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- 2022/06/02(木) 21:27:19.26
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前スレ
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/dtp/1521077378/l50
勝手にドーゾ
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- 411
- 2024/10/24(木) 06:10:52.63
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リファラル採用ってのは、
自社に魅力がある！知り合いにも来て欲しい！
と感じてる従業員が多い場合にうまく機能するもんでないの？
紐付きだから辞めにくいとかそういう話？
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- 412
- 2024/10/24(木) 09:05:08.33
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ＫＹくそジジィだ！！
>>411
本来の「リファラル採用」とは、自社の社員や社内外の信頼できる人脈から候補者を募る採用手法で、アメリカなんかでは普通に行われておるな。
会社側には採用コストの低減、ミスマッチの回避、定着率の向上などが期待できるじゃろうし、応募者側には優先採用や優遇採用への期待があるのォ。
これは「本来」のリファラル採用に言えることじゃが、貴殿が言われる通り、今般のこの会社の「リファラル採用」は『紐付きで辞めにくい』ということを目指しておると思われても仕方ないのォ。
なお、先ほどのレスが重複してしもォて済まなんだ。
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- 413
- 2024/11/03(日) 19:27:45.67
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管理職採用のキャリア採用求人見ると賞与の水準がよくわかるな。
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