●富士通ウラ掲示板(その281)● [sc] | レス132-183

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1 2024/04/08(月) 20:25:50.34

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132

イニシャルKKは無能の証

2024/04/13(土) 13:22:17.79: 45歳こどおじ童貞チビデブ在日ASD＋LDのLv.9です
金曜は早く終わりたいのですが、一応仕事を意識していますアピールで
「業務に支障が無い限り早めにあがります」と宣言します
それが「早めにあがったところでなんの用事もありません」と同義だとは気づいていませんｗ

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133

名無し

2024/04/13(土) 13:30:12.23: >>128
伝統的に新管理職の部下は評価低いからね。
かわいちょw

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134 2024/04/13(土) 13:51:58.27: https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173

何回も書いてますが
・ハラスメント行為があった（元上司は文面でパワハラと表現している上に、人格のヤバさを語っている）
・異常な炎上現場だった(元上司もこれは文面で認めてるし、証言者もいっぱい出てくる。Xもその一人）
・明らかな高稼働なのに残業代未払、休日出勤手当なし、ボーナスで調整もなし（ずっと一律の給与だし、これも証言する人いっぱいいるでしょう）

それを一切自覚しないでひたすら私を加害者扱いしてくる
私に対して大きな制裁を課してきた（この点も何を私に要求してきたかしっかり証拠に残ってます）

ありえないでしょ？
本当に信じられない
極悪人としかいいようがない

こんな人間たちが大手の金融機関のシステム開発にかなりの面で関わっている
某有名SIerはこの企業の実態をほぼ知りながら、この企業と人間たちを重用している

私の一件もあってこの企業の悪性は否定できないものになった
社員たちは100%知っているのに辞めない上に、報告しないのであれば同罪ですよ。
私の元上司は完全に従犯であると言って良いです。

この企業は長期間、かなりの数の金融機関に関わってます。
こういう人間たちが悪さをしている可能性が否定できないということです。
調査して排除すべきです。
この悪人たちが作ったシステムの質とか内容とかも相当怪しいと思います。
心ある人は通報して対応してください

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135 2024/04/13(土) 14:31:29.23: https://twitter.com/rumi___go/status/1777913802962682224

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136 2024/04/13(土) 16:02:07.62: 新川崎も何年か経ったら入居者がフォトだけになるので契約終了？

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137 2024/04/13(土) 16:25:01.60: モバは今のところ切り売りの予定はないだろ？
切り売りされても全然いいけど

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138 2024/04/13(土) 16:27:12.59: >>133
その通り
で、そういう奴の下に配属されてしまう俺の評価も「ああこの部署だと俺はこういう扱いか」と思って辛い
前の管理職に嫌がられるような事してないと思うんだけどなあ
評価も高かったし
評価高いから低い評価付けるために移動させれれたようにも思える

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139 2024/04/13(土) 16:57:50.75: >>138
もう相対評価じゃナインダヨ

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140 2024/04/13(土) 16:58:58.01: >>139
そりゃ表向きはそうだけど、でも実際には比較されるでしょ

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141 2024/04/13(土) 17:11:46.48: >>139
めでたいな

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142 2024/04/13(土) 17:14:40.99: 例えばLv10が二人いて、片方を11やMにしたいとき、
「どっちかを落とす」しか無いわけだよ
同じ成果ならどっちもMにしなきゃならないけど、それは無理なんだし

結局は比較されて、片方は昇格、片方は落とす
で、今回俺は落とす対象に選ばれたってことだよ
難癖付けてでも「おまえは成果出てないから」って理由で

やるきしねえ・・・

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143 2024/04/13(土) 17:57:26.60: >>128
しょうがないよ
運が決め手の会社だから

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144 2024/04/13(土) 18:00:50.31: >>143
自分もいい歳だから分かってるんだけど、
今まで散々辛酸舐めて来たから「またか」って感じでがっかり感が強い
また叩かれて下に行くのかと

Level11行けるんじゃないかと思ってたんだけどなあ

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145 2024/04/13(土) 18:00:59.35: チンコのデカさも運が決め手だったねw

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146 2024/04/13(土) 18:03:00.87: >>144
嫌なら辞めろ

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147 く 2024/04/13(土) 18:17:44.41: あームカつく
新しくきたMまじ使えねえ
サーバ更改イベントのリーダーはあなたでしょ？なんで何もわかってないの？とか言いやがる
だ、か、ら、今部長の人にやらせてたからだと言ってるだろ
こいつ馬鹿なのかね

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148 2024/04/13(土) 18:35:55.42: 新しくきた使えないMｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

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149 2024/04/13(土) 18:53:48.56: おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！

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150 2024/04/13(土) 18:54:01.94: おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
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151 2024/04/13(土) 18:54:14.47: おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
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152 2024/04/13(土) 18:54:29.28: おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
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153 2024/04/13(土) 18:54:41.53: おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
おまんこばっきゅぅぅぅむっ！
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154 2024/04/13(土) 19:44:33.62: >>144
まだlevel昇格決まってないだろ？上がってるかもよ

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155 2024/04/13(土) 19:53:45.79: >>154
上がってないと思うw

いや今年上がらなくてもいいんだけど、期待は持たせてほしいんだよなあ
大抵、組織変更でどの管理職の配下になって、集められたメンバーのメンツみると、
「ああ、こいつを昇格させるためのグループだな」ってのは分かるじゃん

それだよそれ
自分はかませ犬だなって時のがっかり感

50以上のもう昇格させなくてもいい爺さんと、40代の自分、35ぐらいのレベル10、あとはレベル9～8ぐらいの若手
って布陣だと、どー考えても俺に日の目はないでしょ
35歳ぐらいの奴を昇格させるんだよな、このグループっていう
実際仕事の割り振りなんかも露骨だったりするしさ

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156 2024/04/13(土) 21:42:46.27: そもそも会社にしばられるなくだらないことを気にするな
株主のために働かざるをえないお馬鹿さんに成り下がっていることに気付きなさい

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157

あるのか

2024/04/13(土) 21:47:22.99: 定年延長60歳→65歳あるのかなぁ

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158

あるのか

2024/04/13(土) 21:47:46.50: 定年延長60歳→65歳あるのかなぁ

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159 2024/04/13(土) 21:57:11.14: 小陰茎症の負け組ヒラ社員は人生に絶望して電車に飛び込むしかないやろ

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160

ないのだ

2024/04/14(日) 00:54:28.91: >>157
60歳定年は当分変わらない見込み
延長雇用者の冷遇については、改善の方向で検討中らしい

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161

ユーバン・スーの法則?　セキュリティ人材は間接豚になる

2024/04/14(日) 03:48:51.60: 某セキュリティ部門からまたメールの内容に間違いがありましたとお詫びメール
メール送信する前に内容をレビューしてもらえよな人数やたら多いんだし

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162 2024/04/14(日) 05:50:12.10: >>155
言い訳してるだけだろ
嫌ならポスティングなり転職なりすればいいのに

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163 2024/04/14(日) 06:13:15.35: >>143
付届けの相手と金額を間違えてるだけだろ
ウスラトンカチどもが

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164 2024/04/14(日) 06:16:30.33: >>155
君の実力がないってことをこんな便所の落書きでグダグダ書いて時間持て余してるからだよ

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165 2024/04/14(日) 06:22:40.40: >>161
多人数でレビューはしてるんだよ
問題はそこじゃない

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166 2024/04/14(日) 06:42:47.92: >>155
>50以上のもう昇格させなくてもいい

そこ50ではなくて40だから
諦めてくださいな

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167

名無し

2024/04/14(日) 08:39:06.37: >>109
さらにGDCへなんぼ出せ！
国内パートナーは次々他社へ(泣)

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168 2024/04/14(日) 09:00:12.47: 事業切り離しや降格に巻き込まれる前に逃げ切れてよかったよ

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169 2024/04/14(日) 09:09:34.81: 逃げ切り勝ち組ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

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170 2024/04/14(日) 09:20:38.43: 海外に逃げたの勝ち確だったわー

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171

新プロX

2024/04/14(日) 09:55:46.76: 新プロジェクトX 御社に平成令和のネタあるのかな？既に収録済み？

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172

名無し

2024/04/14(日) 10:02:37.45: >>139
配布予算決まっている時点で
予算を取り合う事になるから
実質相対評価制度だよ？
🐎🦌なの？

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173 2024/04/14(日) 10:33:04.86: >>171
ジョブ型人事導入ネタで。
ペアアップを見せ玉にして、全体では人件費削減を秘密裏に行う人事ミッション。

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174 2024/04/14(日) 11:31:11.47: 金で金を売買するのが至高よｗ

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175 2024/04/14(日) 11:59:51.62: https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1616946486/173

何回も書いてますが
・ハラスメント行為があった（元上司は文面でパワハラと表現している上に、人格のヤバさを語っている）
・異常な炎上現場だった(元上司もこれは文面で認めてるし、証言者もいっぱい出てくる。Xもその一人）
・明らかな高稼働なのに残業代未払、休日出勤手当なし、ボーナスで調整もなし（ずっと一律の給与だし、これも証言する人いっぱいいるでしょう）

それを一切自覚しないでひたすら私を加害者扱いしてくる
私に対して大きな制裁を課してきた（この点も何を私に要求してきたかしっかり証拠に残ってます）

ありえないでしょ？
本当に信じられない
極悪人としかいいようがない

こんな人間たちが大手の金融機関のシステム開発にかなりの面で関わっている
某有名SIerはこの企業の実態をほぼ知りながら、この企業と人間たちを重用している

私の一件もあってこの企業の悪性は否定できないものになった
社員たちは100%知っているのに辞めない上に、報告しないのであれば同罪ですよ。
私の元上司は完全に従犯であると言って良いです。

この企業は長期間、かなりの数の金融機関に関わってます。
こういう人間たちが悪さをしている可能性が否定できないということです。
調査して排除すべきです。
この悪人たちが作ったシステムの質とか内容とかも相当怪しいと思います。
心ある人は通報して対応してください

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176 2024/04/14(日) 12:58:51.69: 無慈悲なリストラと大幅な企業年金のカットで一人でも多く
苦しみますように（笑

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177 2024/04/14(日) 13:02:59.95: お前おちんちん連呼してるクビになったジジイだろｗ芸風変えたんか？

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178 2024/04/14(日) 13:08:52.92: 単発IDは全部退職済みの奴が書いてるだけ
ほんとつまらんから死ねばいいのに

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179

名無し

2024/04/14(日) 13:23:19.57: >>147
自分で無能をアピールしてね？
リーダーだったら、把握するのが普通だろ。
他人にやらせたのが普通じゃなくてオメーも把握しとけよ。

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180 く 2024/04/14(日) 13:35:54.94: >>179
リーダーだからやらせたんだが
状況は報告させてるから大体把握してるが細かいスケジュールとかWBSの最新化とか受発注関連は任せてたんだよ

俺は申請書作らせてそれをそいつに申請してたんだよ。承認者がすすめたほうが効率いいだろ？