【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ17 [sc](★0)
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- 2014/02/19(水) 15:32:54.67
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皆さま毎日本当にお疲れ様です
前スレ
【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ15
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1385213642/
【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ16
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1389142572/
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- 2014/02/24(月) 18:44:23.47
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過去に既出でしたら申し訳ないんですけど
介護職員初任者研修ってどういった勉強すれば合格できますか？
どなたか合格された方いらっしゃいます？
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- 42
- 2014/02/24(月) 18:48:44.07
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勉強も糞もあるかよ
出席すれば(簡単な修了試験はあるが)誰でも取れるだろ
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- 2014/02/24(月) 18:59:07.37
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>>41
同じく出席すれば大丈夫です。
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- 2014/02/25(火) 00:04:16.40
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医療系の大学に通う1年生です。
将来介護の道に進むつもりはないのですが、
自らのスキルアップの為に介護のアルバイトを始めたいと思っています。
今まで私はアルバイトをしたことがありませんが、辛いとは聞いています。
大学のカリキュラムが確定してないので確かな事は言えませんが、
週2でやっていけるかどうか怪しいです。(実習に時間を取られる)週1であれば確実に大丈夫です。
筋力には自信がなく、人を持ち上げる事は出来ません。
生半可な気持ちで介護のアルバイトをしてはいけないとは思いますが、私でもアルバイトが出来るかどうか教えてください。
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- 46
- 2014/02/25(火) 00:11:09.99
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>>45
施設によっては持ち上げる介護をしなくてもいい所もあるけど
スキルアップの為にっていう考えでやるなら介護はオススメしないわ
言い方悪いけど他の職種でダメだった人間が流れ着いてもそれなりにやっていける仕事だと思ったほうがいい
勿論本気で打ち込んで仕事するなら見合うだけのやりがいはあるけど
その労力に値するだけの給料はまず無い
介護の世界を覗きたいならボランティアで施設にでも行けばいい
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- 47
- 2014/02/25(火) 00:15:10.10
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>>45
医療系の大学って専攻はなに？なぜ将来やるつもりがないのに介護のバイトを？
質問に答えるとすれば、別に大変な事はない。アルバイトに任すのは雑用か話し相手くらいだと思う。その前にアルバイト募集しているとこがあるかが問題だが。
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- 48
- 2014/02/25(火) 01:40:02.85
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ウチはスキルアップ、経験君がパートでちょこちょこ来るから困る
理想だけは高い、ナメてかかる、そのうえ融通が利かない
それで本当にやりたい事出来ると思ってるのかと言いたくなるようなのしか来ない
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- 2014/02/25(火) 01:59:02.27
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>>45です。
返レスありがとうございます。
給料はやはり良くないんですね。それでも後述の関係でスキルアップ出来ると思いました。
専攻はリハビリです。
リハビリをする関係である程度介護の知識を持つ事で患者さんの為になればと思い、介護のアルバイトを検討しました。
アルバイトの募集は少しだけ見ましたが募集は割とありました。
実習でつまづいた部分があるため、(主にコミュニケーション)介護のアルバイトで経験値を稼ぐのが目的です。
給料はそれほど気にしないです。
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- 独り言
- 2014/02/25(火) 03:43:59.45
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この業界で仕事始めるにあたって、周辺の資格取りに講習受けに行ったり、実際に老人ホームで働いてみての感想。
周りが見渡せて、よく気がつく有能な人ほど腰が低い
周りが見えず、厚かましく人の気持ちに気が付かない人ほど偉そうにする
人徳があって仕事が出来る人間より
ただ声がデカい人間の意見ばかりがまかり通ってる現場が多い気がします。
長年現場で勤務すると、皆そうなっていくものなんでしょうか。
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- 51
- 2014/02/25(火) 04:49:19.75
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夜勤しんどいから夜勤なくても給料が良い「サ責」に転職するわ
施設とか病院は人間関係も疲れる
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- 2014/02/25(火) 06:32:56.06
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>>50
どこの業種でも会社でもそんなもんだよ
ただし、他業種だと声がでかい能無しはそのうちクビになる
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- 53
- 2014/02/25(火) 06:56:40.95
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>>49
老健(介護老人保健施設)の職員です。
うちの老健では、リハビリ学校夜間部の学生さんを
リハビリ助手さんとして雇っています。
仕事内容は、療養棟とリハビリ室との間の送り迎えや
リハビリ中のお手伝いです。送り迎え中のトイレ介助
もするので、いちおう介護職員初任者研修の修了者を
優先して雇用しています。
昼間部だと難しいかもしれませんが、
学校や先輩に似たようなバイトは無いか聞いてみては？
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- 2014/02/25(火) 08:13:03.23
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どこの業種でも会社でも、と言われたらそれまでだが、
なんで経営者っていつも、事業経営が立ち行かなくなったらその原因を真っ先に末端の努力や工夫の欠如、
という方向に結びつけたがるんだろう
末端は言われた事をやってるだけで全く関係ない、とは言わないが、まず経営者側が自分たちの総括をして
それからじゃないのか…一方的に「ウチら経営陣には何の非もない、あんたらが日頃無能だからこんな事に
なってるんだ」とか本当に筋違いで迷惑だ
介護は、それが特に酷く、声がでかい者から小さい者へと順番にとばっちり（最末端がそれを苦に辞めて
延々人手不足。来たと思ったらそういう事があってまた辞める）の繰り返しで、何の進歩もない業界
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- 2014/02/25(火) 09:46:59.80
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>>50
上に上がると責任と仕事ばかり増える。手当ては雀の涙で利用者さん方とも殆ど関われない。
そういうのが嫌で、今の施設では一職員として「楽しく」仕事しているよ。
「楽しく」仕事が出来る環境に変えて行く為に周りへのフォローや良好な人間関係、気になる所はそれとなく上司を巻き込んで改善をしているけど、当面役職はいらないな。
スキルや経験は今の施設では抜きん出ているけど、現場好きだしマッタリと仕事したい自分みたいなのもいる。
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- 2014/02/25(火) 12:32:25.21
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車いすからベットへの移乗を柔道の投げ技のようにしてたのはびっくらこいたは。
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- 2014/02/25(火) 13:12:49.06
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サ高住の職員ってどうかな？
基本的にあんまりナースコールで呼ばれなさそうだし、楽な感じがしてるんだけど。
同様の理由で夜勤も楽そう。
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- 2014/02/25(火) 16:28:18.99
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>>57
以前サ高住で働いてました。
現場によりけり。それしか言えません。
同僚・上司・職場環境・建物の設備と規模・入居者の状態・運営会社の規模と方針、すべて違うわけだから。
自分に合うところが見つかるといいね。
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- 2014/02/25(火) 16:37:29.58
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排便・水分の管理をクラウド化したいい例があれば教えて欲しいんだけれども。
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- 2014/02/25(火) 17:13:08.62
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>>57
男性の介護拒否をする利用者が少なからずいる。そうなると男性職員の
介入は不可能、必然的に女性職員の仕事が増える。
空室を作らないようにする為、とんでもない人が入居する事もある。
夜間にナースコールとトイレ誘導が10回近くある人が某サ高住に入居
する事になったんだけど、向こうの職員さんは大丈夫なのかな。
それ以外にもあれこれ（問題が）あって、こっちの職員は「良かった〜」と
いう人なんだけど。
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- 2014/02/25(火) 19:26:58.86
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無資格未経験で働き出して一週間経ったけど何だよこの介護業界、休憩時間ねーじゃねーか！
煙草１本何とか吸えるだけでさ…。
そりゃ新人が辞める訳だな。人手不足の繰り返し。
労働基準法違反だしな
辞める
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- 2014/02/25(火) 20:59:01.66
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>>55
レスありがとう。
たまにすごく空気が読めるいぶし銀を見かけますが、貴方のようなモチベーションで働いてらっしゃる訳だ。
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- 2014/02/25(火) 21:14:48.75
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明日から小規模多機能で働く24歳の男です。小規模多機能は初めて働きます。
前に勤めていた老人ホームではオバヘルの嫌がらせがキツくて1年もたずに辞めました。
今回はそんな失敗をしないようにしたいのですが、初日はこうした方がいい、とかの
アドバイスなどがあれば、お願いします。
小規模多機能で働くコツなどもあればお願いします。本当に無知なので
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- 2014/02/25(火) 21:57:11.04
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社法ですが異動って普通にしょっちゅうあるんですか？
一年経たないのに２度目を言い渡されました。慣れたなぁ〜と思ったらまた初めから…
いじめですかね？
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- 2014/02/25(火) 22:04:33.03
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あ 特に失敗とかもしてないし人間関係も相応に上手くいってます。
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- 2014/02/25(火) 22:33:48.09
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いや、評価するのは自分じゃないし
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- 2014/02/26(水) 11:20:49.59
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>>64
法人によりけりだけど普通にある話かな、介護だと
立て続けに人が辞めたりすると異動した人を更に異動ってのはよくある
人間関係まで考慮すると迂闊に動かせない職員がいるから
そういう人の代わりに動かされたのかも
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- 2014/02/26(水) 17:07:33.43
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このスレに質問が該当しているかどうか怪しいのですが
質問させて下さい、わかる方がいらしたら、宜しくお願いします。
施設に入所しているんですが、介護保険一部負担額というのは
高額医療費申請の対象になるんでしょうか？
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- 2014/02/26(水) 18:03:29.96
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実習なしで独学のみで社会的に使える介護の資格ってありますか？
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- 2014/02/26(水) 19:18:28.60
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>>69
「高額療養費」の対象にはなりませんが、
「高額介護サービス費」や「高額介護合算療養費」の対象にはなります。
その他、「介護保険負担限度額認定制度」はご存知ですか？
詳しくは、市区町村の窓口でお尋ねください。
所得税の医療費控除の対象については、下記をご参照ください。
国税庁のタックスアンサーから
No.1125 医療費控除の対象となる介護保険制度下での施設サービスの対価：
https://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1125.htm
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- 2014/02/26(水) 20:45:37.66
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>>71
詳細に教えて頂き、感謝いたします。
ググるにしても、文言が浮かばず困っていまして
助かりました。さっそく調べてみます。
御親切に、有り難うございました。
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- 2014/02/26(水) 21:47:41.38
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>>70
ケアクラーク
講習を受けるのが一般的だけど、いきなり一発試験受けることも出来る
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- 2014/02/27(木) 04:33:32.57
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>>64
俺は半年の間に３回移動したぞ
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- 2014/02/27(木) 13:11:20.29
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ウチも社法だけど異動多いな。
村社会フロアのボスどもが、1人1人一年ごとに異動になっていくたびに
働きやすいフロアになっていくのを感じる。
でも村社会ボスが全部いなくなって「さあこれからだ！」と思ったころには
俺も異動になるんだろうなあとは思うｗ
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- 76
- 2014/02/27(木) 17:10:08.22
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施設いくつも持ってる法人は仕方ないんじゃ？
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- 2014/02/27(木) 20:48:38.90
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無資格未経験で始めて４ヶ月
毎日怒られてばかり
イライラ抑えるために休憩中はひとりで飯&タバコ
最近それすら他職員とコミュニケーションとれと指摘された
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- 78
- 2014/02/27(木) 21:19:10.42
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やめると申し出たら残り１ヶ月全部五日連続一日休みの夜勤にされたｗ
これ介護業界では普通なの？いじめか嫌がらせですよね？ｗｗ
どうせやめるから、かえって心残りなくひどい職場だったと思いながら去られるからいいんですけど。
介護って上司も部下も会社も本当に最低最悪の人たち多いんですね？いい勉強になりました。
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- 2014/02/27(木) 21:21:03.43
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>>78
有給使えばいいじゃん
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- 2014/02/27(木) 21:29:07.67
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>>78
正式に書面で退職届出して
２週間で辞めればいいじゃん。
無効がなんと言おうと法律が上位。
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- 2014/02/27(木) 21:59:59.23
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>>78
最後の最後で夜勤手当たっぷり貰える、と考えてはどうかな？ｗ
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- 2014/02/27(木) 23:00:05.13
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初任者研修の資格取りに通学してるんだが
机での勉強とか実践の介護とかは全く問題ないけどグループで発表したり
意見出し合ったりするのが毎日あってそれがマジでウザったくてイライラするわ
なんかグループでリーダーが意見を取り入れようとしていてそれが逆に話し合いを長引かせている感がハンパない
最終試験さえ合格なら資格取れるのにグループの奴等がクソマジメに話し合っててウザい
こういう奴らがサビ残進んでやるんだろーな
俺がリーダーのときはそつなくこなしていたのでほんと周りが無能すぎてわらえるわ
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- 2014/02/27(木) 23:36:58.13
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>>82
つまり、初任者研修の講習でおれはドライに進めてるのに、他の連中が無駄に熱くなっててウザい、ということか。
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- 2014/02/28(金) 00:22:34.02
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質問ですがマッサージって介護の仕事なの？
世間話しながら肩もんであげるとか、そういうのではないです
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- 2014/02/28(金) 00:29:58.83
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マッサージは資格持ってないとやっちゃだめ。法律違反。
ヘタやって余計痛める可能性もあるから。
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- 2014/02/28(金) 00:43:03.91
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>>84
マッサージじゃなくてリラクセーションやリハビリ・機能訓練なら大丈夫
まぁグレーだけど
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- 2014/02/28(金) 00:43:22.16
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>>85
ありがとうございます
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- 2014/02/28(金) 06:22:04.57
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>>78
そんだけ夜勤任されるってことは信頼の証だろ
m9(^Д^) ﾌﾟｷﾞｬｰ
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- 2014/02/28(金) 21:34:58.59
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>>78
そういうケツの穴の小さいところホントあるよ。
職員同士の警察沙汰（暴行・窃盗・セクハラ）で辞めたとかだと何も言わないくせに
上層部に楯突いて（上司に反発・手当ピンハネ・給料減額追及など）で辞めたとかだと
腹いせに「この職員は要注意人物！」と周囲の施設に言いふらしまくるもんだから
再就職が決まらないなんてよくあるｗ
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- 2014/02/28(金) 22:11:58.17
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この業界で仕事ができるとはどういうことなのだろう。
あきらかに頭は悪いが、上司から気に入られてるのが出世して行くね。
他の企業ではまず、出世できないようなのがだ。
頭も良くコミュニケーション能力も高い職員は逆に出世できない。上司の妬みを受けるから。
自分より優秀な外部から転職した職員には脅威を感じるんだろうな。圧倒的な実力差は誰の目にも明らかだから、抜き去られるのは時間の問題なのに
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- 2014/02/28(金) 22:35:09.00
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>>86
リハビリ・機能訓練はアウトじゃないの？
グレーではないと思う。
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