セイコーマートについてまだまだ語るスレ 30号店 [machi](★0)
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- 994
- 2010/10/30(土) 17:45:17
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>>991 私の上司は平気で
「こんな所でしか働けないくせに」とか
すれ違いざまに「こんな女のどこがいいんだか」とか
ちょっとサビ残になった時、ご苦労さんどころか
「なんでおまえがいるんだよ」って、すれ違う時にそっぽ向いて言うんだよ。
聞こえてるって… 従業員を大切にできない役職や経営者の下で
成果を上げるのはとても孤独で辛いです。
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- 995
- 2010/10/30(土) 18:06:48
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>>991
友人
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- 997
- 995
- 2010/10/30(土) 18:13:11
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>>991さんだごめんなさい…orz
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- 998
- 2010/10/31(日) 06:49:44
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ーまー、どんな職場でも何か問題はあるもんだが、でも「こんな所でしか働けないくせに」
というのはアホ酷過ぎるな。その「こんな所」で働いている人がいるからこそ、
上司たる自分の仕事も成り立っているという構図を無視している。
まぁその時の前後関係、背景まで聞かないと言葉の真意までは断定できんが。
安売りのウラで不当な人件費削減などかあるとなれば、安いことに恩恵を感じている側にすれぱ、心苦しいものがある。
マックの管理職問題みたいに、何時の日か まとめてどかーんと問題が表出する時が来るかも知れないね。
とにかく残業代等の問題なら、明確な証拠を掴んで残さないといけない。
パワハラ発言もボイスレコーダーに録音する位はやらないといけない。
戦うなら徹底してやらないと、結果はただの愚痴になってしまう。自分の身は自分で守れ、だ。
セコマに限らず世の中には、ハゲタカもハイエナもうじゃうじゃいる。それがありのままの現実の世界。
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- 999
- 2010/10/31(日) 06:51:58
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>>994
今はペン型のＩＣレコーダーと言う便利なものがあってな、
モラハラ、パワハラのような状態ならそいつの言動録音しとけば良いぞ。
本社に訴えても状況改善しなければ、状況証拠取っておけば民事で訴える事も出来るし
簡易訴訟って言う１日で終わる賠償６０万円までの訴訟がある。
とりあえず内容録音と嫌な事を言われた日時をメモして残しとけ。
小さい事とだと高を括ってる様だから継続性があればそれだけで十分だ。
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- 1000
- 2010/10/31(日) 09:02:13
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1000
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