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- 1
- 2012/03/06(火) 19:42:27.34
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荒しはスルーしましょう
前スレ
パソナ Vol２４
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1262098935/
パソナHP
http://www.pasona.co.jp/job/
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- 341
- 2012/12/24(月) 22:41:22.85
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顔で判断するかどうかは、クライアントの意向に因るんだぜ
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- 342
- 2012/12/24(月) 22:55:01.01
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顔で選んでる時点でセクハラだよね。
セクハラされる覚悟がある人ならそういうところで仕事すればいいんじゃない？
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- 343
- 2012/12/25(火) 20:13:04.15
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派遣はもうダメだね。
車業界に続いて銀行も派遣から撤退じゃん。
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- 344
- 2012/12/26(水) 21:34:42.19
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収入が不安定で将来性が無くて人生設計がしにくい低収入非正規雇用が増えると、国の経済はいつまで経ってもデフレから抜け出せないからな。
低所得層はでかい買い物しないし、しようとしても長期ローンが組みにくかったりで、銀行にしても客の絶対数が減っていい迷惑だろう。
その低収入非正規雇用を絶賛量産中なのが派遣業界だから、まともな政治家がそこに気がつけば業界を潰すか縮小させる方向に動くのは当然のこと。
しかもお世辞にもクリーンとは言えない業態だし。
かつて隆盛を誇ったサラ金業界みたいに、法律一つで簡単にジリ貧業界になるだろうな。
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- 345
- 2012/12/27(木) 07:42:55.42
-
いつ気が付くんだろうね？
お馬鹿な政治屋どもは、さ。
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- 346
- 2012/12/27(木) 10:07:32.23
-
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
?示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
?示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
?と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
?満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
?和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
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- 347
- 2012/12/29(土) 09:14:26.61
-
>>345
気づくのを待つんじゃなくて、気づかせるために行動するんだよ。
あいつら馬鹿だから。
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- 348
- 2012/12/29(土) 12:55:01.60
-
昨日で終了だったけど、花束とかなかった。
みんなに挨拶する機会もなかった。
この2年9ヶ月ってなんだったんだろう。単なるお手伝いさん扱いだよね。
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- 349
- 2012/12/29(土) 13:53:45.62
-
お手伝いさんならまだ良い方だと思うよ。
実際には使い捨ての道具扱いだと思うけど。
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- 350
- 2012/12/29(土) 17:02:53.06
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人によるっでしょ
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- 351
- 2012/12/29(土) 18:42:09.76
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辞めるときは花束とか無くていい
最初からいなかったていでひっそり消えたいわ
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- 352
- 2012/12/29(土) 21:27:41.99
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貰う方がいいに決まってるじゃん！
何強がってんだかwww
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- 353
- 2012/12/29(土) 22:27:02.72
-
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
-
- 354
- 2012/12/29(土) 23:08:48.68
-
>>352
いや、本当にひっそりといなくなりたいんだ。
花束とかプレゼントでもらう場ってひとことスピーチとかしなくちゃいけないし
なんかさらし者になった気分でさｗ
何もしなくていい、エレベーターまでのお見送りとかしないでくれ
出来れば最後の日、突然倒れてそのまま入院とか出来た日にゃどんなに気が楽かｗｗ
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- 355
- 2012/12/29(土) 23:14:16.25
-
>>354
お見送り？？送別会されないの？？
なにか貰ったんだから1言どころか周り笑かす位するわ。
花って1日2日しか持たないから、送別会会場グレードアップのが嬉しいがな〜
さようなら色紙こそ捨てられないし困る
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- 356
- 2012/12/29(土) 23:16:33.16
-
>>354
さっと去りたいと言っておいて
倒れて心配されたいとか、どんだけ寂しいのよ？
バカなんじゃない？
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- 357
- 2012/12/29(土) 23:25:41.57
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>>356
言葉足らずだった、出勤前に倒れて入院できたらいいなって思って。
みんなの前で倒れるのはもちろん嫌だ。心配もされたくないし。
反対に他人が倒れても私は心配しないし。
表面上は心配そうにふるまうことくらいはするけど。
送別会は大体仲のいい２〜３人にしてもらうだけだよ。
部署のみんなにしてもらったことは個人ではないなあ。色紙なんて派遣でもらうことがあることにびっくり。
花束も全然欲しくないしスピーチくらいは気の利いたセリフを吐くよう気をつけるけど
気を遣うせいかその場が早く終わって欲しくて嫌な汗が出る。
基本コミュ症なんだろうな。ランチも基本一人でネットだし。
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- 358
- 2012/12/29(土) 23:34:53.64
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ランチもネット見ながら弁当食う方が気が楽。
誘われたらまず断らないけどね。
寂しい感覚はまずないなあ。友達はいなくても旦那と遊べれば十分だし。
女友達って仲良くなりすぎると鬱陶しくない？
２ちゃんロムってるほうがずっと楽しい。話逸れ過ぎた反省
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- 359
- 2012/12/29(土) 23:51:33.29
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うわぁ
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- 360
- 2012/12/30(日) 18:01:00.86
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ランチでダラダラ長々ガツガツ食うのが苦手なんで、特別な理由がない限り連れランチには行かない。
別に話すのが嫌と言うわけじゃないけど、食事後は勉強に当てたいし。
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- 361
- 2012/12/30(日) 22:08:46.87
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>>360
それがパソナと何の関係があるのか説明してみて
出来ないならスレタイ100回読めバカ
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- 362
- 2012/12/31(月) 06:53:50.94
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パソナって>>361みたいな自己中が多い気がする。
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- 363
- 2012/12/31(月) 10:47:06.46
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契約終了したら次の仕事ないね
終了して次がすぐに決まらないんじゃ生活成り立たないよ
この年末年始に海外に行ける人とかすごいよ
派遣じゃ無理でしょ
派遣はホントにミジメだよ
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- 364
- 2012/12/31(月) 16:13:15.08
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>>362
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- 365
- 2012/12/31(月) 17:31:10.94
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>>361
どうせ自分こそパソナに関係ないんでしょ。
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- 366
- 2012/12/31(月) 21:03:01.11
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バカ女の言い訳ばっかりだな〜w
ホントにバカ女バカバカ派遣バカ女
説明してから他人たたきしろよブス女
一人で年越し寂しいのぉwww
寂しいのぉーーーwwwwwww
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- 367
- 2012/12/31(月) 21:06:19.18
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ムカつくからパソナ切りたいが
おめーらみたいなバカ女じゃない
おめーらパソナと関係なく、派遣顔落ちしてる奴らだろ？
黙ってろ
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- 369
- 2012/12/31(月) 23:33:32.98
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質問！！
どうして派遣って強がってランチあるある語るの？？？
社員はそんなくそつまんねぇ話をわざわざしないし、家で勉強しますがねぇ？
ランチでわざわざ見せつけお勉強、お疲れ様〜w
どうでもいいって言っておきながら、泣弁辞めなよ〜www
つかさ、いつも400円弁当か手作り茶色弁当wwwwうぇうぇwww
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- 370
- 2013/01/04(金) 11:24:13.31
-
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
-
- 371
- 2013/01/05(土) 03:24:44.70
-
ここって、中間搾取率が高そう。一般的に考えて、口入れ屋が繁盛する世の中がいい社会なわけないよね。
-
- 372
- 2013/01/05(土) 06:02:30.39
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●●●ケネディ大統領は何故、死なねばならなかったのか？●●●
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/study/3729/1226114724/53
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- 373
- 2013/01/05(土) 07:04:00.57
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>>371
なら派遣なんか辞めてパートでもやれば？
-
- 374
- 2013/01/05(土) 21:46:31.13
-
今どこも株価上がってきて景気も戻ってきてるから
このままいけば、派遣先も業績上がるだろうね
給料も上がればいいんだけど
-
- 375
- 2013/01/05(土) 22:46:22.07
-
>>374
給料アップは無理だと思う。
それよりも派遣法の関係で派遣は使いづらいって言われてるから斬られそう。
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- 376
- 2013/01/06(日) 10:12:36.00
-
三月からパソナの再就職支援(法人契約のやつ)
受けることになったんだけどどうなの？
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- 377
- 2013/01/07(月) 10:03:17.28
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人売りがえげつない業種だと思うのは、世の中の最も弱い人たちから、搾取してるってことを自覚しつつ、それを当然の如く、振る舞って美化すらしてる点。
彼らからすれば、搾取されてる方がアホだという論理なんだろうけども、自分たちも五十歩百歩の存在だとは、不思議なほど自覚してないから面白いよね。人が商品ですなんていってる業種の胡散臭さなんて、いまどき子どもでも知ってるのに。
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- 378
- 2013/01/08(火) 11:32:26.99
-
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
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- 379
- 2013/01/09(水) 13:00:44.25
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https://www.fitec.co.jp/company/index.html
ここに転職しようと思っていますが、どうですか？
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- 380
- 2013/01/11(金) 23:56:23.38
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次の仕事決まらない。厳しすぎる。
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- 381
- 2013/01/14(月) 17:52:52.40
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有給や社会保険を消滅させるために紹介を控えてるんじゃないか。
他の派遣会社に依頼したほうがいいケースもあると思う。
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- 382
- 2013/01/21(月) 20:40:27.27
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厳しいね
派遣には将来がないね
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- 383
- 2013/01/22(火) 01:28:48.05
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ないね。
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- 384
- 2013/01/23(水) 11:15:49.14
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犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
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- 385
- 2013/02/01(金) 10:51:19.32
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※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
?職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
?労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
パソナ 社長
パソナ 責任者・管理役員・取締役
パソナ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
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- 386
- 2013/02/02(土) 15:33:11.34
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◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
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- 387
- 2013/02/03(日) 01:33:58.16
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※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
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- 388
- 2013/02/03(日) 03:21:37.37
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はいはい、ご苦労なこった
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- 389
- 2013/02/08(金) 23:37:13.45
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次の仕事決まらない。派遣なのに応募条件厳しすぎる。
派遣の経験が全然役に立たない。派遣て雇用形態なんなの？
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- 390
- 2013/02/09(土) 09:49:36.39
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使い捨て
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- 391
- 2013/02/09(土) 13:46:30.41
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すぐ紹介してもらえたけど。
でも一緒に受けた人が、今派遣の人材が余っているって言っていた。
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