【手作業で】三菱総研DCS Part14【ﾄﾗﾌﾞﾙとの戦い】 [sc] | レス89-140

103 2011/10/29(土) 06:44:30.10: >>99
ノリだけで実名書くとかまじ最低だけど、
会社の上のほうがうごくとか、有りえんだろｗｗｗｗｗｗｗ
なにをどう動くってんだｗｗｗｗｗ
サービス休日出勤の是正でもしてくれんのか？ｗｗｗｗｗｗ

だいたいIPアドレスさらされた所でなんも特定できんだろ。
とりあえず社内から2chやってるやつは仕事しろ。

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104 2011/10/29(土) 07:54:44.12: プロバイダに対して
一般人対企業じゃなくて企業対企業だからな
何ができるかわからんぞ

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105 2011/10/29(土) 11:28:29.09: おまえさんがアホだからわからんだけ

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106 2011/10/29(土) 12:36:33.88: もうそろそろいいやろ。
前にがんばろうや。

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107 2011/10/29(土) 15:49:24.26: 親会社や系列がしっかりしてるから、大丈夫だ。
でも、５５歳になったら生活できるかなぁ？年収どれくらい下がるの？

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108 2011/10/29(土) 18:43:03.48: 鶏だって病歴あるんじゃないの？

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109 2011/10/30(日) 00:57:07.45: ほんとに大丈夫なのか？

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110 2011/10/30(日) 06:13:42.14: 大丈夫だ。問題ない。

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111 2011/10/30(日) 10:07:42.22: エレベータに小学生みたいな張り紙がしてある意味が分かったｗ

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112 2011/10/30(日) 20:12:16.12: 意外と大手ほど貼ってるよ

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113 2011/10/30(日) 21:13:37.91: とりあえずくだらん話題が蔓延ってるから燃料投下。

３６協定の同意書（批准書？）が人事のＨＰに掲載されてるんだが、
対象となる被雇用者がめちゃくちゃ少ない件。
より具体的に言うと公式ＨＰの社員数の50%未満。
あれどういう計算なんすか、えらいひと。

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114 2011/10/30(日) 23:00:07.45: >>112
だが、ここは大手ではない。
世間的な知名度も全く全然さっぱりない。

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115 2011/10/30(日) 23:26:22.06: 目標は大手なんだからいいんじゃないの？

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116 2011/10/31(月) 01:37:04.82: >>103
確かにね。
へたに動いて逆に、全社員分のサービス残業とサービス休日出勤の２年間分を精算なんて事になったら大変だし。

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117 2011/10/31(月) 08:59:40.47: >>112
とある大手（社員数が多いだけで、計数はさっぱりですが）
も良くポスター貼ってありますよ。４月大型合併し、震災を
意識したのか？「絆」でしたね。その数ヶ月後、大量の
退職勧奨です。大笑いです。

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118 2011/11/01(火) 00:17:41.02: 合併で大きくしていく算段らしいが、
三菱は証券をみてもわかるとおり
合併はドがつくヘタクソ。

弱者連合にしか、ならない。

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119 2011/11/01(火) 05:00:35.33: リストラされたら死ぬしかないよー
転職先で評価されるスキルなんてないじゃーん

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120 2011/11/01(火) 06:56:24.83: 弱者連合は避けるべき。シナジーはなく負のスパイラル。
無駄な金が掛かるだけで、リストラの大義名分もできる。
又、給与水準初め処遇は一番低いところに収斂。いいことは
ひとつもない。

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121 2011/11/01(火) 08:36:03.61: >>113
36協定は事業所ごとに締結だったと思う。
だから、外部の連中は事業所ごとに別に結んでいるはず。
さらに何級かより上は裁量労働制だから、適用外か。

ところで、書類上では一月あたりの残業時間数は何時間になっていますか？

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122 2011/11/01(火) 23:38:57.65: 残業ってA含んで？

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123 2011/11/02(水) 00:51:48.51: おれは毎月１００時間分サービスしたよ

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124 2011/11/02(水) 08:07:00.76: いや、労使協定上での上限時間が知りたいんだ
ものすごく聞きにくい雰囲気じゃん

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125 2011/11/02(水) 08:14:57.66: なにこの徹夜休出当たり前の雰囲気
自慢気に言うなよ

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126 2011/11/02(水) 08:27:57.54: >>125
だって当たり前なんだもん。
先月の状況見てたら昨日の夜とか人が居なさすぎて寂しかったわ。

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127 2011/11/02(水) 22:31:01.84: ごめんここ1年くらいＢ時間ほとんどついてないわ
ｂｙ常駐

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128 2011/11/02(水) 23:21:34.20: JR 北海道の社長はサビ残隠しがばれ、天に還った

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129 2011/11/03(木) 20:24:25.01: >>124
普通に36協定だよ
特別な規定なんて無いよ

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130 2011/11/03(木) 21:21:27.19: >>129
誰か、この子に教えてあげて。
とくに給与計算やってる部署の人なら、分かりやすく説明できるよね。
オレの説明自信なし。

まず、労基法で定められた1週間の上限労働時間というのがある。
一部の産業を除いて、40h/1weekだ。当社もそうだ、きっと。
期間を切っての変形労働制はここでは無視。

で、その時間を越えて労働者を労働させるためには
会社と労働者の過半数を代表する人間（あるいは当社にはない労組の代表者）のあいだで
労基法36条に基づくいわゆる36協定という労使協定を結んで
時間外労働時間の上限を定めなければならない。
そいつを監督署に届け出ることによって、会社側はその36協定でネゴった労働時間まで
労基法で定められた労働時間を超えて労働させることができる。

会社ごと、事業所ごとに36協定上の時間外労働時間の上限時間なんて違うから
「普通に36協定」という表現はとてもなじまない。

労組が強い会社では一ヶ月の上限20時間とかあるし、
労組がなかったり弱い会社とかだと一ヶ月の上限80時間とかもあるかもしれない。

オレは当社(本社所在の事業所）における36協定上の労働時間を知りたい。

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131 2011/11/04(金) 02:00:38.43: 誰も知らないよ

社員会は社員に広報したりしないからな

会社がつくった形だけの会だ

今日も残業サービス頑張って

他で通用しないんだからね

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132 2011/11/04(金) 02:02:55.70: ＤＣＳに残業なし
いえーい
いまかえりだぜー

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133 2011/11/04(金) 02:32:14.91: >>130
それは人事がちゃんとインフォメーションに出してたよ
外でも報知くらいは見ときなよ

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134 2011/11/04(金) 17:43:02.96: キャバ、クラブ他いろいろ

下請けからの接待好きだよね

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135 2011/11/04(金) 20:56:24.93: ちゃんとやれよ
上司からの指示それだけｗｗｗｗｗ
トラブル後に指示監督はしてましたとかｗｗｗｗｗ

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136 2011/11/04(金) 23:10:54.25: 同期が最近デ○婚＋ケコーン式が多すぎる･･･

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137 2011/11/04(金) 23:13:53.34: ベト婚なら聞いたことある

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138 2011/11/05(土) 00:57:50.38: ベト婚？良くわからないけどベトナムの方と結婚？それともベトベトした婚？

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139 2011/11/05(土) 09:17:24.02: 年寄りは接待が楽しみなんだし、
実際セッティングされたら仕方がないこともある。

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140 2011/11/05(土) 09:21:14.50

>>130
そっか事業所毎だったか。
上限時間はちょっとメモってないんだ。また後日で。

事業所毎ってことはたとえば銀行常駐が計上されてないってことなんかな。
だとすると銀行常駐の俺は銀行の36協定の内容なんざ知らんわけだが。

あ、ってか計上される条件メモってた。

・正社員 ○級職以下
・受入出向者（他社→DCS）
・月俸嘱託社員相当職級が○級職以下
・送出出向者（DCS→他社）兼務出向で、兼務割合がDCSの方が多い場合