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  • 779
  •  
  • 2013/05/18(土) 19:31:37
>>774
なんでヤル気がないのか考えた事あるの?
教育方法に問題があるとか、仕事がやりづらい環境(例えば細かいミスでも怒る人間が身近にいるとか)にしてない?

1日の1/3も会社で過ごす訳だから、新人君だって、じっとしているよりは会社の役に立ちたいと思ってるに決まってる。
その会社に就職するにも苦労しただろうし。

教育方法の問題で多いのは、説明するだけで教育資料や手順書が少ない職場かな。
説明してメモ書きさせるやり方は教える人間の個人差が大きい。
ちゃんと教えた筈なのに、全く理解してくれない。試しに教育係を変えてみたら上手くいったなんてのは、ゆとり世代でもよく聞く話だし、効率よく確実に仕事を覚えさせらのなら資料作りをオススメする。

俺も新人の頃はそういうハズレの教育係にあたって、ヤル気無しのレッテルを貼られてたが、そいつが後任の新人を3人辞めさせてから、やっと自分が間違ってることに気付いてくれたよ。

ここまで見た

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