【手作業で】三菱総研DCS Part14【ﾄﾗﾌﾞﾙとの戦い】 [sc] | レス817-868

837: このスレッドの利用者ならご存知だと思いますが、さる2013.8.26に、2ちゃんねるビューアの会員情報が流出し、クレジットカード番号や住所氏名、および2ちゃんねるへの書き込み履歴が流出したようです。
http://ja.wikipedia.org/wiki/2%E3%81%A1%E3%82%83%E3%82%93%E3%81%AD%E3%82%8B%E3%83%93%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%A2

要するに匿名で書いたつもりが実名が分かってしまう事態が発生しました。
今後もこういうことが起こり得ると思うので、これを機に匿名で会社関連の中傷を行うことはやめた方が良いでしょう。

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838 2013/09/03(火) 00:18:20.70: >>837

で？
（誰も突っ込まないのは流石にカワイソスなんで）

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839 2013/09/03(火) 07:04:27.66: トイレのあとはしっかり手を洗えよハゲメガネ

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840 2013/09/05(木) 21:24:23.20: >>839
さーせん(^ω^)

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841 2013/09/05(木) 21:35:11.17: トコトンやってるかとかよく言うよな
さんざん潰したくせに

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842 2013/09/26(木) 22:22:10.66: やることなくて暇人だからトイレでスマホ＾〜＾

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843 2013/09/28(土) 06:38:49.84: >>842
う○こ漏れるからやめてくれ

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844 2013/09/29(日) 22:16:12.36: >>843
おまえか

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845 2013/09/30(月) 21:29:36.85: >>800
そういう嘘でもいいから企業価値あがってほしい。そして優秀な学生はいってこい。
優秀なおまえらを俺がバリバリ管理して俺はトイレでPSPするから。

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846 2013/10/02(水) 21:32:32.54: 民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

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847 2013/10/06(日) 13:37:16.17: 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

?職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
?労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐平成２０年６月２７日（金）

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」

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848 2013/10/25(金) 22:39:28.37: で、まだ手作業なんすか？

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849 2013/10/27(日) 12:59:16.79: >>848
先日も手作業でリカバリしてましたよ。
二年前と何ら変わってない。

こんな緩い会社、他には聞いた事無いな。。。

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850 2013/10/27(日) 13:57:08.14: 近くにスーパー無かったら、
12回はウンチ漏らしてる。。。

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851 2013/10/27(日) 14:01:53.49: >>850
たったの12回？！w
俺なんか…

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852 2013/10/27(日) 14:55:40.19: 　　　　┌v ''''i''''v┐
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