スタッフサービス３８ [sc](★0)
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- 2012/09/27(木) 14:26:55.33
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◆ローカル・ルール
?「派遣先・ＳＳに満足してる。幸せいっぱーい！！」等の書き込みを禁止。
※過去に何度も出てきていますが昔に登録して長期更新中の方のみに限定されている
ようですので他の方の反感を買うだけで、新たな情報源とは成り得ないと判断しました。
スレッドが荒れる原因になるだけですのでお控え下さい。
（派遣ライフ自慢は、派遣板以外の派遣の実態を知らない人が居る板で）
?ＡＡやテンプレートの存在するコピー＆ペーストによる荒し行為がありましたが一切レス不要です。
レスを返すと、『そのスレッドに必要な情報』と判断されて削除の対象外になってしまいます。
「ウザイ！」「いい加減にしろ！」などの否定意見も書かないように注意して下さい。
同様の理由で業者の広告貼り付けにもレスしないで下さいネ。
※ＡＡやコピペの無い、読みやすいスレッドを目指しましょう！
?スタッフサービスの関連会社も全てこのスレで語って下さい。
過去に関連スレが何度か立てられましたが削除されてしまっています。
?なるべく前スレが1000になってから書き込んでくだい。
?【中傷、嘘の書き込みがあり 迷惑してます。お手数ですが、スレごと削除お願い致します。】の自動スクリプトはスルーして下さい。
前スレ
スタｈッフサービス３７
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1319897595/
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- 2013/02/25(月) 18:38:53.87
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誰それ？
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- 2013/02/28(木) 23:03:36.18
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「准正規労働」で待遇改善
厚生労働省は来年度から、正社員と非正規労働者の中間に位置する新たな雇用形態の創出に乗り出す。
働く期間に定めがない無期雇用にして賃金を上げ、正社員に近づける一方、昇進などは制限する
「准正規労働者」ともいえる形態で、増え続ける非正規労働者の労働条件の改善につなげる狙いがある。
非正規労働者を准正規労働者に引き上げるなどした企業に対し、総額５４億円を助成する方針だ。
「正社員を増やすことにこだわっていても、不安定な非正規労働者が増えるだけだ」。
厚労省幹部は危機感をあらわにし、今回の対策を打ち出した背景を語る。
同省では、これまで非正規労働者を正社員にした企業に助成金を出すなど様々な対策を
講じてきた。だが、非正規労働者はこの１０年間に年平均約３０万人のペースで増え続け、
昨年は約１８１３万人と労働者全体の３５・２％を占めるまでになった。
このうち約４００万人は正社員を希望しながらかなわずにいる非正規労働者だ。
（2013年2月28日07時15分 読売新聞）
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130227-OYT1T01749.htm?from=ylist
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- 2013/03/01(金) 06:37:53.03
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殺人的忙しさを何とかしてくれ〜
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- 2013/03/03(日) 19:20:12.51
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改正労働契約法 定年延長法に盲点、契約社員に大チャンス
PRESIDENT 2013年3月18日号
今年4月から改正労働契約法が施行される。
目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。
対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者（派遣社員は派遣元との労働契約が対象）。
1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。
契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。
正社員として働きたくても働けなかった非正規労働者にとって、5年ルールは心強い味方だろう。
無期転換の権利が発生する前に、ぴったり5年で更新をやめればいいという考えは甘い。有期契約を繰り返して更新すると、
労働者に「更新期待権」と呼ばれる権利が発生し、雇い止めが無効と判断される場合がある。
これは再雇用に限らないが企業が“前門の虎、後門の狼”式で契約を結ばせた場合も危険だ。
たとえば今回で契約を打ち切ることをちらつかせながら、次の更新で終わりになる契約を提示すると、
労働者は精神的にサインせざるをえない状況に追い込まれる。
こうしたやり方を嫌う裁判官によって雇い止めが無効とされる可能性もある。
また改正労働契約法では、5年経過後に無期転換しないことを条件に契約を更新することも無効とされている。
答えていただいた人 弁護士 向井 蘭 ジャーナリスト 村上 敬＝文
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- 2013/03/03(日) 22:58:09.06
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※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
?職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
?労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
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- 168
- 2013/03/05(火) 14:20:18.36
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ここも事前面接は、お打ち合わせ・見学とか隠語使いつつ当然のようにやっとるな。
業界体質的に当たり前ではあるけども。
しかし、（たまたまかもしれんが）面接に同席してるバカ営業がポケーッと座ってるだけなのには驚いた。
2〜3人見たけどもどいつも一緒。色々派遣会社見てて、こういう営業は初めて見たよ。
派遣営業って普通、面談の席でも適度なタイミングで押したり引いたり会話に入るもんじゃないかね。
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- 169
- 2013/03/09(土) 18:59:38.75
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ここの営業はホントに何もしないよ。ただ搾取るだけ。
約束したことも守らない。
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- 170
- 2013/03/23(土) 23:12:53.53
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時々、シーテック（テクノプロＨＤ）の2ch対策工作員が工作してすみませんね。
ついでに、以下の内容は、事実ですので知っておいて下さいね。
シーテック（テクノプロＨＤ）は、4年ほど前に国会、マスコミに大変話題を提供し、この度の派遣法改正の発端になった会社です。
（コピペ可です。）
>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。
>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事告発など、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。
だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！
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- 171
- 2013/03/28(木) 19:26:47.08
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現在スタッフサービスと契約して就業してるけど、
契約更新するかどうかをはっきり聞かれず、勝手に更新するようにされてる。
就業先でサービス労働やパワハラまがいをされているから
辞めるつもりだった（この件は営業に報告済み。）
今までテンプや小さい派遣企業と契約してた時には
必ず更新の有無を聞かれたんだが。
スタッフサービスではこれが普通のことなのか？
スレチだったらすみません。
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- 172
- 2013/03/28(木) 19:39:36.42
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>>171
辞めるときっぱりいわないとだめ。
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- 173
- 2013/03/29(金) 20:48:59.95
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８年ぐらい前に２ヶ月間働いただけなのに、未だに状況確認の電話がくる。
ずっと無視してるのにいい加減しつこい。
ここまで来ると逆に何年電話し続けるか興味あるわ。
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- 174
- 2013/03/29(金) 23:17:39.58
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ここの会社はやはりブラックなのか？
担当についた営業の２人とも常識の無いアホだったんだが
まともな人材がいなさそうだ
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- 175
- 2013/03/31(日) 20:08:32.22
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営業担当で、まともな人材を見たことが無いとまでは言わないが
まともでない人材だらけというのは事実だと思う
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- 176
- 2013/03/31(日) 23:29:25.21
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おれはスタッフサービス営業の非常識な態度で２度ブチ切れたことがある
リクルートスタッフィングはまともだったんだが
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- 177
- 2013/04/01(月) 06:07:17.97
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まともな営業がいないとまでは言わない
ただ、殆どの営業はまともでない
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- 178
- 2013/04/01(月) 15:50:19.29
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リクナビ派遣の募集、６連続でもう募集してませんって言われたけど、
どういうこと？？
今日の新着なのですが…と聞いたら、それは間違えて情報が出てしまって…
登録させるための釣りなの？
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- 179
- 2013/04/02(火) 22:14:53.14
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あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の私的流用の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
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弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
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したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（シーテックを含む）・組合・顧問弁護士が談合して、故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
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- 180
- 2013/04/05(金) 02:01:42.93
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募集終わってるっていわれた求人ずっと載っけてる。集客？の為なのか…。コーディネーターの対応も他社に比べで呆気なくて、不安覚えました
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- 181
- ななしさん
- 2013/04/05(金) 12:18:11.44
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顔合わせの面接を当日、高熱のためキャンセルしてしまいました。後日、申し訳なくて、再度案件にお申し込みしましたが、そのときは流れてしまいました。
一度でも、当日キャンセルしてしまいますと、お仕事の紹介はしてもらえなくなってしまいますか？
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- 182
- 2013/04/05(金) 15:52:40.78
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>>181
面談ダブルブッキングさせられたよ
片方通ったけど
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- 183
- 2013/04/07(日) 18:57:33.06
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○○〜さまのぉ〜携帯ぃ電話でぇしょぉか〜・・・わたくしぃ〜
すたっふぅさーびすのぉ〜・・・
電話出たら、こんな調子で話すオッサンでイライラっときた
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- 184
- 2013/04/10(水) 18:59:18.32
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スタッフサービスって住民税普通徴収だよね？
規則では副業禁止だけど、やってもバレないってことかな。
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- 185
- 2013/04/12(金) 23:47:21.24
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おととい、ここの紹介で「職場見学」に行ったけど、今日になっても結果を知らせてこないってことは…お祈りかな？
もっと条件の良い他の仕事を探してもいいってことだよね！？
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- 186
- 2013/04/15(月) 11:13:32.59
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>>185
金曜日に顔合わせ行って、月曜の先ほど返事きたぞ
スタッフサービスは事務的だが対応は早いと思うが
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- 187
- 2013/04/15(月) 12:52:06.18
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良心的な会社だと思う。
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- 188
- 2013/04/15(月) 22:13:16.22
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ここの営業もおかしいけど、クライアントも変だと思う。
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- 189
- 2013/04/16(火) 12:25:10.66
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スタッフサービスはマイページがあるのに
マイページで出来る事が少ないのが不満だなあ。
就労状況の確認や仕事の紹介で酷いときには１日５件くらい着信残る。
就労状況の登録なんてマイページでやればいいし
希望条件に満たない案件はメールにして欲しい。
効率悪いことしてるなと感じる。
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- 190
- 2013/04/16(火) 15:09:25.19
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職場見学に行ったら帰り際に次の人は○○時からで良かったですよね？って
クライアントから確認が入ってﾜﾛﾀ
営業担当の言い訳にもﾜﾛﾀ
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- 191
- 2013/04/16(火) 16:27:07.05
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登録に行ったら担当者が目の前でと登録手順のアンチョコを棒読みで読み上げた。
最後までこちらの希望も聞かないまま修了。
説明読んで書類書くだけならウェブ登録させりゃいいじゃん。
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- 192
- 2013/04/16(火) 21:32:56.80
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今回の営業はきちんとしていると思ったが、相変わらず信頼出来ないうそつき男だった！
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- 193
- 2013/04/16(火) 22:07:42.42
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今日やたらと仕事紹介の電話がかかって来たんだけど
余ってるスタッフの稼働強化キャンペーンでもやってんのかな？
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- 194
- 2013/04/18(木) 19:22:17.91
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こんな状況確認の電話ばっか掛けてくる会社他にないよね ウザ
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- 195
- 2013/04/18(木) 20:39:31.95
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うらやまだな
普通は後は勝手に頑張ってってなもんだ
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- 196
- 2013/04/18(木) 21:04:31.89
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電話かけてくる回数が多いだけって感じかな。
希望条件に満たない案件でもガンガンかけてくるし
職場見学も結果は待たずに何件も行こうとするし。
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- 197
- 2013/04/18(木) 21:26:57.74
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今の時期にかかってくるのは４月１日入社で早くも飛んだ（つまり仕事内容or環境がブラック）スタッフの穴埋めだよね
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- 198
- 2013/04/21(日) 02:52:39.88
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明日からここに紹介された会社で就業だ。
前任者がすぐ辞めたみたいで引き継ぎもなし。
無職よりマシだからとりあえず行ってみる。
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- 199
- 2013/04/21(日) 10:24:44.70
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>>198
そのすぐ辞めた前任者に問題があったのか
会社の方に問題があったのか
ブラックじゃないといいね
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- 200
- 2013/04/22(月) 03:23:45.33
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釣り案件当たり前、連絡なし当たり前、約束ぶっち当たり前。そのくせ定期的な状況確認の連絡は欠かさない。(ちなみに数年前に登録したが、就業したことなし)
その非常識さに、いい加減頭に来ていたので、｢そちらとはもう関わるつもりはないから、登録抹消してくれ｣と言ったら
｢この電話ではご本人様確認ができませんので、該当部署に連絡していただいて…｣だって。
｢私だと認識してあなたは電話して、その電話をとった私が本人だと言っているのに本人確認できないわけないでしょ｣⇒黙りこくる。
失礼しますと電話を切ったが、その後は連絡がこないのでスッキリした。
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- 201
- 2013/04/23(火) 01:31:42.73
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明日登録
電話来てたけど寝てて気付かなかったが、46秒鳴らすのは長くないか
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- 202
- 2013/04/23(火) 02:31:29.79
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犯罪者長戸裕恵がいるような会社だもの
完全ブラックでしょ
みんなこんなとこ登録しないでさっさと潰そうぜ
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- 203
- 2013/04/23(火) 09:39:08.61
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よし、登録ドタキャンしよう
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- 204
- 2013/04/25(木) 22:37:50.20
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４月１日同日入社のスタッフサービスからの女性が飛んだかな。
俺はヘルプデスク業務で人事異動だなんだで忙しいという事で放置されていた。女性は開発
系という事で指揮命令者の女性がしょっちゅう横について何か説明していたので、もうガッ
ツリ仕事しているのだと思っていた。
先週帰りが一緒になったので、お互いの状況を聞きたいという事でお茶したが、俺と同じよ
うに放置されていた。
4月3日くらいからちょくちょく休んでいたので、体調不良かと思っていたら放置されていて
ストレスが溜まるので休みまくっると言っていた。もう１週間来ていない…。
今日営業担当だけが業務イメージの意識合わせという事で来社していた。もう出社しないだ
ろうな…俺は他社だけど辞めたい。
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- 205
- 2013/04/26(金) 00:13:46.59
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スタッフサービス→時給1700円 交通費なし。
某派遣会社→時給3000円 交通費全額支給
危ない、もうちょっとでスタッフサービスの案件に行くところだった…
世の中、運とタイミングだね。
正社員で安定したい…
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- 206
- 2013/04/26(金) 00:43:18.93
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>>205
数百円違うのなら見たことあるけどなにそれこわい
それ同じ内容の仕事？ひっどー
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- 207
- 2013/04/26(金) 05:48:22.12
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ＰＧとかじゃね
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- 208
- 2013/04/26(金) 08:50:06.81
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特定派遣もここでいいのかな
なんか正社員はだめだけど契約社員なら可能性あるといわれたんだけど
正直契約社員なら案件が微妙なら断ろうと思ってるのだがここって配属されて初めて内定承諾だよな？
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- 209
- 2013/04/26(金) 23:32:32.63
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スタッフサービスは安いよ。
私はスタッフサービスには登録してるだけなんだけど
今働いてる会社の人事が言ってた。
事務なら数百円だけど専門知識の要る業務なら千円違ってても不思議じゃない。
あと安さに加えて数で勝負してくる（何人も見学につれてくる）けど
明らかに希望にそぐわない人も連れてくるから質は今一つらしい。
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- 210
- 2013/04/27(土) 08:36:49.23
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雇う側としては裏付けのある専門知識(実務経験とか一定の技術レベルの有資格者)が欲しいよな。
これから覚えますってんならやらない可能性も考慮して登録型で充分だと思われ
社員難しいって事は裏付けられる部分に弱さがあるんでないか？よくわからんが(´・ω・｀)
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- 211
- 2013/04/27(土) 09:25:32.23
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業界業種によってはそもそも正社員が小数で契約が主流だったりするから
正社員での募集が多い業界業種を狙うとか
紹介予定には頼らず自力で探した方がいいと思う。
紹介予定て雇う側は大金払わなきゃだから
よほどの人材（知識もだけど低賃金とか労働環境に拘りないとかも）でないと難しいよ。
ブラックでよければ紹介予定は頻繁にでてるからそこに行くか。
仕事が出来る出来ないの裏付けって無理だよ。
有資格でも試験通っただけで実務出来ないなんてよくある。
実務経験者も出来ない人はなんにも出来ない。
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- 212
- 2013/04/27(土) 17:09:08.02
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ここって仕事あるの？
時給１，２００でも応募しても連絡がない。
２ヶ月か３ヶ月前にコルセンのＳＶで１，８００で
スタッフサービスから話が来た。
非営利団体の正職員の紹介予定ですでに勤務してたか
ら断った。（応募してたら決まってたかな？）
条件によっては紹介予定派遣もいいぞ。
派遣期間も当初より短くしてくれたし、なにより想定
してた採用条件（年収）よりも好条件だった。
求人見てると正社員の紹介予定で３００から３５０位か？
私の場合は例外かな？
前年の年収の約２．５倍の６００だ。
応募した仕事と他の仕事も兼務で４月１日から
採用（管理職）になった。
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- 213
- 名無し
- 2013/04/27(土) 22:53:16.32
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この会社、同業他社とスタッフの情報共有してる？って思う事があって、気持ちわるい
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- 214
- 2013/04/27(土) 23:47:19.21
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>>212
申し訳ないけど、
あなたが仕事出来るとは思えないｗｗ
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