【手作業で】三菱総研DCS Part14【ﾄﾗﾌﾞﾙとの戦い】 [sc] | レス403-453

412 2012/02/02(木) 04:41:00.75: >>410
今まで一週間で直ってたバグを今では１ヶ月かかって直してるんだぞ？
修正内容のレベルも同じ。
費用と時間だけ無駄に浪費してる。

まぁ、障害が減らない体質もどうかと思うが。
てか、この前まで障害出しまくってたフロアは落ち着いたのかな？

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413 2012/02/02(木) 07:40:06.58: 障害が減らない体質は、要するに逐次投入体質。
この手の問題の原因は、たいていの場合、
上が使うべきに使わないというケチ根性の、現場への反映

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414 2012/02/02(木) 11:34:16.44: 障害を起こしても真剣に再発防止策を考えていないと、いつまでたっても障害は減らないぞ。

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415 2012/02/02(木) 12:50:29.72: ドナドナ案件
下請けぐるぐる

障害多発

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416 2012/02/04(土) 03:05:51.70: この会社あのシスコよりも上なんだな

ttp://www.nikki.ne.jp/event/20110329/

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417 2012/02/08(水) 13:58:27.02: 障害対応終わったか？千葉に居ると分からん。
416つまらんこと書くな

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418 2012/02/09(木) 13:16:07.44: 1日半も新人（新卒）研修って何やってんだ？

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419 2012/02/09(木) 22:37:08.36: プロ度向上、何が継続なんだよ
あちこち異動させといて
プレゼンの題材もないねってふざけんなよ

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420 2012/02/10(金) 21:54:41.44: まあ欠陥制度だわな

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421 2012/02/11(土) 00:52:30.33: 打ち合わせで日中に電車乗ってたら、休職中の社員が楽しそうに女と遊んで（？）たわ。こいつク○に出来ないかなぁ･･･

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422 2012/02/11(土) 08:17:06.45: 別にいいじゃない？どうせ、そのうちアウトでしょう？

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423 2012/02/11(土) 10:36:54.49: >>421
とりあえず上司にチクっといて。

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424 2012/02/11(土) 22:34:21.02: ２年前に辞めて転職した俺様が来ましたよ。
相変わらず顧客情報は印刷すれば持ち出し放題なの？
イーストの連中は冷めた不味い弁当食ってるの？
何階だったか忘れたけど。

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425 2012/02/12(日) 01:05:19.91: >>424
持ちだして要られなくなった方はここにもいらないですよ

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426 2012/02/18(土) 19:27:20.40: 舞浜は遠かった
雪とか降り始めるし、鼠の国の客に混じってて場違いだし
ビンゴは良かったけどね

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427 2012/02/19(日) 00:26:17.11: >>426
何の話？

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428 2012/02/20(月) 15:08:43.84: >>427
金融のシス開室が部門表彰だかで、舞浜のシェラトンホテルでパーティーしたそうです。
金持ってますね。誰のポケットマネーですか。
同じ銀行常駐で似たような仕事してるにも関わらず、基開室は室じゃなくて部門全体で評価されてBですよ。
A評価だったとしてもホテル借りるなんて有り得ないけど。

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429 2012/02/21(火) 10:41:50.42: しかしこの時期に呑気なことやってるね。時代遅れやな

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430 2012/02/22(水) 00:29:41.83: この前の障害対応でサビ残していた分の支払いが一部であったって本当？
100万円以上もらった人もいるって聞いたけど本当？
サンロク違反を認めたという事だよね。
労基署が入ったらどうする積りなんだ。
誰かの首が飛ぶね。

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431 2012/02/22(水) 04:55:04.27: 飛ばないよ
上手くやってますよ
たれこみでもない限りね

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432 2012/02/22(水) 10:04:54.51: SES契約で実態はハケンの偽装請負
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1231484861/l50

システムエンジニアリングサービス契約（SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。

問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる可能性が高い。

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433 2012/02/26(日) 00:56:52.78: 鬱病は仕事できる奴が悪い。

仕事できない奴は守って当然。

ってことが今日の飲み会()で理解できた。上記の発言は頭の中がどうなってるか解剖してぇ。

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434 2012/02/26(日) 18:38:55.51: 中途半端に年功序列が残ってしまってるのが悪い
実力のある若手がなかなか上がれずにいる状況で
できないやつが日中ボーっとしてたら雰囲気も悪くなるしな

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435 2012/02/26(日) 19:25:06.44: >>430
「サビ残」で「支払い」？
何を言ってるんだお前は。支払いあったらただの残業だろうが。
残業して超過勤務手当て貰ってるやつに対して、サビ残してるやつが僻むんじゃねぇよ。
悔しかったら残業しろ。（勤務実態に沿ってちゃんと時間をつけろということな。）

本当に時間つけてないやつに賞与でもない根拠のない報酬が支払われてるんだとしたら問題だが。
しかし本人と会社しか知る由のない給与明細を第三者がどうやって手に入れる？

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436 2012/02/26(日) 20:07:24.47: >>434
抜かれたくない上が評価しないからな
評価にならないことを目標設定する
それにNOを言わせない
職権濫用だよな

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437 2012/02/26(日) 23:26:49.06: >>434
俺のことですね、わかります。
自分としてはボーっとしてるわけじゃないんだが、下手の考え休むに似たりで・・・

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438 2012/03/02(金) 21:45:02.69: 携帯会社に行きたがった人は居なくなっちゃったのか

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439 2012/03/05(月) 22:04:42.48: 辞めてよかったＤＣＳ

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440 2012/03/08(木) 13:56:24.36: サービス残業の請求も忘れずに

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441 2012/03/08(木) 15:23:18.64: トイレの個室増やせコノヤロー

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442 2012/03/09(金) 02:20:39.70: タバコ部屋の壁のヤニが、洞窟の苔のように堆積していて……　(；´Д｀)

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443 2012/03/09(金) 07:48:11.89: >>442
17Fだけは定期的に清掃しているらしいが、
それ以外のフロアは放置だからな。
換気扇も埃でつまっていて機能せず、
廊下に垂れ流し状態。非喫煙者はつらいだろうな。

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444 2012/03/09(金) 08:20:36.60: あれ、入場料制にすりゃいいのに
環境改善費とでもして

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445 2012/03/09(金) 09:15:09.72: 13Fのタバコルームの人の多さは異常

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446 2012/03/10(土) 08:50:35.25: 13階すごいよな
人が溢れんばかりに収容されている

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447 2012/03/10(土) 15:00:26.87: 13階はフロアの人数が多いから。
１列７人掛けが基本。

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448 2012/03/11(日) 00:11:12.29: なんか、ISO9001を取ったどーて出ていたけど。

意味あるのか？

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449 2012/03/11(日) 21:05:42.53: >>446
人が多すぎて、他のフロアとは室温すら違うからなｗ

フロアはギチギチ。ちょっと不具合あるとすぐ大騒ぎしてフロア全体の空気が最悪。
タバコ部屋もストレス抱えたおっさんで溢れかえっている。
とても新人を入れて育てられる環境じゃないね。
あんな所にいたら、どんなに素直でまともな人間で、あっという間に腐っていくはずだよ。

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450 2012/03/12(月) 23:29:33.77: aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
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このため、人員削減の交渉を優先すべきだと判断した。
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