【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ17 [sc](★0)
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- 2014/02/19(水) 15:32:54.67
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皆さま毎日本当にお疲れ様です
前スレ
【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ15
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1385213642/
【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ16
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1389142572/
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- 2014/03/12(水) 21:00:25.71
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>>389
個人情報のはずの履歴書を勝手に見た事を楽しげに書き込んじゃうなんて、オツムが弱いのを自分で晒してるよーなもん(実は先輩が自分から見せてきた、なんて後付けの理由は却下な)
あと笑いをこらえるのに必死なのにウザイとはこれいかに
本当はその先輩とやらのことが気になって仕方ないんだなw
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- 394
- 2014/03/12(水) 21:04:34.92
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なんでこの業界喫煙率高いの？
女でも大半がタバコ吸ってるし
やっぱストレスたまるのかね？
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- 395
- 2014/03/12(水) 21:05:29.91
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問題を起こした事がある職員の採用についてどう思いますか？
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- 396
- 2014/03/12(水) 21:10:31.84
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>>395
問題による。
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- 2014/03/12(水) 21:14:56.81
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よく調べたら窃盗で歴があったとか、まあ、よくある話。
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- 398
- 2014/03/12(水) 21:16:09.02
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高級ホームの方が人員に余裕があったりして
働くにもいいもんですかね？
ワガママ〜キチ利用者はどこにでもいるでしょうし
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- 399
- 2014/03/12(水) 21:22:51.87
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前施設で問題を起こして退職したとかはどうですかね？
やっぱりバレたらクビですかね…
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- 400
- 2014/03/12(水) 21:35:01.88
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>>399
問題にもよる。
それから隠してもすぐバレるよ。
介護福祉士会の集まりとかで話題になるし。
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- 401
- 2014/03/12(水) 21:40:45.60
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例えばクビレベルの問題とはどんな事ですかね？
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- 402
- 2014/03/12(水) 21:55:17.33
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>>401
考え方によるだろうね。
さて、介護のドラマが始まる時間。
落ちます。
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- 403
- 2014/03/12(水) 22:01:10.65
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考え方ですか〜
ありがとうございます。
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- 404
- 2014/03/12(水) 22:09:52.20
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>>394
うちも女性の半分が喫煙。
多いよね
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- 2014/03/12(水) 23:56:16.23
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夜勤→明け→公休
このワンセットが本来普通ですよね？
夜勤→夜勤→夜勤
これって違法じゃないの？
ちなみに夜勤は15時間やらされてます
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- 2014/03/13(木) 00:07:12.03
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>>405
むしろ、なんでそんな勤務になるのか聞きたい。
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- 407
- 2014/03/13(木) 00:50:54.68
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>>404
俺は介護職になってからタバコやめた口だけどなぁ 前職が大企業の若手管理職でほとんど休みなく働いてたから介護とかストレスフリーだぜ
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- 2014/03/13(木) 00:56:29.61
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>>405
アウトやアウト
スリーアウトチェンジ
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- 409
- 2014/03/13(木) 01:08:52.62
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前職では徹夜、徹夜、徹夜とかあったけど、
介護では明けなんていうすてきなシフトがあって楽になった。
しかも明けの翌日は公休とか夢のよう。
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- 2014/03/13(木) 01:11:06.05
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残業も少ないし、良い仕事だよ。
収入が減ったのは仕方ない。
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- 2014/03/13(木) 01:55:13.49
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新卒も入るし入れ替わり激しいし女との出会いが非常に多い
２人でカラオケ行ったりバレナイヨウニ遊びまくってます
マジ質問だけど
遅番と２人きりになった時に手こきとか頼まれたら女性のあなたはやりますか？
ちんこに触りなれてるから抵抗はないでしょ？
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- 412
- 2014/03/13(木) 01:57:30.87
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介護業界はとにかく睡眠がよく取れるので、労働環境は最高に良いと思います。
前の職場は、朝の6時出社で、帰りは夜の12時だったので介護業界は天国のような職場です。
ボーナスもちゃんとでるし
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- 2014/03/13(木) 01:59:51.87
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比較対象が超ブラック企業ならそりゃそう思うよな
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- 2014/03/13(木) 07:15:23.56
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この板見てると迷惑利用者のために仮眠も満足にとれない状態で夜勤からの日勤、
35時間連続勤務の上に送迎やらされて〜とかいるけど、どこの世界の話し？って感じだ
まぁ自分が勤めてるのはデイってこともあるだろうけど
普通の残業はちゃんとつくし、利用者少なくて残業つけたら本社から怒られるような日は
全員定時で帰れるように管理者も手伝って仕事片付けるし
腰痛の時とかは周囲に言えば移乗変わってくれたり手伝ってくれたり
送迎の時にも運転手には一回100円だけど手当ちゃんとつくし
普通に良い職場だなーと思って働いてるんだが…
金稼ぐならデイより夜勤ありの場所だよなーと転職が頭によぎることもあるけど
なんかもうこの板見てるとブラックな所が多すぎて、こわくて転職できない
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- 415
- 2014/03/13(木) 07:48:48.81
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ホント、夜勤は、利用者次第だわ。
徘徊やコール瀕回が一人でもいれば、アウトだわ・・・（´･ω･`）
複数人になれば、もう戦場ですよw
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- 2014/03/13(木) 08:08:12.77
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デイはね精神的にまいってくる。
利用者とスタッフ次第ってのもあるが
運転の心労が後からくるよ。
ハイテンションなレクも嫌だったなぁ。
まったりとしてた前の職場のデイが懐かしい。
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- 417
- 2014/03/13(木) 09:15:25.85
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転倒リスク高いくせにやたら立ち上がる徘徊クソジジイ
日中はトイレ以外でも何度も立ち上がり夜間もコールマット鳴りまくり
眠剤も抵抗力ついてきたのか効かなくなってきてるし
身体拘束は施設方針でNG
そろそろ俺のドロップキックが炸裂するぞおい
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- 418
- 2014/03/13(木) 10:00:39.70
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１日1500ミリリットル水分を摂る取り組みやってるんだけど
これどうなのよ？身体には少しはいいんだろうけど年寄りに無理やり飲ませるのはどうなんだろう？、
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- 419
- 2014/03/13(木) 10:11:20.32
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20歳でリーダーですが部下が親と同い年です。親と年齢同じとか、それに近い30代後半の人間をどのように使えば良いのか悩みます。
自分が上司なのだから、気にせず命令するのが利用者のためとは上からは言われますが、気にしないわけにもいかない
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- 420
- 2014/03/13(木) 11:09:28.55
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>>418
介護力向上講習会とかいうやつの宿題でしょ？
なんか水を摂れば摂るほど認知症は改善されるだとか、水分を摂ることで下剤要らずの体になるだとか、
とにかく空いてる時間があれば利用者に水分を摂らせろみたいなことを講師が言ってて、
うまく声掛けしても水を飲まない利用者には点滴ででも水分を体に入れろだとか言ってたな
そういう自分は無理やり体に水を詰め込まれて何とも思わないのかなー？
利用者に無理をさせる介護ってどうなのよ、と
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- 421
- 2014/03/13(木) 12:19:57.97
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足がむくんでパンパンになってる人もいるが、ああいうのにはまずいと思う。
何しろ靴も脱がずに一日車いす。
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- 2014/03/13(木) 13:27:37.92
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まず施設長や幹部が毎日1500摂ってみやがれと言いたい。
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- 2014/03/13(木) 13:30:13.73
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>>418
飲んでもちゃんとおしっこ出る人にはいいよ
ぶっちゃけ1500なんて飲ませる必要なくて、1日コップ1杯分位増やす位でも効果はある
うちだと便秘気味で毎回下剤使うか摘便してた人が自然に排便出来る様になったよ
俺は無理やり飲ますなんてことはせずに短い間隔で少しずつ飲んでもらったな
1度に200ccとか飲ませてもお年寄りの体は吸収出来ないから
そういうのが分からんアホが無理やり飲ませようとして「飲んでくれない」とか喚いてたけど
北風と太陽じゃないけど無理に飲ませるより、どうしたら飲んでもらえるかを考える職場じゃないとああいうのは意味ないと思うな
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- 2014/03/13(木) 17:31:01.36
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頻尿（本当は出ない）で連続コールは困るし
それが当たり前づらされると、さすがに怒る。
それとある世代の行動とマナーがえらく悪い。
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- 2014/03/13(木) 19:52:20.75
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１５００飲ませてる時間ないので適当にやってる
無理すると咽るし
話変わるけど、休日になるともっと丁寧に介護しようと意気込むんだが、
いざ休み明けて職場行くと忙しさとストレスでその思いが霧散してしまう
何とかならんかな
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- 2014/03/13(木) 20:24:43.36
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>>425
休みの日にボラで仕事させてもらえるように上司と相談できない？
自分が上司なら部下がそこまでやる気を見せたら、自分も休みを合わせて、
あなたのやりたい介護を見せてもらうよう手配するよ。
それで、どこが忙しさで出来ない部分なのか、そもそもその部分はする必要が
ある介護なのか、する必要があるなら、どうすれば出来るようになるのかも一緒
に考えると思う。あるいは、認めたくないかもしれないけど、あなたの技術不足
で時間が足りなくなっているのだとしたら、そこは指導させてもらうと思う。
休みの日が無理なら、サービス残業にするとか。本当は、職場のシステムとして
仕事の中にそうした検証の時間が持てると良いんだろうけど。
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- 2014/03/13(木) 20:43:19.91
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どれだけがんばってもでも今の人員配置基準では理想の介護は不可能
となると取るべき道はふたつ
現実を受け入れて疲れない範囲で業務をこなすか、見苦しくあがいて一喜一憂しながら全力で毎日過ごすか
前者でも誰からも文句は言われないし、後者でも誰も褒めてはくれない
俺は明日も後者でいたいから今日も早く寝る
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- 2014/03/13(木) 20:53:03.56
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＞どれだけがんばってもでも今の人員配置基準では理想の介護は不可能
こういう事を言うと世間からは介護職員の努力が足りないのに言い訳をするなって言われるんだよね
ていうか給料少ないからやる気出ないよね
歩行訓練とか、どうせ歩けるようになったからって家に帰れるわけでもないのに何でやらなきゃならないんだか
むしろ下手に歩けるようになると徘徊したり転倒のリスクが高くなったりで職員の負担が大きくなるだけじゃん
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- 2014/03/13(木) 23:30:35.21
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>>418
うちは体重で計算してるから一律同じ量って乱暴だと感じる
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- 2014/03/13(木) 23:33:25.25
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>>426
そういうことじゃないと思われ…
なんか論点ずれてる…
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- 2014/03/13(木) 23:56:32.97
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>>385
管理者異動でホント変わるよな。
前の施設は現場の人間関係最高だったのに、天下り施設長が来たせいで
現場ボロボロになったんで辞めたわ。
今の施設は現場の人間関係も管理者もクソだが、4月から管理者大幅異動で
どうなるかちょっと楽しみ。
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- 2014/03/14(金) 00:00:48.06
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>>429
そもそも1500CC必要だと言った人って、すべての老人を一まとめにして考えてるんだよね
そんな奴が偉そうに介護を語るなと言いたい
実際に介護の現場に立って老人一人一人の違いを見たことなんて一度も無いのだろうにさ
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- 2014/03/14(金) 00:00:49.68
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>>425
休日に丁寧な介護を目指すってえらいな。
俺なんて夜勤明け直前や休日前日の終業時間直前の
利用者全員が天使に見える時間帯にしか目指せんわ。
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- 2014/03/14(金) 00:13:57.76
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自分とこも介護のトップが飲水量増やせば認知症が治るみたいな研修受けてから、飲水量増やせってやったことあるけど
無駄に現場とお年寄り両方の負担が増えただけだったな
馬鹿らしすぎたから、看護部門に手回して中止させてもらったけど
水分量って食事からも結構入るし、塩分量とかも関係してくるから
飲水量だけで考えるのはホントに乱暴だと思う
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- 2014/03/14(金) 00:14:14.80
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ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。ひんがら目気色悪すぎこっち見んな死ね。
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- 2014/03/14(金) 00:54:58.79
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本人が「飲みたくない」って言ってんだからほっといてやれよｗ
ほんと、余計なお節介する職員が多いことｗ
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- 2014/03/14(金) 01:37:37.13
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ウチもその研修受けてたけど、1500は却下してたよ。
朝200+100 昼200+100 おやつ200 夕200+100 （+100は内服で）
計1100で良い。後は欲しがるなら+200程度でって。
認知が治るっていうのは〜70歳ぐらいには朗報かもしれないけど、
施設に多い80〜100が治った所で･･って話になるわな。
それ以前にどんだけ成果出せてるの？治るんじゃなくて『やや改善？』っしょ？
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- 2014/03/14(金) 02:02:48.66
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>>438
ぶっちゃけクリアかド認知の両極端の方がいいよな。
まだらボケが一番うんざりなんだから。
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- 2014/03/14(金) 02:05:13.49
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GHならやや改善でもありがたいんだよね
薬漬けにしない方向だから少しでも上がるとありがたい
まあさー薬の増減とかもあるから純粋にとはいえないけど
効果出てるよ
特養だとやってらんねー！って話になるだろうね
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- 2014/03/14(金) 10:08:37.11
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>>438
脱水による認知様症状を予防しましょうって話だから、本当に脱水のみの症状だったらクリアになるよ
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- 2014/03/14(金) 10:32:11.14
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>>436
そういう人には、点滴してでも水を体に入れさせろって介護力向上講習会の講師は堂々と言ってしまってるんだよ
でも、それって倫理的にどうなの？って感じ
講習会の際に施設全体の水分摂取量のデータを持っていくんだけど、余所の施設よりも水分摂取量の数字が少ないと「貴様らの努力が足りんからだ！それでも介護士か！」とか言って、講習会参加者として余所の施設から来た職員達の前で怒鳴るし
で、この事をうちの施設長に報告すると、「余所の施設に何でこんなに負けてるんだ！」って怒られるし
講習会の講師もうちの施設のトップも、数字しか見ない人だからホント困ったもんだ・・・
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- 2014/03/14(金) 11:04:28.93
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クリアな70代後半の女性利用者から態度が悪いとクレーム
お給料もらってるんでしょ、私は利用者よ、身分をわきまえなさい！
被害妄想気味で、言いがかりもいいところなのに
上司に相談してもかばってくれるどころか、謝りに行っちゃうし
お高い有料ならまだしも、格安老健で言われると・・
介護職って、召使じゃないんだけど
みなさんは、こんなときどうなさいますか？
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