【手作業で】三菱総研DCS Part14【ﾄﾗﾌﾞﾙとの戦い】 [sc] | レス686-737

694 2013/02/16(土) 22:16:22.28: パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

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695 2013/02/16(土) 23:37:57.93: パワハラもある？

てか頭悪い会社だなあと。関連会社のものより。三菱さまの名前だけ？

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696 2013/02/17(日) 12:24:27.03: パラハラやセクハラ、不倫とかを暴露した場合って降級とかありえるの？

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697 2013/02/17(日) 15:31:49.76: 報復人事

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698 2013/02/17(日) 16:41:06.29: Mが宮なのか松なのか。
辻M誰か言ってくれないかな。

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699 2013/02/17(日) 19:27:06.72: 東京はどんな雰囲気なん？

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700 2013/02/17(日) 20:55:56.90: スレタイのとおり

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701 2013/02/17(日) 22:29:38.02: 不倫してるやついる？
俺はわからない。
トラブル対応はくそだがな。

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702 2013/02/17(日) 23:26:20.91: 辻村課長w

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703 2013/02/17(日) 23:44:19.30: セクハラパワハラやってるヤツにあるなし聞くとかどこまでアホなんだ
うちはハラスメント問題はありませんに納得しちゃうお偉いさんｗ

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704 2013/02/18(月) 00:12:45.49: 確かにそんな奴に聞いても意味ないよな。
人事も支店長とかに聞くなよなあ。

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705 2013/02/18(月) 00:14:54.92: とりあえず、T村課長は最悪だから、明日から注目してくれw。
嫁も同じ場所で良くはたらくなあ。俺なら別のとこにパートいかすわ。

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706 2013/02/18(月) 07:13:51.36: 嫁さんは同期でしょう？この時期は同期の社内結婚は
多かったらしいよ。

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707 2013/02/18(月) 07:43:40.87: どこの会社も同期多いね。
結婚して一度退職したなら、同じ職場に普通は戻らんやろ。
美人とは言い難いよな。

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708 2013/02/18(月) 07:50:35.89: 特定が云々より、大阪は男も女も若返りはかるべき。

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709 2013/02/18(月) 17:08:32.36: ずっと若返りって言っていない？もう何年も。
４０〜５０代の老人多いし、昭和の終わりや
平成元年や２年のおばちゃんも多いよね？

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710 2013/02/18(月) 17:58:38.24: この会社必要ないような気がする。

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711 2013/02/18(月) 18:10:28.97: パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

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712 2013/02/18(月) 18:10:57.77: >>707
常識がずれてるんでしょ。
周りが気を遣うとか考える脳がないんだろうね。

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713 2013/02/18(月) 18:47:10.90: >>712
sskを越えるヤツはいないよ

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714 2013/02/19(火) 01:06:37.23: >>713
ssk?

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715 2013/02/19(火) 01:10:15.21: >>705
客先に手を出してるよ！
て私のことだけど。
何気なく覗いて話題になっててびっくり。
嫁どんな人か気になる（笑）女の嫉妬は怖いねー。

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716 2013/02/19(火) 04:12:54.16: ｓｓｋなに？

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717

715

2013/02/19(火) 07:34:55.92: もう終わってるけど、別れ際が汚かった。課長に出世してるんだね。
社内でもとかいまさらだけど腹立つ。私も粘着ですが。
失脚してしまったらいいのに。

お目汚し失礼しました。

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718 2013/02/19(火) 07:49:59.45: 朝一で名前検索してみるか

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719 2013/02/19(火) 22:24:49.56: なにこの別世界の会話。
俺はパラレルワールドのＤＣＳにでもまよいこんだのか。

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720 2013/02/19(火) 22:30:40.89: >>718
検索したw？

>>719
まああるんだよ。

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721 2013/02/19(火) 22:44:39.23: お前ら絶好調だな

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722 2013/02/19(火) 22:53:19.22: 嫁にばらしてwおもろいから。

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723 2013/02/19(火) 23:11:36.94: ssk誰？

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724 2013/02/19(火) 23:26:15.48: >>723
やること全てをトラブらせる正真正銘のトラブルメーカー

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725 2013/02/19(火) 23:29:46.35: ヒント！男？

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726 2013/02/20(水) 04:13:53.31: 誰？

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727 2013/02/20(水) 11:59:42.71: パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。