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- 1
- 2022/06/02(木) 21:27:19.26
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前スレ
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/dtp/1521077378/l50
勝手にドーゾ
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- 345
- 2024/05/23(木) 00:14:53.63
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私は退職しましたが相変わらずですねー。
目に浮かびます。
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- 346
- 2024/05/23(木) 10:17:07.70
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先月も自己都合退職者多いね。
で、いつまでも残るのは役にたたない派遣ばかり。
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- 347
- 2024/05/24(金) 18:59:11.59
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まともな人ほど見切りが早いw
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- 348
- 2024/05/27(月) 00:59:07.34
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今更コンプライアンス大事にしてますアピール
誰が信じるんだよ！！
社員が本心言うわけねーだろ
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- 349
- 2024/05/27(月) 23:53:10.23
-
言ったところでなにも変わらんとみんなが思ってるのかも。
アピールするならどこまで本気なのか見ものですね。
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- 350
- 2024/06/01(土) 19:38:55.34
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社畜と正義が同一・・・・・
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- 351
- 都市計画、
- 2024/06/02(日) 14:28:07.34
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(国立員印刷局 第二工場 さいたま県 和光市
キャンプドレイク 跡地、第二工場
印刷工場
施工 設計 大成建設 鹿島建設 ダイワハウス工業 RC造
施工 設計 大成建設 鹿島建設 ダイワハウス工業 RC造
印刷工場 第二工場
キャンプドレイク跡地 和光市、和光、さいたま県
第二工場 印刷工場 大成建設 施工 設計
国立印刷局 和光工場 第二工場 施工 設計 大成建設
財務省 自民党 財務省 財務省 自民党、大成建設 ）
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- 352
- 2024/06/07(金) 19:48:10.04
-
皆さん、お元気ですか？
夏ボー後に退社します
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- 353
- 2024/06/08(土) 20:44:19.56
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三菱黒字！
辞めるのはもったいない！！
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- 354
- 2024/06/08(土) 21:02:11.27
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黒字であっても
「社員への還元」が重要では？
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- 355
- 2024/06/09(日) 14:56:28.50
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社長の真意は管理職には伝わったのかな?? 多分全然伝わって無いかな??
翌日、社長が何しに工場に来たのか一般職には説明無しでした。
災害か連発しても他工場の事だから知らん顔ですよ。
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- 356
- 2024/06/12(水) 21:00:20.02
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>>352
おめでとうございます！！
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- 357
- 2024/06/12(水) 21:53:24.42
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こんなクソ会社辞めれるなんて羨ましい
今残ってるのはこんなクソでもしがみつくしかない能無しか
ここしか内定貰えなかったような人ばっかりだから
そりゃ災害も減らないわな
撲滅なんて夢物語よ
黒字達成したらお給金が増えるなんて夢見てる脳内お花畑居ないよなぁ？
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- 358
- 2024/06/14(金) 00:33:36.01
-
一挙手一投足
箸の上げ下げ
まで指示しないとだめだとしたらそりゃ災害も減らないわな。
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- 359
- 2024/06/14(金) 10:32:51.08
-
人事評価で、その会社がクソかどうかわかる。
結果だけフィードバッグしてハイ終わりというのはもっともたるもの。
良い会社はひとりひとりにきちんと向き合って、やる気、個性を伸ばしていく。
うちのクソ課長なんか何年も部下と面接らしきものは行なっておりません。
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- 360
- 2024/06/14(金) 11:25:55.63
-
三菱製紙が神風特攻隊の紙作ったって本当ですか？
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- 361
- 2024/06/16(日) 01:05:42.24
-
>359
おっしゃる通りで人事評価の仕組みがガバガバで驚いた。
具体的に何をやるか決まらないで結果だけ評価。
これじゃ成長もしねーわ。
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- 362
- 2024/06/16(日) 02:12:19.55
-
Ｄ判定、いただきました
そこまでダメだったのか
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- 363
- 2024/06/16(日) 19:11:27.44
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世間的にD判定の会社が出したD判定にどれほど意味がありますかね？
気にする必要なし
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- 364
- 2024/06/16(日) 23:51:46.27
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気持ちは、頭文字D!
があるではありませんか？
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- 365
- 2024/06/17(月) 08:41:34.84
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今や、人事考課にテキトーな事書いても何も言われないし、相談にのる気もサラサラない。
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- 366
- 2024/06/17(月) 08:46:04.37
-
工場長さんよ。
しょーもない相談BOX設置するより、ここの書き込み見た方が
従業員の生の声がダイレクトに伝わるぜ!
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- 367
- 2024/06/17(月) 09:14:29.37
-
とにかくこの会社、災害が起きたら金のかからないパフォーマンスの会議、今更感の指示ばかり。
やらされてる偉い人たち、ご苦労さんです。
たとえ新しい規則、標準書が出来ても俺は従う気は無いけどな〜。
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- 368
- 2024/06/18(火) 21:58:17.62
-
ルールをやたら作りたがり、会議が多く、社員の平均年齢が高く、悪口が飛び交い、
若手がすぐ離職し、上司が忙しいアピール、自己犠牲が美学で、人の入れ替わりが頻繁。
これらすべて、ダメ会社の特徴。
君の職場は大丈夫かな?
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- 369
- 2024/06/21(金) 13:34:50.65
-
辞める辞める詐欺の窪田って誰？
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- 370
- 2024/06/21(金) 18:30:50.09
-
その人がだれなのかはわからんけど、
辞める辞める詐欺をしてる人はいっぱいいそう。
本当に会社を辞めたかったら、自分が辞めたら会社が回らないとか言わないで、
さくっと辞めたらよろしいと耳にするたび思っている。
ギリギリの人員にして辞めにくくしてるのが会社の策かもしれぬしな。
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- 371
- 2024/06/22(土) 08:41:27.33
-
>>370
過去何回もリストラ、リストラで人員削減してきたのに回らなくなるって？
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- 372
- 2024/06/22(土) 09:20:15.44
-
言っちゃ悪いが、こんなアホ会社いつ辞めても代わりはナンボでもいる。
人間基本ナマケモノなので新しく勉強したくないから、ぬるま湯に浸かって今の場所に居座ってるだけ。
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- 373
- 2024/06/22(土) 09:40:14.16
-
まさかとは思うが、自信と誇りを持ってこの会社で仕事している馬鹿いませんよね?
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- 374
- 2024/06/23(日) 17:17:49.06
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埃ならいっぱいあるけどな
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- 375
- 2024/06/23(日) 20:31:08.14
-
地震もそろそろですかね‥
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- 376
- 2024/06/24(月) 09:07:59.18
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>>370 いるよな自分が必要だって言わせてる奴
そいつが休みの時仕事がうまく回るんだよな笑
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- 377
- 2024/06/24(月) 09:15:44.64
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喫煙所で吸わないで現場で吸ってるムスっとしてる奴だろ
こーいうやつが老害なんだよ
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- 378
- 2024/06/25(火) 13:13:34.76
-
過去勤めたことある人に出戻りしないか的な封書送られてるみたい
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- 379
- 2024/06/25(火) 17:09:18.52
-
下手な鉄砲数撃ちゃ当たる的な?
例え50人位の人に送っても、せいぜい来るのは、
家に居場所がないゲーセンで暇つぶしする2、3人の老人しかいないのでは?
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- 380
- 2024/06/25(火) 17:40:31.52
-
天才
昔も今も関係ない。
この会社で出世する条件は不変
・人格が悪く、同僚を人として扱わない。
・クレームやミスは、全て他人のせい。
・上にはゴマスリ、失敗した奴は徹底的に叩く。
・自分の身を守ることは、すべてに優先する！
語尾は、「〜と思う」などの断言形式は用いない。
「〜らしいですね」などの伝聞形式を用いる。
業務は、最大限に譲り合いの精神を発揮する
可能ならば、へりくだりながらすべてを譲る。
報告は、迅速にかつ過大に表現し
相手の欠点を詳細に言いふらす。
-
- 381
- 2024/06/30(日) 12:44:50.75
-
今も労働環境や低賃金変わってないだろうし誰も行かないでしょ
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- 382
- 2024/06/30(日) 18:43:36.17
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?380
その通り!!素晴らしい??
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- 383
- 2024/07/01(月) 10:06:20.81
-
日本製紙にそっくり。
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- 384
- 2024/07/03(水) 12:33:06.16
-
株価は何をはんえいしとるのかねぇ
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- 385
- 2024/07/19(金) 00:58:45.58
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事業に失敗するコツ12か条ってのが目に入ったんだが、
なるほどと頷いてしまったな。
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- 386
- 2024/07/27(土) 23:52:49.51
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ＫＹくそジジィさん、お元気ですか？
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- 387
- 2024/07/28(日) 11:27:21.40
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ＫＹくそジジィだ！！
>>386 殿、くそ暑いが、元気にしておりますぞ！
北上での設備事故や人事制度の改訂やらの動きは耳にしておるが、このスレでは話題になっておらんのでスルーしておりましたのじゃ。
紙パ産業のような置産業での究極の予防保全は完全二重化じゃが、情報通信業以外では予防保全を完全二重化までしている業界は無いじゃろ。
つまりは、予防保全はコスパとリスクマネジメントのバランスで決まってくるということで、主力製品がコモディティ化しておる紙パ業界では予防保全のコスパはハードルが高いからのォ。
三菱製紙は『王子製紙とのアライアンスを図る』と宣言して王子ＨＤの配下に下ったんじゃから、
原材料購入だけではなく様々な設備部品を王子・中パ・三菱で共有すべきじゃと思ォておる。各工場の予備モーターの型式・サイズ等の緒元情報を三社で共有管理し、緊急時に相互融通できるようすべきじゃなかろォかな。
-
- 388
- 2024/07/30(火) 13:48:01.06
-
東日本に工場が多い三菱と、西日本（含 苫小牧）に工場が多い王子じゃモーターの共用はなかなかハードルが高いのでは。
終末期の医療と言われた希望退職を何度か実施した某社、不死鳥のように蘇っていただきたいものですね。
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- 389
- 2024/07/30(火) 21:00:38.83
-
ＫＹくそジジィだ！！
>>388
たしかに西日本と東日本とに工場が偏在しておるが、抄紙機等の駆動用大型モーターは基本的には受注生産でメーカーは在庫をもおておらんものなのじゃ。
じゃによって、シャフト折損等の故障への交換対応には恐ろしく時間がかかりますのじゃ。日本列島を移動する時間とは比べ物にならんから、３社で１台の予備を持つとか停機中のモーターを登録する等の対策は執れると思うのじゃよ。
ただ、これらのモーターに互換性があることが前提となるから、制御系を含めて定修時やＳＤ時等に徐々に改修していく必要があろうから、一朝一夕には実現はできんじゃろォがの。
しかし、これからの時代にはそのような対応が必用じゃと思ォておるのじゃ。これも一種のＳ・Ｄ・Ｇｓじゃと、ワシは思ォておりますのじゃ。
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- 390
- 2024/07/31(水) 00:21:12.32
-
ＫＹくそジジィ殿は西日本と東日本で電源の周波数が違い、モーターの回転数が違うことはご存知無いようだ。
-
- 391
- 2024/07/31(水) 14:50:11.56
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ＫＹくそジジィだ！！
>>390
中部電力管内で商用電力が50Hz／60Hzに分かれておるのは、大半の方々の常識事項ですからのォ。
家電の中でも電子レンジや回転音響製品は50Hz／60Hz別になっておったが、昨今ではこれらの製品もヘルツフリーになっておるように、産業用汎用モーターの多くがヘルツフリー製品が主流になってきておるよのォ。
たしかに産業用の汎用モーターは、一般的には商用電源駆動の一定速運転用じゃったが、昨今では200V級の汎用モーターはインバーター駆動が多くトルク特性はインバーターの制御方式によって異なるのであって、商用電力の周波数特性には左右されんことを貴殿はご存じかな？
400V級の汎用モーターをインバーター駆動させるにはサージ電圧の問題があるため、インバーター駆動用絶縁強化モーターを使わにゃならんという問題はあるが、周波数の問題ではないんじゃよ。
そんなことがベースにあったものじゃで、先のレスには「互換性が前提で、制御系を含めて定修時やＳＤ時等に徐々に改修していく必要があろう」と書いたのじゃよ。お解りいただけたかのォ？
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- 392
- 2024/08/01(木) 00:06:01.46
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>>369こいつもう辞めたよな？悪口のプロだからな
言ってねーとは言わせねー
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- 393
- 2024/08/04(日) 09:33:02.27
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よく出張で来る人がいるんだけど、その人が来ると設備トラブルが起こる。まさに疫病神。顔もみたくない。消えてもらいたい
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- 394
- 2024/08/04(日) 19:51:58.62
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>>393わーがいねーば回んねーべ！
（お前がはやく辞めていれば良い人材が育ってたんだ）
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- 395
- 2024/08/17(土) 04:08:03.00
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1Q決算短信が出ましたね。
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- 396
- 2024/08/24(土) 23:03:55.49
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>>395
日本製紙と競争だ！
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