-
- 1
- 2010/09/17(金) 23:46:52
-
愛知県のスレ
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- 273
- 2012/06/22(金) 08:59:43.80
-
>>272
悪くないよ。
外からみると良い会社だし、社員も楽しそうにやってるよ
-
- 274
- 2012/06/23(土) 04:16:12.20
-
>>273
月１回の土曜日の全体会議とかがあるお、他変わったルール的な・・・・
-
- 275
- 2012/06/24(日) 21:28:50.89
-
メディアドゥはどう？
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- 276
- 2012/06/25(月) 10:07:14.17
-
>>274
会議ばっかりやって吊るし上げ楽しんでる会社知ってるよ
-
- 277
- 2012/06/30(土) 20:30:49.82
-
ホロンとかいうソフト会社
裁量労働制なのに勤務時間を定めている
仕事の進め方にも一切裁量がなく、裁量労働制を残業代固定に悪用している
サービス残業に非協力的な社員は「やる気が感じられない」などという理由で速攻解雇
-
- 278
- 2012/07/05(木) 10:38:08.40
-
>>277
ホロンもＢＫなのか、、
愛知はＢＫ名産地やね
-
- 279
- 2012/07/06(金) 09:56:51.47
-
エージェント経由で岡谷システム勧められたからエントリー。ここ見て愕然。
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- 281
- 2012/07/20(金) 21:33:54.31
-
カワハラ取締役が香水臭過ぎてウザい
-
- 282
- 2012/07/21(土) 15:51:45.53
-
萩原電気ってどうよ？
-
- 283
- 2012/07/26(木) 14:44:00.21
-
>>282
萩原はんて普通にホワイトだろ。
強いて言えばデバイス営業は天国でシステム営業は普通
-
- 284
- 2012/07/26(木) 21:39:37.92
-
>>283
ありがとう。どう天国でどう普通なのか教えて欲しい。
何か結構激務なイメージあるもんでね。
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- 285
- 2012/07/27(金) 13:31:00.85
-
>>281
川原さん？河原さん？どっち？？？
チェックしてるけど見当たらない
-
- 286
- 2012/07/29(日) 22:56:06.82
-
ホロンはいまだにお得意の即日解雇をやってるのかなー
また中途を採用したみたいだけど、採用された人はお気の毒様としか言いようがない
-
- 287
- 2012/08/03(金) 20:58:26.64
-
伊奈
-
- 288
- 2012/08/16(木) 22:19:05.91
-
ドラゴンズ勝利age
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- 289
- 2012/08/17(金) 15:55:31.42
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明日死にｍ… ＼ /￣＼|＿CD＿|／ `ヽ ／つ ,-─‐‐-､
,-─‐‐-､. ＼ l r'~ヽ ゝ＿＿.ノヽ／~ ヽ l ／ ,-‐_|___CD___|-‐-､
,-‐_|_＿CD__|-‐-､＼ | | l ´・ ▲ ・｀ l | | ／＼ （(⌒l ´・▲・｀ l⌒) ）
（(⌒l ´ ｡▲｡ l⌒) ） ＼ ゝ::--ゝ,＿_∀＿ノヽ--::ノ ／~＼ ＼ ヽﾆ'ゝ__∀__ 人ﾆノ
ヽﾆ'ゝ＿∀_ 人ﾆノ ＼ ∧∧∧∧∧ ／ > ） (ぃ９ ） ＿_
／ ＼ ＼ ＜ 呪 ＞ ／ノ / ／ / ∧つ へ_|_CD
/ /￣￣￣￣/ ＼＜ ス い ＞／／ / ./ / ＼ | c(´･∀
(__ﾆつ/ /.ｶﾀｶﾀ ＜ レ の ＞ ./ （ ヽ､ / /⌒> ） ￣ ﾟ(∽)
＼/＿＿＿＿/ ＜ の パ ＞ _) ＼__つ （＿) ＼_つ / >
─────────────＜ 予 ン ＞──────────────────
＿＿ ＜ 感 ダ ＞ r-──-. ＿_
〈〈〈〈 ヽ ＜ !!!! ＞ /￣＼|_CD＿_,,|／ `ヽ
〈⊃ } ＜ ＞ l r'~ヽ ゝ＿＿.ノヽ／~ ヽ l
r-──-. ＿ | | /∨∨∨∨∨ ＼. | | (。)▲(。)｀ l | |
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l r'~ヽ ゝ＿＿.ノヽ／~／ / / ・｀）（´・▲・｀）（´・▲＼ ヽ,,＿＿,r' i , , |
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- 290
- 2012/09/07(金) 18:50:14.37
-
エイチームに入ろうかどうか悩む
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- 291
- 2012/09/07(金) 19:20:45.20
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特攻野郎Aチーム
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- 292
- 2012/09/11(火) 19:08:14.99
-
我社のブラック役員もＦＢを始めてしまった・・・
勝手に始めるのはいいんだけど、、顔は晒さないし、部下には友達共有を強要するし
堪らない・・・
俺は今のところ無視してるけど、、、
http://on.fb.me/RBDifa
http://on.fb.me/RBDmvq
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- 293
- 2012/09/12(水) 23:13:57.32
-
顔本やる奴は暇人
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- 294
- 2012/09/14(金) 18:21:18.45
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>>292
顔本やる暇人に加えて、ツラを晒さないルール違反・・
どこの会社の役員かと思えば・・・
http://p.tl/9I-c
一時期ブラックってここで言われてた所だった
ブラックを自覚してるからツラを晒せないんだよな、こいつら
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- 295
- 2012/09/17(月) 21:46:15.14
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>>292
部下と思われる友達の多くは顔本ルール通りにやってるのに、この二人は人格までブラックなのか
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- 296
- 2012/09/19(水) 09:00:15.33
-
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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- 297
- 2012/09/20(木) 00:24:35.60
-
お前が氏ね
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- 298
- 2012/09/25(火) 09:12:55.27
-
やっと、我が社のバカ取締役の顔本トモダチ作戦が終わったよ。顔を晒せないバカだけど、案外チキンだと分かったのが収穫だ。
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- 299
- 2012/09/27(木) 13:12:24.94
-
age
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- 300
- 2012/10/01(月) 08:53:06.59
-
sage
-
- 301
- 2012/10/07(日) 18:40:21.53
-
ひであき おなにい
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- 302
- 2012/10/10(水) 17:02:17.74
-
オールブラックジョークス、ジョークだろ
∩(´･∀･`)∩ ｲﾔｧ ﾏｲｯﾀﾏｲｯﾀ
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- 303
- 2012/10/11(木) 10:39:05.31
-
>>302
何の事かとおもってググったら、、失笑したよ。なんやあの内容
-
- 304
- 2012/10/16(火) 21:51:03.32
-
愛知が熱いらしいな？
-
- 305
- 2012/10/16(火) 22:30:53.98
-
東京の方が仕事あるでしょ。
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- 306
- 2012/10/17(水) 00:54:08.09
-
岐阜の多治見あたりがアツい
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- 307
- 2012/10/17(水) 15:09:24.84
-
>302
俺もググったけど、笑えるよ。
その方の部下と思わしき友達リスト見たけど、、もう上司マンセー状態じゃんw
だから顔本は馬鹿発見器なんだよなぁ
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- 308
- 2012/10/17(水) 20:10:34.09
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>>305
そりゃそうだけど愛知回復だよ
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- 309
- 2012/10/19(金) 17:50:33.65
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ポキール・・・∩(´･∀･`)∩ ｲﾔｧ ﾏｲｯﾀﾏｲｯﾀ
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- 310
- 2012/10/20(土) 01:26:30.45
-
また潰れたか
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- 311
- 2012/11/05(月) 22:32:57.22
-
Facebookのあるある
ブラック会社で始めると、上司の書き込みに"マンセー"の様なイイねが殺到する。
-
- 312
- 2012/11/07(水) 07:14:19.15
-
やっぱりエイチームかな
-
- 313
- 2012/11/11(日) 18:36:47.77
-
レッティ潰れたのか
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- 314
- 2012/11/24(土) 21:19:41.44
-
>>312
東証一部に鞍替えか
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- 315
- 2012/11/27(火) 23:13:33.81
-
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
?会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
?話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
?満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。
?和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
-
- 316
- 2012/11/30(金) 23:02:24.66
-
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
?職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
?労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
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- 317
- 2012/12/06(木) 22:35:21.96
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>>313
レッティはクラウドに失敗してやばい
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- 318
- 2013/02/05(火) 18:25:45.41
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ウチのパワハラ役員、客のＦＢにこんな書き込みしおった・・・
"明けましておめでとうございます。昨年中は色々お世話になりました。
本年も宜しくお願いします。新年会やりましょうヽ(^◇^*)/"
ホントにバカすぎる・・・テンプレそのものだ
∩(´･∀･`)∩ ｲﾔｧ ﾏｲｯﾀﾏｲｯﾀ
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- 319
- 2013/02/17(日) 22:07:11.62
-
>>317
社長のくらうちが設計能力ないのに口出すから失敗するのだよ
自業自得
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- 320
- 2013/03/24(日) 23:55:46.24
-
ブラック企業 エスワイシステム営業停止食らったか。
「二重派遣」３０社１７０人 愛知労働局が停止命令
愛知労働局は１４日、職業安定法で禁じられている労働者の「二重派遣」を
していたとして、ソフトウエア開発会社「エスワイシステム」（名古屋市東区）
に対し、今月２２日から２か月間、労働者派遣事業の停止を命じた。
二重派遣されていたＩＴ技術者は約１７０人に及んでおり、
「過去に例のない規模」（労働局）という。
発表によると、エスワイ社は２００９年６月〜１２年５月、愛知、岐阜、三重の
ソフトウエア会社１７社から派遣を受けたＩＴ技術者１７１人を愛知県内を中心と
する別の３０社に二重派遣していた。１７社の技術者は、エスワイ社に出向したと偽り、
派遣した形を取っていたという。エスワイ社は「仕事を受注したが、自社の技術者が不足していた」と
二重派遣を認めている。
（2013年3月15日 読売新聞）
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- 321
- 2013/03/25(月) 23:47:29.32
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↑の詳細
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/news_topics/houdou/2012/_113529.html
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- 322
- 2013/03/26(火) 19:44:28.64
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ざまーみろ罰あたり
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- 323
- 2013/03/26(火) 21:02:42.37
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※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
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