【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ17 [sc] | レス1-34

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1 2014/02/19(水) 15:32:54.67

皆さま毎日本当にお疲れ様です

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2 2014/02/19(水) 19:12:47.60: ごくろう

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3 2014/02/19(水) 22:39:33.03: スレ立て、大儀であった

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4 2014/02/20(木) 01:01:05.12: >>1 オツカレーカツカレーヒレカツ華麗なる一族、なんつって〜

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5 2014/02/20(木) 09:43:42.64: 施設のスタッフで休職したのがいて
シフトがボロボロになってる．．．

いやさぁ
こっちにも休職はともかく、休みをくれないと
辞めるのが出てきちゃうよ。

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6 2014/02/20(木) 09:52:28.22: いつでも鬱の診断書書いてくれる
医者がいないと、こんな仕事やってらんないよ。

いつでも逃げられるから頑張れるんだよ。馬鹿が。

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7 2014/02/20(木) 11:17:37.81: 一時半から入社手続きとオリエンテーション行くんだけど無難にスーツの方がいいかな？

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8 2014/02/20(木) 12:30:54.18: >>7
入社手続き、てことは正式な勤務じゃないってことか。
ならスーツが無難だと思うが、オリエンテーションもあるってことだから
一応の準備として、ジャージもカバンにでも突っ込んで持って行ってたらどうだ？

準備が良くて減点されることもないだろうし？

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9 2014/02/20(木) 12:59:43.48: >>8
ありがとう！
とりあえずスーツ着て行ってくる。

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10 2014/02/20(木) 19:15:46.35: グルホの面接受けて
その日の当日採用の連絡がある
その後郵送で不採用通知が届く
採用の連絡あったのに納得いかないのでグルホに電話
ホーム長曰く会社の決定なのですいませんと謝られた
なんだか納得いかないわ
ぬか喜びさせやがって

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11 2014/02/20(木) 19:39:02.37: タイムカード無いけどどうして？
この介護業界無いの？

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12 2014/02/20(木) 19:46:57.31: >>11
出勤簿つけるんじゃないの？
特養はタイムカードあったけど今の施設はない

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13 2014/02/20(木) 20:18:36.34: >>11
タイムカードがあると、施設側が従業員にサービス残業をさせづらくなるから。
監査が来て労基法に違反してるんじゃないか？と問われてもタイムカードが無ければ証拠がない

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14 2014/02/20(木) 22:07:58.57: 残業代は2年間遡れるから記録に付けておいて
あとで請求しようと思うんだけど、

出勤簿なんだよね。残っても定時に書けとは
ひところも言われてないけど、退勤した時間
正直に書いてたら職場でひどい扱い受けたり
するんかな？

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15 2014/02/20(木) 22:27:25.41: >>13
うちタイムカードないけどサビ残ゼロだよ

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16 2014/02/21(金) 00:26:41.52: >>14 てかどのくらいの残業なのよ？

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17 2014/02/21(金) 04:56:21.70: >>10

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18 2014/02/21(金) 05:01:05.84: アメリカ様なら訴訟できる

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19 2014/02/21(金) 05:02:04.13: 誤爆った
>>10
ちゃんとハロワにチクれよ
そこが本当に行きたかったところでもそうでもなかったところでも無関係にな
もし当日そう連絡を受けて他のところお断りしたんです、ていう証拠があるならそれも全部揃えて

ただ、当日採用の連絡と言ったってあくまでも口約束だから、不採用撤回はなくお前は依然不利なままだろうけど

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20 2014/02/21(金) 16:08:16.28: 他の板で「90歳爺さん、毎日のレクが辛い」とかいう感じのスレ立ってて内容見たら
週6で午前から午後4時まで(昼食や風呂挟んで)風船バレーやら童話歌ったりで毎日へとへと
その後、他の施設に移ったら、週2の風呂と1回の外出介助程度
請求額も月2600円(前の施設は3万3000円)に減り、体調も良くなり要介護4だったのが
1になったっていうお手盛り介護云々のニュース記事あったけど
誰もレクなんかやりたかねーんだよな、職員が無駄にテンション上げてそれに付き合わされてるって感じ

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21 2014/02/21(金) 20:52:13.91: 今まで、時間に追われ雑な仕事をしてきたのですが、利用者さんの側に立った介護をしていけたらとふと思いました。
ただ、丁寧に介護をすると確実に仕事が回らないので悩んでいます。
どうしたら良いんでしょうか？

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22 2014/02/21(金) 21:48:42.95: 時間に追われるのは何のせいか。

人がもっといりゃ大体の問題は簡単に解決するんだよクソ野郎！！！！

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23 2014/02/22(土) 00:22:40.73: >>22
確かになー
でも、外から見ると非効率的な動きも多かったりする
前の施設が老健とデイケアで完全に別だったから分かったけど、中にいたら分からないかもね

デイは働く人に仕事押しつけあり、主任・お局様のいびりありで、働く人から辞めていく負のスパイラル完成してたわw
３年で看護師４人、介護士２人変わってた(どっちも１枠が回ってる)

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24 2014/02/22(土) 06:11:47.13: 半年で5人くらい辞めてるウチのホームはブラックなんです？

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25 2014/02/22(土) 07:49:36.15: >>25
うちは半年で介護職10人、看護師10人は入れ替わったかな
こっちの方が多分ブラックw
もういくつ寝ると...退職だ〜о(ж＞▽＜)ｙ ☆

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26 2014/02/22(土) 13:28:54.60: 皆様の施設でも介護研究とかISO監査とかあるのですか？毎年面倒この上ない。

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27 2014/02/22(土) 13:36:34.52: 職場での孤立感半端無い

半年前に新しい部署にきたけど最近では話しかけてもそっけない返事、雑務を言いつけられる、影ではある事無い事告げ口される
なにより副主任の態度は明らかに他の職員と違う

関係改善はやはり仕事を粛々と遂行していくしかないのかな

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28 2014/02/22(土) 14:14:20.18: またチョンの仕業〜

【ソチ五輪】ショートトラックでまた韓国！不逞鮮人選手に妨害を受け日本選手が転倒
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1393030269/

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29 2014/02/22(土) 14:24:58.13: >>27
たかが半年で何を言っとるか
まだ始まったばかりだろ

>関係改善はやはり仕事を粛々と進行
まぁそれに尽きるだろうな
何かのフォローや穴埋めに入って「◯◯君のおかげで助かったよ！」と感謝されてプラス評価になるような事より、
「◯◯君、どこそこ抜けてたよ？もっとちゃんとやってよね」というマイナス評価ばかりが積算されていく業界なのは
お前もよくわかってるはずだ。だからできる限りノーミスで無難にを重ねるしかない
「人間なんだからミスして当たり前」って事で自分には甘いが他の奴、特にお前みたいなのにはとことん厳しく追及する、
それが、この業界の最大特徴だ、ってのも、この機会によく覚えておく事だ

あああと、お前は介福とか資格あんの？ないならないでガキみたいないじめのひとつもつきものだが、あったらあったで
揚げ足取りもデフォだかんね
俺なんか一応社福だが、写し提出以降、特に資格コンプレックスのオバヘルや、その身内の経営者とか
たちまち揚げ足取りモード入りやがった（ヘル２だけだった時分とは全然違う）から、紹介しておく