【手作業で】三菱総研DCS Part14【ﾄﾗﾌﾞﾙとの戦い】 [sc] | レス430-480

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1 2011/10/17(月) 01:06:11.63

勃てますた。

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430 2012/02/22(水) 00:29:41.83: この前の障害対応でサビ残していた分の支払いが一部であったって本当？
100万円以上もらった人もいるって聞いたけど本当？
サンロク違反を認めたという事だよね。
労基署が入ったらどうする積りなんだ。
誰かの首が飛ぶね。

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431 2012/02/22(水) 04:55:04.27: 飛ばないよ
上手くやってますよ
たれこみでもない限りね

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432 2012/02/22(水) 10:04:54.51: SES契約で実態はハケンの偽装請負
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1231484861/l50

システムエンジニアリングサービス契約（SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。

問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる可能性が高い。

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433 2012/02/26(日) 00:56:52.78: 鬱病は仕事できる奴が悪い。

仕事できない奴は守って当然。

ってことが今日の飲み会()で理解できた。上記の発言は頭の中がどうなってるか解剖してぇ。

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434 2012/02/26(日) 18:38:55.51: 中途半端に年功序列が残ってしまってるのが悪い
実力のある若手がなかなか上がれずにいる状況で
できないやつが日中ボーっとしてたら雰囲気も悪くなるしな

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435 2012/02/26(日) 19:25:06.44: >>430
「サビ残」で「支払い」？
何を言ってるんだお前は。支払いあったらただの残業だろうが。
残業して超過勤務手当て貰ってるやつに対して、サビ残してるやつが僻むんじゃねぇよ。
悔しかったら残業しろ。（勤務実態に沿ってちゃんと時間をつけろということな。）

本当に時間つけてないやつに賞与でもない根拠のない報酬が支払われてるんだとしたら問題だが。
しかし本人と会社しか知る由のない給与明細を第三者がどうやって手に入れる？

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436 2012/02/26(日) 20:07:24.47: >>434
抜かれたくない上が評価しないからな
評価にならないことを目標設定する
それにNOを言わせない
職権濫用だよな

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437 2012/02/26(日) 23:26:49.06: >>434
俺のことですね、わかります。
自分としてはボーっとしてるわけじゃないんだが、下手の考え休むに似たりで・・・

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438 2012/03/02(金) 21:45:02.69: 携帯会社に行きたがった人は居なくなっちゃったのか

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439 2012/03/05(月) 22:04:42.48: 辞めてよかったＤＣＳ

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440 2012/03/08(木) 13:56:24.36: サービス残業の請求も忘れずに

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441 2012/03/08(木) 15:23:18.64: トイレの個室増やせコノヤロー

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442 2012/03/09(金) 02:20:39.70: タバコ部屋の壁のヤニが、洞窟の苔のように堆積していて……　(；´Д｀)

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443 2012/03/09(金) 07:48:11.89: >>442
17Fだけは定期的に清掃しているらしいが、
それ以外のフロアは放置だからな。
換気扇も埃でつまっていて機能せず、
廊下に垂れ流し状態。非喫煙者はつらいだろうな。

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444 2012/03/09(金) 08:20:36.60: あれ、入場料制にすりゃいいのに
環境改善費とでもして

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445 2012/03/09(金) 09:15:09.72: 13Fのタバコルームの人の多さは異常

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446 2012/03/10(土) 08:50:35.25: 13階すごいよな
人が溢れんばかりに収容されている

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447 2012/03/10(土) 15:00:26.87: 13階はフロアの人数が多いから。
１列７人掛けが基本。

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448 2012/03/11(日) 00:11:12.29: なんか、ISO9001を取ったどーて出ていたけど。

意味あるのか？

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449 2012/03/11(日) 21:05:42.53: >>446
人が多すぎて、他のフロアとは室温すら違うからなｗ

フロアはギチギチ。ちょっと不具合あるとすぐ大騒ぎしてフロア全体の空気が最悪。
タバコ部屋もストレス抱えたおっさんで溢れかえっている。
とても新人を入れて育てられる環境じゃないね。
あんな所にいたら、どんなに素直でまともな人間で、あっという間に腐っていくはずだよ。

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450 2012/03/12(月) 23:29:33.77: aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
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このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
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451 2012/03/13(火) 09:38:03.10: 同期がほとんど残ってないなあ

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452 2012/03/14(水) 22:03:38.07: 優秀な人は残らない女性も残らない
残るのはふさわしい人

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453 2012/03/15(木) 11:27:43.33: 辞めてよかったDCS。

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454 2012/03/17(土) 10:26:29.66: TIS(旧ユーフィット)が年金システム開発に失敗したらしいね
炎上プロジェクト怖い怖い

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455 2012/03/17(土) 11:07:54.67: デスマ恐いよデスマ

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456 2012/03/17(土) 12:47:42.92: おー悲惨だな、それは…。

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457 2012/03/25(日) 21:54:33.77: 相変わらずだね、この会社。

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458 2012/03/25(日) 22:02:04.62: げつよー仕事行きたくねーよ

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459 2012/03/27(火) 13:57:21.57: ごめん。
慶應です。

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460 2012/04/02(月) 22:13:13.02: 新しい部長人事を解説してください
明らかに飛ばされている人もいるんだけど

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461 2012/04/02(月) 23:08:59.73: Kwsk

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462 2012/04/11(水) 23:08:41.03: 英語ねえ

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463 2012/04/14(土) 23:43:58.47: 名刺代の無駄遣いみたいな組織変更
相変わらずだな
バカな会社

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464 2012/04/15(日) 00:20:34.51: あんだけ会議スペースあって、どの会議室もいつも埋まってるの何なん……？
役職者なんてすぐフロアから消えてどこかの打ち合わせに行っちゃうし。
相談事もろくにできない。

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465 2012/04/15(日) 00:22:47.61: フォレスト(笑)

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466 2012/04/15(日) 00:40:41.74: おまけにあれだ。障害発生→(会議室から)「障害発生なんでどいてください(ｷﾘｯ」って状態で今使っている人たち追い出して無意味にだらだら長時間論議。
口動かす前に手を動かせって。

っと、今日はお先に失礼します。

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467 2012/04/15(日) 14:20:23.95: >>466
しかも今まさに手を動かしている人を部屋にちょこちょこ呼び出したり、電話かけさせて、
「今どうなっている！　まだできないのか！？」とか、いちいちうるせーっつーのなｗ
「あんたに10分おきに電話で呼び出されて、何度も作業中断してるから全然進みませんがｗｗｗ」
とはいえないし、どうしたもんかねｗ