【手作業で】三菱総研DCS Part14【ﾄﾗﾌﾞﾙとの戦い】 [sc](★0)
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- 1
- 2011/10/17(月) 01:06:11.63
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勃てますた。
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- 356
- 2012/01/09(月) 20:27:52.86
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ウンコ問題について作業部会を設置するべき
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- 357
- 2012/01/09(月) 21:29:57.77
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リ管主幹で（笑）
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- 358
- 2012/01/09(月) 21:59:52.92
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ウンコ問題ｗ
ウンコもタイミングだよな。
この前トイレに行ったら、4人モジモジしながら並んでたｗｗｗ
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- 359
- 2012/01/09(月) 22:03:11.86
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デスクネッツが表示される前にでるカード事業部の一日一問、あれなんだよ。
一部の人間にしかわからない意味不明な文章を全社に発信するとか頭沸いてんのか。
載せるなら背景から経緯まで全部載せろや。
あんなの誰が許可すんだよ。
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- 360
- 2012/01/09(月) 22:31:59.34
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>>357
あそこにやらせるとリスク管理じゃなくて回避になるから
どんな対策が出てくるか恐ろしい・・・
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- 361
- 2012/01/10(火) 02:23:03.94
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退職多いな
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- 362
- 2012/01/10(火) 07:54:32.56
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この不景気に退職多いの？
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- 363
- 2012/01/10(火) 10:45:37.19
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>>351
本当？お疲れ様です。しかし誰が原因？
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- 364
- 2012/01/10(火) 15:36:03.07
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>>363
もう「誰」レベルの問題では無くなってる…
企業としての問題になってるよー
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- 365
- 2012/01/10(火) 16:08:35.19
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>>364
本当？責任問題？誰か責任とるの？
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- 366
- 2012/01/10(火) 21:32:31.54
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ウンコが責任取ります。
ってか、お前ら働けよ。ゴミめ。
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- 367
- 2012/01/10(火) 22:20:10.36
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業務時間はおしゃべり優先の奴はどうにかならないのか
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- 368
- 2012/01/10(火) 22:49:32.50
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>>360
大丈夫。
きちんとフロアごとにウンコ管理者（兼務）を立てて
事前申告制にしてくれるさ。
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- 369
- 2012/01/10(火) 23:35:14.21
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>>368
それでイントラに事例と注意事項が大量に掲載されるｗ
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- 370
- 2012/01/10(火) 23:38:44.21
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で、監査の時期にそれっぽい申告書をまとめて作って印鑑押しまくる仕事だけが余計に増えるんだな
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- 371
- 2012/01/11(水) 02:09:53.52
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組織改革は失敗だったな
なんかもう無法地帯がそこらじゅうにできてしまった
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- 372
- 2012/01/11(水) 05:34:22.22
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最近辞めた奴から情報は漏れるよ。
組織改革どう失敗なの？
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- 373
- ５七玉
- 2012/01/11(水) 20:16:40.09
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いやぁー、▲５七玉にはしびれたね・・・しかも勝った
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- 374
- 2012/01/11(水) 20:21:52.61
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ふざけんな
実際に仕事はできる！
お前達仲間を加護する偽評価じゃない
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- 375
- 2012/01/11(水) 20:25:50.80
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本気なんだから
そのうちどこそこのだれだれまで出てしまう勢いだ
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- 376
- 2012/01/11(水) 21:06:37.43
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>>373
なぜ将棋？
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- 377
- 2012/01/11(水) 22:37:05.58
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>>363
ITILを利用しなかったことが原因。
ITILも理解していない人は困る。
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- 378
- 2012/01/11(水) 22:58:58.32
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>>376
自爆じゃね？
http://mainichi.jp/enta/shougi/ohshoblog/
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- 379
- 2012/01/12(木) 07:23:03.31
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どこかと合併？
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- 380
- 2012/01/12(木) 23:26:30.32
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カード事業部のやつ表示されなくなっててワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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- 381
- 2012/01/13(金) 00:13:35.67
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フロアにポスター掲示されたけど、何を言いたいのか読み取れないわ
気を引き締めろってことか？
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- 382
- 2012/01/13(金) 10:14:20.57
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早く会社を去ってくれってことじゃないの？
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- 383
- 2012/01/14(土) 22:16:08.83
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昨年のトラブル祭りの責任は誰か取ったの？
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- 384
- 2012/01/14(土) 22:20:45.84
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アクセス権は外してほしい
ただし、「参照」「更新」の権限だけは残せ。
まったく何を言ってるのか意味がわからん･･･ITの会社なのに･･･
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- 385
- 2012/01/15(日) 06:20:14.39
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トラブル祭り終わったの？
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- 386
- 2012/01/15(日) 12:23:58.66
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終わって無いよ。
言語選定レベルからやり直しのはず
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- 387
- 2012/01/15(日) 12:41:37.06
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祭りは、騒ぐ人の気が済んだら終わるよ
実際の解決は、そういう邪魔が入らなくなってから
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- 388
- 2012/01/16(月) 14:12:52.30
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いつ解決するの？
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- 389
- 2012/01/16(月) 19:56:42.81
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まだしないよ。
新しい問題も起きたみたいだし。。。
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- 390
- 2012/01/16(月) 20:34:03.17
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またsskか
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- 391
- 2012/01/17(火) 11:20:21.72
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佐々木？
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- 392
- 学生さん
- 2012/01/17(火) 17:47:58.48
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さすけ？
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- 393
- 2012/01/17(火) 18:23:19.54
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>>392
スポーツのｓｓｋじゃないの？
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- 394
- 2012/01/17(火) 22:09:47.89
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>>391
どこの佐々木？
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- 395
- 2012/01/17(火) 23:22:17.43
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ささきはとっくにやめたよ
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- 396
- 2012/01/17(火) 23:48:31.78
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鬱病の味方する会社だから、何したって驚かないさ。
言語どころか人選レベルのやり直しの案件も誕生するかもね。
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- 397
- 2012/01/18(水) 08:04:13.29
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>>395
馬鹿やろ。
うつ病の味方って何？ｓｓｋってスポーツ用品の会社じゃないの？
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- 398
- 2012/01/18(水) 22:51:17.97
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>>313
スレ読み返してたらあまりに哀れになったんで亀レス過ぎるが、
お前にとって重要なものはなにかよく考えろ。
顧客っていうご立派な回答が来るなら100%の時間をOPERAにつけろ。
それで上長に文句言われても屈するな。
もし勝手に時間削られたら告発しろ。
36違反で咎を背負うのは管理能力のない上長だから気にするな。
100%の残業代貰ってぶっ倒れるまで働け。
ぶっ倒れる頃にはそれなりの金が手元にあるだろうよ。
ぶっ倒れるのが嫌なら体制を変えようと努力しろ。
間違っても卑屈になってサビ残を他人に強要するな。
屈したのはお前だ。お前の責任だ。
私生活が大事なら、保身術を身につけろ。
のらりくらりと私用をつけて早く帰れ。
いつまでいるのかもわからない上長の評価が大事ならへこへこサビ残してろ。
もしお前自身が上長にあたるのだとしたら・・・
そんな無責任で無能なやつは淘汰されてしまえ。
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- 399
- 2012/01/19(木) 21:21:01.40
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馬鹿か
環境の問題を個人に帰責しちゃって
頭悪いね
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- 400
- 2012/01/19(木) 21:28:55.08
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たまにこういう馬鹿いるよな
精神論で戦争勝てたら今頃アメリカは日本だろう
実現不可能なことを他人に示して解決策を語ったつもりか
自己満足の他には百害あって一理なしだな
まあとりあえずぶっ倒れて死んで天国へどうぞ
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- 401
- 2012/01/19(木) 22:53:48.11
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>>399-400
早く退職しろよ。
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- 402
- 2012/01/21(土) 02:20:36.78
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そういえば、なんでDCOをMDBPなんてのにしたんだろ
事務受託強化ならMSSと合併するよりUBSと合併すべきじゃないの？
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- 403
- 2012/01/21(土) 04:30:31.84
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受皿対策じゃないの？
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- 404
- 2012/01/22(日) 16:48:17.90
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面白いネタないの？
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- 405
- 2012/01/22(日) 17:43:25.12
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あの髭、何なんだよ
態度でかいし
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- 406
- 2012/01/23(月) 06:08:22.41
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誰のこと？
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