【手作業で】三菱総研DCS Part14【ﾄﾗﾌﾞﾙとの戦い】 [sc] | レス670-721

★お気に入り追加

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

1 2011/10/17(月) 01:06:11.63

勃てますた。

ここまで見た

670 2013/01/04(金) 11:52:06.68: 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

ここまで見た

671 2013/01/05(土) 22:49:56.88: うち部門のの上司って良い人が多い。
皆が嫌がる仕事があれば、他の部門から人を異動させて全部押し付けてくれる。
技術的な知識は全く無いが、部下からは信頼される。
マネジメント教育の成果。

ここまで見た

672 2013/01/15(火) 10:44:34.49: パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

ここまで見た

673 2013/01/22(火) 07:39:38.25: この会社って傷病休暇とると昇給にどんだけ影響でんだろ

ここまで見た

674 2013/01/27(日) 00:38:45.43: 人事のお兄さん可愛くて大好き。

ここまで見た

675 2013/01/27(日) 13:15:07.92: >>674

この会社の人事部じゃなくて親会社のかもしれんぞ

ここまで見た

676 2013/02/03(日) 09:27:41.95: ※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣なら日本国内と海外両方の許認可要。日本人の海外出向でも中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。

◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万〜１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

ここまで見た

677 2013/02/03(日) 09:50:01.21: コピペ歓迎で失敗したら拡散お願いってかよｗｗ

ここまで見た

678 2013/02/04(月) 00:28:10.36: >>677
コピペに反応するなよ、常識知らずのssk
いつもウザい反応してたよな、今もか？

ここまで見た

679 2013/02/09(土) 06:32:39.42: 居るだけで邪魔な奴なんてこの会社に一杯居るさ。

ここまで見た

680 2013/02/13(水) 11:43:30.77: 居るからこそ邪魔な奴も多いな

ここまで見た

681 2013/02/14(木) 21:14:39.28: 大阪支店に大挙して、人事部が来ているけど、何かあったの？
怪しい雰囲気？？？

ここまで見た

682 2013/02/15(金) 01:13:55.06: 採用活動じゃないの？

ここまで見た

683 2013/02/15(金) 03:51:27.82: 違うな。顔つきが怖い。

ここまで見た

684 2013/02/15(金) 11:22:26.86: ITSSの面接？

ここまで見た

685 2013/02/15(金) 22:38:46.90: 大阪支店の営業課長T。
嫁も働いているのに他の女に手を出してる。
上の人事部はそれとは無関係？
昇格の面談だろうか。
女癖悪いやつはどこにチクればいいんだ？

ここまで見た

686 2013/02/15(金) 23:06:09.58: T村Y徳（笑）

嫁も同じ職場によくいるよな。フロア狭いのに。

ここまで見た

687 2013/02/15(金) 23:31:15.51: いいんじゃね
実害ないし

ここまで見た

688 2013/02/16(土) 04:37:18.99: ほんまかいなぁ？
でも、不倫で人事部が来ないだろう？支店長が対処するじゃない？
不祥事じゃないの？以前もあったような。

ここまで見た

689 2013/02/16(土) 04:49:48.96: 以前あったやつって？Ｍ本やつか？

ここまで見た

690 2013/02/16(土) 07:48:03.63: T村は裏の性格最悪だし、あのまま出世されても腹がたつ。ただの嫉妬なんだろうが（笑）
不倫とかきもい。
俺の友達がむかし自殺したから、嫌悪感ハンパない。
人事に言えば効果的？

ここまで見た

691 2013/02/16(土) 11:33:23.90: 加害者があたかも自分は被害者です！！って言いくるめてのあれじゃない・・・？

人事に言うなら人事のML全てにとりあえず送りつけておけば
どうにかなるでしょ･･･（多分）

ここまで見た

692 2013/02/16(土) 17:40:35.91: 被害者(加害者)いるー？

辻M康N

ここまで見た

693 2013/02/16(土) 21:44:06.79: 倫理感がゆるい会社だね。

ここまで見た

694 2013/02/16(土) 22:16:22.28: パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

ここまで見た

695 2013/02/16(土) 23:37:57.93: パワハラもある？

てか頭悪い会社だなあと。関連会社のものより。三菱さまの名前だけ？

ここまで見た

696 2013/02/17(日) 12:24:27.03: パラハラやセクハラ、不倫とかを暴露した場合って降級とかありえるの？

ここまで見た

697 2013/02/17(日) 15:31:49.76: 報復人事

ここまで見た

698 2013/02/17(日) 16:41:06.29: Mが宮なのか松なのか。
辻M誰か言ってくれないかな。

ここまで見た

699 2013/02/17(日) 19:27:06.72: 東京はどんな雰囲気なん？

ここまで見た

700 2013/02/17(日) 20:55:56.90: スレタイのとおり

ここまで見た

701 2013/02/17(日) 22:29:38.02: 不倫してるやついる？
俺はわからない。
トラブル対応はくそだがな。

ここまで見た

702 2013/02/17(日) 23:26:20.91: 辻村課長w

ここまで見た

703 2013/02/17(日) 23:44:19.30: セクハラパワハラやってるヤツにあるなし聞くとかどこまでアホなんだ
うちはハラスメント問題はありませんに納得しちゃうお偉いさんｗ

ここまで見た

704 2013/02/18(月) 00:12:45.49: 確かにそんな奴に聞いても意味ないよな。
人事も支店長とかに聞くなよなあ。

ここまで見た

705 2013/02/18(月) 00:14:54.92: とりあえず、T村課長は最悪だから、明日から注目してくれw。
嫁も同じ場所で良くはたらくなあ。俺なら別のとこにパートいかすわ。

ここまで見た

706 2013/02/18(月) 07:13:51.36: 嫁さんは同期でしょう？この時期は同期の社内結婚は
多かったらしいよ。

ここまで見た

707 2013/02/18(月) 07:43:40.87: どこの会社も同期多いね。
結婚して一度退職したなら、同じ職場に普通は戻らんやろ。
美人とは言い難いよな。

ここまで見た

708 2013/02/18(月) 07:50:35.89: 特定が云々より、大阪は男も女も若返りはかるべき。

ここまで見た

709 2013/02/18(月) 17:08:32.36: ずっと若返りって言っていない？もう何年も。
４０〜５０代の老人多いし、昭和の終わりや
平成元年や２年のおばちゃんも多いよね？

ここまで見た

710 2013/02/18(月) 17:58:38.24: この会社必要ないような気がする。

ここまで見た

711 2013/02/18(月) 18:10:28.97: パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。