【手作業で】三菱総研DCS Part14【ﾄﾗﾌﾞﾙとの戦い】 [sc](★0)
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- 2011/10/17(月) 01:06:11.63
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勃てますた。
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- 727
- 2013/02/20(水) 11:59:42.71
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パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。
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- 728
- 2013/02/20(水) 15:42:19.35
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スキルゼロで単価だけ高いのはここでつか
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- 729
- 2013/02/20(水) 17:24:50.77
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スキルゼロってかマイナスもいんじゃね？
某Ｋ案件時は顧客に、この人数でがんばってますよ。って見せるために50人ぐらい常時待機。
実際に手を動かしているのはその中に10名以下(それも部外のヘルプ組みのみ)とかだったし。
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- 730
- 2013/02/20(水) 18:01:23.18
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>>720
T村課長今日有休。女と会ってるw。嫁に教えてあげなよ誰か〜。
本当にコストだけ高い会社。
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- 731
- 2013/02/20(水) 19:58:11.73
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証拠あんのか？
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- 732
- 2013/02/20(水) 22:27:22.96
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ここ数日、ここの勢い凄い。
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- 733
- 2013/02/20(水) 23:55:24.53
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でも大勢が書き込んでるってわけじゃないのよねｗ
一人がんばってる人がいるだけ
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- 734
- 2013/02/21(木) 00:53:10.48
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余程の恨みらしいね
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- 735
- 2013/02/21(木) 01:29:26.36
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はい、頑張ってる一人です。でも他の方の話もなかなか面白いです。
>>731
前、やつが有休ん時にたまたま見かけてびっくり。ちなみに嫁は会社にいました。
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- 736
- 2013/02/21(木) 12:14:51.83
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ほんまかいなぁ
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- 737
- 2013/02/22(金) 00:18:53.37
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ほんまやねーん。
京都駅で若い女を車から降ろしてた。
取引先てのほんまかもな。
奥さーん
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- 738
- 2013/02/22(金) 00:28:25.19
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今日の課長はどんな感じでした？
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- 739
- 2013/02/22(金) 04:44:08.91
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何で京都駅やねん？大阪違うんか？
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- 740
- 2013/02/22(金) 07:54:16.25
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●●病院落ち着いたか？
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- 741
- 2013/02/22(金) 08:59:16.26
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(居るかわからんが)娘って可能性はないのか？
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- 742
- 2013/02/22(金) 19:30:00.68
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犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
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- 743
- 2013/02/22(金) 19:45:29.92
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もうコピペやめろよ。
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- 744
- 2013/02/23(土) 01:58:47.18
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>>739
彼の家は滋賀やなかった？とりあえず確実にあれはT村課長やったわ。
性質が一番悪いと思う。
なんもしらん顔して笑えるわ。
この話みんなしらんの？
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- 745
- 2013/02/23(土) 03:35:59.11
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まぁ京都も滋賀も大阪も身内の買い物付き合い＋ドライブ。って言えば言い逃れできてしまう。
>>744
言いたいことはわかるが暴走すると、自滅するぞ。
実際に見たというなら数人に絞り込まれる情報を自ら提供してるぞ････
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- 746
- 2013/02/23(土) 06:19:44.14
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ほんまかいなぁ？
君なんでそんな恨んでいるの？何があったんや？
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- 747
- 2013/02/23(土) 10:54:06.21
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ほんまですよー。
別に身元ばれても俺はいいけどさ。
あの家は息子二人。出てきたのは20代後半ぐらいの女。(美人)親戚とかいえる雰囲気じゃなかっよ。
俺以外に情報ない？
てか嫌いなん、おれだけ？
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- 748
- 2013/02/23(土) 10:56:22.74
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手をつないで、キスしてたで。
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- 749
- 2013/02/24(日) 10:01:55.10
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まあね、色々あるさ。
嫁がかわいそうやね。
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- 750
- 2013/02/24(日) 10:17:07.45
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盛り上がってないね。なんかないのー？
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- 751
- 2013/02/24(日) 11:29:22.92
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炎上プロジェクト
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- 752
- 2013/02/24(日) 11:43:02.96
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炎上させて周りに消してもらったのに成果として認められちゃうんだよな、ここ
そして次をやらせてまた炎上
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- 753
- 2013/02/24(日) 11:54:50.08
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T村課長も炎上してたな。
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- 754
- 2013/02/24(日) 15:22:29.49
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どんな炎上？病院か？
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- 755
- 2013/02/25(月) 00:38:55.34
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お菓子と病院。あとここ（笑）
仕事場で顔見たらちょっと笑えてしまう。
それにしてもコスト高いよな、この会社。
コンペは苦しい。
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- 756
- 2013/02/25(月) 01:49:10.32
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T村ゆるさん
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- 757
- 2013/02/25(月) 03:01:05.79
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>>756
どうした？
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- 758
- 2013/02/26(火) 00:37:59.41
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大阪事務所、何か今日あった？
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- 759
- 2013/02/26(火) 13:45:59.27
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>>752
鎮火させた人たちが評価されるならまだしも炎上された奴等だけが評価されて昇格しちゃうからな･･･
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- 760
- 2013/02/26(火) 18:39:24.27
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>>759
炎上されて昇格なら儲けものだろ
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- 761
- 2013/02/26(火) 21:59:33.46
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まず日本語の勉強から始めようか
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- 762
- 2013/02/27(水) 09:09:02.60
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>>760
？？？炎上されて昇格？
炎上させて昇格じゃないの？
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- 764
- 2013/02/27(水) 19:42:52.04
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犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
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告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
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審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50〜100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
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検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
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- 765
- 2013/02/28(木) 01:30:55.89
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>>763
炎上させても他（ヘルパー組み）が鎮火させてくれる。
だから、（炎上させた連中は）最終的は（最終的にヘルパーの力で）鎮火しているから昇級しちゃう。と汲み取ってたわ････
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- 766
- 2013/02/28(木) 22:26:15.48
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自分の見せ方がうまいのが組織ではのこれるからね。
T村ゆるさん。最低だ。
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- 767
- 2013/02/28(木) 23:04:52.24
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今日のハッスル会、超疲れたわー。
若手の踊りは良かったと思うけど、会場がお台場ってのはちょっと遠すぎる気がするなあ。
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- 769
- 2013/03/01(金) 04:23:25.21
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T村昇格するんかなあ。
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- 770
- 2013/03/02(土) 11:28:58.98
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告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
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- 771
- 2013/03/06(水) 22:06:53.68
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秀穂はまだいるの？ 何も出来ないくせに
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- 772
- 2013/03/06(水) 22:10:35.21
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秀穂はまだいるの？ 何も出来ないくせに
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- 773
- 2013/03/14(木) 00:27:18.21
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何も出来ないから居座るんだろ。
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- 774
- 2013/03/16(土) 10:03:55.57
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※拡散歓迎
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
?示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
?示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
?と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
?満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。
?和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
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- 775
- 2013/03/16(土) 13:07:41.73
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どうやったらおとしめられるだろうか。
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- 776
- 2013/03/17(日) 19:10:16.15
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私はT村にだまされてすてられた。嫁が同じ会社だったんだ。
自宅も解ってるし、復讐したい。
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- 777
- 2013/03/17(日) 21:18:15.13
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要件定義もできないのにプログラム作っちゃう会社なんだね
10年前からなにひとつかわらないんだね
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