マックスバリュ西日本（株） Part.2 [sc](★0)
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- 1
- 2014/03/26(水) 01:30:30.93
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※前スレ
マックスバリュ西日本（株）
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1359303899/
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- 706
- 2014/08/22(金) 05:32:09.92
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中国の期限切れ鶏肉問題で注目されることとなった、
食品の原産国表示。「国産」と表示されているものにも、実はあまり知られていない仕組みがある。
原料原産地の表示は、肉や魚など生鮮食品には義務づけられているが、加工食品の場合、
22食品群・4品目というごくわずかな食品に限って義務づけられているだけだ。
その結果、食料輸入大国の日本で、輸入加工食品のほとんどが原料原産地が表示されないまま販売されている。
たとえば、りんごジュースは国内消費の約半分を中国産が占めるなど多くは輸入品だが、
ほとんどが「国産」と表示されている。中国で濃縮・冷凍して輸出し、それを国内で解凍、
水分を加えて100％果汁にすると、その希釈が国内製造とみなされるのだ。
容器で包装されずバラで販売される焼き鳥もそうだ。中国で串刺しにまで加工された半製品が
冷凍で輸出され、国内のコンビニなどが解凍、加熱して販売すれば、原産国は日本となり、原料原産地の表示義務はない。
こうして多くの輸入加工食品が、あたかも国産であるかのような見かけで販売されている。
これが輸入食品を増やす一因、とも言われている。
原産地表示は自ら確認するしかないが、表示制度がこのありさまでは的確な選択などできるわけがない。
主婦連合会など12の市民団体で構成される「食品表示を考える市民ネットワーク」の西分千秋事務局長は、
「加工食品の原料原産地表示を、表示制度の重要問題のひとつと位置づけ、改善を求めてきました」と言う。
日本と比較して充実した表示制度を実施しているのが、お隣の韓国だ。
やはり食料自給率が低く輸入に頼る韓国では、食生活が欧米化して栄養過多や偏食が大きな問題となり
数年前までに制度が大きく変わった。その結果、原料原産地表示はほとんどの加工食品に義務づけられた。
外食についても規模の大小にかかわらず、牛肉・豚肉・鶏肉などの原産地表示が義務づけられている。
また食品添加物はすべての添加物の名称に加えて用途も表示することになっている。
※AERA 2014年8月18日号より抜粋
http://dot.asahi.com/aera/2014081900098.html
中国で加工した焼き鳥が「国産」？ そのカラクリは
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- 707
- 2014/08/22(金) 21:03:54.63
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午前くそ忙しいのに障害者枠ではいった人と２人だけ・・・。
パッと見障害者に見えないんだけど、作業が本当に遅いしいっちょ前に口答えするしイライラする。
サビ残禁止とかいうくせに定時で終わるわけない。
人件費削減してるんだかわからんけど昔よりかなり人減った。
辞めたいけど迷惑かかると思うと辞めれない。
ずっと眠れないから心療内科で眠剤もらいはじめた。
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- 708
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/23(土) 00:23:37.22
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やめたらいいんですよ、誰も迷惑におもっていないから。
体と精神を大切にしてください、
それと仕事がうまくいかないから、そのイライラを障害者にぶつけるなんてなんてひどいひとなんですか。
あなたはどこの店の社員さん？店長は誰ですか？
障害者にはいろいろなタイプがあるので絶対見た目だけで判断してはいけません。
なぜもっとその人に身になって対応しないのですか、もしその人に何かあったら
どうするつもり？責任取れるの？
もし
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- 709
- 愛国邦士
- 2014/08/23(土) 02:39:54.70
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【究極】日本人男性３万人が選んだ最高の「おっぱい」とは？【興奮】
https://www.youtube.com/watch?v=kDfbXZZ15s4
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- 710
- 2014/08/23(土) 14:37:52.40
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>>707
その前にちゃんと作業教えたのか？
それをしてないのに文句言ってたら口答えされるの当たり前だ。
フレックスなら時間来たら帰ればいいし、社員ならとっとと止めればいい。
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- 711
- 2014/08/23(土) 15:18:09.47
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まあ色々あるが経営ヤバイから残った従業員で利益出すしかないよ
今から従業員新規採用フレックス採用しても育つまで時間かかる
既存従業員でピンチ乗り切りましょうよ
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- 712
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/23(土) 18:15:12.96
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もともと、普通のフレックスにもまともに仕事を教えることができない
優秀な社員さんがごろごろいる会社なのに、障害者の人を本当に預かって大丈夫なんですか？
普通のフレックスさん以上に慎重に丁寧に指導しないといけない人なのに、またもし対応できないときは
仕事をさせてはいけないこと知ってる？
下手すると人権侵害で告訴されるかもしれないぞ。
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- 713
- 2014/08/24(日) 22:18:06.13
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社員、べらべらしゃべってないで仕事しろよ。
仕事、まともにしないのに、当たり前にボーナス貰ったんだろ。
フレックスは、水分補給もせずに仕事してんだよ。
それなのに、時給は上がらない、ボーナスはない。
モチベーション、上げる、手当、出せよ。 社長!!
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- 714
- 2014/08/25(月) 00:49:40.77
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SVさんへ
あなたは挨拶ができないんですか？
前任のooの代わりのooです。
そんな挨拶なしで 名刺おいてくなよ！
どんな 指導うけたんや！
最低や！
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- 715
- 2014/08/25(月) 03:15:40.53
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簡単に時給あがるシステムやん。下がることないし。
手当だけで本当にモチベーションあがるん？
ボーナスだけほしいなら社員目指してみたら？
それが無理なら転職も手段の一つやと思うよ。
よくわからんけど、その時にいなかったから名刺置いたのでは？
いろいろ理由はあるやろう。名刺置いていくだけましやん。
SVに限らず、挨拶すらこんやついっぱいおるがな・・・
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- 716
- 2014/08/25(月) 06:41:19.89
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閉店ガラガラ。皆さんお疲れ様でした。またいつか会いましょうね。
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- 717
- 2014/08/25(月) 07:34:46.45
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>>715
本当の現状を知らない、頭の悪い無能な社員の言いそうなことやな。
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- 718
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/25(月) 09:28:43.96
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集団ストライキでもしないと、会社や、馬鹿社員どもはフレックスのありがたさがわからんのとちがうかな？
ここの社員はフレックスに甘えている、なめとんか？
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- 719
- 2014/08/25(月) 11:05:23.59
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同意見！
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- 720
- 2014/08/25(月) 11:44:41.76
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文句あるなら自分が入社試験受けて、どこでも転勤OK、馬鹿な本部と使えないフレックスの板挟みになってみたらいい。
会社が将来の面倒見てくれる訳でもないのに誰がまともに働くかよ。
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- 721
- 2014/08/25(月) 13:37:35.49
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使えない社員を主任、チーフと言って
お伺いたてて 仕事をしないといけない
フレックスの身にもなってほしい！
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- 722
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/25(月) 17:39:22.69
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同意見
こんなあほ社員が主任チーフとして存在していること自体、異常ですね
こんなやつがいる限り、この会社の将来はないな。
社長、あほ社員はどんどんリストラすべきですよ いそげ、時間がないぞ。
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- 723
- 2014/08/25(月) 21:01:07.57
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この会社は教育システムに問題がある。
野菜、魚や肉などが切れて何の根拠か分からない業務マニュアルを取得し、発注ができればチーフとして異動がでる…
そんなんで育つ人は優秀に育つやろうけど、大多数はカスにしかならない!!
昔は育つ割合がまだ多かったやろうけど今のゆとりっ子 はもう…
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- 724
- 2014/08/25(月) 21:05:57.77
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もっとしっかりとした教育システムが必要なのは同意見。
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- 725
- 2014/08/25(月) 22:13:50.74
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教育に関しては見直した方がいいと思う。新卒で数ヶ月レジしてチーフの下についただけで異動出てチーフっておかしいだろ。そんな数ヶ月で何が身につく？あとは自分でなんとかしろって？
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- 726
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/25(月) 22:38:41.88
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すべてが形骸化して腐っている。
教育システム（教育でない、高い賃金出しているから、後は自力でやれ、素質がすべて）
資格試験（社員は誰でも合格させている、資格でなくかざり、なんのためでしょうか？）
等級試験（誰も合格させる予定はないのに形式的に試験をやるそうです。 まじめに受けようと考えているフレックスさんご苦労様）
どこかの会社の末期と同じ状態です、（ちなみにその会社一年後○○になりました。）
本当に大丈夫ですか？
本当に大丈夫？
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- 727
- 2014/08/25(月) 22:56:03.08
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考え方がまだ昔の店長がいることに失望した。おれの担当のときはサービスは当たり前にしたとか時代に逆行している自慢話をされると、これから先はこんな店長が社内の中枢になっていくと思うと会社の体質は変わらないんだなぁと思ってしまう。
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- 728
- 2014/08/26(火) 05:08:53.95
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>>727
その絶望感わかる。
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- 729
- 2014/08/26(火) 13:58:00.12
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会社の仕組みが昔のままだからサービス残業しないとまともに回らないのは当然
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- 730
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/26(火) 17:20:39.56
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同意見です
抜本的改革無をしないで、今の体制は変わらない。
社員はこの会社に残りたいなら黙ってサービス残業を継続しましょう。
体力と精神が正常な限り。
でもフレックスには絶対やらせてはいけません。（一部社員は強制してしてますが）
確実に外部に漏れ後で大変なことになります。
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- 731
- 2014/08/26(火) 18:58:42.33
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今サービス残業がみつかると懲戒になりますが、懲戒の内容はどんな感じなんですか？
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- 732
- 2014/08/26(火) 22:49:27.28
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- 733
- 2014/08/26(火) 22:50:54.32
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- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/27(水) 00:38:16.51
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部下やパートさんに絶対させてはいけませんが、自己啓発として本人がやる分には何も問題ありません。
社員なら、会社の置かれている状態をよく理解しているはず。
そしてこんな状態にしたのも社員の責任ではありませんか？
この会社にいる限り、文句を言わず積極的にやるべきです。
懲戒処分なんか、形だけ、ただでさえ、まともな社員がいないのにいちいちそれを処分していては、組織が麻痺してしまいます。
みざる、いわざる、きかざるでがんばりましょう。
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- 735
- 2014/08/27(水) 05:50:01.58
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サービス残業は絶対にしてはいけない
そんなことも理解できないの？
自分だけは見つからない、会社の為と勘違いしてサービス残業してるバカ！
→絶対に見つかる
→過去2年間に遡って残業手当を払わされる
→会社の経営を圧迫
→本人は懲罰で降格
いいことは何もない
そんなことも理解できないバカがいることに失望
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- 736
- 2014/08/27(水) 06:08:07.27
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735
降格ってたまに人事ニュースに出てるけどあれはどういう意味ですか？
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- 737
- 2014/08/27(水) 08:33:18.27
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734
まともなあんたが社員やれば？
サービス残業本人がやる分には問題なし？
あんたみたいな人がいるから会社が腐るんだよ
そう 腐らせているのはあんたがいるからだよ
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- 738
- 2014/08/27(水) 08:36:27.66
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736
降格 辞書で調べてくれ
人事ニュース見てるなら意味わかるでしょ
分からなければ失礼ですがあなた日本語読めない人か外人です
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- 739
- 2014/08/27(水) 09:32:20.18
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リベート、リベートってしつこいんだよ。
年々仕入れ量が目減りしているのに料率だけがあがっていく。
そしてお盆や年末年始だけこなせないような量の発注が入り、欠品すると
機会損失の補填ペナルティーが課せられる。
他のスーパーと比較しても、やり方がえげつなすぎる。
だから客としてはまず行く気にはならない。
どうせ仕入先からリベートを吸い上げることが至上手段なのだから売り場に
全く魅力がないし、広告の商品見てもいったい何が特売なのか？？？
よそだったら通常でももっとお得に買い物できるし。
完全にお客からも見透かされていることを売り場が物語っているでしょう。
リベートにたよるからこうなっちゃうんだろ。
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- 740
- 2014/08/27(水) 10:23:57.34
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いよいよ仕入先関係者も参入で腐った実態がリアルですね。
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- 741
- 2014/08/27(水) 10:38:06.03
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客目線で見てもスーパー業界で最下位レベルの売り場作り
ふたつ例を挙げてやるかな
棚エンドがスカスカって他じゃまず見ない（潰れかけの店以外）
しかも客が買う気起こしそうなものが無いって言うお粗末さ
通路の半分塞いで商品並べてるのもよそではあまり見ないな
マルナカで時々見かける位か
少しはヤマダストアーを見習ったらどうだ
本部の連中姫路いる時何を見ていたのやら
もしかして競合店調査もせずにウィンズでお馬さんかな？
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- 742
- 2014/08/27(水) 10:38:47.35
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出入り業者の間でもたいがい評判悪いです。
ただイオングループだのトップバリュだのワオンだのを振りかざし、
要求事はや○らと同じです。
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- 743
- 2014/08/27(水) 10:57:51.62
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またリベートの更新商談の時期がやってきた。
けつのけのじまでしゃぶっといてあとは知らん顔。
こっちはリベート倒れ寸前ですわ。
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- 744
- 2014/08/27(水) 11:14:24.77
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担当者はリベートのことを隠語でR（あーる、あーる）って言ってました。
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- 745
- 2014/08/27(水) 12:34:42.92
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商品部さんよ 消化出来る量の年間契約するようにたのんますよ
売変で利益垂れ流すから重要な役割でっせ
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- 746
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/27(水) 16:46:31.65
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なぜか突然さわがしいですが
そもそもサービス残業しないと回らない状態にしているの誰の責任？
あけてもくれても、ボケ社員ばかり養成してる馬鹿人事と違うんですか？
リベートリベートとお店やお客を無視した売れん商品ばかり送り込んでくるボケ商品部と違うんですか？
お前らがいらん仕事ばかりつくるからつまらない仕事ばかり増えて、
一番大切なことに使うべき労働時間が足らなくなるんです。
会社の司令塔になるべき、お前らが何年たってもまともに仕事しないからおかしくなるんです。
もっとお店やお客の要望にこたえられル仕事をなぜしない？
できなければ、この会社にしがみついていないで、すぐに消えてくれ。
店の声やお客の声に少しは耳をかせ
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- 747
- 2014/08/27(水) 19:23:49.82
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はっきりいって
○○アイのほうが、新鮮で安くて売り場に魅力があるのでよく利用します。
マック○バリュは…何が魅力か分かりません。○○アイより、
多少、商品が豊富にあるぐらいにしか認識していません。
実際、○○アイが近場にある店舗は売上も昨対もガタガタなんじゃないでしょうか？
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- 748
- 2014/08/27(水) 21:31:04.46
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◯◯アイの方が食品の質が良いと思う！
Tv食品は安いと見せてgが少ないし 何と言っても
質が 凄く悪い！消費者をなめている。
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- 749
- 2014/08/28(木) 11:34:41.28
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健康診断だ！
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- 750
- 2014/08/28(木) 15:18:21.05
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721さん同意見
指示もしない 引継ぎもない
Yチーフずるすぎです ○めさんが社○だからって○めさんの店の問題っぽく１１０番させて地元に帰ろうとなんてズルイ
人事も馬鹿だから110番を真に受けて、そこのお店の人かわいそう
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- 751
- 2014/08/28(木) 15:45:43.20
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ここで不満ぶつけても解決しないんだから、直接本社に言うか、
辞めて転職したらいいんじゃね？
社員さんに目がいきがちになるのもわかるけど、どっちもどっち
かなって思うわ。
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- 752
- 2014/08/28(木) 16:29:59.29
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簡単に言うけど直接本社に言えないわ。
言って直るなら、業績も改善でしょ。
だいたい、月○ミーティングで言っても直らなかったじゃない。全然改善されなかったでしょ
結局、あのミーティン○も、そこの部○さんのアピールのための道具って聞きましたよ。
前に来た偉いさんの○員の方は、店に来たときの印象でしか物を言わないし
どっかの偉いさんの息○で、それだけで出世しているとか意味わからんし、そんなこと直接言える？
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- 753
- 2014/08/28(木) 17:29:18.26
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言えないならもう転職したらええやん
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- 754
- 名無しさん@お腹いっぱい
- 2014/08/28(木) 17:41:16.18
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ここで不満をぶつけたも仕方がないけど、これがこの会社の実態だと多くの仲間に
伝えたいと言う思いで、書き込んでいるのと違うかな？
もし、心ある人がいるなら、みんなの問題として声の届くところに提案してほしいです。
現場に目を向けることの大切さを是非伝えてください。
一人ではどうすることもできないけど、みんなが声を上げれば届くかもしれないので。
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- 755
- 2014/08/28(木) 18:42:31.36
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不満を言っても仕方ないけど、現場の事実を知ってもらいたい
上の人も見ているんでしょ
必要なことも連絡も出来ない、指示も出来ない社員をチーフって呼んで仕事をしなければならない
こんなことでは会社が良くならない。人事は何をしているの。うちの店長は注意していますが、そのときだけスイマセンで
全く直らない。フレックスがいくら言っても無駄なのです。店長も１１０番されるのが怖くて
あまり強くは言えない。人事も１１０番されても一通り聞いて矛盾しているところは注意しないと
偉い人は何も知らずに店長に指示しているが、社員はボロボロで副店長は他人事で
何言っても、それは店長に聞いてって、じゃあ店長いないときはどうすんの？
店長一人で良くなるわけないでしょ
声が届いてほしいです
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- 756
- 2014/08/28(木) 20:43:49.97
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まずは黒字化までボーナス無し、重役の退職金無し、OBの年金削減
フレックスへのボーナス支給、最低時給１０００円からだな
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- 757
- 2014/08/29(金) 02:09:01.51
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>>756
吹いたｗ
フレックス社員は大事だけど、そんなことしたらそれこそ数字や経営のことが
行き詰って会社はつぶれてしまうかもよ？
イト―○ー○ド―みたく社員の数をばっさり減らして、
パートを主戦力に運営していく方向性にすれば、少しはフレックスさんのお給金が増えるかもね…。
でも、女性社会化が露骨になって、不平不満が余計に表ざたになってきて組織が運営出来るか心配。
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