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- 2022/06/02(木) 21:27:19.26
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前スレ
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/dtp/1521077378/l50
勝手にドーゾ
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- 398
- 2024/09/11(水) 23:23:40.47
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どうした三菱！
元気がないぞ！！
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- 399
- 2024/09/12(木) 11:13:18.10
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ＫＹくそジジィだ！！
>>398
「元気がない」対象は、会社かのォ？このスレかのォ？
会社のことを言うとるんじゃったら、資本主義の下で王子ＨＤの傀儡になってしもォたんじゃから、元気のでるはずがなかろうて。
決算の１Ｑ報告からも紙事業の先行きが見通せん状況で、値上げが「紙離れ」を招くリスクを抱えておるし、バッテリー・セパレータにしても発火問題等によるＥＶ化減速などからＬＦＰ（リン酸鉄Ｌi）電池に軸足を移してきておる中国も雲行きが怪しげじゃからなァ。
高砂の葉書関連のマシンを停機させたのは、10月からの郵便代値上げなんかを考えると正しい判断じゃとワシは思うておるがな。
このスレに元気がないのは、ＳＮＳ規制の影響もあるんじゃろォが、社内の「不満分子」の切り崩しが功を奏したのか、これまで「ぬるま湯」に浸っておったのに気が付いたのかなのじゃろうな。
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- 400
- 2024/09/23(月) 14:33:33.40
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北上って整備もしないってことは近々閉鎖するんですか
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- 401
- 2024/09/25(水) 16:17:16.72
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ボイラーわろた
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- 402
- 2024/09/26(木) 23:09:49.17
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なんかあったん？
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- 403
- 2024/09/29(日) 13:50:10.36
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明るい話題が乏しすぎる
三菱製紙
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- 404
- 2024/09/29(日) 17:51:32.97
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暗い話題は豊富？
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- 405
- 2024/10/04(金) 21:31:07.37
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↑
日本製紙も負けず劣らず・・・・・
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- 406
- 2024/10/05(土) 19:42:33.71
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>400
整備にかける金は惜しいが操業は継続したいとかいういつものアレか。
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- 407
- 2024/10/12(土) 13:05:59.77
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北上の要員が八戸にきているけど、やはり閉鎖に向けての事前準備ということでオーケー？
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- 408
- 2024/10/14(月) 17:08:09.01
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>>407
それ以外は浮かびません！
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- 409
- 2024/10/21(月) 09:39:02.67
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ＫＹくそジジィだ！！
>>405
日本製紙殿は昨日（10月20日）の「がっちりマンデー」という番組で取り上げられておったぞ。
学校給食で提供される牛乳パックの飲み口の形状を変えただけで、横こぼれがなくなりストローが不要になり需要が増加したそうじゃ。
「引き算」の発想による収益増となっておると評価されておったぞ。
三菱製紙の「研究開発ＩＲ説明会」資料も読ませてもろォたが、なかなか有望な素材もあると思ォておるがなァ。
要員確保もリファラル方式を採るとのこじゃから、少しは労働環境も変わってくるんではなかろォかの。
「既得権」も良いが、「ぬるま湯」に浸かっているうちに「茹で蛙」になってしまうリスクがあるぞ。
何にでも反対するのではのォて、後輩たちに向けて何かを残してやることを考えてもらえんかのォ。
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- 410
- 2024/10/21(月) 09:39:24.06
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ＫＹくそジジィだ！！
>>405
日本製紙殿は昨日（10月20日）の「がっちりマンデー」という番組で取り上げられておったぞ。
学校給食で提供される牛乳パックの飲み口の形状を変えただけで、横こぼれがなくなりストローが不要になり需要が増加したそうじゃ。
「引き算」の発想による収益増となっておると評価されておったぞ。
三菱製紙の「研究開発ＩＲ説明会」資料も読ませてもろォたが、なかなか有望な素材もあると思ォておるがなァ。
要員確保もリファラル方式を採るとのこじゃから、少しは労働環境も変わってくるんではなかろォかの。
「既得権」も良いが、「ぬるま湯」に浸かっているうちに「茹で蛙」になってしまうリスクがあるぞ。
何にでも反対するのではのォて、後輩たちに向けて何かを残してやることを考えてもらえんかのォ。
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- 411
- 2024/10/24(木) 06:10:52.63
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リファラル採用ってのは、
自社に魅力がある！知り合いにも来て欲しい！
と感じてる従業員が多い場合にうまく機能するもんでないの？
紐付きだから辞めにくいとかそういう話？
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- 412
- 2024/10/24(木) 09:05:08.33
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ＫＹくそジジィだ！！
>>411
本来の「リファラル採用」とは、自社の社員や社内外の信頼できる人脈から候補者を募る採用手法で、アメリカなんかでは普通に行われておるな。
会社側には採用コストの低減、ミスマッチの回避、定着率の向上などが期待できるじゃろうし、応募者側には優先採用や優遇採用への期待があるのォ。
これは「本来」のリファラル採用に言えることじゃが、貴殿が言われる通り、今般のこの会社の「リファラル採用」は『紐付きで辞めにくい』ということを目指しておると思われても仕方ないのォ。
なお、先ほどのレスが重複してしもォて済まなんだ。
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- 413
- 2024/11/03(日) 19:27:45.67
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管理職採用のキャリア採用求人見ると賞与の水準がよくわかるな。
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