●富士通ウラ掲示板(その281)● [sc](★0)
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- 1
- 2024/04/08(月) 20:25:50.34
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前スレ
●富士通ウラ掲示板(その280)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1710493556/
●富士通ウラ掲示板(その279)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1708513629/
●富士通ウラ掲示板(その278)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1706252115/
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- 540
- 2024/04/28(日) 11:55:17.82
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今まで子会社多すぎたんよね。だいぶ前だけど顧客とこにいったら「この前〇〇ってとこが営業に来ましたよ。FJっていっぱいあるんですね」とか軽く笑われたし。
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- 541
- 2024/04/28(日) 13:00:21.27
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>>539
九州?
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- 542
- 2024/04/28(日) 13:06:46.65
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主力事業とかメインの潮流にのれないメンバーはこれから辛いのでは
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- 543
- 2024/04/28(日) 13:12:57.29
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医療と車はどうなんだろう
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- 544
- 2024/04/28(日) 13:40:34.72
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ウチの部署、新川崎を間借りして小さい評価系置いてるんだが実験室までSIG化とかアホかよ
普通にやったらリモートで試験できないしログサーバーおけないとか
何も考えてない馬鹿な間接がセキュリティごっこするためだけに現場に負担押し付けてるわ
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- 545
- 2024/04/28(日) 13:57:42.98
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>>544
ほんとひどいよね
説明会も紛糾気味だったし
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- 546
- 2024/04/28(日) 13:58:48.32
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あれほんと困る
で、間接って一度決めると絶対曲げようとしないがほんとクズ
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- 547
- 2024/04/28(日) 14:29:44.60
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ぼっくんのかんがえたさいきょうのセキュリティだぞ！！！
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- 548
- 2024/04/28(日) 14:31:13.26
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>>546
おちんちんが小さい奴の意見は聞いてもらえなくて当然
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- 549
- 2024/04/28(日) 14:56:31.41
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そんなこと言ってお漏らししちゃった奴多数だからしょうがない。
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- 550
- 2024/04/28(日) 14:57:13.75
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減益ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
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- 551
- 2024/04/28(日) 14:57:29.99
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減益ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
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- 552
- 2024/04/28(日) 15:01:14.03
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>>540
本部長になれなかった人が資本金1億出してもらって各都道府県に一社ずつ造った名残り。
系統が違えば同一県に数社創ってたよ。
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- 553
- 2024/04/28(日) 17:13:00.23
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あぁ固定IP取れないから踏み台置いてアクセスできないのか
そりゃ確かにクソ面倒だわ
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- 554
- 2024/04/28(日) 17:53:51.64
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ほんとにあほだよあれ
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- 555
- く
- 2024/04/28(日) 18:23:46.13
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新しくきた部署SEなんだがGWのイベントとか幹部がやってんだが
システム更改作業とか担当が今までやるのが普通で幹部なんてよくて終わった頃にたまにくる程度だと思ってたのに
パートナーと一緒に実作業やイベント管理しててリーダーはGW休みとか
なんかいいとこに来たかも
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- 556
- 2024/04/28(日) 18:27:51.18
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>>555
おめえ脳みそもおちんちんも小さすぎるやろ
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- 557
- 2024/04/28(日) 18:33:23.05
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>>555
何だお前、何幹部働いてるアピールしてんだ
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- 558
- sage
- 2024/04/28(日) 19:05:09.96
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SEもPMも要らない
パワポ作成するだけのコンサルだけが残れば良い
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- 559
- 2024/04/28(日) 19:19:26.85
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管理してる踏み台全部対応しなきゃいけないのか。めんど。。。
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- 561
- 2024/04/28(日) 19:43:02.72
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賃上げの裏で「早期・希望退職者」の募集加速 年間１万人超ペース
2024/04/26 毎日新聞
https://mainichi.jp/articles/20240426/k00/00m/020/324000c
上場企業が早期希望退職者を募る動きが加速している。民間調査会社の東京商工リサーチによると、「早期・希望退職者」の募集人数が今年1月から4月下旬までで3724人と、既に前年1年分（3161人）を上回り、年間1万人のペースで進んでいることが分かった。
同社は「企業は賃金上昇による固定費を抑制し、構造改革を促進させている」と指摘している。
募集人数でみると、前年同期比の約3倍の水準に達する。
「1000人以上」が「資生堂」と「オムロン」の2社。
そのほか「500〜999人」（1社）、「100〜499人」（2社）などで、「未定、非公開」（6社）としている企業には「ソニーグループ」と「コニカミノルタ」が含まれている。
東京商工リサーチは、昨今の経済環境の変化で、企業は事業セグメント（部門）の見直しや祖業からの転換を迫られていると分析。
「早期・希望退職者の募集はさらに加速する可能性が高い」としている。
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- 562
- 2024/04/28(日) 20:25:39.84
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おちんちんがあります
おちんちんぶら
おちんちんぶら
ちゅくちゅくちゅくちゅく
どぅんどぅんどぅどぅん
どぅんどぅんどぅどぅん…
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- 563
- 名無し
- 2024/04/28(日) 21:15:27.48
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ゆるやかに衰退していく会社
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- 564
- 2024/04/28(日) 21:19:49.09
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ONE fujitsuならグループ会社全部くっつけばええやん
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- 565
- 2024/04/29(月) 01:07:54.52
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SIG化の件で間接がアホだということを再認識させられた
まさに無能な働き者
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- 566
- 名無し
- 2024/04/29(月) 01:08:35.22
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https://www.asahi.com/sp/articles/ASS4T36LYS4TULFA026M.html
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- 568
- 2024/04/29(月) 03:09:52.19
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おちんちん小さすぎるんじゃない？
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- 569
- 2024/04/29(月) 06:10:22.84
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>>568
下品。
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- 571
- 名無し
- 2024/04/29(月) 10:37:56.61
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去年のベースアップはスマート手当と京浜手当がなくなった分でちゃらになっちゃた。
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- 572
- 2024/04/29(月) 12:31:58.45
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ポスティングって意外と合格率低いな
3割くらいなんか
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- 573
- 2024/04/29(月) 12:37:09.03
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そりゃそんなもんだろ
若手ならともかく、40代50代で元の部署を捨てて来るって、
なんらかの訳アリなのは間違いないんだし
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- 574
- 2024/04/29(月) 13:04:58.29
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ポステング合格ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
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- 575
- 2024/04/29(月) 13:14:38.44
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次期社長は島津女史で決まりかな。
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- 576
- 2024/04/29(月) 13:23:33.58
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ポスティングでそりゃ使えんと思うやつはとらんだろ
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- 577
- 名無しちん
- 2024/04/29(月) 13:27:57.70
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ちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちんちん
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- 578
- 2024/04/29(月) 17:41:28.99
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>>565
お前らバカ営業よりマシだ
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- 579
- 2024/04/29(月) 20:25:06.56
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>>575
もう還暦越えとるやろ
現SEVP連中はトッキーの退任とともにするんじゃね
次の社長は70年代生まれのEVPの誰かやろ、例えばBBとか
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- 580
- K
- 2024/04/29(月) 21:34:42.66
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五井自動車教習所ってどうよ？
不正教習・不正検定・労働基準法違反・労働安全衛生法違反・パワハラ・いじめ・強制労働・給料搾取・指定取り消し案件
情報求
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- 582
- 2024/04/29(月) 23:05:36.46
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>>575
おちんちんが小さい以前にはじめからついてない奴が社長なんてありえん
あのチビ女、ドリと同じで高齢処女かも知れないぞ
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- 583
- 2024/04/29(月) 23:09:41.91
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ポスティング→出戻り
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- 584
- 2024/04/30(火) 00:48:34.36
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結局時田は英国冤罪事件の件で引責辞任しないのか
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- 585
- 2024/04/30(火) 00:52:13.13
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引責って、非を認めることになるし
全面的に富士通が悪い訳でもないんでしょあれ
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- 586
- 2024/04/30(火) 00:57:45.84
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謝罪してるんだからすでに非は認めてるだろ
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- 587
- 2024/04/30(火) 02:01:00.72
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代わりに従業員が辞任してみてはどうか
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- 588
- 2024/04/30(火) 03:04:49.68
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某SIerが重用する金融系下請開発企業について
■大前提
・元々論外レベルのブラック企業であること(残業代や休日出勤手当は完全未払)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/585
・異常な炎上現場に無理やりアサインさせ、私を使い潰したこと
・私に対してハラスメント行為が存在したこと(元上司は文面でパワハラと表現)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173-n
■このブラック企業を代表するような元上司の強烈な認知の歪み
・残業代を経営者でもない人間に請求しようとするなどブラック企業社長を擁護したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/581
・私の精神状態を知りながら異常な炎上現場を保守継続判断したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/569-n
■元上司の罪
・上記の背景を全く無視して（隠蔽して）私に対して暴言（度の過ぎた侮辱・人格批判）を吐いてきたこと
・ハラスメント的なメッセージを私に送りつけてきたこと
egg.5ch.net/test/read.cgi/notepc/1449365842/266
・ハラスメントなど不都合な点の隠蔽に協力するなど、会社が私に行ってきた”加害的な行為”に加担したこと
■会社の罪
上記したように、元々異常経営で私を苦しめながら、ハラスメントの一件も明らかに耳に入れながら、退職前後に私に対して、明らかな”加害的な行為”を行ってきたこと
これからどんどん拡散されて最終的に罰せられるのか、謝罪と賠償(退職後に私に要求したことを撤回でも良い）して、ここに書かれるレベルの恥ですますのかの瀬戸際だと言っておきます。
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- 589
- 2024/04/30(火) 03:05:00.15
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某SIerが重用する金融系下請開発企業について
■大前提
・元々論外レベルのブラック企業であること(残業代や休日出勤手当は完全未払)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/585
・異常な炎上現場に無理やりアサインさせ、私を使い潰したこと
・私に対してハラスメント行為が存在したこと(元上司は文面でパワハラと表現)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173-n
■このブラック企業を代表するような元上司の強烈な認知の歪み
・残業代を経営者でもない人間に請求しようとするなどブラック企業社長を擁護したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/581
・私の精神状態を知りながら異常な炎上現場を保守継続判断したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/569-n
■元上司の罪
・上記の背景を全く無視して（隠蔽して）私に対して暴言（度の過ぎた侮辱・人格批判）を吐いてきたこと
・ハラスメント的なメッセージを私に送りつけてきたこと
egg.5ch.net/test/read.cgi/notepc/1449365842/266
・ハラスメントなど不都合な点の隠蔽に協力するなど、会社が私に行ってきた”加害的な行為”に加担したこと
■会社の罪
上記したように、元々異常経営で私を苦しめながら、ハラスメントの一件も明らかに耳に入れながら、退職前後に私に対して、明らかな”加害的な行為”を行ってきたこと
これからどんどん拡散されて最終的に罰せられるのか、謝罪と賠償(退職後に私に要求したことを撤回でも良い）して、ここに書かれるレベルの恥ですますのかの瀬戸際だと言っておきます。
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- 590
- 2024/04/30(火) 03:05:39.50
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なんで私がこんなに苦しめられないといけないんですか
確かにハラスメント行為があって
異常な炎上現場で徹夜で働いて
残業代も休日出勤手当も完全になしで
その中でなんで私が一番悪いみたいに処分してきたんですか？
なんであんな暴言はいてきたんですか？
なんで私がこんなに苦しめられないといけないんですか
生きる意味が分からなくなりそうです
誰か助けてください
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- 591
- 2024/04/30(火) 03:05:49.43
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某SIerが重用する金融系下請開発企業について
■大前提
・元々論外レベルのブラック企業であること(残業代や休日出勤手当は完全未払)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/585
・異常な炎上現場に無理やりアサインさせ、私を使い潰したこと
・私に対してハラスメント行為が存在したこと(元上司は文面でパワハラと表現)
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173-n
■このブラック企業を代表するような元上司の強烈な認知の歪み
・残業代を経営者でもない人間に請求しようとするなどブラック企業社長を擁護したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/581
・私の精神状態を知りながら異常な炎上現場を保守継続判断したこと
kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1684762224/569-n
■元上司の罪
・上記の背景を全く無視して（隠蔽して）私に対して暴言（度の過ぎた侮辱・人格批判）を吐いてきたこと
・ハラスメント的なメッセージを私に送りつけてきたこと
egg.5ch.net/test/read.cgi/notepc/1449365842/266
・ハラスメントなど不都合な点の隠蔽に協力するなど、会社が私に行ってきた”加害的な行為”に加担したこと
■会社の罪
上記したように、元々異常経営で私を苦しめながら、ハラスメントの一件も明らかに耳に入れながら、退職前後に私に対して、明らかな”加害的な行為”を行ってきたこと
これからどんどん拡散されて最終的に罰せられるのか、謝罪と賠償(退職後に私に要求したことを撤回でも良い）して、ここに書かれるレベルの恥ですますのかの瀬戸際だと言っておきます。
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