【手作業で】三菱総研DCS Part14【ﾄﾗﾌﾞﾙとの戦い】 [sc] | レス786-836

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1 2011/10/17(月) 01:06:11.63

勃てますた。

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786 2013/03/27(水) 02:08:11.56: ウチの会社39位…
競合他社より上なのだがマジか

2014年春採用版 IT業界就職人気ランキング - SI の人気上昇、メーカーは苦戦：ITpro
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20130318/464164/

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787 2013/03/27(水) 23:33:40.55: そもそも親会社の三菱総研がものすごいブラックだ。
官公庁相手に二重帳簿を提出して税金をだまし取っていた（今はしてないけど）
官公庁の縦割り行政を逆手にとって、各省庁に全く別々の出勤記録を
出してたんだぜｗ

そして、長時間労働もすさまじかった（今も散見）
長時間労働を取り締まるために、仕事の評価額／労働時間、という指標を
評価に入れて労働時間の記入を抑制してる
裁量労働制導入時に「評価額／時間」は」絶対やらない、って約束してたのに
あっさりと反古にｗ
在社時間と労働時間は違うって理論だけど、乖離が甚だしいｗ
人事の○下（２人にて紛らわしかった）ってのがとにかくアホｗ

そもそも、三菱総研が上述の悪質詐欺手法をやめ、かつ、縮小してる官公庁の
仕事だけじゃやってけないから、銀行から来たしょうもないやつらがIT事業を
バカみたいに推進した（今更かよ、って感じ）
まぁ、とはいえ、そうでもしなきゃ、今頃相当やばかったのも事実かも
そういう状況で三菱総研に買われたのがDCSさん
バカ親がついちゃって、本当、かわいそうだと思った

若手でSE職で入ってきてる社員は優秀でいいけど、古参のシステム系の
社員はまるでわかっちゃいないのが三菱総研の実情

支社や子会社をことごとくつぶしてきたのも三菱総研だが、DCSさんには
頑張って欲しい

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788 2013/03/28(木) 19:34:54.37: 外設→開発→内設＆外設もしくは外設→外設＆内設＆開発で進む謎のプロジェクト
完了数より着手数が多いと評価が上がる

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789 2013/03/28(木) 23:33:09.40: 実績通りに計画修正して認められちゃうって凄いことだよな

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790 2013/03/30(土) 03:32:59.84: ※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

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791 2013/04/05(金) 00:36:16.64: 今日久々にパワハラ受けたわ。
明日しっかり報告しないと。

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792 2013/04/05(金) 07:23:11.44: >>791
ちゃんと証拠とっとけよ

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793 2013/04/10(水) 08:26:53.56: あいかわらずみたいだね。
この会社がもし住宅建築なんかしたら、どんな家がどんな納期で出来んのかしら。

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794 2013/04/19(金) 06:21:42.31: メンバーみんな死ね

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795 2013/04/20(土) 15:20:26.42: 他の部門であったら3級レベルの知識の人でも6級以上になれるのですね。

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796 2013/04/21(日) 18:24:05.01: 改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

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797 2013/04/26(金) 09:14:58.68: この数年で平均年収が200万近く上がったのは何故？

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798 2013/04/26(金) 23:44:18.60: ばかだから

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799 2013/04/27(土) 19:09:28.86: 平均年収ってもう公表してないでしょ？

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800 2013/04/28(日) 12:42:18.77: 就職スレには、700万前半とある。

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801 2013/04/29(月) 16:41:14.77: 技推本部を中心とした、優秀な人材が育ったということではないだろうか？

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802 2013/04/29(月) 17:39:48.91: 研究所じゃないんだよ
評価するところ間違ってるだろ

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803 2013/04/29(月) 21:31:01.18: 技推本部って優秀なのか？

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804 2013/05/01(水) 21:49:35.67: 学生だか社員だか知らんがソース２ちゃんで議論するのはやめてくれ

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805 2013/05/05(日) 21:11:17.81: こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。