【手作業で】三菱総研DCS Part14【ﾄﾗﾌﾞﾙとの戦い】 [sc](★0)
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- 2011/10/17(月) 01:06:11.63
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勃てますた。
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- 2012/03/10(土) 15:00:26.87
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13階はフロアの人数が多いから。
１列７人掛けが基本。
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- 448
- 2012/03/11(日) 00:11:12.29
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なんか、ISO9001を取ったどーて出ていたけど。
意味あるのか？
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- 449
- 2012/03/11(日) 21:05:42.53
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>>446
人が多すぎて、他のフロアとは室温すら違うからなｗ
フロアはギチギチ。ちょっと不具合あるとすぐ大騒ぎしてフロア全体の空気が最悪。
タバコ部屋もストレス抱えたおっさんで溢れかえっている。
とても新人を入れて育てられる環境じゃないね。
あんな所にいたら、どんなに素直でまともな人間で、あっという間に腐っていくはずだよ。
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- 2012/03/12(月) 23:29:33.77
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このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
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- 451
- 2012/03/13(火) 09:38:03.10
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同期がほとんど残ってないなあ
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- 452
- 2012/03/14(水) 22:03:38.07
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優秀な人は残らない女性も残らない
残るのはふさわしい人
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- 453
- 2012/03/15(木) 11:27:43.33
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辞めてよかったDCS。
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- 454
- 2012/03/17(土) 10:26:29.66
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TIS(旧ユーフィット)が年金システム開発に失敗したらしいね
炎上プロジェクト怖い怖い
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- 455
- 2012/03/17(土) 11:07:54.67
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デスマ恐いよデスマ
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- 456
- 2012/03/17(土) 12:47:42.92
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おー悲惨だな、それは…。
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- 457
- 2012/03/25(日) 21:54:33.77
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相変わらずだね、この会社。
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- 458
- 2012/03/25(日) 22:02:04.62
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げつよー仕事行きたくねーよ
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- 459
- 2012/03/27(火) 13:57:21.57
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ごめん。
慶應です。
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- 460
- 2012/04/02(月) 22:13:13.02
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新しい部長人事を解説してください
明らかに飛ばされている人もいるんだけど
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- 461
- 2012/04/02(月) 23:08:59.73
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Kwsk
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- 462
- 2012/04/11(水) 23:08:41.03
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英語ねえ
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- 463
- 2012/04/14(土) 23:43:58.47
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名刺代の無駄遣いみたいな組織変更
相変わらずだな
バカな会社
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- 464
- 2012/04/15(日) 00:20:34.51
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あんだけ会議スペースあって、どの会議室もいつも埋まってるの何なん……？
役職者なんてすぐフロアから消えてどこかの打ち合わせに行っちゃうし。
相談事もろくにできない。
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- 465
- 2012/04/15(日) 00:22:47.61
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フォレスト(笑)
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- 466
- 2012/04/15(日) 00:40:41.74
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おまけにあれだ。障害発生→(会議室から)「障害発生なんでどいてください(ｷﾘｯ」って状態で今使っている人たち追い出して無意味にだらだら長時間論議。
口動かす前に手を動かせって。
っと、今日はお先に失礼します。
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- 2012/04/15(日) 14:20:23.95
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>>466
しかも今まさに手を動かしている人を部屋にちょこちょこ呼び出したり、電話かけさせて、
「今どうなっている！ まだできないのか！？」とか、いちいちうるせーっつーのなｗ
「あんたに10分おきに電話で呼び出されて、何度も作業中断してるから全然進みませんがｗｗｗ」
とはいえないし、どうしたもんかねｗ
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- 468
- 2012/04/15(日) 14:30:31.90
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怒るのが仕事だと言い切った奴がいるくらいだから末期
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- 469
- 2012/04/19(木) 16:24:16.42
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最近じゃダンスがお仕事の人もいるというもっぱらの噂
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- 470
- 2012/04/19(木) 16:34:28.89
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かっぱとかタヌキいるよね〜
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- 471
- 2012/04/19(木) 23:09:50.20
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カッパ君のお皿を割ってくださいね。
タヌキさんはお汁にしてくださいね。
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- 472
- 2012/04/19(木) 23:38:01.44
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コラボ減らしたけど打ち合わせは減らしてないからなあ
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- 473
- 2012/04/20(金) 13:22:52.26
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ダンスというかなんかの儀式みたいな踊りを打合せしている連中の目の前で本当に踊ってたわ･･･ｗ
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- 474
- 2012/04/20(金) 18:09:31.18
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ごとう？
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- 2012/04/25(水) 21:31:16.52
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だれそれ？
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- 2012/04/29(日) 00:02:48.69
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この会社の強みとは？
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- 2012/04/29(日) 00:57:30.62
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親会社の超強力なバックアップ
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- 2012/04/29(日) 03:50:36.70
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ニキャなんとか()笑
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- 2012/05/02(水) 07:42:47.82
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手作業の戦い終わった？
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- 2012/05/02(水) 08:27:10.88
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パッチ急いで！
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- 2012/05/02(水) 17:51:54.33
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オプトって子会社何してんの？
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- 2012/05/05(土) 08:17:48.13
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最近面白い書き込みがない
もっと個人特定できることかけや
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- 483
- 2012/05/08(火) 23:07:14.19
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仕事全くやらないのに昇給する連中どうにかならんのかねぇ･･･
仕事を割り振る→やらない
(どうせやらないだろ。と思ってスケ引いといたけど案の定1週間程度の仕事が2週間たっても進捗0)
仕事を割り振らない→仕事を割り振れと五月蠅い(結局やらないのは目に見えてるけど)
まさかこれでMBOがAで昇級するとは思わなかった。上はどういう観点で評価してんだか
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- 484
- 2012/05/08(火) 23:20:01.43
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何が仕事かという認識が相違してるんじゃねーの
どっちがどっちとはいわないけど
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- 485
- 2012/05/08(火) 23:26:06.18
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朝の挨拶運動っていつまでやるの？
あれのために早く出勤させるとか酷じゃないのかね
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- 486
- 2012/05/09(水) 00:11:54.11
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おっさんは目覚めるのが早いんだよ
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- 2012/05/09(水) 00:17:12.94
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>>482
お前が書けや。
なんか人事制度が変わるらしいじゃないすか。
いきなり感があるんですけどどういう背景すか。
説明会まで待てないよママン。
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- 489
- 2012/05/14(月) 00:05:15.20
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>>488
サービス精神でっていうのが人事で通るのであれば
OPERAとゲートの時間の相違について
人事からお叱りがくることはないはずなのにな
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- 490
- 2012/05/14(月) 14:29:33.26
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>>489
新人はエクセレンスフォーラムでやっているからゲート時間取得対象外
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- 491
- 2012/05/15(火) 00:37:10.89
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内部統制のための監査なのか、監査のための内部統制なのか。
情報管理のための内部統制なのか、内部統制のための情報管理なのか。
手段と目的を平気で逆転させてる幼稚な輩が多すぎ。あほだろ。
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- 492
- 2012/05/16(水) 00:13:46.07
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それがわかっていれば無意味な監査は増えないだろ。
結局、表面だけアピール。
そういや、ライフプラン策定とかまたわけわからねー事やり始めるのか･･･
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- 493
- 2012/05/16(水) 17:12:39.52
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会社は素直にお給料くれてればいいよ。生活プランに口出ししてくるな･･･って資料眺めながらおもた
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- 494
- 2012/05/16(水) 23:29:10.48
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昼間ずっと談笑していて毎晩残業してる奴
もう少し静かにしてくれ
爆笑とかしてんじゃねーよ
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- 495
- 2012/05/17(木) 23:32:02.97
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今期から優秀なパートナーを切って、あまり使えないパートナーを増やしているんだけどなんでかな？
単価は下がるんだろうけど、大幅にパフォーマンスが落ちるんだけど。
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- 496
- 2012/05/18(金) 01:42:01.89
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切ったんじゃなくて切られたんじゃね？
使えねー社員ばかりでw
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- 497
- 2012/05/18(金) 09:06:47.43
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入社1，2年目の仕様を知らない若手に外注管理や進捗管理をさせる。
表面上はONスケだが実際は数カ月遅れに気付く。
突貫工事でリリースしたけど大炎上。
こうなったら質より量で人海戦術だ！！。
こんなんだったら、延長を申し出されても御丁重にお断りするわw
だからあれほど社員を育てろと･･･
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- 498
- 2012/05/21(月) 11:20:02.82
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新人事制度ってどんなの？給料上がるの？
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