☆★DTP派遣社員限定スレ【Part8】★★ [sc] | レス693-743

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1 2011/01/08(土) 15:38:26

エキスパートスタッフ、毎日コミュニケーションズ、あとらす二十一、モトヤ、テンプスタッフ、パワーブレインなど
Part8、スタートです。

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693 2013/11/02(土) 19:09:40.67: おっさんはタッチタイピングできないから
専門卒の無職をバイトで雇えや

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694 2013/11/02(土) 21:47:56.13: オレも
業務委託という呼び名
名刺は社員だけれど、所詮雑用担当
所属先と勤務先の板挟みだ

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695 2013/11/03(日) 23:07:14.50: >>692
このレベルにでもできるように作業手順書
作るのが社員の仕事だよ
ダメが来たでｶﾝｻﾂしてるだけじゃ同類

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696 2013/11/04(月) 17:18:46.87: >>691
職種によっては無期限で可能なんだよ。DTPもそう。
ダメなのは工場の作業員とかかな。

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697 2013/11/06(水) 00:47:26.04: こんな屑ドヤ顔で派遣してきて金盗ろうなんてこの業界も終わりだな。

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698 2013/11/30(土) 13:40:02.16: 今、出力で月平均35万ぐらい稼げるところある？

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699 2013/11/30(土) 14:58:13.16: >>698
時給いくら換算よ
新規で時給1800円とかないでしょ

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700 2013/11/30(土) 17:32:41.54: >>699
1600円で、夜勤あり、残業たっぷりな感じの案件だよ

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701 2013/11/30(土) 19:44:00.82: >>700

2005-2008年ぐらいはそのような案件あったけど
今、そんな垂れ流ししてた会社残ってますか

まだあるとすれば週刊誌　月刊誌かけてて
バイク便とか輪転機があと行程にあるようなとこか

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702 2013/12/01(日) 02:54:46.53: 図書も日写もおわったからな
今は出力の案件自体が希少になった
いつの間にか、末期のレタッチ状態

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703 2013/12/01(日) 23:42:28.37: 法改正で1箇所で働けるのは3年までになりそうだな
出力は案件の数が少ないから、運が悪いと1年以上無職もありえる

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704 2013/12/02(月) 00:36:34.13: >>702 タイヘイ印刷と東葉勝田台に移った元日写が年中募集してるよ

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705 2013/12/15(日) 17:03:08.68: 今年は年収いくらでした？
おれ、とうとう350万割れた
全盛期から100万下がったな
消費税増税で、賃下げされないか不安でたまらんね
あと交通費が消費税増税で年間8000円上がるし

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706 2013/12/15(日) 19:00:13.87: 今まで世話になったけど、最後にいい加減なことは
やめてほしかったよ
申し立てとかめんどくさそう…

営業のアタリハズレはでかかった

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707 2013/12/15(日) 21:07:37.59: 何処の派遣会社だよ？

昔はまあまあきちんとしてた派遣会社も、今は派遣を雇う数が減って、とにかく派遣先の言いなりじゃないと生き残れないから派遣スタッフには厳しい時代になったな

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708 2013/12/16(月) 21:08:48.97: エキスパ

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709 2013/12/16(月) 22:34:06.72: 営業誰だよ？イニシャルは？

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710 2013/12/20(金) 10:27:16.84: 6年いて、正社員でも年収200万行かないってどうですか？

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711 2013/12/21(土) 12:47:46.72: >>710
ブラックですね
あなたは完全な使い捨て
まともな会社なら、給料上げて辞められないようにします

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712 2013/12/21(土) 13:40:09.16: 自主退社に仕向けるため、会社側が給料上げないのはよくある話。
使えない社員を辞めさせる手段でもある。

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713 2013/12/24(火) 11:31:57.33: 今、フリーランスで来年からレギュラーの仕事が激減するため、
派遣も視野に入れて考えてるんですが、
自分の仕事の打ち合わせとか入った時に、
途中抜けとか出来るもんですか？

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714 2013/12/24(火) 11:47:06.96: 出来るわけないだろ

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715 2013/12/24(火) 13:28:14.82: 仕事が決まってから心配しろって
派遣の仕事も激減してるとは思わないのか

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716 2013/12/24(火) 14:00:49.35: どちらかと言えばマジレスついた事に驚愕

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717 2013/12/24(火) 14:10:54.53: >>713
事前に断っておけば出来る場合もある。
フリーの人間を雇う訳だから、先方もある程度の事は予想してる。
ただ、派遣社員といえど信用第一だから甘く考えない方がよいかと。

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718 2013/12/25(水) 02:10:29.88: >>717
ありがとう。もちろん出来る限り調整はして、
最悪の場合という感じです。

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719 2013/12/25(水) 13:52:36.67: >>718
最悪の場合は体調を理由に使うしかないから
どうしても具合悪いんで病院いってきますといって
2時間くらい抜けて帰ってくるのがいいと思います

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720 2013/12/25(水) 13:53:58.13: でも派遣期間中は残業多めの可能性もあるから
あんまり個人の仕事と並行してやるのはおすすめできない。
だからどうしても単発派遣になっちゃうんですわ…
（年齢がいくと単発しか紹介されないしね）

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721 2013/12/25(水) 14:49:00.97: >>719 それが通用するのは短期か単発派遣だけだな
長期派遣だと派遣会社に苦情が行くし「医者行って診断書提出しろ」となるか「別の派遣スタッフを用意しろ」となる
他の派遣スタッフとのバランスもある「一人だけすぐ休む派遣はなかなか許されにくい」
毎日きちんと通い
残業を何時間でもやりたがる派遣登録者は大勢いる
代わりは幾らでもいるって肝に銘じないとな

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722 2013/12/27(金) 17:03:56.85: そうね、長期だと責任が多くなるから中抜けは印象悪くなるな。
ただ、単発でも何度も抜ける人は、派遣元から煙たがられるよ。

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723 2013/12/27(金) 17:17:17.99: 派遣の形じゃ難しいんじゃね？
バイトの形で週3日とか入ったら？
時給おもくそ安いけどw

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724 2013/12/27(金) 17:37:48.36: 本業と並行するってのも、一つの派遣としてのあり方だな。
案件自体少なくて、契約終了も多いから、
自分の都合もある程度主張しないと、
景気に振り回されるだけのような。

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725 2013/12/28(土) 19:03:23.06: 案件によってはＷワークOKとか、
フリー歓迎とかあるから相談次第じゃない？

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726 2013/12/28(土) 20:03:33.16: 限りなく少ないだろうが
最初から派遣会社に事情を話して合う案件を紹介してもらう事だな
フルでやれるって嘘ついて途中抜け出したら派遣先と派遣会社の信用を失うし
長期だったら契約途中で解雇にもなりかねない

昔やったが
大手で年末や年度末の短期ドタバタ案件はフリーのデザが多く自分の仕事の両立の為に欠勤や抜け出しOKだった

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727 2014/01/11(土) 22:39:07.23: 保守

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728 2014/01/15(水) 23:23:18.19: 社員から派遣になった人で、派遣の方が総合的に良かったと思っている人いますか？

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729 2014/01/15(水) 23:34:10.95: 悲しいかな年収が正社員時代の1.5倍に
当然ボーナスはないのが寂しいけど
なんなんだろ印刷業界って・・・orz

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730 2014/01/16(木) 00:19:46.73: >>728 総合的だったらどちらとも言えないんじゃないか？
《派遣のメリットとしては》
●残業代が付いたり
深夜・休日出勤手当がプラス25％付いたり
月給にしたら社員より給料が良かったりする
●土日祝日休みの案件が多い
２ヶ月以上なら各種保険に加入できる
●嫌だったら契約更新せずに気楽に辞められる

《デメリット》
●自給制の為にGWや年末年始は休みが多く給料が不安定
●スキル不足や年齢高いと案件紹介が少ない
●スキルがあっても年齢が高いと紹介案件が少なく短期や単発ばかりで決まった収入が望めず各種保険に未加入で将来不安
●一つの派遣会社からの長期案件就業でないと健康診断が受けられない
●競合が多く長期は面接もあり就業まで時間がかかる
●最長３年までしか同じ派遣先にて就業できない
●長期でも派遣先の都合で契約更新されない事も多々ある
●派遣ばかりやっていると経歴書に書き切れない数となり他業種転職に不利

社員は反対だと思えばいい
でも印刷業界はブラックばかりだから先行き不安は付き纏うかな
入社した会社によるけど

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731 2014/01/16(木) 00:27:26.85: ゴメン
×自給制→○時給制

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732 2014/01/16(木) 12:46:28.42: 忌引きが無いのと、通勤の遅延証明書適用外なのがつらい。

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733 2014/01/16(木) 13:33:34.63: >>732 でも派遣だったら時給がまあまあなんだし
派遣先によるが比較的有休は取りやすいだろ
幾ら何でも忌引なら休ませてくれる
遅延遅刻も証明書あれば
派遣先によっては遅刻対象外にしてくれるところもある

１番は長期派遣で
普段から真面目に働き
信頼関係作れば大量採用でない限り融通が効く

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734 2014/01/16(木) 16:35:38.91: >>733
ごめん、言葉が足りませんでした。

社員なら、ほとんどの会社に慶弔休暇制度があり、親族の葬式で休んでも有給休暇を使わずとも給料に響かないという事です。

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735 2014/01/16(木) 18:31:48.64: >>734 いえ、こちらこそ
それを知ってて書いたつもりで…
派遣先によっては社員より給料が良かったりする訳じゃない？
だから忌引休暇ぐらい有休使うか欠勤のリスクぐらいやむを得ないってはなし
忌引なんて数年に一回ぐらいなんだしさ
何もかも社員と同じって訳にいかないからね
まあきつく書いたけど
気にしないでよ

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736 2014/01/18(土) 19:39:28.92: 年収は、250万が350万に、残業は月100時間が20時間に、休日は週1が完全週休二日+祝日+有給になったよ

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737 2014/01/18(土) 22:03:02.49: >>736
ブラックにお勤めだったんですな。
お疲れ様でした。
好転して良かったですね。

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738 2014/01/18(土) 23:45:27.18: 最近　仕事が少なくなってきた

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739 2014/01/19(日) 01:05:39.63: >●嫌だったら契約更新せずに気楽に辞められる

ひどい会社なら1ヶ月更新などで逃げられるケースがありがたい。

>●スキルがあっても年齢が高いと紹介案件が少なく短期や単発ばかり

むしろ単発がたくさん入ってくれたほうがうれしい。
けど、現場の若い社員は年取った派遣を遣うのに気苦労があるだろうな…