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- 2011/03/10(木) 00:17:58
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就職板にするつもりはありませんが、数字だけ出して
ご説明されている方が多いですが、例えば
就職希望学生数がなぜ増えたかの分析はされていますか？
増えた学生が、本当に企業のニーズにマッチしているか分析できて
いるでしょうか？私は卒業生ではありませんが東京大学の
卒業生は増えていないと思いますし、就職難という
話も聞いたことはありません。定量的には事実ですが
内容の分析ができていない数字は意味を持たないです。
さて、私は取手を活性化する案を出してみましたが、
ただ批判するだけなんですね。
批判するにも、論理的にご説明頂けると案を変える
ことができるのですが理解できないご説明多く
もう少し事実の具体例を出してご説明頂けると
助かります。
例えば研究室から採用は駄目なやつ、とか。
東証一部上場の約１６００社で
現場たたき上げの幹部はどれだけの％があると思いますか？
たたき上げは新聞のネタになる確率です
大企業と呼ばれるところでは、幹部候補生は新卒時点で
選択されて教育が開始されます。それを一般入社試験から
選択していては確率が悪いわけです。
トヨタの社長は一般入社試験で入ったと思っていますか？
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