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- 1
- 2012/03/06(火) 19:42:27.34
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荒しはスルーしましょう
前スレ
パソナ Vol２４
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1262098935/
パソナHP
http://www.pasona.co.jp/job/
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- 688
- 2013/11/09(土) 19:03:14.72
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>>687
ありがとうございます。
今日も届かなかったので月曜日に聞いてみます！
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- 689
- 2013/11/10(日) 23:49:51.99
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事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
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- 690
- 2013/11/18(月) 01:19:50.94
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【テーマパーク】淡路島を“アニメの島”に テーマパーク、平成２９年開業目指す
1 ：絶対殺すマン(140103)φ ★：2013/11/17(日) 18:12:38.11 ID:???
“くにうみ”の島といわれる淡路島に漫画とアニメのテーマパークを建設する計画がスタートする。兵庫県が同島の
北部にある県立淡路島公園（同県淡路市）の活性化策を公募したところ人材派遣大手、パソナグループ（南部
靖之代表）の「淡路マンガ・アニメアイランド」計画が選ばれたのだ。人気の日本アニメ、漫画を集めてハイテク映像
を駆使したアトラクションなどを展開。大阪市内のユニバーサル・スタジオ・ジャパンと海をはさんで向き合う娯楽
ゾーンにしたいと意欲を見せる。経済産業省も期待するクールジャパン“おもてなし”戦略の新たな目玉となるか−。
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- 691
- わんにゃん＠名無しさん
- 2013/11/18(月) 20:05:33.52
-
>>689さん
私は派遣を長くやっていますが、事前面接・顔合わせ・職場見学・職場訪問等
がなかった事は皆無です。法律違反のこの状態がなぜこのように大々的に
おこなわれているのでしょうか？
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- 692
- 2013/11/18(月) 21:03:10.87
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平均年収1000万の会社の平社員ですが、
うちで働いているﾊﾟｿﾅｽﾀｯﾌの女性とお付き合いしたいです。
ちなみにうちの女社員だけは絶対に無理です。
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- 693
- 2013/11/19(火) 01:48:37.02
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きもい
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- 694
- 2013/11/19(火) 20:19:00.78
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派遣男子の嫉妬
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- 695
- 2013/11/19(火) 21:16:39.24
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1000万の平社員なんて真っ先に切られる対象だね
-
- 696
- 2013/11/20(水) 13:43:53.45
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以前パソナテックにエントリーだけ（登録はしてない）したことがあるのですが
パソナに登録する場合、その情報はパソナにあるでしょうか？登録不要となるんでしょうか？
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- 697
- 2013/11/20(水) 21:03:11.80
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>>696
パソナからパソナテックに行ったけど、
テック登録時に、書類全部再提出で苦労した。
スタッフコードの振り直しされたし。
で、あとで判明したのが、グループ会社全体で、
派遣社員のデータ共有してないってことだった。
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- 698
- 2013/11/20(水) 21:14:58.27
-
有難うございます
よく登録もしてないのに、パソナテックから仕事紹介の電話が来てたんで
詳細に書いた履歴で登録されてるのかと思ってました
一からなんですね
頑張ります
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- 699
- 2013/11/20(水) 21:59:36.19
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>>698
登録もしてないのに連絡くるのは
データを共用してるって事じゃないの？
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- 700
- 2013/11/20(水) 22:47:59.18
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かなり昔だけど登録時に
ソーシングも希望すれば同時に登録できますよと案内された
グループ内での情報共有は当時から物理的に可能だった
結局その時はパソナ使わなくて
3年後位に（登録期限切れてたので）新たにリクナビから応募したら
返信メールで過去登録有りだから登録更新が必要と云われた
その再登録会時のコーディさんの言葉の端々から
初登録面談時のコメントやスコアがばっちり残されてる事に気づいた
形式上は何度も登録させるけど
情報自体はストックしてるしグループ共有もしてると思うよ
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- 701
- 2013/11/21(木) 14:41:11.72
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事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
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- 702
- 2013/11/21(木) 15:12:34.02
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>>700
表向きは情報共有してないと言いつつ
実は繋がってるのは、少し気持ち悪いな
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- 703
- 2013/11/21(木) 19:15:36.61
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>>699
パソナテックからであって、パソナからはもちろん連絡などきたことないですよ
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- 704
- 2013/11/21(木) 19:58:08.55
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>>700
登録時情報はストックしてるけど、それぞれの会社内での話であって、
パソナとパソナテックは、登録情報の共有してないよ。
登録変更時に両方のコーディに聞いたけど、
使ってる登録用システムが別物だった。
パソナテックは、グループで情報の共有ができない、
独自システムだそうだ。
中の人は、グループ会社間で人事異動があるそうで、
システムが変わって面倒だとぼやいてた。
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- 705
- 2013/11/23(土) 20:46:22.37
-
派遣で結婚は１００％無理
万が一強行できたとしても数年後、破綻確定でしょう
４０歳過ぎてたら、例外なく、派遣でも就業は困難でしょう
これが理由です
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- 706
- 最悪
- 2013/11/24(日) 13:36:59.78
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パソナ最悪
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- 707
- 最悪
- 2013/11/24(日) 13:40:11.75
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パソナ最悪
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- 708
- フ○○ザーとパソナの大失策
- 2013/11/24(日) 14:03:47.75
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西新宿にある某製薬会社 フ○○ザーですごいことが起きています！
来年3月に予定していることのために優秀な派遣人材は全て流出。
フ○○ザーの思い通りになるわけがない。
スキルの低い派遣を抱えて会社の機能はたちまち回らなくなり、フ○○ザーの社員は大変なことになるでしょう。
これがフ○○ザーとパソナの大失策です。派遣を馬鹿にするな！
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- 709
- 2013/11/24(日) 14:51:23.03
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事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
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- 710
- 2013/11/24(日) 14:52:34.82
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>>708
優秀な派遣人材？ww
大丈夫ですよ。普通に仕事は回りますからw
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- 711
- 2013/11/25(月) 00:56:18.08
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ファイザーくらいなら余裕でしょ。
どうでもいい仕事しか派遣にはやらせないだろうし、
万が一おっしゃるような事態になっても、抜けられて困る人は囲い込んじゃうでしょ。
うちくらいの中堅どころだと派遣がばっくれたら途端に回らなくなっちゃいますけどね。
ちなみに現場にはそういう危機感あるけど、
採用や上層部は御花畑だから、派遣は使ってやってる、しがみつくのが当たり前だと思ってる。
真性のアホ。
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- 712
- 2013/11/25(月) 21:52:53.78
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>>709
派遣労働者の特定を目的とする行為は禁じられているとする。
したがって以下の行為を事業者訪問時に行うことは、
派遣労働者の意思に関係なく特定を目的とする行為となる。
1.履歴書、スキルシート、スキルリストの配布
1.履歴書、スキルシート、スキルリストの配布
2.職務経験についての話題
2.職務経験についての話題
3.スキルについての話題、スキルチェック
3.スキルについての話題、スキルチェック
4.派遣先部門責任者の同席
4.派遣先部門責任者の同席
バカ部長どもが間違えないように、二重に書きました。ｗ
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- 713
- 2013/11/25(月) 22:55:31.65
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年末で終了確定
派遣になってから毎年毎年仕事探してる
今の現場も長期のはずだったのに
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- 714
- 2013/11/27(水) 23:54:09.51
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本社カサイという女性とミヤザキという男性の営業に集団ストーキングをされました。
この企業は創価学会系の企業でも有名ですが、明らかにプライバシーを仄めかす言動やアンカリングに明け暮れて特定個人に嫌がらせを行っています。
個人情報の暴露などもあり、創価学会のバックラインにあるネットワークで在日暴力団にも繋がっている集団的、かつ組織的な犯罪で嫌がらせ行為を行っています。
空案件の紹介や紹介の恣意的な打ち止め、事前の打ち合わせに行っても、創価系列の悪質なブラック企業に連れていかれ、
1人に対し集団での圧迫面接や面接中の会話を外部転送する事は日常茶飯事のように行われている全くモラルの欠片もない、腐れ企業と社員です。
創価学会と暴力団とのネットワークで集団ストーカーは行われているので、いわば反社会的勢力に間接的に関与している企業と社員ですね。
ちなみに登録時のスキルチェックの結果の数値は、勝手に改竄して企業側に提出しています。
個人情報の漏洩や悪用などの実態を調査する機関が入って欲しいものです。
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- 715
- 2013/11/28(木) 20:33:25.83
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クソナｗ
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- 716
- 2013/11/29(金) 03:40:14.48
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派遣法について無知なのはどうにかして欲しいものだ…
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- 717
- 2013/11/29(金) 17:55:44.42
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クソナｗ
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- 718
- 2013/11/29(金) 18:53:55.79
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事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
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- 719
- 名無しさん
- 2013/12/01(日) 16:18:53.35
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>710
そうだな。お前みたいにどうでもいいクソ仕事しているやつはそうだろうな。
優秀な奴らは違うんだぜ
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- 720
- 2013/12/01(日) 16:57:57.93
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クソナｗ
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- 721
- 2013/12/01(日) 17:29:46.06
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>>719
お前ファイザースレで話題になってるぞw
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- 722
- 2013/12/03(火) 10:21:07.18
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どうして人材派遣会社の管理職はろくでもないのが多いの？
ゴマすって姑息に生きてきた連中だから？
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- 723
- 2013/12/06(金) 23:55:46.51
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クソナｗ
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- 724
- 2013/12/07(土) 17:50:38.60
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パワハラの相談するだけで退職に追い込もうとする担当者ｗ
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- 725
- 2013/12/08(日) 12:45:10.59
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事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
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- 726
- 2013/12/08(日) 17:54:57.82
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大手または有名外資で受付されている方（20代に限る）って、、
普通他社で何年くらい経験積まれてきているんでしょうか？
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- 727
- 2013/12/08(日) 18:46:45.05
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受付ごときで経験なんていらないよw
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- 728
- 2013/12/08(日) 18:54:11.55
-
国内または外資一流企業の受付に就くには容姿端麗だけでなく
受付または接客経験、外資では英語力が必要と聞いたのですが・・
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- 729
- 2013/12/08(日) 21:59:55.38
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>>728
それを聞かれた方に、詳しく教えてもらった方がいいんじゃないかな
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- 730
- 2013/12/13(金) 21:50:59.33
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職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと
労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。
職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等
が告発受理の鍵です。
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- 731
- 2013/12/14(土) 23:01:52.33
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相性の悪い営業にあたって最悪。
そんなに職場見学の日程が合わなくて、
変えてもらうのって悪い事なの？
もう派遣辞めどきかな。
今まで、結構美味しい案件紹介してもらってけど、
最近紹介ないし。
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- 732
- 2013/12/15(日) 01:13:56.25
-
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
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- 733
- 2013/12/15(日) 23:48:57.29
-
クソナｗ
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- 734
- 2013/12/21(土) 08:57:22.09
-
日立系は注意
入社できてもこちらに非がなくても解雇されるって
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- 735
- 2013/12/25(水) 07:28:57.64
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パソナって、そんなに評判悪いの？
登録しようと思ってたけど、やめた方がいいのかな……？
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- 736
- 2013/12/30(月) 17:49:42.77
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一週間以上前に福島のパソナで登録・応募したが...
何の連絡もよこさない...
これがパソナクオリティか...
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- 737
- 2013/12/31(火) 00:18:09.17
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労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
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- 738
- 2014/01/03(金) 23:40:15.85
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年末は仕事ないね・・・
それにしても内勤も営業も質が悪すぎ
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