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  • 2009/01/06(火) 09:29:23
↑の企業が・・・からのご意見は、そのとうりだと思います。
実際は全ての社員の給与でなくとも、役員の報酬を緊急に見直すだけで
一度に、派遣労働を切ることは、回避できたそうです。

引当金を増額については、昨年までの利益で準備は有るとの報道も
有りますよね。なぜ今、使わないんだという評論家もいます。

今だに、ネットの掲示板では「派遣はリスクを承知で、やっているんだから
困ったから、すぐ国になんとかしてくれというのはおかしい。」という意見が
ありますが、労働法が変わってルールが公平でない状況をなんとかしないと、
そうは、言えないと自分は思う。そもそも、派遣労働員が人事部に関係なく
物品扱いという時点で変だと思う。

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