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- 1
- 2012/03/06(火) 19:42:27.34
-
荒しはスルーしましょう
前スレ
パソナ Vol２４
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1262098935/
パソナHP
http://www.pasona.co.jp/job/
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- 728
- 2013/12/08(日) 18:54:11.55
-
国内または外資一流企業の受付に就くには容姿端麗だけでなく
受付または接客経験、外資では英語力が必要と聞いたのですが・・
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- 729
- 2013/12/08(日) 21:59:55.38
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>>728
それを聞かれた方に、詳しく教えてもらった方がいいんじゃないかな
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- 730
- 2013/12/13(金) 21:50:59.33
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職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと
労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。
職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等
が告発受理の鍵です。
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- 731
- 2013/12/14(土) 23:01:52.33
-
相性の悪い営業にあたって最悪。
そんなに職場見学の日程が合わなくて、
変えてもらうのって悪い事なの？
もう派遣辞めどきかな。
今まで、結構美味しい案件紹介してもらってけど、
最近紹介ないし。
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- 732
- 2013/12/15(日) 01:13:56.25
-
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
-
- 733
- 2013/12/15(日) 23:48:57.29
-
クソナｗ
-
- 734
- 2013/12/21(土) 08:57:22.09
-
日立系は注意
入社できてもこちらに非がなくても解雇されるって
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- 735
- 2013/12/25(水) 07:28:57.64
-
パソナって、そんなに評判悪いの？
登録しようと思ってたけど、やめた方がいいのかな……？
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- 736
- 2013/12/30(月) 17:49:42.77
-
一週間以上前に福島のパソナで登録・応募したが...
何の連絡もよこさない...
これがパソナクオリティか...
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- 737
- 2013/12/31(火) 00:18:09.17
-
労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
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- 738
- 2014/01/03(金) 23:40:15.85
-
年末は仕事ないね・・・
それにしても内勤も営業も質が悪すぎ
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- 739
- 2014/01/06(月) 14:51:06.79
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福島のパソナ...
登録したっきり連絡もよこさない...
マジでクソだな。
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- 740
- 2014/01/06(月) 15:07:36.21
-
英文500字/分打てるくらいしか特技ないけどパソナで使ってくれるような案件ある？
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- 741
- 2014/01/07(火) 21:25:22.53
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職歴多し、学歴なし、容姿悪し、
高齢、スキルなし、英語不可。
売りはひとつもなし。
だけど仕事は紹介してもらえてるよ。
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- 742
- 2014/01/08(水) 20:01:36.27
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どんな仕事？
親が勤めてる大手は派遣は子会社かパソナだけで
TOEIC900overが大半らしいんだけど。
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- 743
- 2014/01/09(木) 23:38:26.26
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【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/
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- 744
- 2014/01/10(金) 08:09:38.19
-
>>742 パソナのシェア率が高い。親御さんの勤め先はやはり学会系なのでしょうか？
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- 745
- 2014/01/11(土) 19:13:09.41
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【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
二・二六事件 松本清張
農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。
そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。
-
- 746
- 2014/01/12(日) 19:15:29.21
-
F沢支店のクソ営業、クソ企業の言い分ばっかり聞きやがってむかつくんだよ
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- 747
- 2014/01/18(土) 21:52:39.58
-
親は「テンポラリーセンター」の頃
利用していたと聞くけれど
パソナになってからは、ダメなの？
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- 748
- 2014/01/24(金) 19:35:27.87
-
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
-
- 749
- 2014/02/02(日) 11:38:00.94
-
他社は翌月に時給×稼働日数で
派遣料金の請求が来るんだけど、
パソナの派遣料金の請求は前払いなのね。
稼働日数に関係なく、毎月固定額なのよね。
何か変だよね。
-
- 750
- 2014/02/08(土) 21:21:48.56
-
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
http://ja.wikipedia.org/wiki/求人広告
同上/求人
同上/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
同上/偽装請負
同上/事前面接
同上/労働者供給事業
http://en.wikipedia.org/wiki/Offshoring#Legal_implications_in_Japan
-
- 751
- 2014/02/08(土) 21:54:21.17
-
>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>;ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
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- 752
- 2014/02/10(月) 19:24:42.81
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パソナは一度登録したけど二度と行きたくないわ
紹介された会社が自分の希望してる仕事じゃなかったから
断ったら担当の女が急に怖い顔になって
「断ったらあとで後悔しますよー」
「ここはすぐきまっちゃいますよー」
「あなたは経験不足だからここで十分でしょ」
と上から目線＆さっさと契約したいからと人の弱みに付け込んで不安心煽ってきやがった
さすがに腹が立って行かなくなった
別のところで希望の職種につけました
パソナはすすめない
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- 753
- 2014/02/11(火) 00:50:35.38
-
コーディとの相性もあるからなー
反対に私は希望とマッチしたところしか紹介されないから
他で仕事したことないんだよね
正社員時代よりパソナ歴の方がながくなっちゃた
よそは登録だけしてる状態
スキルとか足りないと指摘されるから業務上では問題ないかな
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- 754
- 2014/02/13(木) 01:33:07.48
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あきらかに他社競合してた案件
パソナにも載ってたから問合せしたが、総合的判断により断られる。
しかし、他社から実はエントリーもしてないのに私に紹介来てたんだよねー。
他の複数の派遣会社にも全く同じ案件載ってた。
場所、業界、職務内容、すごく特徴あるから、間違い無いのね。
で、私が採用されましたー。パソナも見る目ないわねー。ふふっ♪
時給3000円近い長期案件を他社にもっていかれてご愁傷ちゃま♪
逃した魚は大きかった？
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- 755
- 2014/02/13(木) 01:35:18.58
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あきらかに他社競合してた案件
パソナにも載ってたから問合せしたが、総合的判断により断られる。
しかし、他社から実はエントリーもしてないのに私に紹介来てたんだよねー。
他の複数の派遣会社にも全く同じ案件載ってた。
場所、業界、職務内容、すごく特徴あるから、間違い無いのね。
で、私が採用されましたー。パソナも見る目ないわねー。ふふっ♪
時給3000円超える長期案件を他社にもっていかれてご愁傷ちゃま♪
逃した魚は大きかった？
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- 756
- 2014/02/16(日) 17:47:28.57
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>>754,755
2分で時給が上がってて草
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- 757
- 2014/02/17(月) 01:54:03.54
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【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
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- 758
- 2014/02/17(月) 05:18:49.84
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>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>;ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
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- 759
- 2014/02/17(月) 19:12:01.31
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>>755
パソナのスタッフの中では下なんだろうね
で、その案件もパソナのスタッフではやりたがる人がいないと。
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- 760
- 2014/02/18(火) 00:13:01.76
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他社より時給高めだからスキル面シビアななのは仕方ない
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- 761
- 2014/02/18(火) 11:30:02.38
-
w
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- 762
- 2014/02/18(火) 17:51:46.29
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【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかなく、最終的には
派遣社員への高額の口止め料で隠蔽される。社員が反撃した場合は口止め料が
倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員がもらえる金額は増える。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
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- 763
- 2014/02/18(火) 21:53:55.79
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>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>;ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
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- 764
- 2014/02/20(木) 12:33:21.82
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>>47
何これ？キモ・・・
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- 765
- 2014/02/22(土) 20:40:40.59
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色んな派遣会社が参加した期間限定事務、パソナからのスタッフだけ時給にプラスがないなら余計な仕事はやりたくないと徹底してる。さすがです。
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- 766
- 2014/02/23(日) 04:59:43.67
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時給にプラス？
まさか、契約外の業務をやらせようとしてるのかな？
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- 767
- 2014/02/27(木) 08:15:07.65
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>>766 付随業務です。すぐに「契約外」とか言いたがるのは、派遣＝時給の良いバイト、のノリだからか？
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- 768
- 2014/03/03(月) 21:59:42.21
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>>767
それがどうかしたのー？
悔しかったら派遣になれば？？
あ、それともパソナで稼働出来ない他社派遣？？
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- 769
- 2014/03/04(火) 20:58:05.82
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【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
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- 770
- 2014/03/09(日) 11:30:10.86
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http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1252233089/646
↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑
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- 771
- 2014/03/11(火) 23:33:53.93
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パソナって契約満了で自分から辞めても会社都合にしてくれるね。
だから失業保険が六ヵ月＋個別延長二カ月＝八ヵ月間ももらえたよ。
辞める前半年ガンガン残業すれば、普通に働くフルタイムの金が八ヵ月もらえた。
これで一年働いたら八ヵ月間遊んで暮らす癖がついたよ。
ここ６年ほどそれを繰り返している。
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- 772
- 2014/03/11(火) 23:40:30.24
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>>771
そういうのを不正受給って言うんだよ。
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- 773
- 2014/03/11(火) 23:48:25.29
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>>771
いろんなスレに定期的に同じこと書いているけど、何が目的なんだろ
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- 774
- 2014/03/12(水) 00:01:30.73
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>>749
派遣費が固定額で前払い？え？
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- 775
- 2014/03/12(水) 00:09:43.23
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>>666
え？残業代請求しろよ？バカ営業？
で？派遣費が前払いの固定・・・？
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- 776
- 2014/03/17(月) 21:12:42.66
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【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である正社員の雇用や、給与水準をまもるために容認してきた正社員保護主義の結果である。非正規はその犠牲であり調整弁として人権を無視されている。正社員の解雇ルールが立法化されれば、
理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため、非正規
労働者が労働組合や「連合」の襲撃が発生する余地がある。
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- 777
- 2014/03/19(水) 21:28:13.13
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男女雇用機会均等法について、ここ会社はちゃんとしてますか？
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- 778
- 2014/03/20(木) 16:49:41.79
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なんかパソナも仕事減ったね
営業の質が落ちてるのかなあ、応募しても中々返事来なくて
1週間待って、もう埋まってましたとか。
ネットに載せてある仕事応募しても、すいません期間過ぎてました、とか。
雑な会社になったなあ。
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