スタッフサービス３８ [sc](★0)
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- 2012/09/27(木) 14:26:55.33
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◆ローカル・ルール
?「派遣先・ＳＳに満足してる。幸せいっぱーい！！」等の書き込みを禁止。
※過去に何度も出てきていますが昔に登録して長期更新中の方のみに限定されている
ようですので他の方の反感を買うだけで、新たな情報源とは成り得ないと判断しました。
スレッドが荒れる原因になるだけですのでお控え下さい。
（派遣ライフ自慢は、派遣板以外の派遣の実態を知らない人が居る板で）
?ＡＡやテンプレートの存在するコピー＆ペーストによる荒し行為がありましたが一切レス不要です。
レスを返すと、『そのスレッドに必要な情報』と判断されて削除の対象外になってしまいます。
「ウザイ！」「いい加減にしろ！」などの否定意見も書かないように注意して下さい。
同様の理由で業者の広告貼り付けにもレスしないで下さいネ。
※ＡＡやコピペの無い、読みやすいスレッドを目指しましょう！
?スタッフサービスの関連会社も全てこのスレで語って下さい。
過去に関連スレが何度か立てられましたが削除されてしまっています。
?なるべく前スレが1000になってから書き込んでくだい。
?【中傷、嘘の書き込みがあり 迷惑してます。お手数ですが、スレごと削除お願い致します。】の自動スクリプトはスルーして下さい。
前スレ
スタｈッフサービス３７
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1319897595/
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- 2013/01/26(土) 02:41:54.31
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担当者が若いギャルなうえ派手なネイルしてて驚いた
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- 136
- 2013/01/30(水) 01:38:57.91
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ここの福利更正って充実してる？
HPを見るにあまり特典がなさそうだが。
スポーツクラブの法人会員とかはないんかな。
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- 137
- 2013/01/30(水) 09:19:04.82
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リクナビでここの正社員・営業を募集してるんですが、
どうな感じですか？
やっぱり業界大手だけあって成長が見込め遣り甲斐のある仕事で充実できますか？
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- 138
- 2013/01/30(水) 09:22:09.18
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IT ソリューション。登録行ったときに会った営業さんも、やる気なし感にじみ出てるし。
案件紹介ない。案件エントリしても連絡ない。駄目なら言って欲しい。
他探すか。
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- 139
- 2013/01/30(水) 23:14:57.08
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スポーツクラブｗｗｗ
そんなんで決めなさんなｗ
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- 140
- 2013/01/30(水) 23:22:55.00
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わしの査定額31万ほどだったんだが、ええほうか？
ちなみに、アラフォーだが。
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- 2013/01/31(木) 18:25:43.61
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頭髪は金髪でいいんでしょ？
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- 142
- 2013/02/02(土) 01:38:12.73
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※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
?職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
?労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
スタッフサービス 社長
スタッフサービス 責任者・管理役員・取締役
スタッフサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
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- 2013/02/02(土) 05:41:29.78
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営業もコーディネーターも見え見えの嘘をすぐつく。嘘つき
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- 2013/02/08(金) 11:25:05.00
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長戸裕恵ってぶさいくおばさんも嘘吐き
コンプライアンスって意味わかってねーだろｌこの会社
このぶさいくおばさんのせいで、何人もノイローゼにかかって殺された人がいる
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- 145
- 2013/02/12(火) 10:01:22.32
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コーディネーターの面接に行ってきたけど
ただのテレアポ要員の募集じゃねーかｗ
騙されたわｗｗｗｗｗｗ
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- 146
- 2013/02/13(水) 19:20:02.35
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チノパンに金髪で企画室長をやりたいんだけどさ？
んで、不倫略奪できちゃった婚をしたいんだ！
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- 2013/02/13(水) 20:30:31.52
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先週コーディネーターから今日顔合わせなので営業から電話しますとあったんだけど
いまだに連絡なぁい
今日はいつでもいけるように自宅待機してたのにヒドいわよ
一日返せ
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- 148
- 2013/02/15(金) 22:26:21.71
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俺なんて飛び込み営業の面接に行って落とされたことがあるぜ
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- 149
- 2013/02/18(月) 09:39:15.98
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スタッフサービスからのオファーが（他の求人サイト経由から）しょっちゅう来て、
うざったいわ。
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- 150
- 2013/02/18(月) 20:12:31.87
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電話しますって言ったくせに電話寄越さないって何なの
電話するって言ったんだからしろよ
すぐ出られるように待ってたのに本当に腹立つ
仕事紹介の電話もいつも夜にくるし、すぐかけ直しても営業終了しましたとかアナウンス流れるし
この会社何がしたいの
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- 151
- 2013/02/18(月) 20:44:02.49
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さすがにもう風呂行ってもいいよな？
他の仕事は応募しないで待ってろって言われたから待ってたのにこの仕打ち…
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- 152
- 2013/02/22(金) 22:03:22.33
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>>138
＞案件エントリしても連絡ない
【＜ご注意ください＞
エントリーいただいたお仕事の結果は、ご案内できる場合にのみご連絡いたします。
あらかじめご了承くださいませ。
※ご紹介できる場合には、2〜3営業日中にご連絡いたします。】
エントリーしたらすぐ↑のメールが届くだけで、何百回エントリーしても全く違う案件を紹介してくるだけだよ
まあ何も紹介しないよりマシぐらいに考えるか
その仕事がよほどやりたい仕事じゃなければスルー
面接の日程決まっても
黙って他の派遣会社と同時進行で探したほうが賢明
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- 153
- 2013/02/22(金) 22:42:39.58
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先日登録したがなかなかヤバイ雰囲気が伝わってくるわwww
希望案件の面談の予定を設定したが、その帰りに余裕が
あるならもう一件面談行きませんか？とかなかなか大胆な事を提示してくるw
滑り止めでもう一件面接に行かせるとか、しかもその本命の帰りにって
なかなかのクオリティだわ。
あとこの案件はスキルがちょっと満たないんですが、時給交渉すれば
入れるかもしれませんとか言ってはいるが、俺の時給だけ減らすパターンだろwww
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- 154
- 2013/02/22(金) 22:57:53.69
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うちの派遣先、時給1100円だけど残業60時間やってる人とかざらだから、
派遣社員一人に月40万くらい払ってるんだよな
だったら正社員にした方が安いだろ。正社員にしてくれよお
3年しか働けないと思ったら仕事頑張れないよ
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- 155
- 2013/02/23(土) 09:40:28.25
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派遣先にとっては
最長３年以内で派遣をキレるんだから安上がりだよ
このご時世、社員採用したら定年まで居座る社員の各種保健代を負担し続けねばならないから派遣は都合がいい
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- 156
- 2013/02/23(土) 22:28:28.03
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1月下旬から働いててやっと給料日なんだが、
保険証っていつ送ってくんの？
まだこないんだが。
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- 158
- 2013/02/24(日) 01:15:15.09
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お打ち合わせ（笑）
事前面談もしくは面接って言えよ、お上が怖くて言えないのか？ｗ
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- 159
- 2013/02/24(日) 12:14:43.43
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>>154
派遣に月40万くらい払ってるから月給にすれば派遣のが高いし損という
考えしがちだが、結局社員は福利厚生、ボーナスもあるから結局トータルじゃ変わらん。
会社としては社員増やすのはリスク要素だけが増えるだけ。
コストで天秤にかけて社員にしたほうが安く上がりますなんてみみっちい考えで
居るうちは派遣から社員にはとてもじゃないが無理。
派遣にしておいて逃げられたら会社にとって損失だと思われれば正社員の話なんて自然と沸いてくる。
でも1100円の仕事じゃ技術的な仕事じゃなさそうだからどんなに頑張っても厳しいかな・・・・。
せめて2000円超える技術職じゃないとコスト的にも人材的にも社員化するメリットは無さそう。
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- 160
- 2013/02/24(日) 14:22:48.90
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何百回エントリーしてもエントリーした案件は無視で
既存のスタッフが急に辞める為の穴埋め案件や場所が悪いなど公開してない条件が悪いものしか紹介して来ない
気がついたけど
サイトで募集してるのはほとんど釣り案件で掲載案件より条件の悪い案件に補填するための虚偽の募集なんじゃないかと思われる
引っかかって応募したって事は無職で条件の悪い案件でもすぐ引き受ける可能性が高いから
釣り案件ばかりの会社ってこの不景気にやたら良い条件の案件を多く掲載しているから判る
やっと気がついたわ
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- 161
- 2013/02/24(日) 21:24:38.97
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>>159
「簡単に首を切れるか切れないか」ってのが一番大きいかと。
それに身請けするのも金いるしね、1人当たり60〜70万とかその辺が相場かな？SSのは知らんが
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- 162
- 2013/02/25(月) 07:39:04.44
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この会社、潰したほうが世の中のためだぞ
犯罪者、長戸裕恵は早く殺した人たちの遺族に慰謝料払えよ
多くの人間自殺に追い込ませた長戸裕恵は殺人鬼
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- 163
- 2013/02/25(月) 18:38:53.87
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誰それ？
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- 164
- 2013/02/28(木) 23:03:36.18
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「准正規労働」で待遇改善
厚生労働省は来年度から、正社員と非正規労働者の中間に位置する新たな雇用形態の創出に乗り出す。
働く期間に定めがない無期雇用にして賃金を上げ、正社員に近づける一方、昇進などは制限する
「准正規労働者」ともいえる形態で、増え続ける非正規労働者の労働条件の改善につなげる狙いがある。
非正規労働者を准正規労働者に引き上げるなどした企業に対し、総額５４億円を助成する方針だ。
「正社員を増やすことにこだわっていても、不安定な非正規労働者が増えるだけだ」。
厚労省幹部は危機感をあらわにし、今回の対策を打ち出した背景を語る。
同省では、これまで非正規労働者を正社員にした企業に助成金を出すなど様々な対策を
講じてきた。だが、非正規労働者はこの１０年間に年平均約３０万人のペースで増え続け、
昨年は約１８１３万人と労働者全体の３５・２％を占めるまでになった。
このうち約４００万人は正社員を希望しながらかなわずにいる非正規労働者だ。
（2013年2月28日07時15分 読売新聞）
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130227-OYT1T01749.htm?from=ylist
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- 165
- 2013/03/01(金) 06:37:53.03
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殺人的忙しさを何とかしてくれ〜
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- 166
- 2013/03/03(日) 19:20:12.51
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改正労働契約法 定年延長法に盲点、契約社員に大チャンス
PRESIDENT 2013年3月18日号
今年4月から改正労働契約法が施行される。
目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。
対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者（派遣社員は派遣元との労働契約が対象）。
1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。
契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。
正社員として働きたくても働けなかった非正規労働者にとって、5年ルールは心強い味方だろう。
無期転換の権利が発生する前に、ぴったり5年で更新をやめればいいという考えは甘い。有期契約を繰り返して更新すると、
労働者に「更新期待権」と呼ばれる権利が発生し、雇い止めが無効と判断される場合がある。
これは再雇用に限らないが企業が“前門の虎、後門の狼”式で契約を結ばせた場合も危険だ。
たとえば今回で契約を打ち切ることをちらつかせながら、次の更新で終わりになる契約を提示すると、
労働者は精神的にサインせざるをえない状況に追い込まれる。
こうしたやり方を嫌う裁判官によって雇い止めが無効とされる可能性もある。
また改正労働契約法では、5年経過後に無期転換しないことを条件に契約を更新することも無効とされている。
答えていただいた人 弁護士 向井 蘭 ジャーナリスト 村上 敬＝文
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- 2013/03/03(日) 22:58:09.06
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※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
?職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
?労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
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- 168
- 2013/03/05(火) 14:20:18.36
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ここも事前面接は、お打ち合わせ・見学とか隠語使いつつ当然のようにやっとるな。
業界体質的に当たり前ではあるけども。
しかし、（たまたまかもしれんが）面接に同席してるバカ営業がポケーッと座ってるだけなのには驚いた。
2〜3人見たけどもどいつも一緒。色々派遣会社見てて、こういう営業は初めて見たよ。
派遣営業って普通、面談の席でも適度なタイミングで押したり引いたり会話に入るもんじゃないかね。
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- 169
- 2013/03/09(土) 18:59:38.75
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ここの営業はホントに何もしないよ。ただ搾取るだけ。
約束したことも守らない。
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- 170
- 2013/03/23(土) 23:12:53.53
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時々、シーテック（テクノプロＨＤ）の2ch対策工作員が工作してすみませんね。
ついでに、以下の内容は、事実ですので知っておいて下さいね。
シーテック（テクノプロＨＤ）は、4年ほど前に国会、マスコミに大変話題を提供し、この度の派遣法改正の発端になった会社です。
（コピペ可です。）
>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。
>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事告発など、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。
だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！
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- 171
- 2013/03/28(木) 19:26:47.08
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現在スタッフサービスと契約して就業してるけど、
契約更新するかどうかをはっきり聞かれず、勝手に更新するようにされてる。
就業先でサービス労働やパワハラまがいをされているから
辞めるつもりだった（この件は営業に報告済み。）
今までテンプや小さい派遣企業と契約してた時には
必ず更新の有無を聞かれたんだが。
スタッフサービスではこれが普通のことなのか？
スレチだったらすみません。
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- 172
- 2013/03/28(木) 19:39:36.42
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>>171
辞めるときっぱりいわないとだめ。
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- 173
- 2013/03/29(金) 20:48:59.95
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８年ぐらい前に２ヶ月間働いただけなのに、未だに状況確認の電話がくる。
ずっと無視してるのにいい加減しつこい。
ここまで来ると逆に何年電話し続けるか興味あるわ。
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- 174
- 2013/03/29(金) 23:17:39.58
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ここの会社はやはりブラックなのか？
担当についた営業の２人とも常識の無いアホだったんだが
まともな人材がいなさそうだ
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- 175
- 2013/03/31(日) 20:08:32.22
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営業担当で、まともな人材を見たことが無いとまでは言わないが
まともでない人材だらけというのは事実だと思う
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- 176
- 2013/03/31(日) 23:29:25.21
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おれはスタッフサービス営業の非常識な態度で２度ブチ切れたことがある
リクルートスタッフィングはまともだったんだが
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- 177
- 2013/04/01(月) 06:07:17.97
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まともな営業がいないとまでは言わない
ただ、殆どの営業はまともでない
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- 178
- 2013/04/01(月) 15:50:19.29
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リクナビ派遣の募集、６連続でもう募集してませんって言われたけど、
どういうこと？？
今日の新着なのですが…と聞いたら、それは間違えて情報が出てしまって…
登録させるための釣りなの？
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- 179
- 2013/04/02(火) 22:14:53.14
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あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の私的流用の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
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弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
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したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（シーテックを含む）・組合・顧問弁護士が談合して、故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
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- 180
- 2013/04/05(金) 02:01:42.93
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募集終わってるっていわれた求人ずっと載っけてる。集客？の為なのか…。コーディネーターの対応も他社に比べで呆気なくて、不安覚えました
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- 181
- ななしさん
- 2013/04/05(金) 12:18:11.44
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顔合わせの面接を当日、高熱のためキャンセルしてしまいました。後日、申し訳なくて、再度案件にお申し込みしましたが、そのときは流れてしまいました。
一度でも、当日キャンセルしてしまいますと、お仕事の紹介はしてもらえなくなってしまいますか？
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- 182
- 2013/04/05(金) 15:52:40.78
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>>181
面談ダブルブッキングさせられたよ
片方通ったけど
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- 183
- 2013/04/07(日) 18:57:33.06
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○○〜さまのぉ〜携帯ぃ電話でぇしょぉか〜・・・わたくしぃ〜
すたっふぅさーびすのぉ〜・・・
電話出たら、こんな調子で話すオッサンでイライラっときた
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- 184
- 2013/04/10(水) 18:59:18.32
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スタッフサービスって住民税普通徴収だよね？
規則では副業禁止だけど、やってもバレないってことかな。
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- 185
- 2013/04/12(金) 23:47:21.24
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おととい、ここの紹介で「職場見学」に行ったけど、今日になっても結果を知らせてこないってことは…お祈りかな？
もっと条件の良い他の仕事を探してもいいってことだよね！？
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