●富士通ウラ掲示板(その281)● [sc] | レス546-597

555 く 2024/04/28(日) 18:23:46.13: 新しくきた部署SEなんだがGWのイベントとか幹部がやってんだが
システム更改作業とか担当が今までやるのが普通で幹部なんてよくて終わった頃にたまにくる程度だと思ってたのに

パートナーと一緒に実作業やイベント管理しててリーダーはGW休みとか

なんかいいとこに来たかも

ここまで見た

556 2024/04/28(日) 18:27:51.18: >>555
おめえ脳みそもおちんちんも小さすぎるやろ

ここまで見た

557 2024/04/28(日) 18:33:23.05: >>555
何だお前、何幹部働いてるアピールしてんだ

ここまで見た

558

sage

2024/04/28(日) 19:05:09.96: SEもPMも要らない
パワポ作成するだけのコンサルだけが残れば良い

ここまで見た

559 2024/04/28(日) 19:19:26.85: 管理してる踏み台全部対応しなきゃいけないのか。めんど。。。

ここまで見た

560 2024/04/28(日) 19:40:02.14: >>537
>>538
会社にも社員にも自力回復能力ゼロということだな。

ここまで見た

561 2024/04/28(日) 19:43:02.72: 賃上げの裏で「早期・希望退職者」の募集加速　年間１万人超ペース
2024/04/26　毎日新聞
https://mainichi.jp/articles/20240426/k00/00m/020/324000c

上場企業が早期希望退職者を募る動きが加速している。民間調査会社の東京商工リサーチによると、「早期・希望退職者」の募集人数が今年1月から4月下旬までで3724人と、既に前年1年分（3161人）を上回り、年間1万人のペースで進んでいることが分かった。
同社は「企業は賃金上昇による固定費を抑制し、構造改革を促進させている」と指摘している。

募集人数でみると、前年同期比の約3倍の水準に達する。
「1000人以上」が「資生堂」と「オムロン」の2社。
そのほか「500〜999人」（1社）、「100〜499人」（2社）などで、「未定、非公開」（6社）としている企業には「ソニーグループ」と「コニカミノルタ」が含まれている。

東京商工リサーチは、昨今の経済環境の変化で、企業は事業セグメント（部門）の見直しや祖業からの転換を迫られていると分析。
「早期・希望退職者の募集はさらに加速する可能性が高い」としている。

ここまで見た

562 2024/04/28(日) 20:25:39.84: おちんちんがあります
おちんちんぶら
おちんちんぶら
ちゅくちゅくちゅくちゅく
どぅんどぅんどぅどぅん
どぅんどぅんどぅどぅん…

ここまで見た

563

名無し

2024/04/28(日) 21:15:27.48: ゆるやかに衰退していく会社

ここまで見た

564 2024/04/28(日) 21:19:49.09: ONE fujitsuならグループ会社全部くっつけばええやん

ここまで見た

565 2024/04/29(月) 01:07:54.52: SIG化の件で間接がアホだということを再認識させられた
まさに無能な働き者

ここまで見た

566

名無し

2024/04/29(月) 01:08:35.22: https://www.asahi.com/sp/articles/ASS4T36LYS4TULFA026M.html

ここまで見た

567

名無し

2024/04/29(月) 01:10:39.13: >>561
まだやらないのかね
固定費削減だろうに

ここまで見た

568 2024/04/29(月) 03:09:52.19: おちんちん小さすぎるんじゃない？

ここまで見た

569 2024/04/29(月) 06:10:22.84: >>568
下品。

ここまで見た

570

名無し

2024/04/29(月) 10:08:36.65: >>532
定期見直しはあるよ

ここまで見た

571

名無し

2024/04/29(月) 10:37:56.61: 去年のベースアップはスマート手当と京浜手当がなくなった分でちゃらになっちゃた。

ここまで見た

572 2024/04/29(月) 12:31:58.45: ポスティングって意外と合格率低いな
3割くらいなんか

ここまで見た

573 2024/04/29(月) 12:37:09.03: そりゃそんなもんだろ
若手ならともかく、40代50代で元の部署を捨てて来るって、
なんらかの訳アリなのは間違いないんだし

ここまで見た

574 2024/04/29(月) 13:04:58.29: ポステング合格ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

ここまで見た

575 2024/04/29(月) 13:14:38.44: 次期社長は島津女史で決まりかな。

ここまで見た

576 2024/04/29(月) 13:23:33.58: ポスティングでそりゃ使えんと思うやつはとらんだろ

ここまで見た

577

名無しちん

2024/04/29(月) 13:27:57.70: ちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちん

ここまで見た

578 2024/04/29(月) 17:41:28.99: >>565
お前らバカ営業よりマシだ

ここまで見た

579 2024/04/29(月) 20:25:06.56: >>575
もう還暦越えとるやろ
現SEVP連中はトッキーの退任とともにするんじゃね
次の社長は70年代生まれのEVPの誰かやろ、例えばBBとか

ここまで見た

580 K 2024/04/29(月) 21:34:42.66: 五井自動車教習所ってどうよ？

不正教習・不正検定・労働基準法違反・労働安全衛生法違反・パワハラ・いじめ・強制労働・給料搾取・指定取り消し案件

情報求

ここまで見た

581

ななしさん

2024/04/29(月) 21:59:38.40: >>575
まじか。世紀末だな。

ここまで見た

582 2024/04/29(月) 23:05:36.46: >>575
おちんちんが小さい以前にはじめからついてない奴が社長なんてありえん
あのチビ女、ドリと同じで高齢処女かも知れないぞ

ここまで見た

583 2024/04/29(月) 23:09:41.91: ポスティング→出戻り

ここまで見た

584 2024/04/30(火) 00:48:34.36: 結局時田は英国冤罪事件の件で引責辞任しないのか

ここまで見た

585 2024/04/30(火) 00:52:13.13: 引責って、非を認めることになるし
全面的に富士通が悪い訳でもないんでしょあれ

ここまで見た

586 2024/04/30(火) 00:57:45.84: 謝罪してるんだからすでに非は認めてるだろ

ここまで見た

587 2024/04/30(火) 02:01:00.72: 代わりに従業員が辞任してみてはどうか

ここまで見た

588 2024/04/30(火) 03:04:49.68: 某SIerが重用する金融系下請開発企業について

■大前提
・元々論外レベルのブラック企業であること(残業代や休日出勤手当は完全未払)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/585
・異常な炎上現場に無理やりアサインさせ、私を使い潰したこと
・私に対してハラスメント行為が存在したこと(元上司は文面でパワハラと表現)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173-n

■このブラック企業を代表するような元上司の強烈な認知の歪み
・残業代を経営者でもない人間に請求しようとするなどブラック企業社長を擁護したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/581
・私の精神状態を知りながら異常な炎上現場を保守継続判断したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/569-n

■元上司の罪
・上記の背景を全く無視して（隠蔽して）私に対して暴言（度の過ぎた侮辱・人格批判）を吐いてきたこと
・ハラスメント的なメッセージを私に送りつけてきたこと
egg.5ch.net/test/read.cgi/notepc/1449365842/266
・ハラスメントなど不都合な点の隠蔽に協力するなど、会社が私に行ってきた”加害的な行為”に加担したこと

■会社の罪
上記したように、元々異常経営で私を苦しめながら、ハラスメントの一件も明らかに耳に入れながら、退職前後に私に対して、明らかな”加害的な行為”を行ってきたこと

これからどんどん拡散されて最終的に罰せられるのか、謝罪と賠償(退職後に私に要求したことを撤回でも良い）して、ここに書かれるレベルの恥ですますのかの瀬戸際だと言っておきます。

ここまで見た

589 2024/04/30(火) 03:05:00.15: 某SIerが重用する金融系下請開発企業について

■大前提
・元々論外レベルのブラック企業であること(残業代や休日出勤手当は完全未払)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/585
・異常な炎上現場に無理やりアサインさせ、私を使い潰したこと
・私に対してハラスメント行為が存在したこと(元上司は文面でパワハラと表現)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173-n

■このブラック企業を代表するような元上司の強烈な認知の歪み
・残業代を経営者でもない人間に請求しようとするなどブラック企業社長を擁護したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/581
・私の精神状態を知りながら異常な炎上現場を保守継続判断したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/569-n

■元上司の罪
・上記の背景を全く無視して（隠蔽して）私に対して暴言（度の過ぎた侮辱・人格批判）を吐いてきたこと
・ハラスメント的なメッセージを私に送りつけてきたこと
egg.5ch.net/test/read.cgi/notepc/1449365842/266
・ハラスメントなど不都合な点の隠蔽に協力するなど、会社が私に行ってきた”加害的な行為”に加担したこと

■会社の罪
上記したように、元々異常経営で私を苦しめながら、ハラスメントの一件も明らかに耳に入れながら、退職前後に私に対して、明らかな”加害的な行為”を行ってきたこと

これからどんどん拡散されて最終的に罰せられるのか、謝罪と賠償(退職後に私に要求したことを撤回でも良い）して、ここに書かれるレベルの恥ですますのかの瀬戸際だと言っておきます。

ここまで見た

590 2024/04/30(火) 03:05:39.50: なんで私がこんなに苦しめられないといけないんですか
確かにハラスメント行為があって
異常な炎上現場で徹夜で働いて
残業代も休日出勤手当も完全になしで

その中でなんで私が一番悪いみたいに処分してきたんですか？
なんであんな暴言はいてきたんですか？

なんで私がこんなに苦しめられないといけないんですか

生きる意味が分からなくなりそうです

誰か助けてください

ここまで見た

591 2024/04/30(火) 03:05:49.43: 某SIerが重用する金融系下請開発企業について

■大前提
・元々論外レベルのブラック企業であること(残業代や休日出勤手当は完全未払)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/585
・異常な炎上現場に無理やりアサインさせ、私を使い潰したこと
・私に対してハラスメント行為が存在したこと(元上司は文面でパワハラと表現)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173-n

■このブラック企業を代表するような元上司の強烈な認知の歪み
・残業代を経営者でもない人間に請求しようとするなどブラック企業社長を擁護したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/581
・私の精神状態を知りながら異常な炎上現場を保守継続判断したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/569-n

■元上司の罪
・上記の背景を全く無視して（隠蔽して）私に対して暴言（度の過ぎた侮辱・人格批判）を吐いてきたこと
・ハラスメント的なメッセージを私に送りつけてきたこと
egg.5ch.net/test/read.cgi/notepc/1449365842/266
・ハラスメントなど不都合な点の隠蔽に協力するなど、会社が私に行ってきた”加害的な行為”に加担したこと

■会社の罪
上記したように、元々異常経営で私を苦しめながら、ハラスメントの一件も明らかに耳に入れながら、退職前後に私に対して、明らかな”加害的な行為”を行ってきたこと

これからどんどん拡散されて最終的に罰せられるのか、謝罪と賠償(退職後に私に要求したことを撤回でも良い）して、ここに書かれるレベルの恥ですますのかの瀬戸際だと言っておきます。

ここまで見た

592 2024/04/30(火) 03:05:58.79: なんで私がこんなに苦しめられないといけないんですか
確かにハラスメント行為があって
異常な炎上現場で徹夜で働いて
残業代も休日出勤手当も完全になしで

その中でなんで私が一番悪いみたいに処分してきたんですか？
なんであんな暴言はいてきたんですか？

なんで私がこんなに苦しめられないといけないんですか

生きる意味が分からなくなりそうです

誰か助けてください