スタッフサービス３８ [sc](★0)
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- 2012/09/27(木) 14:26:55.33
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◆ローカル・ルール
?「派遣先・ＳＳに満足してる。幸せいっぱーい！！」等の書き込みを禁止。
※過去に何度も出てきていますが昔に登録して長期更新中の方のみに限定されている
ようですので他の方の反感を買うだけで、新たな情報源とは成り得ないと判断しました。
スレッドが荒れる原因になるだけですのでお控え下さい。
（派遣ライフ自慢は、派遣板以外の派遣の実態を知らない人が居る板で）
?ＡＡやテンプレートの存在するコピー＆ペーストによる荒し行為がありましたが一切レス不要です。
レスを返すと、『そのスレッドに必要な情報』と判断されて削除の対象外になってしまいます。
「ウザイ！」「いい加減にしろ！」などの否定意見も書かないように注意して下さい。
同様の理由で業者の広告貼り付けにもレスしないで下さいネ。
※ＡＡやコピペの無い、読みやすいスレッドを目指しましょう！
?スタッフサービスの関連会社も全てこのスレで語って下さい。
過去に関連スレが何度か立てられましたが削除されてしまっています。
?なるべく前スレが1000になってから書き込んでくだい。
?【中傷、嘘の書き込みがあり 迷惑してます。お手数ですが、スレごと削除お願い致します。】の自動スクリプトはスルーして下さい。
前スレ
スタｈッフサービス３７
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1319897595/
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- 437
- 2013/10/04(金) 00:37:41.88
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>>435
さんざんトラブル起こして勤務先と派遣会社に迷惑かけて逃亡＆音信不通。
ほとぼり醒めた頃に平気で「仕事紹介してくれ」って言ってくるバカも多いんだけどねww
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- 438
- 2013/10/04(金) 01:50:18.12
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民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
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- 439
- 2013/10/04(金) 14:23:00.64
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長戸裕恵がいるこの会社は潰れるべき
国は何やってんだよ
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- 440
- 2013/10/04(金) 14:34:51.97
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>>439
そういうこと言う前にマジなら
労働監督署行けよ
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- 441
- 2013/10/05(土) 00:40:21.75
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雨宮は何故取締役を退任したの？
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- 442
- 2013/10/05(土) 02:08:59.83
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労働監督署に行っても長戸裕恵は嘘ばっかついて難を逃れ、
裁判何度もかけられても厚顔無恥故に平気な面してるからな
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- 443
- 2013/10/05(土) 12:21:46.54
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>>442
漢字大杉
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- 444
- 2013/10/05(土) 14:04:36.80
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>>438
顔合わせは？
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- 445
- 2013/10/07(月) 02:06:32.38
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>>444
名目にはまったく意味ないよね。
顔合わせ行って落ちた、とか本来だめでしょ。選考してるってことだから。
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- 446
- 2013/10/07(月) 21:43:13.07
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スタッフサービスのやり方は組織的に汚いね。
会社都合退職にしたくないため、自己都合退職にするための用紙への記入を求められる。
署名・押印しない方がよいよ。
労働基準監督署へ行けば、休業手当や解雇予告手当などを取れるケースが出てくるから。
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- 447
- 2013/10/07(月) 21:45:52.40
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>>446
あーーるある
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- 448
- 2013/10/07(月) 22:11:07.85
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Ｎおばはん被害が多いみたいだけど、トラブルになったときは、
営業との会話まで録音しておいた方がいいよ。
そして、そこで結論は出さずに外部の専門家に相談した方がいいよ。
Ｎおばはんがいる部署は、スタッフさんとトラブルになった時に、
スタッフさんを言いくるめて、お金を払わずにスタッフさんを
自己都合退職させる方法を考える専門の部署。
Ｎおばはんも録音してると思うから、お互い様。
事前の顔合わせも録音しておけば、事前面接している証拠になる。
まずは、自分の身は自分で守らないと。受け売りですが）笑
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- 449
- 2013/10/08(火) 10:16:31.06
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ここって派遣先で受けたパワハラやセクハラ
とか
完全放置？
きちんと営業は解決に向けて動いてる？
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- 450
- 2013/10/08(火) 12:41:09.70
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動かない
派遣先にへこへこしてるだけだから
屁理屈ごねてスタッフのせいにして終わり
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- 451
- 2013/10/08(火) 13:25:50.34
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>>450
mjky
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- 452
- 2013/10/08(火) 14:57:08.70
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まあ、スタッフ自体も意思表示しなきゃそらそーなる罠
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- 453
- 2013/10/08(火) 16:00:12.69
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意思表示しても労基に訴えても知らんふり
こんな会社登録しないほうがいいぞ
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- 454
- 2013/10/09(水) 07:01:39.98
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いやいや派遣元へでなく
セクハラしてくる奴に対しての意思表示だよ
嫌がっているにもかかわらずそれを無視してセクハラしてくるならかなり悪質だし訴えられたとしても文句は言えないだろ？
最近のスマホはボイスレコーダーアプリもあるんだしそれを使ってセクハラしてくる奴への意思表示をして
それでもやめてくれなければ派遣先の近所にない弁護士事務所に駆け込みなさい
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- 455
- 2013/10/09(水) 07:33:36.16
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>>454
質問
弁護士事務所の営業時間は？
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- 456
- 2013/10/09(水) 07:43:09.10
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>>454
言いたい事は分かるが
派遣会社は雇用者の労務管理を
行ってるからブラックな原価計算（賃金）
が許されている。
就業先でのセクハラ、パワハラについては
優先的に対応しなければならない。
それを放棄した場合、その会社自体の
法律違反を会社として行っていると
判断出来るから、派遣先だけの問題じゃない
というのが中立的な見方だよ
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- 457
- 2013/10/12(土) 01:29:02.31
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ここの営業、顔合わせの待ち合わせ時間に遅刻してきた。
『遅れちゃいました〜』だって・・・。
つけまつげがずれた女。
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- 458
- 2013/10/12(土) 05:29:25.59
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電話越しに昔の短期バイト内容まで詳しく聞かれて説明ができてないとかなんなんだよ…
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- 459
- 2013/10/12(土) 07:41:08.78
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それはあんさんが営業で派遣される奴に聞いたって事かえ？
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- 460
- 2013/10/13(日) 02:43:30.21
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派遣先でトラブルになっても、ここは派遣先の味方。
トラブルになったスタッフさんには仕事を紹介しないようにシステム
に入力して次の派遣先は紹介しない。
スタッフさんには別の仕事を紹介するふりだけをして、頑張ったけど紹介
できる仕事がなかったということにして契約終了にもっていく。
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- 461
- 2013/10/13(日) 07:19:18.32
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>>460
まぁそうだろうな
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- 462
- 2013/10/15(火) 04:05:37.32
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>>460
仕事の紹介はしてくれるけど
その先になかなか進まないのも避けられてる？
進捗の返事なかなかくれなかったり
くれてもやっぱダメでした〜
って言われるんだけど。
元々その気ないなら紹介しなければいいのにと思う。
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- 463
- 2013/10/15(火) 04:07:48.17
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ちなみに派遣先でトラブルは起こしてなくて
登録したての者です。
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- 464
- 2013/10/15(火) 07:15:08.61
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トラブルの原因がこっちにない場合は
録音か日記つけておきなさい
それを持って労基へ
もしそのトラブルが原因で途中解雇や
雇い止めがあった場合、それを持って労基へ
謝罪は口頭で行わずに書面で
行わせること
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- 465
- 2013/10/15(火) 07:17:06.15
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ひとつ忘れてた
担当営業へ言うより
大抵、大手にはコンプライアンスを
取り扱う部署が有るはずだから
労基へ相談後、対応させるのはそっち
営業通すとかなりの確率で握りつぶされるよ
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- 466
- 2013/10/15(火) 21:49:45.42
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ここでは、コンプライアンスを取り扱う部署が460を主導してる。
スタッフさんが契約終了になったら「１本終了」と社内では言う
くらいだから、ここはスタッフさんを物扱いしている会社
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- 467
- 2013/10/15(火) 22:13:46.90
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コンプラって派遣先のじゃないのか。
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- 468
- 2013/10/16(水) 14:47:00.83
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詳しい事は暴露派遣業界というサイトで勉強したら？
ピンポイントで派遣会社の急所を貫く情報が満載だよ。
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- 469
- 2013/10/17(木) 08:38:38.25
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前任者が辞める時、夜勤の人の時間にやってきて、掃除をしたり私物を持ち帰って休暇に入ったまま挨拶無しで退職らしく驚いたのだが、理由が判った。そうでもしないと辞めさせて貰えない。派遣先企業とのタッグがこええ…。
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- 470
- 2013/10/24(木) 12:26:38.09
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ｽﾀｯﾌｻｰﾋﾞｽとﾃｸﾉｻｰﾋﾞｽって
関係あるんですか？
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- 471
- 2013/10/24(木) 14:50:13.91
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グループ会社だよ。事業は違うけどね
スタッフサービスは技術者や事務や医療系の派遣
テクノサービスは製造業現場作業員の派遣
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- 472
- 2013/10/25(金) 01:26:53.37
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電話かかってきてありがたいんですけど(募集期限間際で集まってない所か緊急募集とかの所なのかな？)、1択2択で電話で話訊いて選択(即答求められる)ってちょっとやです。
せめてメールとかにして欲しい。
あとできればウェブに載ってる数ある中から選びたいんですけど企業名も載ってないから選び難いってのもあります。
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- 473
- 2013/10/25(金) 01:41:44.43
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>>472
一般派遣はそれが当たり前
というかそういう営業しか居ない業界
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- 474
- sage
- 2013/10/31(木) 00:19:28.42
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なんでここは「契約」社員が大多数なんですか？
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- 475
- 2013/10/31(木) 04:39:12.28
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頑張ったら（具体的に何をどうするのが頑張るのかわからないが）
正社員にするから・・じゃねーの。
実際は営業と総務が正社員で
労働者側には正社員は居ない
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- 476
- 2013/10/31(木) 06:09:19.58
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グループ内他社なら労働者側にもいる
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- 477
- 2013/10/31(木) 08:59:04.19
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どこ転勤してもOKで今の派遣先無くなっても直ぐに次が見つかるような
スキル経験と資格がある人は正社員雇用らしい
以外は契約社員になるってさ
契約社員なら派遣先契約が終了になって次が見つからなければハイ、サヨナラだから楽
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- 478
- 2013/10/31(木) 19:26:16.41
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>>476
スレ違い
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- 479
- 2013/11/01(金) 03:16:58.68
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どこがスレ違いなのか>>1の?を見て言って貰おうか
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- 480
- 2013/11/01(金) 09:36:31.48
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>>479
製造業じゃねーって事だろ。
派遣奴隷業にはグループ会社でも
良くて本部機能だけ。
内部出向は形だけだろ
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- 481
- 2013/11/01(金) 11:08:28.82
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エンジニアリング事業本部には技術社員（外勤者）の正社員がいるが、
内勤者とは待遇も運での差。業績悪化したときも内勤者の賞与カット
は行われなかったのに技術社員（外勤者）の賞与カットは行われた。
しかも、技術社員（外勤者）の正社員は身分保障も形だけ。
何かあると、事業本部と管理部によってすぐに自己都合退職に追い込まれる。
そういう会社です。
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- 482
- 2013/11/01(金) 11:20:54.72
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>>481
派遣奴隷業は何かを創造する業界ではなく
ただ搾取するための業界です
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- 483
- 2013/11/01(金) 17:12:24.97
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まぁそういうところだ
面接行ったときに三ヶ月待機期間が過ぎると雇止めになりますって言われた。
最初に言ってくれるだけマシだよ
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- 484
- 2013/11/05(火) 00:55:03.53
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事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
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- 485
- 2013/11/06(水) 17:20:19.27
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割増賃金計算上の端数処理については、厚生労働省通達により、
毎日の時間外労働時間数を分単位で１か月分合計し、そのまま使用するか、
この合計時間数を１時間単位で四捨五入するかいずれかでなければならない
と定められています。スタッフサービスは、毎日の残業時間を５分未満は
切り捨てて５分単位で記入するように強制していますが、これは違法です。
退職者も含めて、労働基準監督署に訴えれば２年間分を遡って請求できます。
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- 486
- 2013/11/06(水) 20:02:19.27
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有給年に10日って少なくない？！
20日だと思ってた。
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- 487
- 2013/11/07(木) 04:59:27.15
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半年経って付くのはそんなもんでなかったっけ？
ちなみに俺は残日数21日だ(｀・ω・´)
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- 488
- 2013/11/07(木) 19:18:15.20
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ずいぶん貯まってるね！有給うらやま。
そう最初半年で10日。
だから半年毎で年に20日だと思ってどんどん使ってたら、次は一年後に10日付きますって。
えー、勘違いしてたよ。
年に10日はきつい。
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