【太陽熱】OMソーラー【パッシブ】 [sc] | レス165-215

173 2012/04/09(月) 08:05:56.67: ドイツの大手の太陽光発電のメーカーが潰れちゃったみたいだね。
これでドイツも太陽光発電に力を入れなくなるんじゃ？
国内の会社が儲かって従業員をたくさん雇ってくれるならまだ良いけど
外国の会社が儲けるだけなら、一般の人にとって電気代がバカ高くなる
だけで良いこと無しだな。

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174 2012/04/14(土) 10:04:28.73: >>170
だからこそ変換損失のない電気の使い方をしてほしい

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175 2012/04/16(月) 08:04:31.35: >>170
ＯＭの電源としての太陽光発電は相性が良いかも
ハンドリングの主な電気使用は夏冬どちらもお日様は
出ている時だからね。
直流モーターのハンドリングボックスってあったな。

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176 2012/04/21(土) 16:15:45.77: >>175
なのに採用しない。「原発反対」しても意味なし。

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177 2012/04/23(月) 15:55:41.29: 隣家の屋根に取り付けられた太陽光パネルの反射光が家の中に差し込み、
日常生活に支障が出たとして、横浜市金沢区の住民２人が隣人男性と
設置工事をしたタマホーム（東京）にパネル撤去と計２２０万円の
損害賠償を求めた訴訟の判決で、横浜地裁は１８日、パネル１２枚の撤去と
計２２万円の支払いを命じた。
原告側弁護人によると、近隣への被害を認めて太陽光パネル撤去を命じる
判決は珍しいという。

佐藤哲治裁判官は判決理由で
「反射光はほぼ毎日午前中に原告の家に差し込み、室内でもまぶしくて
洋裁などができず、ベランダに洗濯物を干すのにサングラス着用が必要な
状態だ」と指摘。「家の円満な利用が妨害され、受忍限度を超えている」と
認定した。

タマホーム側は「パネルは小規模でこのような被害は過去に例はなく、
予見できなかった」などと主張したが、佐藤裁判官は「住宅建築の専門業者
として、北側屋根に設置すれば、北側に隣接する建物に反射光が差し込むことは
予見できた」と退けた。

タマホームは「判決文が届いておらずコメントできない」としている。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/compliance/news/120418/cpb1204182309005-n1.htm

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178 2012/04/25(水) 07:28:00.34: >>176
太陽電池で動く直流のハンドリングボックスはあったよ。

少々変換ロスはあってインバーターの時代だから回転数を
制御出来る方が良いかもね。
電車なんかでも送電は直流でもモーターを動かす電気は交流だからね。

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179 2012/04/30(月) 14:05:07.86: >>178
HPとかある?

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180 2012/05/01(火) 19:39:32.64: http://www.omsolar.net/himawari/main/ot00.asp

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181 2012/05/01(火) 20:35:50.53: Y型の評価は?

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182 2012/05/03(木) 17:23:02.04: >>180
みたことないなー

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183 2012/05/05(土) 17:47:55.75: 実績あるんか?

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184 2012/05/09(水) 19:28:19.62: フォルクスＳ−Ｐｒｏ???

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185 2012/05/10(木) 20:15:39.63: >>184
浜松の奴は太陽電池でファン動かすY型なのかな。屋根のてっぺんに電池っぽいのがついてるし。

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186 2012/05/12(土) 08:02:47.01: クワトロソーラーって太陽電池ユニット後々のアフターケア(将来交換のために生産し続ける)してくれるのかな

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187 2012/05/13(日) 17:19:01.84: >>184
後ろについてる煙突もどきも気になるwなんだあれ。夏期の廃熱塔か?w

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188 2012/05/21(月) 09:13:46.66: >>186
将来はわからんが、過去の修理用の部品はちゃんと
供給されてはいる。

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189 2012/05/27(日) 14:24:27.73: ハンドリングとかはいいけど太陽光パネルはどうなるのかな

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190 2012/05/31(木) 18:27:13.01: そよ風

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191 2012/06/06(水) 18:21:17.29: そよ風は停電したら手動でハンドリング動かせば自然排気出来る?

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192 2012/06/16(土) 06:31:22.56: OMの稼働しない季節がやってまいりました
つーかハンドリングにデシカント除湿機能付けてみたらどうだ?w

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193 2012/06/20(水) 18:50:39.23: 夏はソーラーチムニー原理で発電w

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194 2012/06/23(土) 23:02:23.92: 温度差発電で情報機器の充電出来るユニットオプションでもつれけたら?

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195 2012/07/02(月) 08:49:51.31: びおハウスっていう物のパンフレットが送られてきた。
アルモファスの太陽光発電＋ＯＭ（ソーラーれん？）

昔のフォルクスハウス？

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196 2012/07/03(火) 05:14:47.81: フォルクスpro?

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197 2012/07/09(月) 07:16:31.89: びおハウスって言うのはＯＭの元理事長が主催してやってる
町の工務店ネットと言うところがやってる。

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198 2012/07/18(水) 17:20:19.36: >>192 >>193 >>194

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199 2012/08/16(木) 16:41:45.54: 土間クールって機能してますか??

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200 2012/08/28(火) 22:54:18.82: 屋根面から床下を通った空気を
室内に取り込むのがOMソーラーだが
この取り込まれる空気は
本来、排気されるべき質の空気だろう

屋根面の熱せられたルーフィングの上から
ホコリだらけの床下を通った空気なのだから

車の排気ガスを吸いながら生活しているようなもので
24時間換気の真逆といってよい

自然住宅と言っても様々な化学物質を含む建材も使用されている

現在の基準に照らして安全だとしても
石綿の例もあるように
将来どんな成分による健康被害が
発見されるとも限らない

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201 2012/09/02(日) 15:29:01.32: >>200

笑った。
窓が閉まっていても換気すると外部の排気ガスの混じった空気が家の中へ入ってくる。
途中、壁の中、天井裏、床下を通ってくる。さすがに最近の高高住宅では無いけど、道路沿い家なんかだとコンセントの周りに黒いすすが付いている事がよく
ある。
omの場合は床下より室内の方がはるかに埃っぽい。

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202 2012/09/07(金) 07:27:05.63: >>199
エアコンを基準に考えたらほとんど効果はありません。

>>200　>>201
ＯＭって信仰ですからね。

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203 2012/09/25(火) 00:15:16.35: 創価?死ね
創価?死ね　
創価?死ね　
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
創価?死ね
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創価?死ね　
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204 2012/10/09(火) 09:38:49.99: ここ、過疎だね。
一時は建築関係の雑誌をにぎわせたOM も最近は話題にもならない。
OM ソーラーの会社自体、年々縮小してるとか聞いたけど。

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205 2012/11/08(木) 10:54:43.02: 来春新建築で特集の企画があるみたい

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206 2012/11/12(月) 18:23:05.78: >>205
ＯＭはその雑誌になんか広告出したのかな？

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207 2013/01/21(月) 12:05:55.06: 過疎ってる

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208 2013/01/22(火) 23:06:46.98: パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

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209 2013/01/24(木) 18:07:57.12: ※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

?職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
?労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社社長
元請け・下請け会社責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）