【手作業で】三菱総研DCS Part14【ﾄﾗﾌﾞﾙとの戦い】 [sc](★0)
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- 1
- 2011/10/17(月) 01:06:11.63
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勃てますた。
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- 372
- 2012/01/11(水) 05:34:22.22
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最近辞めた奴から情報は漏れるよ。
組織改革どう失敗なの？
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- 373
- ５七玉
- 2012/01/11(水) 20:16:40.09
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いやぁー、▲５七玉にはしびれたね・・・しかも勝った
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- 374
- 2012/01/11(水) 20:21:52.61
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ふざけんな
実際に仕事はできる！
お前達仲間を加護する偽評価じゃない
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- 375
- 2012/01/11(水) 20:25:50.80
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本気なんだから
そのうちどこそこのだれだれまで出てしまう勢いだ
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- 376
- 2012/01/11(水) 21:06:37.43
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>>373
なぜ将棋？
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- 377
- 2012/01/11(水) 22:37:05.58
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>>363
ITILを利用しなかったことが原因。
ITILも理解していない人は困る。
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- 378
- 2012/01/11(水) 22:58:58.32
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>>376
自爆じゃね？
http://mainichi.jp/enta/shougi/ohshoblog/
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- 379
- 2012/01/12(木) 07:23:03.31
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どこかと合併？
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- 380
- 2012/01/12(木) 23:26:30.32
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カード事業部のやつ表示されなくなっててワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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- 381
- 2012/01/13(金) 00:13:35.67
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フロアにポスター掲示されたけど、何を言いたいのか読み取れないわ
気を引き締めろってことか？
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- 382
- 2012/01/13(金) 10:14:20.57
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早く会社を去ってくれってことじゃないの？
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- 383
- 2012/01/14(土) 22:16:08.83
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昨年のトラブル祭りの責任は誰か取ったの？
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- 384
- 2012/01/14(土) 22:20:45.84
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アクセス権は外してほしい
ただし、「参照」「更新」の権限だけは残せ。
まったく何を言ってるのか意味がわからん･･･ITの会社なのに･･･
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- 385
- 2012/01/15(日) 06:20:14.39
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トラブル祭り終わったの？
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- 386
- 2012/01/15(日) 12:23:58.66
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終わって無いよ。
言語選定レベルからやり直しのはず
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- 387
- 2012/01/15(日) 12:41:37.06
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祭りは、騒ぐ人の気が済んだら終わるよ
実際の解決は、そういう邪魔が入らなくなってから
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- 388
- 2012/01/16(月) 14:12:52.30
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いつ解決するの？
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- 389
- 2012/01/16(月) 19:56:42.81
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まだしないよ。
新しい問題も起きたみたいだし。。。
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- 390
- 2012/01/16(月) 20:34:03.17
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またsskか
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- 391
- 2012/01/17(火) 11:20:21.72
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佐々木？
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- 392
- 学生さん
- 2012/01/17(火) 17:47:58.48
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さすけ？
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- 393
- 2012/01/17(火) 18:23:19.54
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>>392
スポーツのｓｓｋじゃないの？
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- 394
- 2012/01/17(火) 22:09:47.89
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>>391
どこの佐々木？
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- 395
- 2012/01/17(火) 23:22:17.43
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ささきはとっくにやめたよ
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- 396
- 2012/01/17(火) 23:48:31.78
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鬱病の味方する会社だから、何したって驚かないさ。
言語どころか人選レベルのやり直しの案件も誕生するかもね。
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- 397
- 2012/01/18(水) 08:04:13.29
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>>395
馬鹿やろ。
うつ病の味方って何？ｓｓｋってスポーツ用品の会社じゃないの？
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- 398
- 2012/01/18(水) 22:51:17.97
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>>313
スレ読み返してたらあまりに哀れになったんで亀レス過ぎるが、
お前にとって重要なものはなにかよく考えろ。
顧客っていうご立派な回答が来るなら100%の時間をOPERAにつけろ。
それで上長に文句言われても屈するな。
もし勝手に時間削られたら告発しろ。
36違反で咎を背負うのは管理能力のない上長だから気にするな。
100%の残業代貰ってぶっ倒れるまで働け。
ぶっ倒れる頃にはそれなりの金が手元にあるだろうよ。
ぶっ倒れるのが嫌なら体制を変えようと努力しろ。
間違っても卑屈になってサビ残を他人に強要するな。
屈したのはお前だ。お前の責任だ。
私生活が大事なら、保身術を身につけろ。
のらりくらりと私用をつけて早く帰れ。
いつまでいるのかもわからない上長の評価が大事ならへこへこサビ残してろ。
もしお前自身が上長にあたるのだとしたら・・・
そんな無責任で無能なやつは淘汰されてしまえ。
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- 399
- 2012/01/19(木) 21:21:01.40
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馬鹿か
環境の問題を個人に帰責しちゃって
頭悪いね
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- 400
- 2012/01/19(木) 21:28:55.08
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たまにこういう馬鹿いるよな
精神論で戦争勝てたら今頃アメリカは日本だろう
実現不可能なことを他人に示して解決策を語ったつもりか
自己満足の他には百害あって一理なしだな
まあとりあえずぶっ倒れて死んで天国へどうぞ
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- 401
- 2012/01/19(木) 22:53:48.11
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>>399-400
早く退職しろよ。
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- 402
- 2012/01/21(土) 02:20:36.78
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そういえば、なんでDCOをMDBPなんてのにしたんだろ
事務受託強化ならMSSと合併するよりUBSと合併すべきじゃないの？
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- 403
- 2012/01/21(土) 04:30:31.84
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受皿対策じゃないの？
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- 404
- 2012/01/22(日) 16:48:17.90
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面白いネタないの？
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- 405
- 2012/01/22(日) 17:43:25.12
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あの髭、何なんだよ
態度でかいし
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- 406
- 2012/01/23(月) 06:08:22.41
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誰のこと？
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- 407
- 2012/01/26(木) 00:44:09.97
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何か話題ない？
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- 408
- 2012/01/26(木) 22:27:42.29
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話題？
最近、出来婚多いなー程度かな
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- 409
- 2012/01/28(土) 07:55:47.06
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>>408
出来婚か…
その場の勢いでやったんやろね。
会社の体質もそうなればいいのに。
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- 410
- 2012/01/31(火) 23:47:45.81
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>>409
おまえは何を言っているんだ
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- 411
- 2012/02/01(水) 23:49:17.07
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独身多くない？
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- 412
- 2012/02/02(木) 04:41:00.75
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>>410
今まで一週間で直ってたバグを今では１ヶ月かかって直してるんだぞ？
修正内容のレベルも同じ。
費用と時間だけ無駄に浪費してる。
まぁ、障害が減らない体質もどうかと思うが。
てか、この前まで障害出しまくってたフロアは落ち着いたのかな？
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- 413
- 2012/02/02(木) 07:40:06.58
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障害が減らない体質は、要するに逐次投入体質。
この手の問題の原因は、たいていの場合、
上が使うべきに使わないというケチ根性の、現場への反映
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- 414
- 2012/02/02(木) 11:34:16.44
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障害を起こしても真剣に再発防止策を考えていないと、いつまでたっても障害は減らないぞ。
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- 415
- 2012/02/02(木) 12:50:29.72
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ドナドナ案件
下請けぐるぐる
障害多発
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- 416
- 2012/02/04(土) 03:05:51.70
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この会社あのシスコよりも上なんだな
ttp://www.nikki.ne.jp/event/20110329/
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- 417
- 2012/02/08(水) 13:58:27.02
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障害対応終わったか？千葉に居ると分からん。
416つまらんこと書くな
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- 418
- 2012/02/09(木) 13:16:07.44
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1日半も新人（新卒）研修って何やってんだ？
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- 2012/02/09(木) 22:37:08.36
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プロ度向上、何が継続なんだよ
あちこち異動させといて
プレゼンの題材もないねってふざけんなよ
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- 420
- 2012/02/10(金) 21:54:41.44
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まあ欠陥制度だわな
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- 421
- 2012/02/11(土) 00:52:30.33
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打ち合わせで日中に電車乗ってたら、休職中の社員が楽しそうに女と遊んで（？）たわ。こいつク○に出来ないかなぁ･･･
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- 422
- 2012/02/11(土) 08:17:06.45
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別にいいじゃない？どうせ、そのうちアウトでしょう？
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