【手作業で】三菱総研DCS Part14【ﾄﾗﾌﾞﾙとの戦い】 [sc] | レス451-501

467 2012/04/15(日) 14:20:23.95: >>466
しかも今まさに手を動かしている人を部屋にちょこちょこ呼び出したり、電話かけさせて、
「今どうなっている！　まだできないのか！？」とか、いちいちうるせーっつーのなｗ
「あんたに10分おきに電話で呼び出されて、何度も作業中断してるから全然進みませんがｗｗｗ」
とはいえないし、どうしたもんかねｗ

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468 2012/04/15(日) 14:30:31.90: 怒るのが仕事だと言い切った奴がいるくらいだから末期

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469 2012/04/19(木) 16:24:16.42: 最近じゃダンスがお仕事の人もいるというもっぱらの噂

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470 2012/04/19(木) 16:34:28.89: かっぱとかタヌキいるよね〜

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471 2012/04/19(木) 23:09:50.20: カッパ君のお皿を割ってくださいね。
タヌキさんはお汁にしてくださいね。

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472 2012/04/19(木) 23:38:01.44: コラボ減らしたけど打ち合わせは減らしてないからなあ

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473 2012/04/20(金) 13:22:52.26: ダンスというかなんかの儀式みたいな踊りを打合せしている連中の目の前で本当に踊ってたわ･･･ｗ

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474 2012/04/20(金) 18:09:31.18: ごとう？

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475 2012/04/25(水) 21:31:16.52: だれそれ？

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476 2012/04/29(日) 00:02:48.69: この会社の強みとは？

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477 2012/04/29(日) 00:57:30.62: 親会社の超強力なバックアップ

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478 2012/04/29(日) 03:50:36.70: ニキャなんとか()笑

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479 2012/05/02(水) 07:42:47.82: 手作業の戦い終わった？

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480 2012/05/02(水) 08:27:10.88: パッチ急いで！

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481 2012/05/02(水) 17:51:54.33: オプトって子会社何してんの？

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482 2012/05/05(土) 08:17:48.13: 最近面白い書き込みがない
もっと個人特定できることかけや

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483 2012/05/08(火) 23:07:14.19: 仕事全くやらないのに昇給する連中どうにかならんのかねぇ･･･

仕事を割り振る→やらない
(どうせやらないだろ。と思ってスケ引いといたけど案の定1週間程度の仕事が2週間たっても進捗0)

仕事を割り振らない→仕事を割り振れと五月蠅い(結局やらないのは目に見えてるけど)

まさかこれでMBOがAで昇級するとは思わなかった。上はどういう観点で評価してんだか

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484 2012/05/08(火) 23:20:01.43: 何が仕事かという認識が相違してるんじゃねーの
どっちがどっちとはいわないけど

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485 2012/05/08(火) 23:26:06.18: 朝の挨拶運動っていつまでやるの？
あれのために早く出勤させるとか酷じゃないのかね

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486 2012/05/09(水) 00:11:54.11: おっさんは目覚めるのが早いんだよ

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487 2012/05/09(水) 00:17:12.94: >>482
お前が書けや。

なんか人事制度が変わるらしいじゃないすか。
いきなり感があるんですけどどういう背景すか。
説明会まで待てないよママン。

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488 2012/05/10(木) 08:50:18.63: >>483
もしかしてラジオ体操と水泥･･･？

>>485

正式な配属発令があるまで（6月末）
あれは一応サービス精神でやってるって扱いらしいから作業時間は付けられなかったと思う。
数年前の新人が朝寝坊で研修遅刻者が多かったらしい。
それを少しでも防ぐために始めた運動って聞いてる。

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489 2012/05/14(月) 00:05:15.20: >>488
サービス精神でっていうのが人事で通るのであれば
OPERAとゲートの時間の相違について
人事からお叱りがくることはないはずなのにな

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490 2012/05/14(月) 14:29:33.26: >>489

新人はエクセレンスフォーラムでやっているからゲート時間取得対象外

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491 2012/05/15(火) 00:37:10.89: 内部統制のための監査なのか、監査のための内部統制なのか。
情報管理のための内部統制なのか、内部統制のための情報管理なのか。

手段と目的を平気で逆転させてる幼稚な輩が多すぎ。あほだろ。

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492 2012/05/16(水) 00:13:46.07: それがわかっていれば無意味な監査は増えないだろ。
結局、表面だけアピール。

そういや、ライフプラン策定とかまたわけわからねー事やり始めるのか･･･

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493 2012/05/16(水) 17:12:39.52: 会社は素直にお給料くれてればいいよ。生活プランに口出ししてくるな･･･って資料眺めながらおもた

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494 2012/05/16(水) 23:29:10.48: 昼間ずっと談笑していて毎晩残業してる奴
もう少し静かにしてくれ
爆笑とかしてんじゃねーよ

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495 2012/05/17(木) 23:32:02.97: 今期から優秀なパートナーを切って、あまり使えないパートナーを増やしているんだけどなんでかな？
単価は下がるんだろうけど、大幅にパフォーマンスが落ちるんだけど。

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496 2012/05/18(金) 01:42:01.89: 切ったんじゃなくて切られたんじゃね？
使えねー社員ばかりでw

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497 2012/05/18(金) 09:06:47.43: 入社1，2年目の仕様を知らない若手に外注管理や進捗管理をさせる。

表面上はONスケだが実際は数カ月遅れに気付く。

突貫工事でリリースしたけど大炎上。

こうなったら質より量で人海戦術だ！！。

こんなんだったら、延長を申し出されても御丁重にお断りするわw
だからあれほど社員を育てろと･･･

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498 2012/05/21(月) 11:20:02.82: 新人事制度ってどんなの？給料上がるの？

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499 2012/05/22(火) 16:59:18.54: >>498

手取りで現状維持〜下がる。（最大2万5千）
を選べるはず。

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500 2012/05/23(水) 11:43:35.61: >>499
まじ？下がるって考課で？恣意的なもので？

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501 2012/05/24(木) 11:37:36.14

>>500

資料をざっと見た感じ

プランA〜Hあたりまであった。(プランの違いはライフプランの金額の違い）

手取りを仮に\100,000と置いて

プランAなら手取り10万 ― ライフプラン\0　＝　支給額100,000

プランHなら手取り10万 ― ライフプラン\25,000　＝　支給額75,000

という程度にしか資料は目を通してないので大雑把過ぎてスマン･･･