【手作業で】三菱総研DCS Part14【ﾄﾗﾌﾞﾙとの戦い】 [sc](★0)
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- 2011/10/17(月) 01:06:11.63
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勃てますた。
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- 775
- 2013/03/16(土) 13:07:41.73
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どうやったらおとしめられるだろうか。
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- 776
- 2013/03/17(日) 19:10:16.15
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私はT村にだまされてすてられた。嫁が同じ会社だったんだ。
自宅も解ってるし、復讐したい。
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- 777
- 2013/03/17(日) 21:18:15.13
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要件定義もできないのにプログラム作っちゃう会社なんだね
10年前からなにひとつかわらないんだね
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- 778
- 2013/03/17(日) 22:19:54.72
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ちゃんと出来ても当たり前で評価され
トラブると運用に至ったことまでやり遂げたと高評価
そしてそれが信頼できるとなり更なる大きな（ry
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- 779
- 2013/03/17(日) 23:37:23.69
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人事にこのスレをメールしたい。
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- 780
- 2013/03/18(月) 20:43:45.17
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犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
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- 781
- 2013/03/19(火) 21:11:57.55
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オンスケですか
なによりでし
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- 782
- 2013/03/19(火) 21:42:42.08
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積み残し膨大でもオンスケって言っておくと高評価なんだよね
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- 783
- 2013/03/22(金) 00:20:37.75
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今更だけど、ローカルのメール削除とか、あいかわらずアホだよなあ
リスク転嫁部
リスクを管理してくれる部署はいつかはできるのかなあ
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- 784
- 2013/03/24(日) 12:37:16.64
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※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
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- 785
- 2013/03/25(月) 01:10:47.49
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いつもいつもどんでもスケジュールなプロジェクトばっかりだな
むちゃばっかり言いやがって
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- 786
- 2013/03/27(水) 02:08:11.56
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ウチの会社39位…
競合他社より上なのだがマジか
2014年春採用版 IT業界就職人気ランキング - SI の人気上昇、メーカーは苦戦：ITpro
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20130318/464164/
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- 787
- 2013/03/27(水) 23:33:40.55
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そもそも親会社の三菱総研がものすごいブラックだ。
官公庁相手に二重帳簿を提出して税金をだまし取っていた（今はしてないけど）
官公庁の縦割り行政を逆手にとって、各省庁に全く別々の出勤記録を
出してたんだぜｗ
そして、長時間労働もすさまじかった（今も散見）
長時間労働を取り締まるために、仕事の評価額／労働時間、という指標を
評価に入れて労働時間の記入を抑制してる
裁量労働制導入時に「評価額／時間」は」絶対やらない、って約束してたのに
あっさりと反古にｗ
在社時間と労働時間は違うって理論だけど、乖離が甚だしいｗ
人事の○下（２人にて紛らわしかった）ってのがとにかくアホｗ
そもそも、三菱総研が上述の悪質詐欺手法をやめ、かつ、縮小してる官公庁の
仕事だけじゃやってけないから、銀行から来たしょうもないやつらがIT事業を
バカみたいに推進した（今更かよ、って感じ）
まぁ、とはいえ、そうでもしなきゃ、今頃相当やばかったのも事実かも
そういう状況で三菱総研に買われたのがDCSさん
バカ親がついちゃって、本当、かわいそうだと思った
若手でSE職で入ってきてる社員は優秀でいいけど、古参のシステム系の
社員はまるでわかっちゃいないのが三菱総研の実情
支社や子会社をことごとくつぶしてきたのも三菱総研だが、DCSさんには
頑張って欲しい
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- 788
- 2013/03/28(木) 19:34:54.37
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外設→開発→内設＆外設もしくは外設→外設＆内設＆開発で進む謎のプロジェクト
完了数より着手数が多いと評価が上がる
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- 789
- 2013/03/28(木) 23:33:09.40
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実績通りに計画修正して認められちゃうって凄いことだよな
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- 790
- 2013/03/30(土) 03:32:59.84
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※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
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- 791
- 2013/04/05(金) 00:36:16.64
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今日久々にパワハラ受けたわ。
明日しっかり報告しないと。
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- 792
- 2013/04/05(金) 07:23:11.44
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>>791
ちゃんと証拠とっとけよ
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- 793
- 2013/04/10(水) 08:26:53.56
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あいかわらずみたいだね。
この会社がもし住宅建築なんかしたら、どんな家がどんな納期で出来んのかしら。
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- 794
- 2013/04/19(金) 06:21:42.31
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メンバーみんな死ね
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- 795
- 2013/04/20(土) 15:20:26.42
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他の部門であったら3級レベルの知識の人でも6級以上になれるのですね。
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- 796
- 2013/04/21(日) 18:24:05.01
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改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
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- 797
- 2013/04/26(金) 09:14:58.68
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この数年で平均年収が200万近く上がったのは何故？
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- 798
- 2013/04/26(金) 23:44:18.60
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ばかだから
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- 799
- 2013/04/27(土) 19:09:28.86
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平均年収ってもう公表してないでしょ？
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- 800
- 2013/04/28(日) 12:42:18.77
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就職スレには、700万前半とある。
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- 801
- 2013/04/29(月) 16:41:14.77
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技推本部を中心とした、優秀な人材が育ったということではないだろうか？
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- 802
- 2013/04/29(月) 17:39:48.91
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研究所じゃないんだよ
評価するところ間違ってるだろ
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- 803
- 2013/04/29(月) 21:31:01.18
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技推本部って優秀なのか？
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- 804
- 2013/05/01(水) 21:49:35.67
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学生だか社員だか知らんがソース２ちゃんで議論するのはやめてくれ
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- 805
- 2013/05/05(日) 21:11:17.81
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こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
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- 806
- 2013/05/17(金) 21:49:07.81
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みんな死ね
会社潰れろ
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- 807
- 2013/05/18(土) 22:25:54.26
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ウチは潰れないよ。潰れる時は日本が終わる時。
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- 808
- 2013/05/29(水) 23:49:07.67
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>>805
どこを縦読み？
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- 809
- 2013/05/30(木) 15:34:21.29
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他スレでもよくあるコピペだよ
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- 810
- 2013/06/15(土) 18:34:45.16
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なんか話題ない？
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- 811
- 2013/06/16(日) 22:52:42.82
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とりあえず業務で携わっている言語くらい使えてほしいなー。
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- 812
- 2013/06/17(月) 00:29:03.33
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まず日本語（笑）
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- 813
- 2013/06/24(月) 02:46:31.11
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この会社に入りたいと思うのですが、
入社して「やめとけばよかった」
と思う事ありますか？
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- 814
- 2013/06/26(水) 23:36:38.60
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すぐれ者（笑） 関わったことすべてトラブらせる迷惑者なのにな
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- 815
- 2013/06/29(土) 01:29:15.02
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嫌われ者の平○ってまだいるの？
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- 816
- 2013/06/29(土) 02:55:24.96
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平田？
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- 817
- 2013/06/29(土) 21:07:36.76
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すぐれものって風通しPTのやつだよね？
それなのに部長が紹介するのが副部長って
うちの部署は風通し悪くて若手とか全然わかりませんって宣言してるようなもんだよね
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- 818
- 2013/06/30(日) 22:19:04.38
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風通し悪いのはコイツのせいってのを察してくれってことだろ
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>>803
優秀だよ。
優秀だから最近、担当外の役員もちょくちょく１７階から降りてくる。
何を話しているのか知らないが、その役員への上司のおべんちゃらが気持ち悪い。
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ウンコ問題についてついに会社が動いたようだ
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次は食堂の持ち込み禁止かな
場所取りするとかウザい
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社会人になっても保護者召喚されるってどうなんだろ？
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>>819
こういう勘違いクンもなー。
自分がいるところは優秀と思いたいんだろうけど。。
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>>823
昇級が社内試験主体の会社だから優秀と言えば優秀。（試験勉強が仕事だっけ？）
専門職観点で見れば論外。そんでもって転職し潰れた元同僚を何人か知ってる
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あのデブは毎日毎日、何回もトイレに携帯持ち込んで何時間個室を独占とゲームすれば気が済むんだろう
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>>824
社内試験なんてあるところからは殆ど関係なくなる。
若手目線で優秀とか言われてもねえ。
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