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- 1
- 2012/03/06(火) 19:42:27.34
-
荒しはスルーしましょう
前スレ
パソナ Vol２４
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1262098935/
パソナHP
http://www.pasona.co.jp/job/
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- 450
- 2013/03/21(木) 00:11:44.81
-
派遣労働者は使い捨てだが、派遣屋自体も使い捨てで使われてる身なんだよな。その事、気付いてるのかな。
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- 451
- 2013/03/21(木) 10:16:27.19
-
>>449
何年または何ヵ月くらい今月までのところにいたの？
有給消化はしてもらえた？
私の営業は快く有給消化してくれたよん。
だから次のところも落ち着いて探せたわ。
下手なブラックの正社員になるくらいなら
超一流大手の派遣の方がずーっと心地よいよ。
普通の一流クラスだとプライドだけ高い性格悪いのいるからw
超一流クラスの大手を選ぶほうがよいよ
資本金ベスト10クラスね。
ベスト50以下は話になんないわｗｗ
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- 452
- 2013/03/21(木) 12:18:50.22
-
比較対象がブラックってｗ
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- 453
- 2013/03/21(木) 14:27:10.85
-
>449
さて、派遣法改正で昨年１０月に決定し、今年の４月から施行しなければならない
同一労働の非正規を正規社員と、待遇や交通費の面で差別してはならない、の
法律が正しく施行されるのか見ものだね。
この手の話になると「同一労働してない」とか必ず出てくるのであれば
きちんと同一労働の定義と、その法律への罰則を明確にすべきだと思うけど
またそのあやふやさ加減に甘えてごまかすのかな。
でも交通費が確実に請求できることだけは確かなはずだよね、その法律から行くと。
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- 454
- 2013/03/21(木) 20:07:37.59
-
久々仕事紹介きたけど、ここの社員って中相当変わったの？
質が凄い落ちたよね。コーディも営業も折り返しの電話しないし
以前は紹介したら社内選考なんてなかったのに、
打ち合わせ日程は事前に連絡ほしいって希望出したら
「ああ・・それではこの仕事人気で他にも候補の方いらっしゃるので
夕方までに電話します」って言ったきり既にそれから3日経ってる。
昔は、派遣ならパソナで働きたいなって思ってたけど、こんな対応しかできないなら
他でいいやって思った。
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- 455
- 2013/03/21(木) 20:41:29.46
-
消費者金融と同様に、派遣業界も法律でもっと締め付けるべきだと思う。真面目に働いている人の上前を跳ねてる飯を食ってる連中じゃん。なんとかならないものかね。
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- 456
- 2013/03/21(木) 22:52:15.79
-
>>454
パソナからの仕事、エントリーもしてないのにむこうから紹介してきてさ
それで請けると言って顔合わせの日時待ちの間に、
この仕事自体がなくなりましたって連絡が三回もあったんだよ
パソナの仕事を優先して他の派遣会社の仕事を蹴って請けたのにさ
それが去年から三回もあったんだよね
だからもう他の派遣会社からの仕事で四月からは決まってるよ
こないだパソナから仕事紹介来たけど丁重に断ってやったよw
パソナの方が時給も低かったし、それでいて忙しそうな仕事内容だった。
もうパソナ使えないね〜
携帯電話だけ、ずーっと返さずに持っていよーっと
携帯として使えなくても写真やメモ用に便利だし。
どーせソフトバンクのリサイクルボックスに入れたと嘘ついてもバレないでしょwww
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- 457
- 2013/03/21(木) 23:01:53.19
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>>452
資本金が全国100位以下なら私からみりゃ全部ブラックｗｗｗ
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- 458
- 2013/03/23(土) 03:29:51.46
-
派遣ユニオン。http://www.haken-union.jp/
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- 459
- 2013/03/23(土) 21:08:11.24
-
4月以降の更新で交通費が正社員並みに支給される派遣スタッフっているの？
-
- 460
- 2013/03/23(土) 23:19:33.54
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時々、シーテック（テクノプロＨＤ）の2ch対策工作員が工作してすみませんね。
ついでに、以下の内容は、事実ですので知っておいて下さいね。
シーテック（テクノプロＨＤ）は、4年ほど前に国会、マスコミに大変話題を提供し、この度の派遣法改正の発端になった会社です。
（コピペ可です。）
>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。
>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事告発など、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。
だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！
-
- 461
- 2013/03/23(土) 23:45:47.44
-
>>459
三年前までは一律で数千円でたが
今の派遣先に変わった時から出てないよ
交通費は以前も実費でなく一律だったよ都内は
-
- 462
- 2013/03/24(日) 12:11:08.47
-
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
-
- 463
- 2013/03/25(月) 11:58:25.23
-
>459
それやらなければ違法なはずだから、４月〜堂々と交通費要求できるはずなんだか・・
外国だったら一斉に自分の要求主張してるだろうな。日本人はそういうの
しないことをいいことに、こんな長年ダラダラきているのだろうね。
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- 464
- 2013/03/25(月) 12:06:52.41
-
>461
数年前の交通費3000円上限の支給はパソナ独自のもので、それも
リーマンショック後の不況でなくなったと思うけど、
今回は、昨年１０月の派遣法改正で、今年４月から施行という
法律で定められている。
パソナは何だかんだの理論武装で、要求をつっぱねてくることが
あったから、派遣先にいるパソナの人たちと一緒に要求してみると
いいかも。前パソナで就業してるとき、たまたまパソナで就業している
人たちとの結束が固かったｗ
-
- 465
- 2013/03/25(月) 15:33:06.76
-
30条の2 均衡待遇の確保 の文書の中で交通費と明確に書かれているわけ
ではないけど、その法改正対しての多くの解説で
当該改正派遣法に規定の「均衡待遇の確保」は、賃金水準だけではありません。
すべての待遇において、“均衡”が求められるのです。正社員に対する派遣社員の均衡待遇は、
交通費や福利厚生、そして教育訓練に至るまで拡大し、福祉の増進を図るよう努めなければならないのです。
と解説されている場合が多い。また法も複雑で派遣先に課せられている
施行日は平成27年〜とされているけど、派遣元に対しては、今回の法改正は当てはまると
いうことで、４月がきたから絶対に交通費が必ず支給に当てはまるかどうかは
権利を確認したいという人には是非確認してみてほしいです。
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- 466
- 2013/03/25(月) 19:14:15.34
-
辞めてくんねぇな、うちの性悪デブス．．．
パソナの毒女、最低．．．
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- 467
- 2013/03/25(月) 21:31:07.93
-
派遣先で直雇用されている契約社員は時給アップするらしい。
代わりに派遣は消えるわけだけどねw
派遣から契約社員になれる人はいなかった。
転職サイトで募集してるから、派遣は認めてもらえてないんだろうね。
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- 468
- 2013/03/26(火) 21:18:21.04
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登録したけどそのまま更新の案内が来ても仕事の紹介なかったよ
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- 469
- 2013/03/29(金) 03:07:52.59
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ふーん。
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- 470
- 2013/03/29(金) 07:05:54.94
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※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
-
- 471
- 2013/03/29(金) 20:44:18.56
-
派遣会社は人を大切にしないことを学びました。
もう二度と派遣には戻ってきません。
派遣という制度はなくなってください。
-
- 472
- 2013/03/29(金) 23:53:30.03
-
imasara... kai?
-
- 473
- 2013/03/30(土) 18:23:56.18
-
ここって仕事終了したら離職票とか必要ですか？って連絡くる？
-
- 474
- 2013/03/30(土) 20:20:09.02
-
>>471
派遣会社に限らず、人を大切にしない会社なんていくらでもあるよ。
-
- 475
- そうだ登録へいこう
- 2013/03/30(土) 21:39:48.26
-
正社員は王様。派遣は奴隷だからな。現代社会の奴隷制度。
-
- 476
- 2013/03/31(日) 09:27:03.35
-
今週からまた仕事を探す毎日。次はいつ決まるか。もう派遣辞めたい。
ミジメだよ。
-
- 477
- 2013/03/31(日) 16:50:44.22
-
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派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
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- 478
- 2013/04/01(月) 00:12:36.44
-
社員を大事にしない会社は、派遣も大事にしない。
パソナあたり派遣会社としても最低最悪。
-
- 479
- 2013/04/02(火) 22:19:30.20
-
あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の私的流用の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇〜提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（シーテックを含む）・組合・顧問弁護士が談合して、故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
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- 480
- 2013/04/05(金) 00:16:02.24
-
都内のOA事務の時給相場っておいくら？
パソナは相変わらず高いんでしょうか？1800円位？
-
- 481
- 2013/04/05(金) 07:50:15.22
-
1800円は高い部類に入るだろうねパソナでも
-
- 482
- 2013/04/06(土) 10:44:26.96
-
場所や企業や難易度によって1600円台で何パターンかあると思う
都心の上場企業なら1670円スタート
スキルや経歴でもう少し難度があがる案件だと
1690円スタートの案件もたまに募集が出てきてる
でリーマン前には見かけなかったそれより安い案件が
最近は一番多いように感じる
-
- 483
- 2013/04/06(土) 20:01:25.71
-
英語とかVBAとかマクロ、Accessができるとかでないと1800円は見かけないなあ
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- 484
- 2013/04/06(土) 20:58:58.84
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都心の上場企業だけど、1630円だorz
でも同じ仕事をしてる別の派遣会社のひとは1550円と小耳にはさんだので
仕方ないかと思ってる。
-
- 485
- 2013/04/07(日) 11:45:50.51
-
昨年より派遣先企業へ支払う額？を契約書に記載しなくちゃならなくなったと思うが、
契約書の下の方にちーーーさーーーーく書いてある平均日額ってのがそう？？
何故もっと堂々と書かないんだ？？？
何社か登録してて、今回、初めてパソナで就業するんだけど、
保険関係はちょっとセコイし、契約書もこんなだと不安だな。
vloock、ピボット程度で1700円もらえるからいいか。
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- 486
- 2013/04/07(日) 17:32:09.36
-
時給1700円で喜べるなんて幸せね。
正社員のときの給料を時給に換算したらそんなレベルじゃないわ。
-
- 487
- 2013/04/07(日) 19:33:04.37
-
>>486
みんなそうだと思うけど？
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- 488
- 2013/04/07(日) 22:09:18.65
-
時給1700円で実働七時間半残業なしの仕事より
時給1600円で実働八時間、残業月に50時間ある仕事の方がずっとよいわ♪
-
- 489
- 2013/04/08(月) 01:33:42.85
-
>>486
正社員続けりゃいいじゃんw
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- 490
- 2013/04/08(月) 16:04:44.04
-
派遣法改正
30条の2 均衡待遇の確保
当該改正派遣法に規定の「均衡待遇の確保」は、賃金水準だけではありません。
すべての待遇において、“均衡”が求められるのです。正社員に対する派遣社員の均衡待遇は、
交通費や福利厚生、そして教育訓練に至るまで拡大し、福祉の増進を図るよう努めなければならないのです。
これはどうなった？
マージン率公開が実施されて、これはスルー？
-
- 491
- 2013/04/08(月) 21:11:03.55
-
交通費や福利厚生があるわけないでしょう？
バカ？
派遣会社がスタッフにそんな金使うわけないじゃない。
いつまで夢見てるの？
そんなに交通費や福利厚生がほしかったら派遣辞めて正社員になったら？
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- 492
- 2013/04/09(火) 19:42:29.68
-
初めて派遣に登録して働いているのがここ。
やりたくないと言った業界を勧められ、「勉強になるから」という事で働き始めた。
毎回契約更新の見通しが立たず、ギリギリになって更新更新・・・で約1年。
仕事もキツイ、人間関係も非常に面倒くさい、人手が足らず有給もほとんど使えない。
派遣ってこんなものなの？マジやめたい。
-
- 493
- 2013/04/10(水) 09:03:28.24
-
辞めればいいじゃん
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- 494
- 2013/04/12(金) 20:35:06.46
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今回初めてパソナに関わったのですが、
採用の可否の結果とか、メールでは伝えない、電話のみなんですか？
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- 495
- 2013/04/17(水) 18:29:46.49
-
かわさき就職チャレンジ事業IV
に応募した人、います？
自分、即断られたんですが。
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- 496
- 2013/04/17(水) 18:31:11.20
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川崎市在住、４０未満という条件は満たしていました。
そんなに応募者殺到したんですかね？
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- 497
- 2013/04/17(水) 21:22:15.04
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みんなに訊きたいならあげたほうがいいよ
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- 498
- 2013/04/17(水) 22:12:37.85
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今年1月の川崎市の有効求職者数をぐぐると21,597名
ハロワで登録してる人だけだし全年齢だから参考値だけど
応募資格を満たしてるのはざっと数千人単位じゃない？
人気のある案件だと思うから
新卒や第二新卒で履歴書経歴書が立派な人だけでも相当数になると思う
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- 499
- 2013/04/18(木) 10:19:08.08
-
かわさき就職チャレンジ事業4ですよね？
まだ募集してますよ？新規受け付けされましたよ？
まだ広告出したまま、ってレベルじゃなく。
受付だけしてて、断られるのもう確定状態なんですかね？
＞新卒や第二新卒で履歴書経歴書が立派な人だけでも相当数になると思う
公には４０未満なら誰でもと、ハロワの「若者」の定義に合わせてる顔して、
実態は、選り好みしてるんですかね？
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- 500
- 2013/04/19(金) 20:03:05.21
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かわさき就職チャレンジ事業4、
先週の金曜に既に断られました。
理由を尋ねてみたら、
＞応募者の方が非常に多い、且つ採用人数にも制限がある関係上、本当に申し訳無く思っております。
と。
しかし、今なお募集し続けてるとか酷すぎる。
４０未満と言っておいて、新卒とか２０代しか扱う気ないんですかね。
なけなしの電車代や諸経費や手間隙が完全に無駄にされたわ。
-
- 501
- 2013/04/20(土) 07:13:04.96
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大きな声で挨拶！とか、身だしなみチェックも入るから、新卒と一緒に研修を受けるのはキツいよ。
たぶん、落とされて良かったんだと思う。失業中の30代以降にはパソナ内でまともな仕事は無いから、自分で探した方が早い。
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