【社員専用】ヒューマンリソシア [sc](★0)
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- 2009/07/20(月) 11:57:10
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こちらでどうぞ
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- 2013/04/19(金) 02:04:06.57
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何十回もエントリーしたけど
エントリー完了メールさえ一度もよこさない会社だよね
案件紹介も30歳以下で未婚者限定とかにしてる？
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- 2013/04/21(日) 20:55:28.07
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改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
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- 2013/04/24(水) 00:49:18.61
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>>443 それ使えないっていう意味だから 旗ふりでもやんなよ
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- 2013/05/20(月) 11:48:00.02
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ちょっと教えてください。
1年ほど前に登録した後、別のネット求人に決まった者ですが
未だに電話がたまにかかってきます。
登録した当時は違う人材派遣の企業にも複数登録しに行ったのですが
ここの会社位です。この期に及んで電話がかかってくるのは。
人材不足(離職率高めの人材の切り売り)なのでしょうか？
また、お宝求人はここから紹介して頂けますか？
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- 2013/06/30(日) 06:59:10.66
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一部の派遣&パートが無駄なおしゃべりばかりしてるからそれを派遣先に指摘したら私がクビになりました。
最終日は派遣先の上司にまともに挨拶もしてくれなかったです。
名の通った会社なのにねぇ〜〜〜
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- 2013/06/30(日) 12:12:30.00
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名古屋の今井さんに会いたいぉ
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>>447
営業が最終日に顔も出さなかったの？
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>>449
営業は来ました。派遣先が最悪でした。
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>>450
それだったら日本語がおかしい。
× 最終日は派遣先の上司にまともに挨拶もしてくれなかったです。
○ 最終日に派遣先の上司はまともに挨拶もしてくれなかったです。
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>>451
スミマセンでした
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有給を使うと、評価を下げるのは、法的に問題あるのでしょうか？
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紹介予定で採用になったのに辞退しましたが
ヒューマンリソシアはとても親切に対応して下さいました。
登録会の次の日に面接も設定して下さり感謝しております。
辞退となり大変申し訳ない結果となりましたが…
テンプなんて応募してから2ヵ月間も「まだ返答待ちです」とか言って
時間の無駄でした。結局「先方に断られました」と。
その後は望んでない職種ばかり紹介してきます。
また何かあったらこちらにお世話になりたいものです。
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ヒューマンアカデミー元社員、未申請で研修 204人に偽造修了証
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00251630.html
資格取得講座を運営するヒューマンアカデミーの元社員が、東京都に申請せずに研修を行い、
高校生ら200人以上に偽造修了証明書を発行していたとして、
会社側が、元社員に対する告訴状を提出していたことがわかった。
この問題は、資格取得講座を運営するヒューマンアカデミーの元社員が、独断で、2008年から2012年にかけて、
埼玉県の高校生ら204人に「旧ホームヘルパー2級」の研修を都に申請せずに行い、偽の修了証明書を発行していたもの。
弁護士によると、会社側は9日、有印私文書偽造容疑で、元社員に対する告訴状を警視庁に提出したという。
研修を受けた人は「将来、この資格があるから、介護の仕事をしたいと思っていたので。それが今回、ないということなので、将来不安」と話した。
元社員は、すでに懲戒解雇されており、会社側は「迷惑をかけた関係者に対し、引き続き、誠実に対応する」とコメントしている。
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歴史は繰り返すよね〜、資格詐欺のヒューマンアカデミー
http://www.logsoku.com/r/newsplus/1187699925/
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【社会】ニセの医療秘書検定試験、受験票偽造して行う 専門学校元社員、申し込み怠り発覚恐れ…静岡・浜松市
http://www.logsoku.com/r/newsplus/1187699925/
1 ： ◆10000/JzLc ＠よろづ屋φ ★[sage]投稿日：2007/08/21(火) 21:38:45 ID:???0
★医療秘書検定の申し込み怠り、ニセの試験 浜松の予備校
専門学校のヒューマンアカデミー浜松駅前校（浜松市中区）が、
受講生１１人にニセの医療秘書技能検定試験を受けさせていたことが分かった。
人材派遣業などを展開する親会社のヒューマンホールディングス（本社・東京、ジャスダック上場）が２１日発表した。
発表によると、同校の男性元社員（１１日付で懲戒解雇）が、
検定を主催する医療秘書教育全国協議会への申し込みを締め切りの５月１０日までにしなかった。
この社員は発覚を恐れ、１１人分の受験票を偽造。６月１０日の試験当日には他校舎から
試験問題をファクスしてもらうなどして手続きミスを隠蔽（いんぺい）したという。
８月初旬に受験生の合否の問い合わせを受け、学校側が協議会に確認したところ、
「受験の事実はない」と回答されたことで不正がわかった。
http://www.asahi.com/national/update/0821/TKY200708210422.html
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そうか
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ﾋｭｰﾏﾝﾘｿｼｱに登録していたら、ﾋｭｰﾏﾝﾀｯﾁにも登録されてることになりますか？
ﾋｭｰﾏﾝﾘｿｼｱとﾋｭｰﾏﾝﾀｯﾁは同じ西新宿の木村屋ﾋﾞﾙ１階の同じﾌﾛｱだから、情報流れてたりしてるのかなぁと思いまして。
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リソシアから分社したってだけのことだろ。
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ヒューマンタッチってヒューマンアカデミーのロビーで登録会やるの？
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- 2013/09/13(金) 20:27:38.31
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営業はバカばっかり、特に赤ら顔のSS川
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- 派遣切子
- 2013/09/28(土) 10:40:09.19
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臭下 爺さんまだいるの？
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- 2013/10/03(木) 00:05:34.24
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ヒューマンの社員馬鹿ばっか
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- 2013/10/04(金) 01:39:40.17
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民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
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- 2013/10/05(土) 17:09:37.50
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違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
?職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
?労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt
「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」
民主法律協会派遣労働研究会
ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」
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- 2013/10/11(金) 19:12:52.50
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株式会社インベット最悪。倒産しちまえ
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- 467
- 2013/10/11(金) 19:47:03.86
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株式会社インベット 低モラル、悪徳会社
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- 2013/10/11(金) 19:48:07.30
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株式会社インベット 低モラル、悪徳会社
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- 469
- 2013/10/11(金) 19:48:52.89
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株式会社インベット 低モラル、悪徳会社
株式会社インベット 低モラル、悪徳会社
株式会社インベット 低モラル、悪徳会社
株式会社インベット 低モラル、悪徳会社
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- 470
- 2013/10/14(月) 12:31:47.75
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ヒューマンタッチって全員がスキルチェック受けてないよね？選挙の大量応募の場合はしてない。
そのチェックを受けてないPCを使えない人でも平気で派遣してくるから驚きだよ。スキルチェック
どころかメンタルチェックもしていないから頭のおかしいオバサンさえ採用してる。
呆れた派遣会社というしかない。
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- 471
- 2013/10/22(火) 19:46:24.45
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他にスレ無かったので書き込み失礼します。
ここで紹介している求人に応募しようとしたら、もう決まった人がいると言われたけど未だに募集中だったw
条件が合わないならそう言ってくれた方がスッキリするのに…。
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- 472
- 2013/10/31(木) 07:31:44.46
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ＰＣ使えるかどうかが重要でなくて性別がそこでは大事だったんだろう
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- 473
- 2013/11/02(土) 13:53:25.99
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>>470
アンタも男で派遣やってノホホンとしてるくらいだからよっぽど
頭おかしいんだろ！ まあ目糞鼻糞ちゅうやつだ
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- 474
- 2013/11/02(土) 21:57:16.97
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>>470 を男と断定する頭のおかしいオバサン
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- 475
- 2013/11/03(日) 11:49:58.09
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悔しいのぅ〜 悔しいのぅ〜
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- 476
- 2013/11/03(日) 21:18:54.51
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事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
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- 470です
- 2013/11/04(月) 02:11:07.15
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>>473さん 残念ながら私は女です。頭のオカシイおばさんは三か月でクビになり、今は近くの小学校のプール監視員のバイトだそうです。
なんで知っているかというと、クビになった職場にニタニタしながら顔を出すので…。
50歳のおばさんの水着姿を想像すると気持ち悪いと仲間で話しています。
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- 478
- 2013/11/12(火) 15:50:45.20
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>>457
ここと創○学会と関係あるの？
登録しようか迷ってるんだけど・・・
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- 479
- 2013/11/25(月) 23:55:56.53
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この会社はクソだから二度と使わん
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- 480
- 2013/11/26(火) 11:13:37.53
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>>479
何があった？
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- 481
- 2013/11/26(火) 22:47:25.15
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今無職で土日祝休みだってっていうリソシアの事務スタッフ応募しようかと思ってるんだが
このスレ読んだ感じあまりいい職場ではないのか？
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- 482
- 2013/12/08(日) 01:47:23.93
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でブスメンヘラしか送ってこない糞派遣いい加減にしろよ
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- 483
- 2013/12/08(日) 22:24:53.88
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事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
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- 484
- 2013/12/09(月) 09:32:51.63
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メンヘラばっかり送り込むから２度と使わない。
ちゃんとキチガイチェックしろよ糞が
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- 2013/12/10(火) 23:35:18.06
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社内のパワハラがひどいです。どこもこんな感じなんですか？
どうにかしてください。
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- 2013/12/11(水) 09:49:35.95
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>>485
労基所に駆け込め
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- 487
- 2013/12/15(日) 09:00:29.38
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職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
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- 488
- 2014/01/05(日) 01:40:23.53
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このままパワハラが続くようであれば本当に駆け込みます。
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- 489
- 2014/01/05(日) 01:41:44.01
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このままパワハラが続くようであれば本当に駆け込みます。
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- 490
- 2014/01/06(月) 02:02:56.33
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労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
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- 2014/01/27(月) 08:28:27.59
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ここで登録して働いてるんだけど、何か聞いてた話と違う
３ヶ月契約だけど途中で辞めたい
なにが和気あいあいとした職場だボケ
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- 2014/01/27(月) 11:32:44.46
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【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
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- 2014/01/27(月) 20:11:52.50
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対応が酷過ぎです。会社側からオファーかけといて、かれこれ２週間近く放置されています。
毎回です。例えこちらから応募しても、電話がかかってきて、条件のより悪い所へ誘導されます。
その上、『今回は残念ですが...』という連絡がかなり経ってから来ます...
メールでお知らせの来る求人はエントリーしてもほぼ誰かに決定していて、ダミーのようです。
悪質で客(求職者)をバカにした酷い会社だなぁとつくづく思います。
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- 2014/01/28(火) 17:41:13.34
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採用後に辞退したら、ボロカスに罵られましたwwwww
ここの営業謝っても許さん、という勢いでした。
こっちこそ二度と関わりたくないわ。
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