株式会社ブライトウェイ [sc] | レス1-29

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1 2016/08/19(金) 00:51:31.22

株式会社ブライトウェイ
http://www.bright-g.jp/

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2 2016/08/19(金) 00:51:53.88: なぜかグループ会社がいっぱいw

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3 2016/08/19(金) 00:52:20.56: 21 非決定性名無しさん 2016/08/18(木) 19:20:17.48
株式会社ブライトウェイ
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1471502823/

1 高橋　辰嘉　代表取締役社長 t.takahashi@bright-g.jp 2016/08/18(木) 15:48:02.00 HOST:p4692061-ipngnfx01marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp[153.142.204.189]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス： http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1466225817/l50
削除理由・詳細・その他： IT業界の者ですが、自社の社員が情報漏洩をしております。
このままでは契約をすべて打ち切られてしまう程のレベルであり、
最悪倒産の可能性もございます。
それに伴い賠償責任が発生することも考えられるため、今回削除を依頼させていただきました。
お忙しいと思いますが、何卒ご協力のほど宜しくお願いします。

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4 2016/08/19(金) 00:58:28.02: 高橋さまあげ

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5 2016/08/19(金) 10:54:37.05: ヴァスダック関連スレ

【スマート】スマテック・ヴァダックってどうよ？
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1426601202/

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6 2016/08/19(金) 14:06:33.61: >>3
それだと2chの情報が正確だと社長が自ら認めているようなもんだぞ。

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7 2016/08/19(金) 20:25:43.23: ヴァスダック新宿支部

株式会社ノードコミュニケーション
株式会社ノードコムターミナル
株式会社ノードコムイントゥ
株式会社ノードコムネットケア
株式会社ノードコムSAFE
株式会社Ｖノードコム
株式会社ヴィズリアデザイン（旧社名ノードコムデザイン）
株式会社ヴィズリアカーネル
株式会社ヴィズリアラーニング
株式会社ヴィズリアクレアージュ
株式会社ヴィズリアフィンテック
株式会社Ｖヴィズリア
株式会社ブライトウェイ（旧社名ノードコムアシンク）
株式会社ブライトカーネル
株式会社Ｖブライト
株式会社コレクタリア（旧社名ノードコムカーネル）
株式会社コレクタリアメイズ
株式会社コレクタリアカーネル
株式会社ヴァスダックインシュアシステム（旧社名株式会社ヴァスダックノーハップ）

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8 2016/08/19(金) 21:49:02.53: （株）ノードコミュニケーションという会社を核にした企業集団ノードコムグループの中の一社。
実態としてはノードコムグループ全体で一つの会社として機能しているが、複数社を登記すること（偽装分社）で、中小企業優遇税制の恩恵をを最大限受けている。

さらにノードコムグループの上にはヴァスダックグループという上位グループが君臨し、就業規則も給与体系も採用方針もヴァスダックグループ全体で共通のものを使用している。各社の社長に権限はほとんどない。

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9 2016/08/19(金) 21:49:56.14: 「社員を守る」と言われますが、言うだけなら簡単です。職場の問題（長時間残業やパワハラ）に本気で対処する意思は全く見えません。
できないのであれば「できない」と事実を話すのが誠意ある態度ではないでしょうか。自社のエンジニアに営業トークを使うのだけはやめてほしいのです。

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10 2016/08/19(金) 21:51:46.37: 営業「派遣先で長時間残業などの問題があったら我々営業に行ってくれ。こちらでなんとかするから」

社長「どんなことでも力になる。俺は社員を守るって決めたから！」

と、兎角耳当たりの良いことを言ってくれるが、実際には何もしてくれない。派遣先でパワハラ、勤務時間改竄などが起こっても何一つとして改善してくれなかった。そもそも多重派遣なので何も対処できないのだろう。

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11 2016/08/19(金) 21:53:03.70: 基本給：145500
固定残業代：34500
賞与・退職金：なし

客先に常駐して勤務している期間は上記の通り月18万支給されるが、自社勤務中は145500円（基本給）のみ。
基本給は東京都の最低賃金ぎりぎりであるため、最低賃金引き上げに伴い基本給も改定される。ただし基本給上昇と同額だけ固定残業代が減額されるので、「基本給上がれば残業代も増えるだろう」などと思っているとガッカリすることになる。

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12 2016/08/19(金) 21:54:09.98: 入社前は昇給随時と言われていた。
入社後、基本給の改定は4月のみ、成果給の額が不定期更新されると聞かされた。成果給は自社待機中は支払われず、「昇給」と呼べるものではなかった。
入社から1年以上経ち、成果給が増額され4月を迎えたが、基本給は増えない。
実際に基本給が改定されたのは、10月に最低賃金が引き上げられたときのみであった。

グループ会社（ヴァスダックグループ）すべてで基本給が全く同じであることから、基本給の改定権限が各社に無いということを見抜くべきだった。

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13 2016/08/19(金) 21:56:29.92: 【良い点】
月給18万（残業代含む）でありながら、まず自社から顧客Ａに月40万で売り飛ばされます。さらに顧客Ａから顧客Ｂに60万で、顧客Ｂから顧客Ｃに80万で売られます。
顧客Ｃは80万払うわけですからそれだけの仕事量を求めてきます。
低い給料で高いレベルの仕事を任されたいという人は、やりがいを感じられると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】
給料の4倍以上の活躍をしない限り、お客さんは満足してくれません。暴言を受けることもあります。
そのことを自社の管理営業に相談しても、
「よくあることです。慣れてください」
と返されます。
ハラスメントの相談窓口もありません。

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14 2016/08/20(土) 10:31:23.27: 資本金990万ｗｗｗ

4年前に助成金を失い、新しい財源を探し目を付けたのが消費税免税事業者制度なんだろうが、
国税に手を出して　ただで済むと思うなよ

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15 2016/08/20(土) 10:39:39.79: 同じことして刑事告発された会社もあるよ

ttp://www.asahi.com/articles/ASJ215X2MJ21UTIL03R.html

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16 2016/08/20(土) 19:47:21.86: >>10
後藤「派遣先で長時間残業などの問題があったら我々営業に行ってくれ。こちらでなんとかするから」
高橋「どんなことでも力になる。俺は社員を守るって決めたから！」

よくこんな立派なこと言えるよね。二人ともぶち殺してやりたいよ

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17 2016/08/20(土) 22:01:14.20: 3か月待機が続いたら退職強要。
「一身上の都合により退職します」と印刷されている退職届に記名押印させられ、ポイされます。

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18 2016/08/20(土) 22:04:13.44: >>17
マジ？

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19 2016/08/21(日) 10:55:58.20: 326 非決定性名無しさん ▼ 2016/08/09(火) 17:38:15.65 [0回目]
退職するときは、退職証明書と退職願にサインすることになる

退職証明書の事由欄には「一身上の都合」と書くよう言われた。
退職願は初めから「一身上の都合により云々」とプリントしてあって、後は記名・押印するだけという状態で渡された

退職勧奨受けたなら言いなりにはなるなよ。
その状況になってあたふたしないように、
待機が長引いてきたら早めに専門家に相談すべし

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20 2016/08/21(日) 13:29:04.96: ノードコミュニケーション以下、これらの会社は労働者派遣法に著しく違反している
ブラック企業です。しかも、二重派遣はあたりまえ。
三重派遣、四重派遣も平気でやっているのです。

しかも、営業は使えないし。

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21 2016/08/21(日) 17:20:14.62: 日本は技術者がクズなのはよくわかっているが、営業までクズだと救いようがないな。
現実、今の日本の縮図かもな、ブライトウェイは。

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22 2016/08/21(日) 18:13:31.18: >>21
お前はゴミクズ業界の底辺企業しか見たことないのがよくわかるｗ

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23 2016/08/21(日) 18:35:55.62: >>22
ゴミ屑業界しか見たことないよ。
一部上場最大手なのに、現場でPM経験者紹介してくれだの管理職として実績あげれる管理職候補紹介してくれだの、お前ら中小零細かよと思う一流企業ばかり見ているよ。
ゴミ屑しか残っていないと最近は達観して、最近がゴミ箱にゴミ屑の仲介してるさ。

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24 2016/08/21(日) 20:22:17.23: ?研修制度なんてない。適当に会議室にぶち込まれる。蒲田の研修所には講師がいるが、いつも忙しく教えてもらうことなんてできない。
独学で勉強するしかないが私の時は机がなく椅子だけだったので勉強できない。机が使えるようになったのは入社してから三週間後だ。
?研修中に仕事が三か月間見つからなかった場合、強制的に退職させられる。おまけに会社都合ではなく一身上の都合扱い。ひどすぎる。そしてこれが社会常識だと思っている上の人間たち。
?給与体系がひどい。基本給14万3000円+業務手当3万7000円。つまり基本給は時給で900円いかない。しかし東京都は2015年10月より時給は907円以上にしなさいとお達しがきたのでここも上がった。
基本給14万5500円+業務手当3万4500円。これを実質的な賃上げとし、あたかもみんなが頑張っているから僕チンすごい頑張りました的なメールが社長直々に届いた。
さらにまだある。ここの会社は面接時、資格を取ったら給料を+するというが嘘である。するかどうかは社長の気分次第。おまけに入社前にとった資格はカウントしないという素敵な発想。ボーナスもなく、退職金もなし。
ならどこでお金を稼ぐかということになるが、ここの売りは随時昇給である。頑張ったら昇給するから!というが、何を基準に言っているのか。資格を取ったって給料は増えない。
頑張ったら、というが明確なものがなく、出まかせを言っているようにしか聞こえない。案件頑張ったら!というが、これもおかしい。重大プロジェクトのリーダー核になって初めてちょこっと色が付く程度。
そもそもこの会社の人間にそんな重要な案件を任せようとする会社はただの一つもない。
まだある。ここは昇給すると、基本給ではなく業務手当が増える。これがなかなかひどい。
説明すると、深夜手当や残業代も業務手当内に入っているので3万5500円を超えない限りもらえない。例を挙げると
基本給14万5500円+業務手当3万4500円+深夜手当1万(もしくは残業代1万)=19万だが、昇給するとこうなる。
基本給14万5500円+業務手当4万4500円=19万。
お分かりいただけただろうか。増えてないのである。これは昇給とは言わない。
これらが当たり前だと思う人はぜひ入社してほしい。