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  • 632
  •  
  • 2011/12/23(金) 11:52:45
>>630
首長なんて一人の人間が永遠に居座れるはずもなく採用後の長い人生考えれば逆もまた有り得ると考えるのが優秀な人間の思考方法だったりする
大阪府の応募者減少は民間に習った能力評価と採用時の人物評価を鮮明に打ち出したことで短絡的で生ぬるい馬鹿学生を水際で排除し採用時の効率を上げ意欲ある優秀な人材を確保したと言える
更に厳しい一般企業の評価基準で考えればそこから逃げて他に流れた3/4の方が優秀であるとはとても見えない

民間企業は利益を上げることが存在の前提にある
大企業や高収益優良人気企業の給与が高いのは当然であってそこにも変動があるわけだ
優秀な学生を集めるために給与水準を上げているわけではない
オマエという馬鹿のその社会的に未熟な脳みそで考えた言い分だと公務員にも解雇や減俸を求めることにも賛成ということでよろしいか?

>>631
オレの側?
スマンが全然読んでないわ

ここまで見た

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