なんか退職しないといけなくなったんだが [sc](★0)
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- 2016/10/19(水) 11:19:25.54
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休職中なんだが、先日そういう方向の話になって腑に落ちない点があるので誰か助けてください
その日に退職届の様式渡されたんだけど理由が、一身上の都合により、でしかも退職日がその日の翌日、告知日(?)が先月
で、これに捺印して出してくれって
もちろん腑に落ちてないんで保留中
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- 44
- 2016/10/19(水) 16:07:46.33
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>>41
お前のせいで部屋が事故物件になるやないか!
富士の樹海とか迷惑にならないような所へGo!
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- 45
- 2016/10/19(水) 16:17:26.26
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>>41
正社員で休職に無給なんてあるのかな?
も一度規則読み直してみたら
なんか他人事みたいだよね?
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- 46
- 2016/10/19(水) 16:43:13.24
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>>1
半年で休職から自然退職になったって事だね
上にも書いたけど健康保険の傷病手当金支給申請をしていると思うんだけど、もししてないようであれば退職手続きをする前に支給手続きな
1年以上加入してたら退職してからも貰えるからさ
でもやっぱり腑に落ちないので、ごねたい時は
診断書に鬱の原因は仕事の多忙とストレスが原因ってとこでいいのかな?
仕事が原因で鬱になったって診断書があれば遡って労災申請をしたらいい
休職開始する前3ヶ月の残業時間とか仕事量とかを書類に纏めて会社にまず労災申請してくれって言うんだ
多分無理って話になるはずなので、証明書類と診断書を持って自分で労働基準監督署へ行く
会社が労災申請してくれないって言えばいいよ
労災での鬱が認められたら休職期間も1年半となる
1年半で復帰出来なかった場合はどうするかというと、仕事上の理由で鬱になったって弁護士事務所か地元にあるユニオンに駆け込めばいいよ
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- 47
- 2016/10/19(水) 16:45:12.38
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実際無給だったしそうなんだろうと
残業代とかちゃんと出てたしここだけごまかすようなとこじゃないはず
昔から自分のことを他人事のように話すとはよく言われる
世話になったし迷惑かけてるしクビならまあと思ってたが
とりあえずそうじゃないなら辞めたくないと言えば良いのか
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- 48
- 2016/10/19(水) 16:46:47.25
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基本休職期間中は無給だよね
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- 49
- 2016/10/19(水) 16:48:52.94
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労災認定してないの?
今から労基に相談電話しなさい。
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- 50
- 2016/10/19(水) 16:52:36.89
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鬱による労災認定の基準
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/dl/120215-01.pdf
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- 51
- 2016/10/19(水) 16:52:40.03
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新型うつ病か
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- 52
- 2016/10/19(水) 17:09:28.94
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>>48
そうなのか勉強になったわサンクス
頭の中に期間はあれど半分とか1/3だとかあったもんでね
会社によってだろうけど
じゃあ基本休職のメリットは復職権だけなのな
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- 2016/10/19(水) 17:14:08.23
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>>52
病気で休職してる時はさ健康保険から傷病手当金ってお金が支給されるのよ
これ給与が支給されてたら申請してもお金が出ないからさ、基本的に休業期間は無給とするっていうところがほとんどだよね
なお無給といっても社会保険料の半分は会社負担だからね
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- 54
- 2016/10/19(水) 17:22:41.61
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会社の都合で休職している場合は、平均賃金の6割保証しなくてはならないって所ともしかしたら勘違いしているのかもね
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- 2016/10/19(水) 17:30:26.92
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>>54
ほうほうサンクス
そうかもね井戸端会議的な会話の中で耳にしてる事だから詳しい事まではね
まあ休職の場面が来れば流石に調べるから参考にはなるよ
会社都合ったら震災みたいなケースかしら?
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- 2016/10/19(水) 17:31:11.54
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個人では戦うなよ。零細であっても。
団体ユニオンを利用しろよ。
実際の所、公務員、大企業だったらお手上げ。
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- 2016/10/19(水) 17:38:43.47
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労災にはギリ引っからないかも
そもそも学生のときにちょっと通院歴あるから再発?扱いになって通らないんじゃ
傷病手当金は覚えとく
診断書はうつ病だが躁鬱の毛があるかもってそっちの薬も出ててよく分からない
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- 2016/10/19(水) 17:40:30.99
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>>57
傷病手当金は辞めたら申請できないからな
辞める前じゃないとダメだぞ
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- 2016/10/19(水) 18:03:51.43
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解雇だろ?
退職届じゃなくて解雇通知書を寄越せといいな
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- 2016/10/19(水) 18:27:23.17
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弁護士に相談に行けよ
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- 61
- 2016/10/19(水) 18:42:21.57
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就業規則に自然退職って書いてある場合は自己都合になるんだよ
労災じゃない病気までは会社面倒みれないからね
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- 62
- 2016/10/19(水) 18:47:53.11
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どのつもりで退職届を渡してきたかか
解雇ならまあやむなし自然退職がよくわからんが自主的に辞めてほしいだけなら働きたいな
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- 63
- 2016/10/19(水) 18:51:54.76
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聞いてた中で賢いやり方は、傷病手当金貰ってる間は失業給付の受給延長の申請をしておくこと
傷病手当金の受給が終了したら働く意欲をもってハローワークに失業給付の申請に行こう
病気の場合は特定理由離職者となるはずなので、給付制限かからないはず
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- 64
- 2016/10/19(水) 18:52:59.76
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こんなとこでグダグダ言っててまだ弁護士に相談にも行ってない時点で、会社でも相当使えない奴だったんだろうて
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- 65
- 2016/10/19(水) 18:55:20.13
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自主的にやめろじゃないんだよ
もう半年経過しても休職してる場合は自己都合退職したものとなるの
会社はあとで揉められたら嫌だから退職届出してねっていってるだけだよ
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- 66
- 2016/10/19(水) 18:56:59.08
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どこに相談いっても多分同じこと言われて時間の無駄だよ
会社に温情があって、今すぐ復帰できるなら診断書持って会社に来いって言ってくれる所もあるかもだけど
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- 2016/10/19(水) 18:59:02.92
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>>62
どんだけのんびり屋さんなの?
もう半年過ぎちゃたんでしょ?
働きたいなって遅くない?
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- 68
- 2016/10/19(水) 18:59:19.88
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でも基本的にメンタル系で休職されたんなら復帰の希望は持たない方がいいね
どこの会社もメンタル系で休職する奴は要らないって考えるもの
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- 69
- 2016/10/19(水) 19:31:47.31
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辞めなくていいならできれば辞めたくないんだが
弁護士とかなんで大事にするの
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- 70
- 2016/10/19(水) 19:46:50.48
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下手の考え休むに似たり
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- 2016/10/19(水) 19:52:21.10
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>>69
ワロタ ゆとり?
ここまで丁寧に言ってくれてる人いるのに理解できてないなら迷わず弁護士さんへゴーだよ
流れだと会社的には主はもう在籍してないんじゃない?
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- 2016/10/19(水) 20:40:31.14
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>>69
馬鹿なの?
早く誰が専門の人を頼れよ
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- 73
- 2016/10/19(水) 20:59:07.73
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よく分からんのだが解雇だと思いこんでて腑に落ちてなかったけどそうじゃないかもってことでしょ
どういうつもりなのか次第じゃない
休むに似たりっていうか休んでる真っ最中なんですが
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- 74
- 2016/10/19(水) 21:06:42.03
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あれ?ここまで理解できてないって有り得るのかな?
どういうつもりもなにも会社側の意志は決まってるでしょ
それに対してどう対処するかの問題な訳だけど
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- 75
- 2016/10/19(水) 21:16:34.82
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フルで働けないとか残業が出来ないとか、そんな理由で復帰出来なかったのか?
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- 2016/10/19(水) 21:20:43.11
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>>73
争っても解雇扱いにはならないだけで
おまえは切られたんだよ
要らないと見なされた
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- 77
- 2016/10/19(水) 22:04:46.59
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会社の意思で切られると思ってたところに退職届がこっちから切るになってて腑に落ちないと言ってるだろう
会社の意思で切られるんならやむなし戦力になってないし
そうじゃないなら辞めたくないよねって
何度目これ
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- 78
- 2016/10/19(水) 22:08:25.92
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無給ってどういうこと?
なんで傷病手当て金貰わないの?
いろいろ駄目すぎない?
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- 2016/10/19(水) 22:28:59.44
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頭が悪すぎる
これでメンヘラとかお荷物も良いとこだろ
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- 2016/10/19(水) 22:34:02.94
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>>77
それをそのまま会社に言いなよ
解雇なら受け入れますので解雇通知書をください
働きたい意識はあるので退職届は書きません
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- 81
- 2016/10/19(水) 22:37:44.31
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無給は無給
休んでるのに給料出してくれる太っ腹なとこなんてあるの?
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- 2016/10/19(水) 22:42:28.51
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>>77
辞める意志が本人にない限り自己都合による退職にならないって固定概念をやめてくれって言ってるんだけどな
休職期間内に復職せずに期間が過ぎた者は(復職する意志がないという意志があるとみなし)自己都合による形式的な退職となると言ってるんだよ
これは会社からの一方的な解雇じゃないわけ
でもまだ温情があるかもしれないしイチャモンつける手はあるかもしれないから専門家を味方に付けなさいと皆さん?言ってるんだけどね
休職期間内に動けばまだまだ余地はありそうだったけど今は色々と遅いよねってのがここでの大勢の意見
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- 83
- 2016/10/19(水) 22:43:27.14
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これがアスペか会社も大変だったろう
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- 84
- 2016/10/19(水) 23:04:44.17
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ゆとりのふりしたら釣れすぎだろwwww
みんな親切必死すぎwwww
4年目ゆとりなわけねぇだろwwww
傷病手当金もらってるに決まってんだろ休んでて6割もくれるんだぞもったいないwwwww
1年半ガッツリ頂いたわwwwww
休職期間満了の自然退職とか常識wwww
失業手当や退職金の兼ね合いあるし争うに決まってんだろwwww
明日サクッと社労士に相談に行くわwwwww
退職=自己都合
解雇=会社都合
自然退職=グレーゾーン
に決まってんだろwwwwww
自己都合→退職届必要、労働者次第
会社都合→退職届不要、解雇勧告でおk、会社次第
自然退職→雇用契約の自動消滅なので退職届不要、勧告不要(でもやっといたほうがトラブル少ないよね)、就業規則と運用次第
この自然退職が自己会社どっち扱いかは運用次第だったりらしいので争うしか無いですわwwwww
就業規則の重箱の隅をつつく作業wwwww
それ以前にこのケースで退職届wwwww退職届出せだってwwwwwワロスワロスwwwww
フルボッコにしてやんよwwww
転職とかまじ無理鬱だ氏のう
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- 85
- 2016/10/19(水) 23:07:35.78
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\(^o^)/
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- 86
- 2016/10/19(水) 23:14:28.20
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>>85
/(^o^)\
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- 87
- 2016/10/19(水) 23:14:46.25
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うむ馬鹿が居なくて何よりだな
安心したわ
転職がんばれよ
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- 88
- 2016/10/19(水) 23:17:38.94
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ガイジは居なかったんや!
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- 2016/10/19(水) 23:18:21.78
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よくわからんけど若いならなんとでもなるやろ
転職がんばれ俺も転活注意や
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- 90
- 2016/10/19(水) 23:22:26.74
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>>86
( T_T)\(^-^ )
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- 92
- 2016/10/19(水) 23:28:27.44
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>>91
頑張れ
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- 93
- 2016/10/19(水) 23:31:05.33
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オレ、退職したら速攻大型二輪とって中古で安くてもいいから相棒見つけて旅に出るんだ・・・・・・
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- 94
- 2016/10/19(水) 23:31:51.31
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富士山とかきれいだよね(遠い目)
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