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- 133
- 2023/04/22(土) 22:41:08.02
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>>132
ＫＹくそジジイだ！！
会社からの情報は何も入手しておらんが、管理職を中心に事実上の退職を求めておるし一般職の労働環境も魅力に欠けておるから、現場要員だけではなく間接部門の要員にも不足を来しておるようじゃな。
とくに、この連休中に大幅に遅れておった「業務構造改革」計画の実施に踏み切るようじゃで、連休明けには本社／工場とも会計部門を中心に大騒動になるじゃろう。
そのために、なんとか人手を確保せにゃならんわけじゃが、固定費削減を叫んで人を減らしてきたのに業務構造改革によって要員が増えたとは言えんじゃろう。
それじゃで、派遣社員を雇ってなんとか切り抜けようとしておるんじゃないかの？
そもそも、派遣労働者は社会保険・雇用保険なんかの保険料や給与なんかの労務廻りについては、派遣会社が責任を負うことになっておるのは知っておろう。
じゃから、会社としては１人の正社員を雇うよりも総枠では業務コスト削減になるという魅力があるから、ノウハウの継承より目先の事にしか手がつけられんおじゃなかろうかのォ。
ただ、派遣労働者を受け入れるには「労働者派遣契約」を定めたり「派遣先管理台帳」等の準備をせにゃならんので、すぐに派遣要員を入れることはできんのじゃよ。
その準備情報が貴殿等の耳に入ってきておっるとすれば、派遣労働者を新たに受け入れるというのは、かなりの確度のある情報じゃろうな。
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