●富士通ウラ掲示板(その281)● [sc](★0)
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- 1
- 2024/04/08(月) 20:25:50.34
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前スレ
●富士通ウラ掲示板(その280)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1710493556/
●富士通ウラ掲示板(その279)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1708513629/
●富士通ウラ掲示板(その278)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1706252115/
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- 561
- 2024/04/28(日) 19:43:02.72
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賃上げの裏で「早期・希望退職者」の募集加速 年間１万人超ペース
2024/04/26 毎日新聞
https://mainichi.jp/articles/20240426/k00/00m/020/324000c
上場企業が早期希望退職者を募る動きが加速している。民間調査会社の東京商工リサーチによると、「早期・希望退職者」の募集人数が今年1月から4月下旬までで3724人と、既に前年1年分（3161人）を上回り、年間1万人のペースで進んでいることが分かった。
同社は「企業は賃金上昇による固定費を抑制し、構造改革を促進させている」と指摘している。
募集人数でみると、前年同期比の約3倍の水準に達する。
「1000人以上」が「資生堂」と「オムロン」の2社。
そのほか「500〜999人」（1社）、「100〜499人」（2社）などで、「未定、非公開」（6社）としている企業には「ソニーグループ」と「コニカミノルタ」が含まれている。
東京商工リサーチは、昨今の経済環境の変化で、企業は事業セグメント（部門）の見直しや祖業からの転換を迫られていると分析。
「早期・希望退職者の募集はさらに加速する可能性が高い」としている。
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- 2024/04/28(日) 20:25:39.84
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おちんちんがあります
おちんちんぶら
おちんちんぶら
ちゅくちゅくちゅくちゅく
どぅんどぅんどぅどぅん
どぅんどぅんどぅどぅん…
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- 563
- 名無し
- 2024/04/28(日) 21:15:27.48
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ゆるやかに衰退していく会社
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- 564
- 2024/04/28(日) 21:19:49.09
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ONE fujitsuならグループ会社全部くっつけばええやん
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- 565
- 2024/04/29(月) 01:07:54.52
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SIG化の件で間接がアホだということを再認識させられた
まさに無能な働き者
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- 566
- 名無し
- 2024/04/29(月) 01:08:35.22
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https://www.asahi.com/sp/articles/ASS4T36LYS4TULFA026M.html
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- 568
- 2024/04/29(月) 03:09:52.19
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おちんちん小さすぎるんじゃない？
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- 569
- 2024/04/29(月) 06:10:22.84
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>>568
下品。
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- 571
- 名無し
- 2024/04/29(月) 10:37:56.61
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去年のベースアップはスマート手当と京浜手当がなくなった分でちゃらになっちゃた。
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- 572
- 2024/04/29(月) 12:31:58.45
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ポスティングって意外と合格率低いな
3割くらいなんか
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- 573
- 2024/04/29(月) 12:37:09.03
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そりゃそんなもんだろ
若手ならともかく、40代50代で元の部署を捨てて来るって、
なんらかの訳アリなのは間違いないんだし
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- 574
- 2024/04/29(月) 13:04:58.29
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ポステング合格ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
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- 575
- 2024/04/29(月) 13:14:38.44
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次期社長は島津女史で決まりかな。
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- 576
- 2024/04/29(月) 13:23:33.58
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ポスティングでそりゃ使えんと思うやつはとらんだろ
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- 577
- 名無しちん
- 2024/04/29(月) 13:27:57.70
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ちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちん
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- 578
- 2024/04/29(月) 17:41:28.99
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>>565
お前らバカ営業よりマシだ
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- 579
- 2024/04/29(月) 20:25:06.56
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>>575
もう還暦越えとるやろ
現SEVP連中はトッキーの退任とともにするんじゃね
次の社長は70年代生まれのEVPの誰かやろ、例えばBBとか
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- 580
- K
- 2024/04/29(月) 21:34:42.66
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五井自動車教習所ってどうよ？
不正教習・不正検定・労働基準法違反・労働安全衛生法違反・パワハラ・いじめ・強制労働・給料搾取・指定取り消し案件
情報求
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- 582
- 2024/04/29(月) 23:05:36.46
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>>575
おちんちんが小さい以前にはじめからついてない奴が社長なんてありえん
あのチビ女、ドリと同じで高齢処女かも知れないぞ
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- 583
- 2024/04/29(月) 23:09:41.91
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ポスティング→出戻り
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- 584
- 2024/04/30(火) 00:48:34.36
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結局時田は英国冤罪事件の件で引責辞任しないのか
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- 585
- 2024/04/30(火) 00:52:13.13
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引責って、非を認めることになるし
全面的に富士通が悪い訳でもないんでしょあれ
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- 586
- 2024/04/30(火) 00:57:45.84
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謝罪してるんだからすでに非は認めてるだろ
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- 587
- 2024/04/30(火) 02:01:00.72
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代わりに従業員が辞任してみてはどうか
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- 588
- 2024/04/30(火) 03:04:49.68
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某SIerが重用する金融系下請開発企業について
■大前提
・元々論外レベルのブラック企業であること(残業代や休日出勤手当は完全未払)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/585
・異常な炎上現場に無理やりアサインさせ、私を使い潰したこと
・私に対してハラスメント行為が存在したこと(元上司は文面でパワハラと表現)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173-n
■このブラック企業を代表するような元上司の強烈な認知の歪み
・残業代を経営者でもない人間に請求しようとするなどブラック企業社長を擁護したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/581
・私の精神状態を知りながら異常な炎上現場を保守継続判断したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/569-n
■元上司の罪
・上記の背景を全く無視して（隠蔽して）私に対して暴言（度の過ぎた侮辱・人格批判）を吐いてきたこと
・ハラスメント的なメッセージを私に送りつけてきたこと
egg.5ch.net/test/read.cgi/notepc/1449365842/266
・ハラスメントなど不都合な点の隠蔽に協力するなど、会社が私に行ってきた”加害的な行為”に加担したこと
■会社の罪
上記したように、元々異常経営で私を苦しめながら、ハラスメントの一件も明らかに耳に入れながら、退職前後に私に対して、明らかな”加害的な行為”を行ってきたこと
これからどんどん拡散されて最終的に罰せられるのか、謝罪と賠償(退職後に私に要求したことを撤回でも良い）して、ここに書かれるレベルの恥ですますのかの瀬戸際だと言っておきます。
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- 589
- 2024/04/30(火) 03:05:00.15
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某SIerが重用する金融系下請開発企業について
■大前提
・元々論外レベルのブラック企業であること(残業代や休日出勤手当は完全未払)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/585
・異常な炎上現場に無理やりアサインさせ、私を使い潰したこと
・私に対してハラスメント行為が存在したこと(元上司は文面でパワハラと表現)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173-n
■このブラック企業を代表するような元上司の強烈な認知の歪み
・残業代を経営者でもない人間に請求しようとするなどブラック企業社長を擁護したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/581
・私の精神状態を知りながら異常な炎上現場を保守継続判断したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/569-n
■元上司の罪
・上記の背景を全く無視して（隠蔽して）私に対して暴言（度の過ぎた侮辱・人格批判）を吐いてきたこと
・ハラスメント的なメッセージを私に送りつけてきたこと
egg.5ch.net/test/read.cgi/notepc/1449365842/266
・ハラスメントなど不都合な点の隠蔽に協力するなど、会社が私に行ってきた”加害的な行為”に加担したこと
■会社の罪
上記したように、元々異常経営で私を苦しめながら、ハラスメントの一件も明らかに耳に入れながら、退職前後に私に対して、明らかな”加害的な行為”を行ってきたこと
これからどんどん拡散されて最終的に罰せられるのか、謝罪と賠償(退職後に私に要求したことを撤回でも良い）して、ここに書かれるレベルの恥ですますのかの瀬戸際だと言っておきます。
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- 590
- 2024/04/30(火) 03:05:39.50
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なんで私がこんなに苦しめられないといけないんですか
確かにハラスメント行為があって
異常な炎上現場で徹夜で働いて
残業代も休日出勤手当も完全になしで
その中でなんで私が一番悪いみたいに処分してきたんですか？
なんであんな暴言はいてきたんですか？
なんで私がこんなに苦しめられないといけないんですか
生きる意味が分からなくなりそうです
誰か助けてください
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- 591
- 2024/04/30(火) 03:05:49.43
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某SIerが重用する金融系下請開発企業について
■大前提
・元々論外レベルのブラック企業であること(残業代や休日出勤手当は完全未払)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/585
・異常な炎上現場に無理やりアサインさせ、私を使い潰したこと
・私に対してハラスメント行為が存在したこと(元上司は文面でパワハラと表現)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173-n
■このブラック企業を代表するような元上司の強烈な認知の歪み
・残業代を経営者でもない人間に請求しようとするなどブラック企業社長を擁護したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/581
・私の精神状態を知りながら異常な炎上現場を保守継続判断したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/569-n
■元上司の罪
・上記の背景を全く無視して（隠蔽して）私に対して暴言（度の過ぎた侮辱・人格批判）を吐いてきたこと
・ハラスメント的なメッセージを私に送りつけてきたこと
egg.5ch.net/test/read.cgi/notepc/1449365842/266
・ハラスメントなど不都合な点の隠蔽に協力するなど、会社が私に行ってきた”加害的な行為”に加担したこと
■会社の罪
上記したように、元々異常経営で私を苦しめながら、ハラスメントの一件も明らかに耳に入れながら、退職前後に私に対して、明らかな”加害的な行為”を行ってきたこと
これからどんどん拡散されて最終的に罰せられるのか、謝罪と賠償(退職後に私に要求したことを撤回でも良い）して、ここに書かれるレベルの恥ですますのかの瀬戸際だと言っておきます。
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- 592
- 2024/04/30(火) 03:05:58.79
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なんで私がこんなに苦しめられないといけないんですか
確かにハラスメント行為があって
異常な炎上現場で徹夜で働いて
残業代も休日出勤手当も完全になしで
その中でなんで私が一番悪いみたいに処分してきたんですか？
なんであんな暴言はいてきたんですか？
なんで私がこんなに苦しめられないといけないんですか
生きる意味が分からなくなりそうです
誰か助けてください
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- 593
- 2024/04/30(火) 05:12:24.98
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おちんちんがあります
おちんちんぶら
おちんちんぶら
ちゅくちゅくちゅくちゅく
どぅんどぅんどぅどぅん
どぅんどぅんどぅどぅん…
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- 594
- 2024/04/30(火) 06:09:59.87
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>>592
それが彼等のやり方です。
傷付くのは彼等の思うツボ。
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- 595
- 2024/04/30(火) 07:24:14.30
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「ふ×つ×・ねくすと」エリート育成ぷろぐらむの実りを収穫ですね
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- 596
- 2024/04/30(火) 08:11:13.48
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パワポ職人で年収1,350万の私
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- 597
- 2024/04/30(火) 09:54:25.90
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レベルダウンなんて自分から望まない限り
PM三連打でリファイン受けても次もやっぱりPMとか
仕事なくてリスキル受けたのに何処にも引っかからなかったとか
明らかにわざとミスしてるとか
そういうウラトラ無能以外は強制ダウンとかないだろ
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- 598
- 2024/04/30(火) 09:57:38.00
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パワポ職人高給リストラ候補ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
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- 599
- 2024/04/30(火) 10:07:10.35
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>>597
PMをつけられている時点で気付け
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- 600
- 2024/04/30(火) 10:09:32.39
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俺はコンプ1とか付けられて降給されたことあるからレベルダウンもありうると思ってる
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- 601
- 2024/04/30(火) 10:42:44.55
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はよリストラ
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- 602
- 2024/04/30(火) 12:53:31.76
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レベルダウンで思い出した。
富士通社内では未だにregressionのことを「レベルダウン障害」って呼んでいるの？
まあ「デグレード」と呼んでいる同業他社も大差ないけどな。
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- 603
- 774
- 2024/04/30(火) 12:58:36.40
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>>587
時田乙
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- 605
- 2024/04/30(火) 15:36:36.90
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以前は患部になれば安泰だったけどこれからは患部になっても退職まで全力疾走を強いられるな
悲惨すぎるわ
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- 606
- 2024/04/30(火) 16:04:03.70
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年収1300万以上、働き方改革＝幹部も残業抑止、60まで幹部年収維持
昇格前に噂で聞いていたものとどんどん変わってきてニンマリ
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- 607
- 2024/04/30(火) 16:25:19.60
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部長、シニアマネ、マネはポストおふ〜
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- 608
- 2024/04/30(火) 16:43:57.97
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幹部の期間は間違いなく高年収、年金・退職金積み上げ、入金力からの投資
しかも働き方改革でまったり勤務
ポストオフは定年までの箸休め＆更なるまったり労働のご褒美
すまんなw
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- 609
- 2024/04/30(火) 18:42:13.83
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ポストオフは人件費が削減出来るってメリットがあると書いてある。
誰の人件費を削減するんだ?
転職を勧めるの?
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- 610
- 2024/04/30(火) 18:44:42.34
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アスペがいるな
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- 611
- 2024/04/30(火) 18:59:24.66
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ズボシ?
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