【手作業で】三菱総研DCS Part14【ﾄﾗﾌﾞﾙとの戦い】 [sc] | レス18-69

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1 2011/10/17(月) 01:06:11.63

勃てますた。

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18 2011/10/18(火) 22:37:14.64: カード様の痛みは全社の痛み

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19 2011/10/18(火) 23:23:54.93: この商売、生きるか死ぬかは結局お客さんが全てだよな……
DQN客が相手だともう商売にならない。

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20 2011/10/18(火) 23:30:31.02: >>19
しかも多い…

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21 2011/10/18(火) 23:41:09.36: Mさまあ

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22 2011/10/19(水) 01:42:08.71: >>14
あるわけないじゃん
誰かの手抜きを最速で対策をたて計画通り遂行して解決を評価し評価され昇格昇給
もちろんヘルパーはくたびれ損

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23 2011/10/19(水) 08:27:43.96: >>15
社蓄の間違いだろ。

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24 2011/10/19(水) 08:42:13.69: >>22

やっぱり？この時期まで報知の1つないからそのまま放置して無かったことにするとは予想通りだったけど…

解決することは評価でも何でもなく当然のことなんだけどね。
問題起こして解決する。で昇給昇格できるなら俺もやろうかな。

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25 2011/10/19(水) 19:44:18.14: >>24
問題は起こさせるんだよ。
知識は継承しない。どうしても継承しなきゃならないときは資料は作らず口頭。
そんで問題が起きたときは担当者の理解不足として怒鳴り散らせばOK

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26 2011/10/19(水) 23:57:19.08: 質問には早口で回答も忘れずに

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27 2011/10/20(木) 10:06:54.45: >>25-26が冗談じゃないから困る

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28 2011/10/20(木) 21:51:59.14: うちは今なんでも資料残せって言われるよ。
そういってくる奴が残さないで構築した張本人だから作る側はいらつくけど

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29 2011/10/20(木) 22:34:41.75: 全て真に受けて作ってたら無駄な工数増えるしな
必要なものを残すのは大事だけど、
責任とりたくない一心から生じる根拠のない恐怖心にまでつきあってられん

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30 2011/10/20(木) 22:40:59.76: >>28
しかも上司の前で偉そうに指示してくるから困る

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31 2011/10/20(木) 22:43:16.93: >>30
あるある
しかも上司居ないときは、「ま、俺もこれはいらないと思うんだけど」とか言ってくる

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32 2011/10/20(木) 23:08:19.66: もうリテラシーのない上はいらねぇよ
システムアーキテクチャだのユーザーインターフェイスだの
熟知した卓越者ぶりにいいながら迷惑メールフィルタすら
設定できないし、プリンタトラブルも直せないって
アホの何者でもねぇ

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33 2011/10/22(土) 14:49:49.70: この会社って鬱休職からの復職は難しいんでしょうか。
こういうこと自体が初めてなんで、仮に戻れたとしても職場で針の筵なんじゃないすごく不安です。
部署や年齢は特定されるんで明かせませんが、仕事投げないで済むタイミングに休めてはいます。
実際に復帰できた人とかいたら、そのときの様子などを伺いたいです。

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34 2011/10/22(土) 16:46:38.44: 難しいと思うよ。

少しでも嫌って言うと産業医が許可出さないらしい。

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35 2011/10/22(土) 17:03:26.12: 病状どころか家の事情まで噂されて、
いい笑い者になってる人がいたよ。

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36 33 2011/10/22(土) 17:07:56.81: oh...そうなんですか…ありがとうございます。
産業医の許可を得られた人が、実際に業務に戻れているかという点に関して、話を聞いたことがある方はいらっしゃいますか？
仮に戻れても職場で干されたりするんじゃないか不安なのです…。

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37 2011/10/22(土) 17:24:13.14: 戻ってる人はすくなくないはず
干されるかどうかはそこの管理者次第だろうな
かなり認識浅いしな（だから効率も生産性も上がらない）
自分のせいと思うかそうでないかで違うだろう

ただ無理しててもいいことないと思うよ
とりあえずヘルプライン使ってみれば？

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38 33 2011/10/22(土) 17:58:51.88: >>34
>>35
>>37
ありがとうございます、何となくですが復職に関するイメージができました。
あと不勉強で申し訳ないのですが、ヘルプデスクについて少しお聞きしたいです。
出先のため雇用規則等の書類が確認できないのですが、これは当社内にあるシステムなのでしょうか？
具体的な使い方などについても教えていただけると幸いです。
厚かましいこととは存じておりますが、お願い致します。

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39 33 2011/10/22(土) 17:59:48.95: ×ヘルプデスク
◯ヘルプライン

予測変換め…

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40 2011/10/22(土) 20:11:09.34: >>38
うちの部なんかは、結構定時定時だとしても「来てくれたら助かるのにな〜」って思ってる人が多いよ。

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41 2011/10/22(土) 20:40:58.39: >>38
イントラ参照

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42 2011/10/22(土) 21:03:03.25: >>41
つーか、休職中の方にイントラ参照はどうかとΣ（・□・；）

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43 2011/10/22(土) 21:44:10.53: >>42
まだ休んでないだろ

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44 33 2011/10/22(土) 22:08:13.37: >>40
>>41
>>42
>>43
すみません、助かります。
すでに休職中のためイントラの閲覧は若干難しいのですが、確認すべき場所と何となくのイメージは分かりました。
あまりあからさまに干されてどうのといった話も見られないようで少し安心しました。
ありがとうございました。

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45 2011/10/23(日) 10:10:02.39: >>32
「アホの何者でもない」ってなんだ笑
アホじゃなくなっちゃうじゃねーか。

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46 2011/10/23(日) 13:06:22.00: いやこれは恐らく、アホであり、かつ何者でもないということだろう。
（連体修飾の「の）」

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47 2011/10/23(日) 20:43:07.51: 会社が悪いことにならないように免責も兼ねて
特にうつ病は、一度は円満に復帰させておくはず。

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48 2011/10/23(日) 23:54:34.45: 明日から会社か。

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49 2011/10/24(月) 07:23:26.77: >>47

えー。休職→復職→休職→復職→休職←イマココ

の奴はどうすりゃ・・・

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50 2011/10/24(月) 07:54:20.88: 辞めてくれないかなあ、が本音なんじゃないの？

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51 2011/10/24(月) 10:05:52.42: >>49
セオリーどおりなら、休むことが仕事なので休みましょう。
あと、復職のプランニングが上手くいってない可能性があります。
人事は無能と割り切って、書籍や専門家の意見を中心に自分なりのプランを作ってみましょう。
休職になる理由は人それぞれですが、レジ打ちのバイトで休職にはならないでしょ？何かしら仕事に原因がある可能性はとても高いですよ。

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52 2011/10/24(月) 12:34:14.90: >>49
原因解消しないとダメだろ
結局損が自分に回ってくる

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53 2011/10/24(月) 19:01:19.54: 休職を繰り返されると、またかと思う。
理由を聞くとほとんどが馬鹿らしくて笑ってしまう。
噂になって当然だし、
干す、干されるっていうより簡単な仕事しか渡されなくなるだけ。

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54 2011/10/24(月) 19:18:48.79: >>53
今までに一番笑った奴希望

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55 2011/10/25(火) 00:11:31.74: 某氏

自信満々だったくせに総研ごときに
ボコられて休職。

元々、仕事もまともに来なかったくせに
メンヘル理由に休みたい放題。
職級もそこそこ上なんで会社にとっちゃ
いい迷惑なんだが、人事が実情見抜けず
やりたい放題。

笑えるというか．．．
まあ、いい会社ですよ

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56 2011/10/25(火) 01:28:20.01: ちびっこ○爺、どうにかしてくれ

障害しか出番がないの、知っているせいか、はりきるはりきる！
ありとあらゆる仕切りを無視して言いたいこと言って
現場の邪魔して、あげく、現場の仕切りが悪い、と！

イヤイヤ、キミが邪魔するからでしょ。

むしろ案件の一つでもとってきてみんなの役に立ってください、
本当に今のままだと、居るだけジャマだよ．．．

Ｉさん（←優柔不断じゃない方）がラインから外れて
Ｆさんが○部長で表に出るようになってから、とにかく酷い．．．

そのうち、死人が出ますぜ、そうなったら、誰が責任とるんだろ。

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57 2011/10/25(火) 07:30:07.26: 鬱系で休職を繰り返す話があるが、
とりあえずひとつ言えることは、周りの鬱へのリテラシーがなさ過ぎるってこと。
この業界では当たり前のように横行していて疑問すら抱かないようなことが、
鬱症状の人にとっては耐えられないこともあるってことは理解すべき。

じゃないと環境が変わらないからいつまでたっても元の仕事はできない。
他にも原因はあるんだろうけどわたしが感じたのはこれ。