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- 2022/06/02(木) 21:27:19.26
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前スレ
http://maguro.2ch.sc/test/read.cgi/dtp/1521077378/l50
勝手にドーゾ
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- 283
- 2024/01/13(土) 21:35:46.79
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ＫＹくそジジイだ！！
>>280 〜 >>282 殿のレスを、どう読み取るかかじゃな。
ワシは、「形骸化した規則」を作った大本は誰かということを考えるべきじゃと思うがの。
新参の猿もそこそこの地位を得ると、イモのシッポや野菜屑なんぞを優先して貰えるようになるじゃろうな。
安定してイモのシッポを貰う方が、リスクを負ってバナナを得るより楽じゃからのォ。
そこそこの地位を得た者がその地位を維持しようとしているのが、今の三菱製紙の実態なのではないのかの？
このサル山の新しい飼育係は、サル山を買い取った業界の大ボスの家臣じゃよな。
これまでのサル山の猿達の生活環境維持なんぞ、毛頭関心なんかありゃァせんじゃろォ。
入場料からの利益を増やすことだけがミッションとなるのは当然じゃろうな。
そのことを理解しておかんと、新しい飼育係が『ぬるま湯』を取り上げたことのみに不満の矛先を向けるようになるじゃろう。
富士通は昨年度は過去最高益を記録したが、一昨年に3000人超規模の人員削減を実施しておるのじゃ。
これは、約10分の1の従業員数の野村総研に比べて『1人当り営業利益』が半分以下だったことによるものなのじゃ。
それによって富士通は、昨年5月に発表した中期経営計画で『1人当り営業利益』を40％上昇させる目途がついたそうじゃ。
株式会社というものは利益を出すことが最優先課題であって、本音の部分では従業員の職場環境維持向上は二の次三の次という非情なものなのじゃ。
日経平均株価上昇であれ何であれ、今の経営陣が営業利益を黒字化したという事実は、経済面で評価されるのは当然じゃろォ。
水をかけられてもバナナを争って獲ろうと足掻いている猿達に、バナナを食らいながら「規則」を押し付けていたのは元の飼育係だったはずじゃ。
最近のここのレスからは、赤字の原因を猿達に押し付けて甘いバナナを食らっておった元の飼育係の無策を棚上げにして、今の飼育係の施策を嘆いておるだけにしかワシには見えんがなァ。
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- 284
- 2024/01/14(日) 14:30:48.43
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露落ち（笑）対策会議（笑）議事録（笑）
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- 285
- 2024/01/14(日) 17:29:26.50
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風通しのいい職場（爆笑）
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- 286
- 2024/01/15(月) 21:22:24.08
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別に会社上層部の方々の事を言っている積りは有りません。
今の部長、係長、組長クラスの事を言っているんです??
相談しても適当にあしらわれ、社内の事でも働きかけなど一切無し言えば偉そうにとか、生意気だとか言われてます。
だから、こちらとしたら希望も無い、何を言っても変わらないんですよ三菱製紙社員。
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- 287
- 2024/01/15(月) 21:32:10.92
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残業だって部下に指示もせず、誰もやらないから俺(組長)がしてるんだと言わんばかりに毎日してます。
残業って部下から、残業有りますか？って聞く物ですかね？
なので組長ばかり時間外増えて部下は残業ナシある意味嫌がらせなのかな。
皆さんの職場は、どうですか？組長が仕切って残業時間も平準化している？
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- 288
- 2024/01/16(火) 08:43:37.40
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ＫＹくそジジィだ！！
>>286 & >>287 殿、言葉足らずで失礼いたした。
「経営」に関するレスが散見されるもんじゃから、あのようなレスを投稿したのじゃ。
そもそも「残業」なるものは、決まった量の仕事を熟せなかった際に、それを仕上げることじゃよな。
その仕事未達が本人の能力不足に因るものか加重な仕事量に因るものかの判定は難しいよな。
じゃから、労基法では「残業」への見返りを強く規定しておるが、「残業」の実態が様々じゃによっていつまでも残業問題が残るのじゃろうな。
たしかに、中間管理層の中には経営層の言葉を己の都合の良いようにかいしゃくして、部下に押し付ける存在はおるじゃろうな。
ただ、ワシは退職して２０年近く経っておるで、現在の現場の様子が判らんようになっておって済まなんだのォ。
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- 289
- 2024/01/16(火) 14:42:04.77
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仕事できるようになると無駄に早残付けられるから覚えないほうがお得
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- 290
- 2024/01/16(火) 22:54:26.23
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２０２４年の子会社吸収合併については話題になっておらんようじゃ。
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- 291
- 2024/01/17(水) 06:16:59.87
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選択制定年の廃止により退職者を減らす??辞めれば自己都合になり退職金の大幅減
子会社吸収合併により転勤要員増なのか？
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- 292
- 2024/01/17(水) 09:25:28.33
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ＫＹくそジジイだ！！
>>290
これまでは、節税手段として「連結納税制度」があって子会社化のメリットがあったが、税制改正によって2022年の3月に「連結納税制度」が完全に廃止されたのォ。
三菱製紙などの連結納税制度の承認を受けている法人は、2022年4月から「グループ通算制度」へ移行され訳じゃ。
「連結納税制度」はグループ全体で修正対応し納税単位として親会社が連結申告し連結納税するのに対して、「グループ通算制度」では各子会社が個別で申告納税することになったんで、子会社をゾロゾロ持っておるメリットが無うなった訳じゃ。
この「グループ通算制度」を手っ取り早く言うと、親会社にとって法人税の負担額が減少する一方で、子会社で欠損金額が出た場合黒字のグループ会社で損金算入できるという節税効果があるんじゃな。
まァ、そんなこんなで子会社を整理統合した方がメリットがあるというだけであって、特段に問題視することではないとワシは思ォておるがのォ。
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- 293
- 2024/01/19(金) 13:06:15.08
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さよなら パワハラ野郎
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- 294
- 2024/01/19(金) 14:40:33.98
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ハロワでもあまり評判よくないらしいね
悪評は
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- 295
- 2024/01/22(月) 22:41:10.01
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IR的なメリットデメリットよりも、働く人にとってのメリットデメリットがどんなもんなのか気になっとる人が多いんじゃなかろうかのぉ。
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- 296
- 2024/01/23(火) 08:27:49.32
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ＫＹくそジジィだ！！
>>295 まァ、このスレ自体が不平不満の捌け口じゃで、貴殿が言う通りじゃろォな。
じゃがな、経営者としては財務評価が最も優先されることじゃで、「ＩＲ的なメリット／デメリット」で経営施策が執られるのは当然じゃなかろォかな？
「働く人のメリット」を追い求めていくと、嫌な上司が居らず、同僚達はイイ人ばかりで、仕事は楽で、給料はドッサリくれるというこになってしまうじゃろ。
三菱製紙の「働く人」にトヨタ自動車並みの処遇を求めるなら、トヨタ自動車並みのＩＲ的な評価が必要になろうォが。
単に「メリット／デメリット」を論じるより、今の経営施策に問題があるなら具体的に指摘した方が正攻法じゃとワシは思うがな。
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- 297
- 2024/01/30(火) 23:27:05.96
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ＫＹクソジジィ殿が仰る「トヨタ並」というのは極端な話だとは思うが、
外部格付けから見ても評価が抜群に良いとは言えないのは直視すべき事実であろうな。
会社は株主のものなので、株主利益は重視されねばならぬ。
今年の春闘ではどんな要求がされるんじゃろうか。
お題目を唱えるだけにならなければ良いがの。
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- 298
- 2024/03/01(金) 15:00:11.84
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今日の新聞の、折り込みチラシに、社員募集のチラシ入ってた。
スーパーの安売りのチラシとかと一緒に。
従業員が幸せな工場を目指します!だって。
バカじゃねえの。笑。
もう誰も来ねえよ!
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- 299
- 2024/03/01(金) 21:04:55.08
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ﾐｯﾁｮﾝｴｸﾞｾﾞｸﾁﾌﾞのみなさんが旗振りをして、
そういう工場を目指すということでしょうかｗ
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- 300
- 2024/03/02(土) 10:16:21.47
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高校の就職担当の先生も、離職率がここ数年で一気に上がっている会社なので、
オススメしてないと知り合いが言ってたが。
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- 301
- 2024/03/02(土) 10:22:14.46
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チラシ、誰でも、何歳でも、どんな人間でも受け入れるそうですね〜
スゲ〜!
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- 302
- 2024/03/02(土) 15:23:53.37
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抄紙は間違いなく不幸になるな
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- 303
- 2024/03/02(土) 18:31:04.61
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パルプも。
強アルカリのガス蒸気が現場内を覆い尽くしてますから。
幸せとか何とか以前に、病気で死ぬ。
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- 304
- 2024/03/03(日) 10:42:52.82
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>>300
口を開けばリストラ、リストラだったですから
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- 305
- トルツメ
- 2024/03/03(日) 18:30:32.59
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4月1日付けの異動、他業種の会社でも頻繁に人事異動が多いのでしょうかね？
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- 306
- 2024/03/05(火) 20:36:57.37
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「従業員が幸せな工場を目指します」
今はそうでないと暗に言っているのか。なるほど。
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- 307
- 2024/03/06(水) 11:40:24.48
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安全第一から安全最優先、絵に描いた餅。
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- 308
- 2024/03/08(金) 00:45:12.42
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>>305
何が仰りたいのかよくわかりませんな。
2chに書き込んでいるその便利な道具で調べてみたらいいんじゃないですかね。
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- 309
- 2024/03/09(土) 14:27:39.50
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新卒取ろうにも学校側が生徒に勧めないクソ工場w
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- 310
- 2024/03/09(土) 18:15:44.87
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30年以上務めた人もパワハラで辞めさせる会社だからね！
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- 311
- 2024/03/09(土) 23:42:19.99
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それ俺の事や!
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- 312
- 2024/03/10(日) 00:18:13.63
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子会社エンジの求人情報でｶｯｺｲｲ動画を見つけたぞ。
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- 313
- 2024/03/12(火) 21:02:43.60
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なんか、新入社員紹介してくれた現役社員には、スズメの涙ぶんの手当出すとか…
そこまで堕ちたか…
by ケンシロウ
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- 314
- 2024/03/13(水) 18:21:13.52
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しょっぱい金額じゃ人は来ないべな。
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- 315
- 2024/03/13(水) 22:37:57.42
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日本製紙と良い勝負か・・・・
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- 316
- 2024/03/13(水) 22:38:43.21
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自分の居場所守るのに必死だから新入社員にちゃんと仕事教えるわけがない
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- 317
- 2024/03/17(日) 15:36:46.73
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ホワイトデーのお返しさえできなかった
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- 318
- 2024/03/17(日) 19:57:14.03
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??????
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- 319
- 2024/03/19(火) 12:50:37.98
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なんか抄紙やりたい人いる？みたいなメール入ってたけど
基本給10くらいは上げないと誰もいかないでしょ
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- 320
- 2024/03/19(火) 18:13:20.49
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高卒初任給20万円を超えるぐらいにすれば人が集まるだろうけど無理だろな。
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- 321
- 2024/03/19(火) 21:20:30.59
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人手不足ってのは安く使える若い人がいないって事だからなw
これは三菱だけの話ではないけど
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- 322
- 2024/03/19(火) 22:18:20.78
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抄紙 やり甲斐のある職場（笑）やり甲斐搾取だわw
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- 323
- 2024/03/31(日) 08:55:25.36
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二重扉には気を付けましょう
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- 324
- 2024/04/02(火) 11:26:54.23
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また風圧で災害？
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- 325
- 2024/04/05(金) 12:30:45.29
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形だけの水平展開
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- 326
- 2024/04/05(金) 15:15:32.49
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やった感を出すのだけは超一流w
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- 327
- 2024/04/05(金) 21:40:34.33
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どんくさい奴やな…
まわりの迷惑少し考えろよ!
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- 328
- 2024/04/06(土) 21:15:47.36
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やった感だけ出すもんだからあとになってわけのわからん規則が生まれる種になる。
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- 329
- 2024/04/06(土) 21:41:58.68
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4月 桜 新入社員
周囲は春の話題で持ち切りなのだが
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- 330
- 2024/04/14(日) 19:56:17.15
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俺は春を買うぞお〜wって買ってクビになった人いなかったっけ？
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- 331
- 2024/04/19(金) 20:52:16.40
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停電したって？
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- 332
- 2024/04/23(火) 18:20:34.98
-
み
https://kokoronougoki.000webhostapp.com/41.html
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- 333
- 2024/05/02(木) 12:50:40.29
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