【庄や・やるき茶屋】大庄総合【ハイ！喜んで】 [sc](★0)
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- 2015/01/11(日) 06:43:21.96
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ハイ！よろこんで、でおなじみの大庄グループ総合スレです
庄や、やるき茶屋の他下記公式ページにある日本海庄やをはじめとする各ブランドも語りましょう
http://www.daisyo.co.jp/brand/
関連スレ
☆★やるき茶屋★☆
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/drunk/1127892219/
過去スレ
喜んで症やパート７
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/drunk/1297171197/
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- 873
- 2021/09/16(木) 11:01:16.78
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過去スレ読んだけどパワハラ酷過ぎる、
新卒の子を複数でとかありえない
自分の親や子供がされても同じ事言えるの？
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- 874
- 2021/09/16(木) 11:58:52.80
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>>403
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- 875
- 2021/09/16(木) 12:01:50.86
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>>405
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- 876
- 2021/09/17(金) 11:22:38.61
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やってる事は昔から一緒
反省の色無し
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- 877
- 2021/09/17(金) 20:49:23.13
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クズしかいねぇんだから仕方ねーやん
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- 878
- 2021/10/04(月) 17:47:55.32
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株価も上がり続けてるし、お客さんも順調に戻ってくるからこれからアフターコロナ勝ち組味わえそうですね
辞めた奴ざまぁですね
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- 879
- 2021/10/05(火) 16:24:11.57
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勝つわけないやん、負け決定やって。
過○死とパ○ハラがある会社なんて誰が支持するの？
俺は行かないよ、もう行かない
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- 880
- 2021/10/05(火) 16:47:45.58
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店の客はオレらサラリーマンが大半や従業員はオレらと同じサラリーマンや従業員を大切にしない問題のある会社を誰が支持するか！
サラリーマンなめんなよ
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- 881
- 2021/10/05(火) 16:56:32.85
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勝ち組て？（笑）
株価順調？鼻くそほど戻ったくらいで（爆笑）
なんぼ下がった思ってるの
今日は爆下げ
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- 882
- 2021/10/06(水) 08:21:26.39
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進撃のかんなん丸
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- 883
- 2021/10/07(木) 10:30:47.48
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>>878
調子はどうですか？
勝ち組さん（笑）
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- 884
- 2021/10/09(土) 00:49:54.75
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また下がったね（笑）
勝ち組って（笑）
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- 885
- 2021/10/10(日) 22:49:00.81
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株価下がったと思うんですけど？
上がってるんですか？
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- 886
- 2021/10/13(水) 13:44:44.19
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またまた下がったね
勝ち組〜
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- 887
- 2021/10/17(日) 01:10:49.01
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>>4
なんで入ったの？
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- 888
- 2021/10/17(日) 14:09:39.79
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復配あざーす
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- 889
- 2021/10/18(月) 15:06:16.70
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新規オープンの定食屋も連日行列が出来るほどだし明るい兆しが見えてきましたね
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- 890
- 2021/10/18(月) 23:52:36.54
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【庄や】大庄の21年8月期は59億円の営業赤字、休業・時短が影響
https://www.fukeiki.com/2021/10/daisyo-2021-loss.html
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- 891
- 2021/10/20(水) 15:18:14.15
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休業要請の補助金と従業員の給料補助金あるのに、そんなに赤字なの？
幹部の給料高いんですね（笑）
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- 892
- 2021/10/22(金) 09:20:28.61
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明るい兆しは見えてきませんね
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- 893
- 2021/10/26(火) 01:27:54.73
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【千葉】居酒屋「庄や」調理主任、「昼夜逆転の生活で睡眠も不十分」…左半身麻痺障害に賠償命じる判決
https://www.yomiuri.co.jp/national/20211025-OYT1T50234/
柏西口店
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- 894
- 2021/10/26(火) 08:29:18.64
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あっちもこっちも大変だな
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- 895
- 2021/10/26(火) 20:41:09.78
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1400万円ですか。この判決が金以上の影響が出ないことを祈ります。
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- 896
- 2021/11/02(火) 23:58:40.40
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>>894
京都の件も事件番号出てるし審理進んでるやろね。
気になるところ。
会社も立て続け連敗となると
労基、株主他方あらゆる所での影響は不可避やね。
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- 897
- 2021/11/03(水) 08:40:43.51
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風評被害や嫌悪感からの客離れ大変だ。だって客は被害者達と同じサラリーマンだもん
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- 898
- 2021/11/03(水) 11:43:11.21
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この件を知っている従業員数名は出向と言う島流しにされてますね、喋ったから？報◯人事？
加◯者はいまだにのうのうとしてますやん
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- 899
- 2021/11/09(火) 14:02:56.78
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バ幹部いつ株価上がって勝ち組になるんだよ？
負け組じゃねぇか。
てめぇら現場で働いて人件費浮かして来いよ！
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- 900
- 2021/11/09(火) 14:40:23.14
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無能な奴ばかりなので
まだまだ閉店する店舗でてくるやろ
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- 901
- 2021/11/19(金) 13:55:09.62
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>>878
負け犬の遠吠え
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- 902
- 2021/11/19(金) 14:51:25.11
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>>878
負け犬の遠吠え
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- 903
- 2021/11/19(金) 16:49:56.55
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社員が美味くないおせちを予約する季節がやってきた。マズいと苦情を言ってもターミナルに載らない。どこでもみ消してんだ？
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- 904
- 2021/11/20(土) 12:25:47.59
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>>903
買わないでそのまま辞めちまえよこんな会社
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- 905
- 2021/11/21(日) 21:20:28.25
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関西でまたなんかあったのか？
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- 906
- 2021/11/22(月) 08:37:26.63
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>>878
世間知らずの馬鹿社員
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- 907
- 2021/11/24(水) 08:58:51.55
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>>903
ワイ10年選手だけど一度も買ってないわ。
『ウチ毎年家族全員で手作りするんで』って言ったら何も言われなくなったわ
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- 908
- 2021/11/25(木) 12:01:09.97
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不味くて高い従業員に無理矢理買わせるだけの、おせち
まだやってるんだ（笑）
京都の事件、もみ消せたの？
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- 909
- 2021/11/26(金) 11:48:59.24
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バレバレ
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- 910
- 2021/11/26(金) 12:40:55.20
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バレバレ
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- 911
- 2021/11/26(金) 16:19:49.12
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都の件は
社員が証言したみたい。
元店長のエグさ 実際の店舗がらみのいじめの状況を詳細に。
会社は従業員に反旗されてバラされちゃった。
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- 912
- 2021/12/03(金) 15:55:44.18
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反撃されちゃったね（笑）
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- 913
- 2021/12/10(金) 12:45:20.62
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下がるね
また下がった（笑）
バレたね
また真実が出てきた（笑）
正直にしないとね
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- 914
- 2021/12/11(土) 22:56:24.71
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新たな被害者出てるやん。
色々忙しい会社や（笑）
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- 915
- 2021/12/12(日) 17:49:59.93
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詳細求む
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- 916
- 2021/12/15(水) 23:44:54.43
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>>871
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- 917
- 2021/12/20(月) 01:09:44.62
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目撃者、証言者がことごとく退職や出向と粛清されましたが、
一方、肝心の主犯格数名は在職してますね。
隠蔽体質の極み。真実を話すと報復。
パ〇〇〇、○○不正、○○偽装、何をしても守ってもらえる
前例が完成。
頭のネジが外れてる人には働きやすい会社、パラダイス。
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- 918
- 2021/12/20(月) 20:51:38.82
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パワハラ社員が今でも働けるってマジか？
時代錯誤も甚だしい。
裁判してるなら洗いざらい証言して企業体質を変えてほしい。
株価も下がってるから、頼むからまともな経営をしてほしい。
上記が事実なら、パワハラ社員だけでも解雇してほしい。
でもその主犯格数名もよく働けるよね。
たいした度胸の持ち主だね。
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- 919
- 2021/12/21(火) 00:18:42.27
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会社からの解雇は難しいと思う
先に逃げた奴みたいにしゃべられても困るし
残ってる奴も行き場がないからしがみついているだけ遅かれ早かれ会社も残った奴に賠償させるつもりでいるから、誓約書にサインさせてる
やった奴は間違っても会社が守ってくれるなんて甘い考えは捨てたほうがいいと思う
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- 920
- 2021/12/21(火) 03:18:38.96
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12/21、朝日新聞朝刊。
過労死ライン未満でも労災と大庄の調理師、認められる。
一面でドカドカと。
もうダメかもわからんね
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- 921
- 2021/12/21(火) 09:20:33.93
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大庄は「現在そのような事実を承知しておらず
コメントする立場ではない」としている
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- 922
- 2021/12/21(火) 19:41:23.90
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いつも知らないだね（笑）
出向するとおせち買わなくて良いんでしょ？（笑）
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- 923
- 2021/12/22(水) 00:01:08.90
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会社の人事担当者にとって一番厄介なのは
労基署から調査が入られる事、ハラスメント系
を労基署に認定された段階で終了と考えず
その認定理由を持って会社に損害賠償請求を
検討すべきである
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