を高くして首を切りやすくしただけ。 あほらしいから転職したい。
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- 684
- 2014/04/14(月) 10:57:10.59
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オフィスカジュアルでいいと言われたよ
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- 685
- 2014/04/16(水) 20:09:49.36
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某資格学校と共謀して未登録者の経歴等の個人情報を搾取されてるっぽい。
ハロワにチクってやるZO
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- 686
- 2014/04/16(水) 21:30:30.60
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関西だけど電話の人が毎回不機嫌なのはストレス溜まってるの・・？
紹介されて断ると声変わって怖い。
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- 687
- 2014/04/16(水) 23:29:26.11
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DQNな担当営業に本当に嫌気がさした。
契約とか言ってることと内容が適当だし。そんなんが営業統括マネージャーとか部下の程度がしれる。
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- 688
- 2014/04/17(木) 01:15:08.46
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>>685
ポスト横取りされて云々のいつもの頭おかしい人？
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- 689
- 2014/04/20(日) 12:15:04.15
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>>685
じゃあ俺就業規則違反で労働基準局行くからお前もたれ込みしようず
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- 690
- 2014/04/20(日) 15:53:52.52
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エンジの内定が取れそうだけど正直悩む。
社会人歴1年未満だからこれからの為になんとかスキルを手に入れたい。
もともとボーナスなし、残業代なし、額面18万だったから
額面20万＋残業代が出れば給料も文句ない。
ただ評判は良くなさそうだし、法改正で特定派遣が来年以降どうなるかもわからんし・・・
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- 691
- 2014/04/20(日) 20:31:49.16
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>>690
俺は3年くらい前にエンジで契約社員として採用された。
全国のいろいろな会社紹介されたんだけど、職務内容はバラバラ(ハーネス製図だったりHDD評価だったり)。
とにかく、希望する職種を紹介されない。
結局、派遣先面談で全て不採用になって3ヶ月で紹介が切れた。
ちなみに、当時は待機期間中の給料とか発生しなかったよ。だから、並行して普通に就活もしてた。
今は、派遣先を探す間は待機期間中ってことでお金が発生するみたいだから、ここに決めたら就活禁止。
あと、ここは契約社員(有期雇用契約)での採用で正社員にはほぼなれない。だから、来年の法改正で一般派遣と同じ3年縛りになる。
※同じ派遣先で3年間しか働けない。
次の紹介先があればいいけど、なければ3ヶ月で解雇。つまり、社宅も追い出される。
それなら、近場の一般派遣(技術)に登録してスキルを積んだ方がいいと思う。→これは、個人的な意見です。
もしくは、特定派遣にこだわるなら、大手のメイ○ックがいいと思うな。
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- 692
- 2014/04/20(日) 21:14:24.17
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新卒の就活の時にメーカーの人事にそんな業界(特定派遣)辞めとけって言われたよ。
うちにもいるけど雑用に近い仕事でスキルなんかつかず歳取るだけだ って。
まぁメーカーなんて30過ぎてもショボい設計やってるだけのやつとか多いけどさ。
派遣やるなら雇用形態よりも業界だな。
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- 693
- 2014/04/21(月) 18:54:21.03
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業界だと強電にしとけ。プラント系だと派遣でも40代50代でも食っていける。
弱電や化学は40歳で詰む。どうしても弱電や化学がやりたいのなら、特定派遣より中小正社員を目指すべき。
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- 694
- 2014/04/24(木) 20:16:16.99
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>雑用に近い仕事でスキルなんかつかず歳取るだけだって。
新卒・第二新卒で特定派遣、一般派遣の世界に入ったら100%雑用しかさせてもらえないね。
設計とか上流工程にいける人は、若い頃からメーカ正社員として働いていた人。
リストラや倒産にあって仕方なく派遣で働いてるね。
新卒で行く世界じゃないよ。
実例として、ちょっと前まで働いていた自動車メーカに13年卒の新卒(マーチ卒)がきたのだが、任された仕事は開発の日程管理。
本人は、回路設計をしたいと言っていたが、配属された部署がそもそも実験だったからね。
もったいないよな。
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- 695
- 2014/04/25(金) 08:42:09.95
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ここで紹介されて働き始めたけど、何か最初聞いてた時給より50円安いし、仕事内容も聞いてたのと違うんだけどよくあることなの？
働き始めて3日目だけどもう辞めたい
1ヶ月契約で次回更新しないつもりだけど、いつ言えばいいものか
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- 696
- 2014/04/25(金) 21:20:18.98
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辞めたいんだったら、すぐ言った方が良い。来週月曜日に言ってみたら？
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- 697
- 2014/04/25(金) 21:27:47.26
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私もここの派遣一週間で辞めたよ。話が違いすぎて。
合わないなら脱出した方がいいんでない？
他にも派遣会社あるし。
案件は減るけど…
やりたかった仕事と内容違うのは致命的だし時間の無駄じゃん。
次からは条件をダメ押しするぐらいの勢いで確認した方がいいね。
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- 698
- 2014/04/25(金) 22:32:26.64
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特にエンジは採用してから空きのあるところに放り込むからねぇ。
引っ越しまでしてやりたくない仕事するくらいなら、パートの方がまし。
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- 699
- 2014/04/26(土) 11:05:37.08
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>>691
メイテックも正直危ない。マネージャーとかリーダーが変。
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- 700
- 2014/04/26(土) 12:00:51.86
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話しが違うって場合よくある理由は
・相手の話の意図を掴み切れてない
・疑問を疑問のまま放っておく
・相手が伝わるように話す習慣を持ってない
ってところじゃ無いの？
自分の努力だけではどうにもならない分解決が難しい
そもそも相手に伝わるように話す習慣が無いような人間のいる会社なんて先が知れてるわな(´・ω・｀)
でもどこの会社にでもいるのよねー、そういう奴は
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- 701
- 2014/04/26(土) 12:03:14.37
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・相手が伝わるように話す習慣が無い ×
・相手の方が自分に伝わるように話す習慣が無い、伝わったかどうかの確認もしない ○
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- 702
- 2014/04/26(土) 13:29:35.98
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ものすごいブーメランですね。
まあ、正社員で雇って貰えない時点でお察しですが。
自分も訳あって正社員採用のところは応募出来ないから別に馬鹿にしてるわけではないんですが。
SSは疑問を解決する間もなく就業決めろって言われるから、696も焦ったんじゃないですかね。
次からは701の言うとおり確認は必要だと思いますが。
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- 703
- 2014/04/26(土) 13:44:16.41
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>>701
・書面にしない
・証拠として残さない
・失敗したときのリスクを派遣に背負い込ませる
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- 704
- 2014/04/26(土) 13:52:00.59
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>>701
さらに。
・業務区分がわかっていない
・エンジニアと事務、軽作業の区別がつかない
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- 705
- 2014/04/26(土) 13:55:23.28
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>>701
さらにさらに
・契約書に派遣社員が失敗について起こした損失を免責できないようになっている。
（お客様からの指示を受けたのにもかかわらず
勝手にやって勝手に自爆したことにされる）
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- 706
- 2014/04/26(土) 14:04:41.98
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エンジだけど、面接した2日後に再度面接。そこで、入社の意思があるかどうかと問い詰められた。
契約社員だったし、派遣先(どんな仕事か)もわからない状態で全国のどこかに飛ばされる不安。
断って正解だった。
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- 707
- 2014/04/26(土) 15:17:25.61
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>>703-706
クソワロタｗｗｗ
でも、それもあるあるだな(笑)
それに気づいてたら業務確認での確認事項もかなり増えたのになぁと
今更ながらに思う今日この頃ｏｒｚ
しかし、次回は絶対に失敗しないように出来る内容かも･･･
さあ、また営業や統括辺りと交渉する為の材料が出来たよ。レスありがとう。
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- 708
- 2014/04/27(日) 00:28:18.19
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UFC 128 - : ジョン・ジョーンズ vs. マウリシオ・ショーグン
https://www.youtube.com/watch?v=wia_sFsAf6g
UFC 152 - : ジョン・ジョーンズ vs ビクトー・ベウフォート
https://www.youtube.com/watch?v=GzmmaB1uPcU
UFC Fight Night 28 - グローバー・テイシェイラ vs. ライアン・ベイダー
https://www.youtube.com/watch?v=6ppiQx_cmLo
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- 709
- 2014/04/27(日) 23:05:13.42
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なんつーか、手元に契約書くるまでの間は何でもアリなのがSSだと思う
・テクサポ急募と会社見学（）の時に言われすぐ決めろ、翌日から勤務しろと
後日送付の契約書確認するとコルセンクレーム処理、予想通りキチガイクレーマー処理
・紹介予定派遣にて、契約書出てくると事前に聞いてたのより月額10万↓
上は俺、下は知人のケース。こんなのもありますよっと
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- 710
- 2014/04/28(月) 10:29:31.00
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696だけど何か言いくるめられた
営業以外に何か話す所ってあるかな
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- 711
- 2014/04/30(水) 20:03:36.34
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営業事務＆補助で数年働いてるんだけど（ずっと同じ派遣先）、
同じスタッフサービスからくる新人の教育って私の仕事？
正社員の人があまりにも私に丸投げ＆新人放置・・・
派遣先の正社員に何度か相談したけど、何も改善されず
そしてまた新しい人入れるらしい・・・・
みんなどうしてる？？
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- 712
- 2014/04/30(水) 20:47:15.60
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>>711
違う派遣会社だったけど長く勤めてた派遣先の時、丸投げだったよ
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- 713
- 2014/05/01(木) 00:06:14.10
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正社員のやつらは自分が楽（らく）したいから派遣を雇うんだよ。
自分らは動かず派遣に仕事をふってやらせる。
丸投げできる人材がいたらそりゃー正社員から見たら楽だし、便利屋さん
として重宝されるわ。
時給が上がるわけでもなく、会社が不景気になったら真っ先に
切られるけど。
だから大ざっぱに言って派遣先正社員のスキルは低い。
世間知らずが多いし、独りよがり、独断や偏見が多い。
派遣や請負い、パートに仕事をふってやらせて管理するのが
自分たちの仕事でそれ（管理業務）ができるのがスキルだと
勘違いしてるから、そういうやつらはいざリストラされる、転職する
ってときになったら行くところがないわけだが。
そのときになって初めて自分にこれといった、世間から評価される
スキルが無いんだと気づくしまつ。
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- 714
- 2014/05/02(金) 06:44:29.39
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>>713
正社員も意外とスキルがないことに気づく今日この頃。
＞管理業務ができるのがスキル
今問題になっているんだって。次世代リーダーを探せと言ったけれど、船頭が増えて船が山に登り、
会社が左前になるという現象。
経営者側もええ加減気づくよ。
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- 715
- 2014/05/02(金) 14:27:43.31
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>>711
例えば派遣先の社員とお前との間で教えるべき範囲の認識に相違が無い状態であればお前に丸投げされてようがされていまいが結果は変わりないのでお前にその仕事を振られた時点でお前の仕事。
教えるべき範囲に相違がある状態でお前に丸投げされるならそれは理想的な結果を得られない可能性もある。
でもやっぱり仕事として振られた時点でお前の仕事。
問題点があるとすれば教えるべき範囲が決まっているか決まっていないかという状態の違いじゃないか？
ただ単純に、教えるというステップを使ってお前の担当する業務の見識を徐々に深くして行って貰うタイプの派遣先と派遣された段階でお前の担当する業務の全てを覚えて貰うタイプの派遣先があるだけ。
お前は新人を教育する事の中でどんな事が嫌なんだ？
まずはそこから聞かせて貰おうか(｀・ω・´)
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- 716
- 2014/05/02(金) 20:56:01.03
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>>715
自分の仕事で手一杯な中、
放置される辛さを自分も経験してるから1人目の時は頑張って教えたけど
半年たっても仕事遅い。
たまたま教えきれてなかった仕事を社員がその人頼んだ時は、
なんで教えてないんだ的に私のせいにされる・・・
そして結局家庭の事情でやめてく1人目・・・
そしてまた新しい人の教育を一からってなって凹んでる
同じ給料、同じ条件で入ってきてるくせに！って思う自分が嫌だ
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- 717
- 2014/05/02(金) 21:07:45.06
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>>715
なんで偉そうなの
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- 718
- 2014/05/02(金) 22:50:35.41
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ここってかなり中抜きしてるよね？
実際いくら中抜きされてるかわかる人いる？
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- 719
- 2014/05/03(土) 03:06:10.36
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>>718
自分は45%も中抜きされてた
営業担当は契約の更新確認にも来ないし（自動更新）
辞める時は自分から派遣先に申告する形で
契約終了の日に挨拶にも来なかった派遣会社はここだけだわ
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- 720
- 2014/05/03(土) 16:59:22.79
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ここじゃなくて他社の技術系派遣会社の例だけど、
富士テクノソリューションズ｜派遣事業マージン
http://www.fjtsc.co.jp/service/staff_margin.htm
賃金：６３％
会社負担：１０％
会社運営：２５％
利益：３％
とあって、おおまか派遣ってこういう仕組みなのかな。
派遣先が『正社員と派遣社員、まったく同じコストをかけてるよ』と、例えば
１人あたり月１００万のコスト（人件費）をかけてて、派遣会社にも月１００万
支払ってても約４割は派遣会社に詐取されるしくみになってる。
派遣会社は中間マージンの存在で、派遣社員のままでどんなにがんばって
正社員と同じ仕事をこなして同じ成果を出しても、正社員の６割程度の給与しか
もらえないという現実を知ってしまうと、やっぱり『派遣からは足を洗わなければ』
と思うようになる。
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- 721
- 2014/05/04(日) 01:32:55.89
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会社運営かねかかりすぎじゃね？効率悪すぎだろ。
この前登録に行った名テックの子会社も3割位だったな。
あとは会社負担の年金とかけんぽが割とうざいんでなくしてもらいたいね。
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- 722
- 2014/05/04(日) 03:00:00.12
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>>721
年金や健保全額負担出来るほど、派遣で稼げる訳あるまい。
無くしてどーすんの？
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- 723
- 2014/05/04(日) 22:07:51.63
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>>716
自分の欠点を自覚しているなら、勝機があると思って常に壁にぶつかっていけばよいさ。
＞放置されるつらさ
会社側がアホや。または、マニュアルくださいといってみるのも手だな。
マニュアル化されていないということは、なんか問題があるということや。
（あるいは専門知識が欠けている、調べればわかることを調べない自分も疑ってみるのもいい。）
まぁがむしゃらにがんばりいや
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- 724
- 2014/05/04(日) 22:09:45.21
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>>716
それにそれはチャンスや。マネージメントスキルを磨けるチャンス。
がんばりいや。
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- 725
- 2014/05/05(月) 10:55:28.02
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>>722
きっと市税とかも払ってない輩よ
やーねー(´・ω・｀)
>>723
> 会社側がアホや。または、マニュアルくださいといってみるのも手だな。
> マニュアル化されていないということは、なんか問題があるということや。
マニュアルの無い会社にはほぼルールは無く、個人商店の寄せ集めのような会社がほとんどだと思うのだが･･･
そこで更に「マニュアルください(^q^)」と言わせるのか？
何か問題があるとはなんだ？
何を言葉を濁している。
どんな問題があるか言えないのか？
中身スカスカのレスするクオリティの低さ･･･お察しですわ(^^;)
こういう会社が変わる最も確実な方法は外力を無理やり与えてやるか自分の求める理想像に最も近い考えを持った役職者を味方に付けて実際に事を起こすしかねえよ。当然、近い考えを持った役職者がいなければ役職者の考えを変えてやる段階からはじめないといけない訳だ。
かなりのパワーがいるけどな。
お前の発言曖昧過ぎんだよ、なんだよ「会社側がアホや」って、どっちの会社なんだよお前が言ってんのは
しかもその後の「または」ってなんだよふざけた事言ってんじゃねえよ
何を基準の「または」なんだよ、どこに(or)要素が含まれてんだよ、放置状態の解消か？「会社がアホ (or) マニュアルを手に入れる」･･･状態と行動を(or)で結びつけんな
曖昧な事言いやがって、お前の中で成立してる考えが他人も持ってて当然なんて思ってんじゃねえよ！
発言するならその位の事に気は使えよ！
お前の考える事は必ずしも相手が考えてる事と一致するとは限らねえんだよ！
お前みたいな奴が見てて一番腹立つんだよマジで
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- 726
- 2014/05/05(月) 12:23:44.89
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>>725
へぇー自分で考えた方法で仕事を遂行した場合に
間違えたときの損失どう落とし前つけるつもり？
お前死ぬ思いするで〜（ｂｙエンジニア）
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