NTT労組 春闘 その１ [sc](★0)
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- 2015/01/12(月) 13:31:11.32
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なかったので立てた。
ＮＴＴ労働組合は６日、２０１５年春闘で、約２％のベースアップ（ベア）に相当する賃金改善を要求する
執行部案をまとめたと明らかにした。
ＮＴＴ東日本や西日本、ＮＴＴドコモなどグループの主要８社は月額平均６０００円の賃金改善を求める。
賃金改善要求は１４年春闘に続き２年連続。２月１３日の中央委員会で正式決定する。
昨年４月に導入された消費増税などに伴う物価上昇が続く中、経済の好循環を実現するには
個人消費の拡大を後押しする賃金改善が不可欠と判断した。
ＮＴＴ労組は組合員数約１７万３０００人で、民間企業の単一労組としては、
国内最大の日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、約２４万人）に次ぐ規模。
賃上げを求める動きが広がる可能性がある。
一時金については昨年と同じ水準を要求する。
具体的な要求額は労組傘下の各企業本部で今後詰める。
１４年春闘で、主要８社は月額平均３０００円（約１％）の賃金改善を要求し、経営側の回答は同１６００円だった。
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- 997
- 2022/04/02(土) 18:40:05.22
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>>996
いや茸なんて何にもしてないじゃん笑
サワジュンの自滅だよ
というかこのご時世に男性が女性が言い出すとか経営感覚無さすぎでしょ
女性管理職登用割合3割とか、女性を優遇して昇格させました！男性差別だけど気にしない！
と言ってるのと同じだからなぁ
アホな会社
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- 998
- 2022/04/02(土) 20:04:10.05
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女性管理職3割は厚生労働省が定めていふ国家目標だからね
NTTが勝手に決めてる話ではない
人口の半分である女性の管理職割合が低いのはさまざまな偏見や女性に対する有形無形の規制があるためでその規制を取り除くことで女性管理職比率も上がる
女性管理職比率が上がらない企業は女性差別的な文化があるログでもない遅れた企業の証拠であり糾弾されても仕方がない
という理屈を理解していないようだね
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- 999
- 2022/04/03(日) 13:10:29.86
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お国が定めた基準を盲目的に正しい事としちゃうのもなんだかなと思うけどね
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- 1000
- 2022/04/03(日) 13:21:32.20
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国が定めた基準は甘い
なぜなら男女は同数なので最終的には人数も管理者割合も役員割合も男女同数に違い数字になるべきでそうならないのはなんらかの差別が残っている証拠である！
私たちは国の基準は甘々と思うのでそれには従いせん
とかいうならともかく3割は多いんじゃねえか？
とか言った瞬間反社会、反SDGsな企業として認定される
これはグローバルな常識なので仕方ない
お前な、男女同権的な話で「自分の意見」なんか表面すると刺されるで
日頃からそういう発言してるとしたら管理職適性なしと認定される
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- 1001
- 2022/04/03(日) 15:23:15.62
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>>1000
それが分かってるからこその、ここでのボヤキなんじゃないの？
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- 1002
- 2022/04/03(日) 15:27:46.48
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>>1000
融通の効かない、上に従順な奴隷って感じでイイねw
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- 1003
- 2022/04/03(日) 16:03:16.25
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次スレはここ使う？
NTTグループの労働組合、無能すぎる
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1645681427/
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- 1004
- 2022/04/03(日) 18:12:16.85
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>>1002
世界の潮流に合わせてるんやで
ジェンダーの解釈に融通効かせるとかねえからw
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- 1005
- 2022/04/05(火) 18:45:54.64
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次スレ
NTTグループの労働組合、無能すぎる
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1645681427/
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- 1006
- 2022/04/06(水) 20:18:11.39
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次スレ
NTTグループの労働組合、無能すぎる
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1645681427/
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- 1007
- 2022/04/07(木) 05:19:25.88
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