【手作業で】三菱総研DCS Part14【ﾄﾗﾌﾞﾙとの戦い】 [sc](★0)
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- 2011/10/17(月) 01:06:11.63
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勃てますた。
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- 2012/03/17(土) 10:26:29.66
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TIS(旧ユーフィット)が年金システム開発に失敗したらしいね
炎上プロジェクト怖い怖い
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- 2012/03/17(土) 11:07:54.67
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デスマ恐いよデスマ
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- 2012/03/17(土) 12:47:42.92
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おー悲惨だな、それは…。
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- 457
- 2012/03/25(日) 21:54:33.77
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相変わらずだね、この会社。
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- 458
- 2012/03/25(日) 22:02:04.62
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げつよー仕事行きたくねーよ
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- 2012/03/27(火) 13:57:21.57
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ごめん。
慶應です。
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- 2012/04/02(月) 22:13:13.02
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新しい部長人事を解説してください
明らかに飛ばされている人もいるんだけど
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- 461
- 2012/04/02(月) 23:08:59.73
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Kwsk
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- 462
- 2012/04/11(水) 23:08:41.03
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英語ねえ
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- 463
- 2012/04/14(土) 23:43:58.47
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名刺代の無駄遣いみたいな組織変更
相変わらずだな
バカな会社
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- 464
- 2012/04/15(日) 00:20:34.51
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あんだけ会議スペースあって、どの会議室もいつも埋まってるの何なん……？
役職者なんてすぐフロアから消えてどこかの打ち合わせに行っちゃうし。
相談事もろくにできない。
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- 465
- 2012/04/15(日) 00:22:47.61
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フォレスト(笑)
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- 466
- 2012/04/15(日) 00:40:41.74
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おまけにあれだ。障害発生→(会議室から)「障害発生なんでどいてください(ｷﾘｯ」って状態で今使っている人たち追い出して無意味にだらだら長時間論議。
口動かす前に手を動かせって。
っと、今日はお先に失礼します。
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- 2012/04/15(日) 14:20:23.95
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>>466
しかも今まさに手を動かしている人を部屋にちょこちょこ呼び出したり、電話かけさせて、
「今どうなっている！ まだできないのか！？」とか、いちいちうるせーっつーのなｗ
「あんたに10分おきに電話で呼び出されて、何度も作業中断してるから全然進みませんがｗｗｗ」
とはいえないし、どうしたもんかねｗ
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- 468
- 2012/04/15(日) 14:30:31.90
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怒るのが仕事だと言い切った奴がいるくらいだから末期
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- 469
- 2012/04/19(木) 16:24:16.42
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最近じゃダンスがお仕事の人もいるというもっぱらの噂
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- 470
- 2012/04/19(木) 16:34:28.89
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かっぱとかタヌキいるよね〜
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- 471
- 2012/04/19(木) 23:09:50.20
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カッパ君のお皿を割ってくださいね。
タヌキさんはお汁にしてくださいね。
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- 472
- 2012/04/19(木) 23:38:01.44
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コラボ減らしたけど打ち合わせは減らしてないからなあ
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- 473
- 2012/04/20(金) 13:22:52.26
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ダンスというかなんかの儀式みたいな踊りを打合せしている連中の目の前で本当に踊ってたわ･･･ｗ
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- 474
- 2012/04/20(金) 18:09:31.18
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ごとう？
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- 475
- 2012/04/25(水) 21:31:16.52
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だれそれ？
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- 2012/04/29(日) 00:02:48.69
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この会社の強みとは？
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- 2012/04/29(日) 00:57:30.62
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親会社の超強力なバックアップ
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- 478
- 2012/04/29(日) 03:50:36.70
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ニキャなんとか()笑
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- 479
- 2012/05/02(水) 07:42:47.82
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手作業の戦い終わった？
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- 480
- 2012/05/02(水) 08:27:10.88
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パッチ急いで！
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- 481
- 2012/05/02(水) 17:51:54.33
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オプトって子会社何してんの？
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- 482
- 2012/05/05(土) 08:17:48.13
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最近面白い書き込みがない
もっと個人特定できることかけや
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- 483
- 2012/05/08(火) 23:07:14.19
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仕事全くやらないのに昇給する連中どうにかならんのかねぇ･･･
仕事を割り振る→やらない
(どうせやらないだろ。と思ってスケ引いといたけど案の定1週間程度の仕事が2週間たっても進捗0)
仕事を割り振らない→仕事を割り振れと五月蠅い(結局やらないのは目に見えてるけど)
まさかこれでMBOがAで昇級するとは思わなかった。上はどういう観点で評価してんだか
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- 484
- 2012/05/08(火) 23:20:01.43
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何が仕事かという認識が相違してるんじゃねーの
どっちがどっちとはいわないけど
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- 485
- 2012/05/08(火) 23:26:06.18
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朝の挨拶運動っていつまでやるの？
あれのために早く出勤させるとか酷じゃないのかね
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- 486
- 2012/05/09(水) 00:11:54.11
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おっさんは目覚めるのが早いんだよ
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- 487
- 2012/05/09(水) 00:17:12.94
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>>482
お前が書けや。
なんか人事制度が変わるらしいじゃないすか。
いきなり感があるんですけどどういう背景すか。
説明会まで待てないよママン。
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- 489
- 2012/05/14(月) 00:05:15.20
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>>488
サービス精神でっていうのが人事で通るのであれば
OPERAとゲートの時間の相違について
人事からお叱りがくることはないはずなのにな
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- 490
- 2012/05/14(月) 14:29:33.26
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>>489
新人はエクセレンスフォーラムでやっているからゲート時間取得対象外
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- 491
- 2012/05/15(火) 00:37:10.89
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内部統制のための監査なのか、監査のための内部統制なのか。
情報管理のための内部統制なのか、内部統制のための情報管理なのか。
手段と目的を平気で逆転させてる幼稚な輩が多すぎ。あほだろ。
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- 492
- 2012/05/16(水) 00:13:46.07
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それがわかっていれば無意味な監査は増えないだろ。
結局、表面だけアピール。
そういや、ライフプラン策定とかまたわけわからねー事やり始めるのか･･･
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- 493
- 2012/05/16(水) 17:12:39.52
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会社は素直にお給料くれてればいいよ。生活プランに口出ししてくるな･･･って資料眺めながらおもた
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- 494
- 2012/05/16(水) 23:29:10.48
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昼間ずっと談笑していて毎晩残業してる奴
もう少し静かにしてくれ
爆笑とかしてんじゃねーよ
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- 495
- 2012/05/17(木) 23:32:02.97
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今期から優秀なパートナーを切って、あまり使えないパートナーを増やしているんだけどなんでかな？
単価は下がるんだろうけど、大幅にパフォーマンスが落ちるんだけど。
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- 496
- 2012/05/18(金) 01:42:01.89
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切ったんじゃなくて切られたんじゃね？
使えねー社員ばかりでw
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- 497
- 2012/05/18(金) 09:06:47.43
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入社1，2年目の仕様を知らない若手に外注管理や進捗管理をさせる。
表面上はONスケだが実際は数カ月遅れに気付く。
突貫工事でリリースしたけど大炎上。
こうなったら質より量で人海戦術だ！！。
こんなんだったら、延長を申し出されても御丁重にお断りするわw
だからあれほど社員を育てろと･･･
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- 498
- 2012/05/21(月) 11:20:02.82
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新人事制度ってどんなの？給料上がるの？
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- 499
- 2012/05/22(火) 16:59:18.54
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>>498
手取りで現状維持〜下がる。（最大2万5千）
を選べるはず。
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- 500
- 2012/05/23(水) 11:43:35.61
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>>499
まじ？下がるって考課で？恣意的なもので？
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- 501
- 2012/05/24(木) 11:37:36.14
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>>500
資料をざっと見た感じ
プランA〜Hあたりまであった。(プランの違いはライフプランの金額の違い）
手取りを仮に\100,000と置いて
プランAなら手取り10万 ― ライフプラン\0 ＝ 支給額100,000
プランHなら手取り10万 ― ライフプラン\25,000 ＝ 支給額75,000
という程度にしか資料は目を通してないので大雑把過ぎてスマン･･･
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- 502
- 2012/05/24(木) 17:07:41.51
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ライフプランって？社外にいると分からんね。
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- 503
- 2012/05/24(木) 21:49:17.06
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定年後の貯金(財形とはまた別だけど似たようなもの)
手取りから定年後に向けての貯金を蓄えるって制度。
ただし定年まで預けた分を引き出せない。(60未満で死亡時は多分いけると思うけど)
※転職時は転職先でも有効らしい。
要約すると「会社が老後の為、貯金に協力してあげる」って制度
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- 2012/05/25(金) 06:49:20.50
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401ｋじゃないの？同じでは？
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